Выплата декрета работодателем / Трудовое право - 2692 советов адвокатов и юристов

Выхожу в декрет через неделю хотела узнать можно ли документы директору отправить по почте России? Заказным ценным с описью... дело в том что когда сдаю лично он говорит ты мне ничего не сдавала. Хотела бы узнать правомерна ли отправка больничного листа и заявления о прекращении отпуска по уходу до 1.5 лет?

Вышла на работу учителем вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Со мной заключили трудовой договор на год. В данное время сама оказалась в положении. Будут ли мне начисляться дородовые, послеродовые из данной школы? Спасибо.

В январе заканчивается декрет, я хочу выйти сейчас на работу. Хожу туда уже месяц, мест нет. Обьясните мне пожалуйста, я должна выйти на свое место или они мне представят любое другое? Как они хотят… Директор говорит что мое место за мной держится только 1,5 года.

Я нахожусь в декрете меня уволили 1 ноября. Будет ли мне выплачены деньги от работы за октябрь и ждать ли мне перерасчёта или уже деньги придут от соцзащиты? Спасибо за ответ.

Супруга мать двоих детей 2.8 лет и 9 лет. Работает в бюджетном учреждении здравоохранения медицинским работником (медицинская сестра). Находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли она право по закону по окончании декретного отпуска уволиться или взять отпуск за свой счет с сохранением места работы до тех пор пока младшему ребенку не исполнится 7 или 14 лет?

Я проживаю в Крыму. Работала до декрета в школе, стаж 9 лет. В сентябре 2014 г. родила второго ребенка, как мне должны начислить пособия по работе, положенные 40% от зарплаты. Может быть меньше положенного минимума 5500 рублей?

Мы работаем в магазине. Торговая сеть. Наш магазин хотят закрыть. Какие выплаты нашему коллективу должен выплатить работодатель? Должны ли мы писать заявление на увольнение по собственному желанию или нас должны уволить в связи с закрытием торговой точки? Магазин закрывают не по банкротству.

Необходимо уточнить с 05.08.2020 мне был оформлен лёгкий труд с сохранением среднего заработка

В 2019 я работала в другой организации

В данной организации я работаю с февраля

В июне был перевод на другую должность и филиал через увольнение

В отдел кадров мне не могут пояснить за какой период будет произведен расчёт и справки 2 ндфл сказали им не нужны, мне необходимо уточнить с какой по какой будет взят период для расчёта,что для этого нужно и ещё с января по март включительно 2019 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, это как то будет влиять на выплату? И где я могу увидеть сколько мне будут оплачивать?

Работала в организации на одной должности, потом меня перевели на другую должность за место девочки, ушедшей в декрет, то есть временно до выхода ее из декрета. На данный момент выходить с декрета она не собирается. Но меня ставят в известность, что меня переводят на старую должность на основании служебной записки, что якобы экономически неэфективно держать эту должность в этом отделе, и поэтому меня на старую должность переводят, а эту работу отдают в другой отдел. Знакомят меня с приказом за день до даты перевода, даже под конец рабочего дня. Я пишу на приказе С приказом не согласна, роспись и т.д. В ответ слышу в скрытой форме угрозы от начальницы отдела кадров, типа если я не выйду на старую должность, то меня уволят по статье и т.д. и т.п.

Работник попал под сокращение, но находился в декрете. Обратился с заявлением о выплате ему среднего заработка за определенные периоды. Положено ли ему.

Привожу выписки из трудовой книжки жены и справок с места работы.

25.03.1985 Устроилась на работу

28.06.1991 Уволилась с работы.

По справкам из ОК и бухгалтерии зарплата по каким-либо причинам не начислялась в июне 1988 года. Потом, в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком последняя выплата была в августе 1988 года.

С 31.08.1988 года по 06.01.1990 года была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С 07.01.1990 по 07.07.1991 года была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Потом не работала до 2000 года в связи с определением ребенку статуса "ребенок-инвалид".

Можем ли мы потребовать, чтобы ПФР принял для расчета пенсии в качестве "любых 60 месяцев" период с марта 1986 года по февраль 1991 года включительно? Буду благодарен за ссылки на законы, постановления и т.п.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет! в конце мая прислали уведомление, что 1 января 2015 года прерывают со мной договор! Могут ли меня сокртить досрочно, т,е, не 1 января, а например завтра, если я не против! Позвонив на работу, попросив чтоб меня сократили заранее, сказали, что не имеют права, потому что ребенку нет трех лет! и могут рассчитать меня только по собственному желанию, т, е, без всяких причитающих мне выплат при сокращении.

У меня такая ситуация, во время декретного отпуска мою должность (официальную) сократили, ввели новую. Работадатель мне предлагает должность неофициальную, вместо новой (официальной). Могли ли они без уведомления меня сократить должность? Что делать в этой ситуации.

Я работала вольнонаемным в умвд, ушла в декрет, в это время отдел сократили, я отказалась от перевода. Перед выходом из декрета мне предложили должность, я согласилась, но позже передумала. (в понедельник выходить, сегодня, в пятницу позвонила с отказом) и мне сказали, что не успеют уволить меня по сокращению, якобы много бумаг передавать в цз. Правомерно ли их доводы?

Предыстория: работала в должности начальника объединенных отделов по бессрочному тд, пока не было директора исполняла ее обязанности, но это документально не закреплено. После ухода в декрет, была договоренность, что выйду через 6 месяцев, сейчас в декрете до. 1,5 лет, ребенку 6 месяцев и я хочу выйти на работу, но моей должности нет, оставили должность директора с обязанностями начальника, на эту должность пригласили человека из нашей компании, но из другого Регина, могут ли меня уволить или понизить в должности, если сейчас я напишу заявление на выход из декрета? Могут ли предложить перевести в другой регион, если я против?! А также отказать в неполном рабочем дне, если я хотела выйти на 7 часов, чтобы получать декретные, до 1,5 лет.

В августе заканчивается 3 декрет.

Могу ли я написать отпуск за свой счет, т.к не готова пока выходить на работу? Может ли руководитель отказать в этом? Если да, то увольнение? Есть ли какие-то выплаты, о которых не любят говорить работодатели?

Сппсибо

Как быть в такой ситуации!? Я нахожусь В декрете по уходу за ребенком до 3-х лет, организация в которой я-работаю сказали что закрывают и просят всех написать заявление по собственному желанию в том числе и меня! Некоторым работникам предлагают написать по собственному и перевестись в другую организацию т.к. мы являемся дочерним предприятие! Как мне поступить в этой ситуации?

Скажите пожалуйста. Я мед работник, хочу выйти с декрета на работу на свою положенную ставку. А старшая мед сестра мне говорит, что я буду работать сверх ставки как она хочет. У меня двое детей. Мне их оставлять не кому, если мне будут ставить лишние смены. Что мне делать? Имеет ли она право заставить меня работать лишние смены, если я не могу.

Скажите, пожалуйста: в январе вышла с декрета, а мне уже дали план отпусков, где я записана на август. Я могу отказаться от отпуска и какие выплаты мне положены по закону?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в ООО "ФИНАНСБИЗНЕСБАНК", в конце месяца организация ликвидируется, мне выплатят компенсацию. Но дело в том, что, я снова беременна. По закону, если ухожу из декрета в декрете, могу написать заявление, что бы выплата производились как при первом ребёнке, а действует ли это при ликвидации?

Я окончила вуз в 2015 г, педагогическое образование, устроилась на работу в этот же вуз с начала февраля 2016 г на время отпусков другого сотрудника (декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком), специалистом по учебно-методической работе. Имею ли я право на выплаты как молодому специалисту (это первая запись в трудовой, возраст 22 года) ? Если да, то в каком размере? Спасибо.

Скажите пожалуйста законно ли. И куда жаловаться. Работаю в магазине перед уходом в декрет сделали ревизию 2000 недостача и нашли много товара просроченного общая сумма около 20000. Теперь уже после родов мне получать единовременную выплату 14000 но работодатель не выплачивает после написания заявления прошо 10 дней выплат нет и не собираются более того еще сказали что будут высчитывать из из ежемечечного пособия это плюс к тому что я работала уже после декрета так сказать неофициально и зарплату за отработаные 29 дней после декрета тоже не отдали. Что ж делать пожалуста подскажите.

Заканчивается декретный отпуск (3 года). За это время в организации произошли большие изменения. Я была менеджером в Андроповском отделе Невинномысского филиала Ставкрайимущество (БТИ в с. Курсавка), начальство было в г. Невинномысск. Главный офис в г. Ставрополь. От с. Курсавка до г. Невинномысск 50 км.

За время декрета Андроповский отдел ликвидировали, в Невинномысском филиале почти всех сократили или заставили уволиться. Оставшиеся работают на полставки, т.к. около 5 т.р.

13 мая 2020 года мне выходить из декрета, я позвонила директору и сообщила о желании продолжать работу, на что получила ответ: "выходите, но не в с. Курсавка, а в г. Невинномысск".

Проблема в том, что с такой зарплатой поездки на работу за 50 км. мне обойдутся дороже чем зарплата.

Правомерно ли решение перевести меня из одного населенного пункта в другой?

Нет ли в такой ситуации возможности добиться того, чтоб они меня сократили с выплатой выходного пособия?

С 16 мая в декрете, в этот же день был представлен больничный и написано заявление. 27 мая пришёл аванс, вот не знаю, и 10 дней прошло и ближ. День расчета был, стоит ли ругаться или подождать до зарплаты (14 июня)?

Я работала в ИП официально. Сейчас я в декрете 9 месяцев. Хочу выйти на работу, но мне сказали что штат набран и места для меня нет, зарплату платить мне не чем. Сказали сиди дальше. Что делать?

Собираюсь выходить на работу после декрета (ребёнку 2.4 года) Работодатель отказывается предоставлять рабочее место, мотивируя тем, что свободных мест нет. Могу ли я в этом случает потребовать денежную компенсацию? И в каком размере?

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: на какие выплаты может рассчитывать женщина, которая родит второго ребенка в конце 2018 года, проживающая в городе Архангельске, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, до рождения первого ребенка в начале 2016 года работала на ИП и получала официально МРОТ? Уточните, пожалуйста, точные суммы выплат.

Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку уже 3 года. Компания ликвидируется по-тихонько, всех сотрудников сократили и должности тоже моей нет больше. Директор предложил мне после декретного либо по соглашению сторон уходить с одним окладом, либо выйти на работу в архив - что не является моей должностью до декрета. Писем с оповещением мне никто не вручал о сокращении моей должности и о ликвидации я тоже писем не получала. Как мне лучше поступить. Работать в архиве (получается с понижением) я не хочу, и с одним окладом уходить тоже я не согласна, согласна хотя бы на 3 оклада (которых мне не предлагают).

И хотела уточнить, после декретного, так уж вышло я сразу получаю больничный лист, это нормально сразу после декрета на больничный? Они мне говорят, что сегодня у меня день рождения ребенка и они должны со мной в этот день попрощаться, либо оформить на должность в архив. А больничный уже защищать вроде того не могут, так могут или нет по закону?

Вопрос такой.

Во время моего декретного отпуска наш отдел полностью сократили. Как ответили в отделе кадров, что всех декретниц вывели за штат.

Теперь, чтобы выйти из декрета (ребенку только 1,6 г), мне работодатель говорит, приходи и проходи собеседования на должности, которые у нас имеются, если ты нам не подойдешь или тебе что-то не понравится, ты пойдёшь по процедуре сокращения (или попросят написать заявление по собственному, что происходило с другими неоднократно).

Вправе ли так делать работодатель? И почему я не имею права выйти на свою должность и оклад без всякий собеседований?

Заранее спасибо!

Я хочу у вас проконсультироваться.

Скажите, пожалуйста, если я проработала год как молодой специалист в школе учителем, получила выплаты 100000 р. и ушла в декрет, надо ли мне возвращать обратно эти деньги, если я возможно не буду работать выходя из декрета, в этой организации?

Находясь в декрете мой стаж будет идти? И после декрета я уже не буду являться молодым специалистом?

Работаю 7 месяцев и сама собираюсь уйти в декрет. Каковы мои права и права организации, могут ли мне отказать в декретном отпуске и попросить об увольнении или я имею право уйти в декрет?

24 го апр выход с декрета до 3 х лет.

Слышала, что человека на временном сократили, а мое место вывели за штат пока.

Пока я в декрете.

Но хотят сократить.

Вот боюсь, что по закону не предупреждают за 2 мес, чтобы подготовиться и вернуть мое место ко дню выхода на место обратно и чтобы я вышла и сама уволилась, чтобы не платить выплаты. Они были в курсе что я выходить не хочу, но раз хотят его сократить-пусть платят выплаты.

Как сделать так, чтобы они не успели организовать возвращение места и выжидания, что у сама уволюсь. Это место им не нужно все равно и они его после этого все равно опять за штат выведут.

Я учитель. Работаю на период декрета другого учителя 6 часов в соседней школе по "внешнему совместит-ству" по договору с 1.09 по 31.05.положены ли мне выплаты-премии, стимулирующая и т.д.

С января 13 по январь 16 я находилась в декрете и ОПУЗРе. До декрета в компании я занималась сопровождением более 50 клиентов. Выйдя из ОПУЗРа работодатель объявил в отношении меня простой, ссылаясь на то, что договора со ВСЕМИ этими клиентами расторгнуты и для меня работы нет, я буду получать 2/3 зп и сидеть на работе полный день. При этом я знаю, что 80% этих клиентов точно работают с нашей компанией.

Проблема в том, что никак документально никогда не было прописано, что такие-то и такие-то клиенты закреплены за мной. И по сути, если я попрошу список моих ушедших клиентов, мне подсунут любой список с клиентами, которые действительно ушли от нас, ссылаясь на то, что именно они и были моими клиентами. Хотя работодатель и сам это доказать не сможет.

Как в данном случае оспорить данный приказ? Единственные зацепки, которые можно найти - это поднять архивы электронной почты, мои переписки с этими клиентами. Но возможно все уже специально стерто.

Нахожусь в декретном отпуске до 2.08.17. В феврале 17 года у банка отозвали лицензию. Будет процедура банкротства, с дальнейшей ликвидацией. Если на момент выхода из отпуска я буду беременна вторым, куда я вернусь в банк на должность? Какие выплаты и в каком размере мне положены? Ведь банк на тот момент не будет ещё ликвидирован, это долго длится.

У меня каждый месяц разная сумма выплаты по сокращению и платят не каждый месяц. В октябре была выплата в ноябре нет в декабре была но меньше.

Жена вышла после декрета на работу, и через неделю пошла на больничный, руководство в открытую говорят что будут сокращать одного сотрудника могут ли уволить жену, ребенку три годика. На работе есть принятые сотрудники с испытательным сроком. На вопрос кого будут убирать отвечают возможно и работников принятых давно! Спасибо!

Добрый день! Мне предстоит декретный отпуск, директор фирмы сказал, что единовременную выплату по декрету сможет мне отдать только после того, как ему перечислит ФСС. Вправе ли он так делать и в какой срок ФСС выплачивает предпринимателям выплату по декрету?

Мне надо выходить с декрета, я многодетная мать. Работала в поликлиники уборщицей. Мне сказали что ставки на меня нет на этой работе, но они мне предлагают пойти в другую когда она откроется. А пока она откроется я буду как девочка на побегушках.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенкрм до 1,5 лет, но за это время срок трудового договора закончился. Сейчас планируем второго ребенка, т.е. собираюсь из декрета в декрет, уволят ли меня?

Я проработала в компании 8.5 лет. За 2016 и 2015 год средняя официальная зарплата 70 тыс. р. Я уволилась 10 Марта и Оказалось, что беременна уже 3 недели. На новую работу я устроилась 1 мая с официальной зарплатой в 40 тыс. р. На сроке 2.5 месяца. Какие выплаты мне положены?

Вопрос закючается в следующем, в крупной госкорпорации я работаю на ставке ушешей в декрет девушки. Наступает время полного сокращения. Могу ли я быть сокращенной или просто меня уволят. И второе, мне до пенсии 1,5 года, могу ли я при соращении уйти досрочно на пенсию.

Хотела бы узнать какие выплаты я могу получить при выходе в декрет и пребывании в декрете при разных условиях работы:

- Оформлена по ТК РФ и отработала год в одной компании;

- Отработала по ТК РФ более полгода в одной компании. После чего уволилась, нашла новое место работы с оформлением по ТК РФ и отработала еще пол года. Итого один год по ТК РФ, но в двух разных компаниях;

- Отработала по ТК РФ более полгода в одной компании. После чего уволилась, нашла новое место работы с оформлением как самозанятая или ИП.

Детально опишу ситуацию, при выходе из декрета на моём месте на время декрета работала соирудница, повредила авто и не хотела оформять страховой случай по каско, я вышла приняла у нее служебный авто на котором езжу (это инструмент работы) и по акту приемке в сервисе занесли все повреждения, т.е все зафиксированно, что я приняла авто с повреждениями, руклводство сказало за нее дооформить страховой случай, (законно ли это?) Она передала мне справку с мвд, но там не указано ни время ни характер повреждения авто, а мне нужно за нее заполнить заявление, с указанием повреждений, а я не знаю где и когда это было, плюс скан ее прав нужно, и фото пробега на момёнт дтп, дтп было 1.10, а я вышла на работу 16.10 из декрета

Вопрос: законно ли мне заполнять заявление от ее лица (она уже не работает) и не сптшут ли с меня деньги работодатели при обновлении автопарка (т.к машина в лизинге, и каждые 3 года меняется авто)