Как работодатель отказался от выплаты зарплаты после декрета и как оспорить приказ
199₽ VIP
С января 13 по январь 16 я находилась в декрете и ОПУЗРе. До декрета в компании я занималась сопровождением более 50 клиентов. Выйдя из ОПУЗРа работодатель объявил в отношении меня простой, ссылаясь на то, что договора со ВСЕМИ этими клиентами расторгнуты и для меня работы нет, я буду получать 2/3 зп и сидеть на работе полный день. При этом я знаю, что 80% этих клиентов точно работают с нашей компанией.
Проблема в том, что никак документально никогда не было прописано, что такие-то и такие-то клиенты закреплены за мной. И по сути, если я попрошу список моих ушедших клиентов, мне подсунут любой список с клиентами, которые действительно ушли от нас, ссылаясь на то, что именно они и были моими клиентами. Хотя работодатель и сам это доказать не сможет.
Как в данном случае оспорить данный приказ? Единственные зацепки, которые можно найти - это поднять архивы электронной почты, мои переписки с этими клиентами. Но возможно все уже специально стерто.
Можете оспорить в судебном порядке. Но шансов у Вас без документов мало, должен быть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Четко прописаны все эти вещи на основании приказов, должностных инструкций
Спросить
"Как в данном случае оспорить данный приказ? "
В суде приказ работодателя оспаривается.
Ст. 392 ТК РФ установила срок обращения - 3 мес.
Вызывайте в суд свидетелей, чтобы доказать, что они Ваши клиенты.
Спросить
Вправе оспорить приказ путем подачи жалобы в ГИТ или иска в суд в сроки ст. 392 тк рф. Вправе приложить к жалобе или к иску копию должностной инструкции, трудового договора, приказа о простое и др. документов, подтверждающих работу с клиентами (переписка, свидетели) и факт, что они и сейчас клиенты работодателя. ст. 56 гпк рф.
.
Документы может истребовать и суд по Вашему ходатайству. ст. 57 гпк рф.
Спросить
Ольга, я не вижу в этом смысла.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
По простою Вы не обязаны быть на работе.
Относительно клиентов, видите ли, ведь Вас не было на работе долгое время, почему он не мог перераспределить их на другого сотрудника? Сейчас вполне может сказать, что не видит необходимости в обратном перераспределении.
Спросить
Здравствуйте.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). В соответствии со ст. 107 ТК РФ время простоя не является временем отдыха, поэтому работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя. Однако, если в коллективном договоре или иных локальных актах внутри организации предусмотрено, что в течение времени простоя или его части работник освобожден от обязанности находиться на рабочем месте, он может не приходить на работу.
Обжаловать приказ Вам следует в судебном порядке, срок 3 месяца, статья 392 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. В этом случае вы вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, или обратиться в суд с иском о признании приказа о направлении в простой незаконным, обязании работодателя допустить вас к работе, взыскании разницы в оплате времени простоя до полного среднего заработка на основании ст. 234 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Все равно нужно пробовать поднимать архивы, также можете заявить о том,например что у вас нет работы, а у вашей коллеги есть, или, если вы докажете, что увеличился объем работы ваших коллег. Например, до вашего простоя обрабатывали 10 заказов, а после вы не обрабатываете ничего, а коллеги по 11.
Спросить
В случае невозможности предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором (временной приостановки производства работ) работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка работника за весь период простоя согласно статье 157 ТК РФ . В этот же период (при необходимости) работодатель имеет право инициировать сокращение штата или численности, о чем работники , чьи должности подлежат исключению из штатного расписания , предупреждаются письменно под роспись не менее чем за два месяца до возможного увольнения в связи с сокращением.
Поскольку Трудовой кодекс предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте только в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ), то следует сделать вывод, что присутствие на работе работника во время простоя является обязательным для последнего, за исключением случаев, когда работодатель своим распоряжением освободил работника от этой обязанности. Такое право обчно указывается в приказе об объявлении простоя. Более того, самовольное отсутствие работника вовремя простоя на рабочем месте без дополнительного распоряжения работодателя дает работодателю право не оплачивать это время, поскольку в период простоя работодатель может поручить работнику иную работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ, что невозможно в случае отсутствия работника на рабочем месте.
Даже если вы отказались знакомиться с приказом , работодатель должен был вам его озвучить и составить об этом акт. Вы считаетесь уведомленной. Объявление простоя является вынужденной мерой и Трудовое законодательство не предусматривает согласования этого вопроса с работником.
При этом работник имеет право оспорить любые приказы работодателя в суде в порядке ст. 392 ТК РФ . Заявляйте письменно о предоставлении вам в течении 3-х рабочих дней копий всех документов, связанных с вашей работой в соответствии со ст. 62 ТК РФ и готовьте иск. Суд рассмотрит все обстоятельства , в том числе обстоятельства , послужившие причиной временной приостановки работы.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга.
....................................................
Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.
...........................................................................................................................
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет никаких "декретов" и нет "декретных отпусков". Интересно, где Вы эти понятия вычитали, в каком нормативном акте Российской Федерации ?
В ТК есть отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК) и также есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК).
.......................................................................................................................
Во-вторых, чтобы разъяснить этот ваш не простой юридический вопрос, нужно знать содержания приказа о приеме Вас на работу и вашего трудового договора.
......................................................................................................................
В-третьих, ситуация у Вас с работой действительно не простая, а точнее даже очень сложная.
Сидеть Вам на простое долго нет смысла. Так что Вы можете с помощью уже конкретного юриста разобраться с этой ситуацией более подробно и собрать нужные доказательства для судебного разбирательства с этим работодателем.
В данном случае Вас работодатель просто "законным способом", а может и не совсем законным способом именно "выживает" с работы. Это понятно.
........................................................................................................................
В-четвертых, если Вы соберете нужные доказательства, то в судебном порядке Вы можете взыскать с работодателя помимо суммы за вынужденный прогул еще и на основании статьи 237 ТК ещё и сумму за причинение Вам морального вреда.
......................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на
нормативные акты при наличии полной и нужной информации по
юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.
...............
Удачи Вам
Спросить
Вправе собрать вышеуказанные документы (копии должностной инструкции, трудового договора, приказа о простое, документов, подтверждающих работу с клиентами и др. ) и приложить их к жалобе или иску в суд.
.
При обращении в суд, при заявлении ходатайства об этом, суд может сделать запрос работодателю о предоставлении документов, а также клиентам ( у них то переписка должна сохраниться) ст. 57 гпк рф.
СпроситьВ приказе о простое четко указано, что с моими клиентами Расторгнуты договора, а не перераспределены на других менеджеров
СпроситьОльга, а Вы уверены что скажем не расторгнуты договора, заключенные на какой-нибудь 2014 год и не заключены с ними же новые на 2015-й?
Вот Вам и "расторгнуты",
Если очень хочется оспорить приказ, то конечно можно в суде, срок 3 месяца.
Но перспективы неоднозначны.
Спросить
Является ли законным приказ о простое по вине работодателя, основанный на отсутствии своих клиентов?
В отношении лично меня издали приказ о простое по вине работодателя, согласно которому я буду получать 2/3 зп и должна быть на работе полный день (поясню - меня с работы выживают, тк я неугодный сотрудник - мать 3 летнего ребенка). В данном приказе указана причина простоя - разорваны договора со ВСЕМИ моими клиентами и работодатель поэтому не может обеспечить меня работой.
Но. Своих личных клиентов у меня никогда не было, я занималась сопровождением клиентов, закрепленных за другими менеджерами. Также, никакие клиенты не прописаны в моем Трудовом договоре, должностной инструкции и прочих документах.
Могу ли я на этом основании (то, что клиенты не прописаны в этих документах) обратиться в трудовую инспекцию или суд? Могу ли я расчитывать на то, что приказ о простое будет отменен, по причине того, что как раз-таки своих клиентов у меня не было и нет, а работодатель причиной простоя указывает именно разрыв отношений с моими клиентами (которые нигде не прописаны официально)? Если да, на какие компенсации от работодателя я могу рассчитывать?
Несколько раз задавала подобные вопросы, сейчас написала максимально подробно:
1 марта я вышла на работу после 3 лет ОПУЗРа. Работодателю я не нужна, меня пытались подставить, не вышло. 1 марта объявили простой по причине того, что расторгнуты договора, с клиентами, которыми я раньше занималась (хотя я знаю, что почти все они с нами работают, также нигде в моих кадровых документах не прописано - какие клиенты закреплены именно за мной). Данный приказ о простое я не подписала, работодатель составил акт.
Я решила собрать ряд копий документов, чтобы посмотреть, точно ли нигде не прописаны эти самые клиенты.
4 марта я запросила копии ряда документов согласно ст 62 тк рф.
Мне выдали:
1. ТД
2. Приказ о приеме на работу
3. Доп. Согл. о переводе на другую должность.
Не выдали:
1. Должностную инструкцию (кадровик сказала, что ее просто нет, хотя 4 г назад я ее лично держала в руках).
2. Положение о премировании согласно штатного расписания (у меня была ежемесячная премия, все в белую, кадровик сказала, что это не к ней, а к моему руководителю)
3. Справку о составных частях заработной платы за определенный период (кадровик сказала, что это не к ней, а в бухгалтерию).
Все эти документы (копии) должны были быть готовы не позднее 3 рабочих дней.
С 9 по 22 марта я болела, 23 марта вышла на работу и мне предоставили не все копии, которые были запрошены аж 4 марта.
Я написана служебную записку с просьбой пояснить отсутствие этих документов.
Все приказы/заявления/записки у меня отксерокопированы и копии на руках.
Могу ли я жаловаться в ГИТ на то, что мне не выдали все необходимые копии документов?
Какой штраф и проверки будут у работодателя?
Так же, есть ли шансы оспорить в суде (или в ГИТ?) приказ о простое? Ведь в нем четко прописано, что нет работы, тк расторгнуты договора с клиентами, которых я вела, при этом нигде - ни в ТД, ни в ненайденной должностной инструкции и прочих подобных документах, эти самые клиенты не прописаны? На какие статьи ТК РФ можно ссылаться и как подать иск - просто изложить ситуацию?
Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
Договор на 570000 рублей без подписи - как обеспечить выплату оставшихся 170000 рублей через суд?
С клиента, через его представителя, был заключён договор без подписи самого договора, переписка велась по электронной почте и в Ватсапе. Договор между моим ИП и ИП КФХ.
При этом уточняю, что я переписку вёл с Представителем заказчика, а не с самим заказчиком, но оплачивал услуги заказчик.
Сумма договора 570000 рублей.
Клиентом была сделана предоплата в размере 400000 рублей, оставшиеся 170000 должны были переведены после выполнения обязательств по договору.
Я выполнил все мои обязательства по договору. Но Клиент не оплачивает оставшиеся 170000 рублей, никак не мотивируя и не договариваясь об отсрочке, просто тишина. Представитель клиента тоже ничего не говорит и не отвечает на письма и звонки.
Могу ли я обязать выплатить 170000 рублей через суд на основе нашей переписке по электронной почте, в Ватсапе и видео материалов работ на участке заказчика?
Договор прикрепили.
Как мне действовать в данной ситуации. Два года назад меня взяли на работу на место девушки которая находилась в декрете, но при этом обещали перевести через некоторое время либо когда она выйдет из декрета. А сейчас я сама ушла в декрет, через месяц буду рожать, а меня вызывают на работу и говорят, что эта девушка выходит из декрета а меня увольняют. Как меня могут уволить если я сама в декрете нахожусь? Как быть в данной ситуации, на что ссылаться?
Заранее благодарна.
Я работаю на производстве продуктов питания - ФГУП-гос учрежден.-менеджером отдела продаж. Материальной отуветственности не подписывала. Единственное, подписывала положения о порядке работы.
Я написала заявление на уход. Директор мне сказал, что не даст уйти, если я всё-таки уйду, то меня "затаскает" по судам, так как мой клиент имеет дебиторскую задолженность перед комбинатом 800 тыс. руб.
Данный клиент производит оплату еженедельно тысяч по 5, так как у него сложное фин. положение. Но в договорах, которые мы заключаем с клиентами прописано, что договор не может привышать 4900 млн. руб. Но данный договор именно с этим клиентом составлен на сумму 9 млн. руб.
Хотя в своем положении я подписывалась, что буду контролировать договора. Сам клиент, наша бухгалтерия - никто не проконтролировал эту ситуацию. И поэтому этот клиент продолжает хоть понемногу, но оплату.
Данный клиент появился задолго до моего появления на данном месте работы: еще у других менеджеров. Директор мне угрожает, что подаст в суд на клиента, а на меня, если ничего не удастся повесить, так просто затаскает по судам - как свидетеля. Хотя у нас есть начальник отдела продаж, который подписывался в накладных, а моейтам нет.
Подскажите пожалуйста, несу ли я ответственность по моим клиентам-за их дебиторскую задолженность; действительно ли директор может меня "затаскать" по судам как свидетеля; И что мне может быть когда выясниться что договор не был вовремя перезаключен (фактически клиент брал товар по уже недействующему договору). Тем более я подписывала положение о порядке заключения и исполнения договоров. Там не прописаны никакие штрафные санкции-но положение в итоге мною нарушено. Что мне за это может быть?
Такая проблемма!: мой работодатель числится как ИП,при трудоустройстве на работу мной были предоставленны все необходимые док-ты. Отработав в компании более полугода меня попросили принести ещё раз все копии док-в мотивируя тем, что якобы те были утерянны. При повторном заключении договора меня приняли на работу данного числа, и по трудовой оформили также со 2-го момента. Я потерял более полугода трудового стажа. Далее работая в этой компании, где в трудовом договоре есть пункты работодателя о нормированной трудовой неделе и выходных днях некогда не соблюдались. Когда спрашивали руководство компании об этих вопросах нам ответили, что у компании существуют свои наработанные внутренние правила и все работники обязанны им подчиняться, хотя никто из коллег по работе их не видел.
В данные дни меня отстранили от работ, на мой вопрос ПОЧЕМУ, быд дан ответ: потом узнаешь! Я так понимаю, что меня увольняют. Хотя в томже договоре прописано, что работодатель обязан предоставлять и обеспечивать работой работника (меня). Очень мого можно писать об это компании и овыплате з/п в конвертах, о чёрном нале который они перевозят в открытую и... я прошу вас помочь не только мне но и всем моим коллегам которые очень хотят разобраться с этой дискриминацией.
Ситуация следующая: работала менеджером у ИП без официального трудоустройства. Работа заключалась в работе с клиентами в офисе работодателя. Договора с клиентами подписывались менеджерами (мной и моей напарницей) от имени ИП за подписью менеджера и печатью ИП. В январе месяце мы прикратили трудовые отношения с ИП, она взяла с меня расписку о том что я у нее не работала и претензий не имею. На сегодняшний день появились клиенты, услуги которым не были до сих пор оказаны. Договор подписанный мной от имени ИП и под печатью ИП имеется. ИП заявляет мне что таких клиентов не знает, никаких денег от них не принимала (на момент моей работы не велся совершенно никакой учет). Вобщем и клиентов со всеми претензиями направила ко мне, и сама угрожает и проблемами, и органами. Каковы мои действия должны быть в данной ситуации?
Я работаю в интернете, занимаюсь продвижением групп, получилось так что некоторым клиентам не понравилась работа (ожидали одно получили другое, надеялись что будет толпа клиентов но я сразу предупреждала что на первом месяце работы клиенты не попрут, но работу оказывала (посты публиковали, оформление сделали, рекламу делали). Работали без договора (Точнее договор осуществляли но сказали что он недействителен, много не правильно составленных пунктов) и угрожают теперь подать заявление в милицию, естественно недовольным клиентам я денежную сумму без всяких проблем вернула, девушка сказала что есть ещё какие-то недовольные клиенты которые пишут коллективное заявление (хотя почему-то я про таких клиентов даже знать не знала) а когда попросила дать ссылку их сказали дадут позже и просто пропали после возврата денег, игнорят и даже не поддтверждают получение суммы. Так в том то и дело что она говорит этим клиентам работа выполнена не была (Были такие но вроде нюанс был решен, хотя возможно нет) и доказать выполнение я никак не могу, что я показывать группу что ли буду? Они докапываются до пунктов, якобы эти пункты были а этих не было, клиентов больше не стало а отчетность на рекламу у нас не предоставляется (только в комплексе большего суммой) ну а так: видимые услуги постинг, настройка группы, оформление, накрутка естественно были. То есть якобы по их словам что-то я выполнила а что-то нет, тем кто так сказал я все равно деньги вернула, не смотря на то, что работу производила в знак извинения не месяц а два.
Плюс она говорит что те клиенты которым работа НЕ была выполнена собираются коллективно писать заявление. Наказания якобы по статье 159 следует, мошенничество в мелком размере (у кого-то комплекс 2500 у кого-то 5000). Вот я и не знаю что делать, никогда о занятии мошенничеством даже не задумывалась а выходит что я еще и сама злостная мошенница выхожу о_О
Что делать вообще не понимаю, вдруг все таки напишут...?
Кстати денежная сумма переводится ПЕРЕД началом работы... А если докажет что работа не была выполнена либо выполнена некачественно (благодаря переписке вк) ? Что тогда делать? Уж больно я этого боюсь, были ведь разные клиенты а я ума приложить не могу кого что не устроило... Тем более если соберутся коллективно заявление писать (кого-то не устроили услуги а кому-то вдруг не выполнены)
Я работаю на производстве продуктов питания - ФГУП-гос учрежден.-менеджером отдела продаж. Материальной отуветственности не подписывала. Единственное, подписывала положения о порядке работы.
Я написала заявление на уход. Директор мне сказал, что не даст уйти, если я всё-таки уйду, то меня "затаскает" по судам, так как мой клиент имеет дебиторскую задолженность перед комбинатом 800 тыс. руб.
Данный клиент производит оплату еженедельно тысяч по 5, так как у него сложное фин. положение. Но в договорах, которые мы заключаем с клиентами прописано, что договор не может привышать 4900 млн. руб. Но данный договор именно с этим клиентом составлен на сумму 9 млн. руб.
Хотя в своем положении я подписывалась, что буду контролировать договора. Сам клиент, наша бухгалтерия - никто не проконтролировал эту ситуацию. И поэтому этот клиент продолжает хоть понемногу, но оплату.
Данный клиент появился задолго до моего появления на данном месте работы: еще у других менеджеров. Директор мне угрожает, что подаст в суд на клиента, а на меня, если ничего не удастся повесить, так просто затаскает по судам - как свидетеля. Хотя у нас есть начальник отдела продаж, который подписывался в накладных, а моей подписи там нет. Подскажите пожалуйста, несу ли я ответственность по моим клиентам-за их дебиторскую задолженность; действительно ли директор может меня "затаскать" по судам как свидетеля? И что мне может быть, когда выяснится, что договор не был вовремя перезаключен (фактически клиент брал товар по уже не действующему договору). Тем более я подписывала положение о порядке заключения и исполнения договоров. Там не прописаны никакие штрафные санкции, но положение в итоге мною нарушено. Так же я подписывала инструкцию - менеджера, что за нарушение этих положений несу уголовную ответственность. Что мне за это может быть? Заранее спасибо за ответ. Анна.
