Выплата зарплаты при банкротстве предприятия / Банкротство - 379 советов адвокатов и юристов

Ответьте пожалуйста что ждет работников чью компанию обьявили банкротам. Нам не выплачивают заработную плату с августа месяца. Расчетный счет и касса находяться в Москве мы дочка компании. Все выплаты производит Москва. С их ведома мы сбрасываем файлы на зп а они делают перечисления на счета сотрудников. В данном случае мы не получаем зп с августа как я уже писала. Вопрос: При банкротстве выплатят нам заработную плату полностью или только по продаже имущества? Как нам быть. Спасибо.

Сотрудники предприятия уведомлены о сокращении численности штата с 16.03.2017. Предприятие в стадии конкурсного управления с 20.03.2017. Задолженность по заработанной плате с июня 2016 г. Что делать сотрудникам предприятия, чтобы получить причитающуюся им заработанную плату.

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Я конечно же и не надеюсь на ваш ответ, потому что обращаюсь не однократно но ответа не получаю почему то,извините может не грамотно обращаюсь? Обращаюсь я с одним вопросом. Как добиться нам выплаты зарплаты. Мой муж был сокращен в апреле месяце текущего года, но до сих пор не можем дождаться расчета, При обращении к руководству предприятия один ответ; деньги на перечислении; предприятие признано банкротом. Помогите пожалуйста как быть?

Имеется задолженность по з/плате у предприятия-банкрота перед физ. лицом (на сентябрь 2015 г.). Есть исполнительное производство в адрес этого физ. лица у судебных приставов (начало исполнительного производства-декабрь 2016 г.). Имеют ли право пристава удерживать задолженность по исполнительному листу с долга по з/плате, ведь исполнительный лист возник позже. Если да,то на каком основании.

Добрый день! Вопрос: Я работаю на большом предприятии и у предприятия большие долги и в связи с этим хотят закрывать предприятия (то есть ликвидировать) с 1.10.2017 по 31.12.2017 года должны ликвидировать предприятие. Я беременная и в начале ноября 2017 года должна буду уйти в декрет.

1. Что будет с моими выплатами (декретными и ежемесячным пособием по уходу за ребёнком до 1,5 лет)? И какие выплаты я буду получать, если я буду уволина в связи с ликвидацией предприятия (по своей предыдущей зарплаты за 2 года или по МРОТ)?

2. Могут ли меня лишить всех выплат? И куда я должна буду обращаться, если предприятие ликвидируется?

3. И кто мне будет выплачивать все декретные и все ежемесячные выплаты на ребёнка, если предприятия обанкротится? Или я могу лишиться всех выплат из-за банкротства предприятия?

С мая 2014 г. не выплачена зп. С февраля 2014 г. предприятие подало в арбитражный судо признание его банкротом, признали в сентябре. Выплат при ликвидации и по зп не произвели. Какая задолженность текущая, а какая будет внеочередная.

Предприятие находится в стадии ликвидации и имеет на дату ликвидации задолженность по зарплате. Назначен ликвидатор, который на следующий день закрыл все счета и открыл новый счет для поступления дебиторской задолженности и расчета с кредиторами по очередности. Процесс ликвидации запущен и сразу же пришли с ОБЭП с проверкой и теперь возбудили уголовное дело против бывшего директора, моего мужа, по факту невыплаты зарплаты. Кто должен теперь исполнять все обязательства по погашению кредиторской задолженности, а именно меня интересует погашение зарплаты. Хотя умышленного причинения вреда ооо, краж, хищения однозначно не было, ооо просто еле-еле дожидалось краха. Вот вся суть. Спасибо.

Организация при увольнении мне не выплатила заработную плату. Я подал заявление в суд и в прокуратуру на организацию. Суд вынес решение взыскать с организации денежную сумму, а прокуратура завела уголовное дело. Судебное решение я отправил судебным приставам но они молчат. Организация Арбитражным судом признана несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. (Все письма отсылал по почте заказным). Вопрос: Если организация банкротится куда и какое заявление мне написать? И какие документы мне прикладывать к заявлению? И к какой очереди относятся мои выплаты?

Куда обращаться, если работодатель не выплачивает пособие при увольнении в связи в банкротством и ликвидацией организации, ссылаясь на то, что нет денег 7 Уведомление о том, что меня уволят через 2 месяца и выплате мне пособия приходило как положено. Заранее спасибо.

В настоящее время я беременна, в отпуск по БиР ухожу в июле. Директор нашего ООО сказал, что будет закрывать ООО (банкротство, ликвидация или просто по своему усмотрению не знаю, думаю что банкротство из-за долгов) в устной форме. Часть сотрудников уволилась по собст. Желанию с полным расчетом, т.к нашли работу быстро, а я пока числюсь, т.к заявление не писала и не буду писать. На данный момент директор предложил в устной форме мне взять дни за свой счет, т.к нет работы (офис пустой), но я отказалась и прихожу на работу. Смогу ли я получить свою зп в полном объеме за весь период что работаю и компенсацию за отпуск, если меня все-таки сократят, пособие по БиР? сколько длится процедура банкротства ООО с долгами примерно? Если нет работы, но по факту я прихожу и не делаю ничего, т к офис пустой-директор имеет право отказать в выплате или это должно оформлятся как простой? Какие мои действия дальше? Спасибо!

Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель выплатить долги по заработной плате, если предприятие объявлено банкротом. Что нужно делать, если долги по заработной плате не выплатят?

Числюсь зам ген директора в строительной фирме-ООО. На работу не хожу давно, т.к. работы по факту нет. Сейчас фирма подает на банкротство, т.к. Сбербанк прекратил финансирование. Остаются недостроенные жилые дома с дольщиками и соответствующими проблемами. Зарплату не платили с октября 2016 г. Вопрос-уволиться по собственному, не дожидаясь прихода внешнего управления, или ждать, отправив заявление о приостановлении работы до выплаты зп? С директором в хороших отношениях. Спасибо!

Наше предприятие практически уже не существует нам предлагают уволиться по собственному желанию, выплат никаких не делают, зарплату не выдали за сентябрь якобы арестованы счета. Что нам делать и куда лучше обратиться?

Доброго времени. Ситуация следующая. Родственница работала в фирме, ушла недавно, но ей не выплатили премиальную часть заработной платы при увольнении согласно коллективному договору. По коллдоговору - составляющая часть зарплаты - в размере 40% от оклада, обязательна к выплате. Но суть в том, что приказ на выплату этой части зарплаты составляет и подписывает директор в начале месяца, следующего за отчетным (3-го числа), а уволилась она 28 апреля, приказ на выплату премиальной части зарплаты еще подписан не был и ее рассчитали без второй части зарплаты и уволили по собственному желанию. Дни выплаты зарплаты в этой организации - 30-го и 15-го числа месяца следующего за отчетным. Директор фирмы сообщил, что предприятие подало заявление на банкротство, по этой причине вторая часть зарплаты по коллдоговору выплачиваться не будет. Законно ли это? Куда обратиться?

ООО с 01 мая 2013 года приостановило деятельность. Работники отправлены в простой с выплатой 2/3 от сред. Заработка. В данный момент введена процедура наблюдения временного управляющего. В штате осталось 12 человек, Заработная плата выплачивается. Работники требуют выплатить вознаграждение за выслугу лет по итогам года. Обязано ли ООО платить вознаграждение за выслугу находясь на стадии банкротства?

Имеет ли смысл обращаться в суд для взыскания зарплаты, если предприятие, находящееся в стадии наблюдения, не выплатило зарплату за период как до введения наблюдения, так и после введения наблюдения. Проценты за задержку выплаты зарплаты не начисляются и не выплачиваются вообще. В период наблюдения также уменьшили (после завершения отработанного месяца, т.е. пост фактум) размер зарплаты.

Или требования и так будут внесены в реестр при начале следующей процедуры банкротства (конкурсного производства или иной процедуры)

Кто работает в сфере спортивных разногласий!?

Вкратце банкротство клуба (или невыдача лицензии, из за больших долгов, погасить не успели до определенного дня).

И соответственно не выплата задолжностей работнику по ЗП

В виду банкротства

Как можно получить свои финансы по ЗП!?

инициатор работник долг по зарплате по суду более 1 000 000, судебное решение вступило в законную силу ине исполняется более 3 мес с 25 ареля 2017

Мне вручили уведомление на увольнение с работы через 2 месяца. Предприятие признано банкротом по суду. Нам объяснили, что Юр.лицо ликвидируется. В данный момент нас отпустили в период простоя и платят 2/3 зарплаты. Далее сказали, чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Все ли новый управляющий делает по закону? Какие выплаты нам полагаются при увольнении?

Компания задолжала зарплату, налоги, за год примерно. Выгнали из офиса за неуплату аренды, физически проверяющие из трудовой инспекции на месте не обнаруживают офис и результат от жалоб в трудовую инспекцию нулевой. Однако никого не сокращали и находящиеся в вынужденном прогуле люди никаких бумаг не подписывали - не работаем же, негде, зарплату поначалу начисляли, сейчас бухгалтер уволился. На сайте приставов видно, что у компании исполнительных производств на 70 млн, включая налоги и пенсионный фонд. Но компания не банкротилась, сегодня я узнала, что в арбитражный суд поступило одно заявление о признании должника банкротом. Что мне нужно поторопиться сделать, тоже подать заявление, ключить себя в список кредиторов и ли что? У меня есть исполнительный лист (у пристава) и еще один иск в суд, неотсуженный пока.

Ситуация вкратце: в отношении организации идёт процедура банкротства. Мне не выплатили заработную плату и расчёт при увольнении. Обращался в суд, прокуратуру, инспекцию по труду, к конкурсному управляющему. Ответ примерное один-с банкрота спроса никакого, управляющий ответил, что про меня помнят, мол, я во второй очереди на выплату и.т.д. . Теперь я узнаю, что работающие сейчас получили заработную плату за тот и за этот год. Прошу ответить на такой вопрос: должен ли конкурсный управляющий выплачивать заработную плату и задолженность, так сказать, всем по очереди или у работающих в настоящее время какие-то льготы?! Есть ли смысл подавать в суд на них? Или остаётся только ждать? Заранее спасибо!

Не могу 2 месяца выплачивать кредит. Кредит брал в банке как ИП (без залога и поручителей).

Вопрос:

1) Какие все варианты возврата денег банк будет предпринимать в таком случае? (Банк может истребовать всю сумму сразу, подать на банкротсво или что то другое) Банк гразился разорвать кредитный договор и истребовать всю сумму сразу.

2) Что мне делать в такой ситуации?

3) По бизнесу доход резко упал практически до нуля, хватает только платить аренду и налоги.

4) Я женат, договора о разделе имущества нет.

5) У меня из имущества только автомобиль и имущество связанное с бизнесом.

6) Проживаю с родителями в доме принадлежащий родителям.

Наше муниципальное предприятие было подвержено процедуре банкротства 6 сентября 2006 года. Работники были уволены, а расчетные деньги не выплачены по настоящее время. Обращение в суд не помогло, несмотря на положительное решение. Приставы разводят руками. Имущество предприятия исчезло. Существуют ли сроки на производство банкротства? И предусматривается компенсация за инфляцию при таких сроках? Куда еще можно обратиться для решения этой ситуации кроме местного суда?

Подруга работает на заводе, зп не платят уже больше полугода. Ходят слухи, что скоро завод обанкротится. Перевели уже на трехдневку. Муж ее настаивает на увольнении, а она уверена, что при банкротстве будет компенсация какая-то. Подскажите, на самом ли деле будет компенсация или это самообман? Хотелось бы подробнее узнать о правах работников таких гос. предприятий. Спасибо всем, кто откликнется и поможет, друзья на грани развода по этому поводу, ругаются.

если его вина очевидна и прописана в (акте о несчастном случае) ! (по какой статье и из чего ее расчитывать?) (помимо выплат с ФСС и выплаты за моральный вред)

Предприятие признано банкротом. Открыто конкурсное производство. Долг по зарплате (текущей) остался непогашенным. Правильно ли я понимаю, что я вправе напрямую предъявить исп. лист в банк к счету, открытому конкурсным управляющим. Без предъявления требования к конкурсному управляющему?

В 2014 году наше предприятие исключено из ЮГРЛ по решению арбитражного суда, не смотря на тот факт, что при подаче конкурсным управляющим заявления о закрытии имелась задолженность по заработной плате. В решении суда задолженность прописана. К субсидиарной ответственности учредителя не привлекали. На протяжении четырех лет работники предприятия ведут переписку с Правительством области и Губернатором по вопросу выплаты людям долгов. Решения до сих пор нет. Имеем ли мы право обратиться в арбитраж и обжаловать решение суда сейчас, если указать причиной пропуска срока обжалования эту самую переписку (Есть конкретные обещания на бумаге), как умышленное затягивание времени? Есть ли у людей хоть малейший шанс на пересмотр дела и привлечение к субсидиарке учредителя? Инициатором банкротства выступала налоговая.

Здравствуйте. У меня возникла такая проблема. После увольнения с предприятия, в котором я работала с апреля 2013 по 28.07.2017, при увольнении, мне не заплатили официальный оклад и перерасчеты за не отгуленный отпуск, выдали только расчетный листок с размером долга за предприятием. По слухам, компания на грани банкротства и счета заблокированы. 28.07.2017 было массовое увольнение в добровольно-принудительном порядке. Как мне добиться выплаты от предприятия?

С работы ушел в отпуск без содержании на три месяца, так как не выплачивалась зар. плата. Вопрос по выплате так и не решился, вынужден был написать заявление по 142 статье о приостановке работы с момента оканчания отпуска без содержания. Примерно через 2 месяца объявили предприятие банкротам. А уволили с работы связи ликвидацией предпрятия через 10 месяцов. На что расчитывать: что и сколько должны начислить и выплатить.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли вернуть зарплату у предприятия начавшего процедуру банкротства. Общая задолженность по з/пл коллективу порядка 8 млн руб. У нас есть на руках решения суда о подтверждении задолженности. Имущества у предприятия почти нет. Но есть серьезные причины преднамеренного банкротства.

В данный момент работаю на предприятии в сварочном цехе, задержка по з.п. уже составляет около 3 х месяцев на всем заводе, отпуск разрешен 14 дней в году, было глобальное "сокращение", 80 человек заставили писать заявление по собственному желанию и оставили их без денег, тех кто отказался (их было 3 человека) не пустили на територию. Я был инициатором обьявления забастовки и после того как отправил уведомление с 22 мя подписями меня сказали что увольняют, единственный документ который я подписал это заявление на ежегодный отпуск на 7 дней... Когда я в понедельник выйду с отпуска, боюсь, не пустят на территорию и останусь без денег, на данный момент задолженость по з.п. моя составляет 102 тыс. р., но оказывается нам платили 14 тыс. р. "белой" и 26 тыс. р. "черной" з.п. Промбаза находится в Тульской области, а центральный офис в москве. Подскажите куда и в каком порядке жаловаться чтобы вернуть деньги.

Доброе время суток, подскажите как быть в такой ситуации: мой муж устроился а работу, официально, был подписан трудовой договор и приказ о приеме на работу, проработав 2 месяца, ему сказали что предприятие банкрот и попросили написать заявление по собственному желанию, он написал, но зарплату за 2 месяца не получал и трудовую книжку ему не отдают, (хотя чтобы он подписал документы, что зарплату получил, но на самом деле денег у них нет), уже 2 месяца без работы и не может забрать трудовую книжку. Обратились в трудовую инспекцию и прокуратуру, но ни каких результатов. Как быть и в какие сроки органы власти принимают решение и как оно выглядит? Спасибо большое.

Не выплачена зарплата и компенсация при увольнении, есть ли смысл обращаться в суд если предприятие не ведет хозяйственную деятельность и отсутствует имущество годное для реализации для погашения задолженности?

Насколько мне известно, если подавать заявление на банкротство, я не имею права пользоваться банковскими счетами и услугами банка. Но дело в том, что я получаю деньги на карту, как быть в таком случае? Закон позволяет оставить гражданина без средств на существование? Или же в бухгалтерию можно обратиться и попросить чтобы выдавали наличными? Организация огромная, государственная. Не знаю как и быть. Расскажите пожалуйста.

Предприятие банкрот, у меня задолжность по зарплате, возбуждено исполнительное производство, но в исполнительном листе два месяца попадают в реестровые требования, а два в текущие. СПИ сказал, что он не может закрыть и отправить исполнительный КУ т.к. два месяца попадают в текущие. Вопрос: что мне делать? Оставить у СПИ, забрать исполнительный и отправить КУ,или что то другое? Заранее благодарен за Ваш ответ.

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

Работаю в Ао Гхк БОР. С 1 ого апреля 2016 предприятие банкрот, и мы написали заявление на перевод на новое предприятие Гок БОР. До какого числа Ао БОР должен произвести полный расчёт?

Может ли одно и то же предприятие быть ликвидировано дважды по решению суда: 10.09.2003 и 29.01.2016 согласно датам внесения записей в ЕГРЮЛ (ИНН и ОГРН не менялись)?

И каковы шансы получить задолженность по ЗП с ликвидированного предприятия (ОАО Запсибэнергоремонт, г. Новокузнецк, ИНН 4218003159)? В 2001 году были решение суда о выплате ЗП и постановление приставов.

Я проработал в ЖКХ 2 года, сейчас меня уволили в связи с бонкротством с ликвидацией предприятия. Только не расчитали, отпускные за 2 года не выплатели. Что делать?

С Новым годом Вас! Я уволен с фирмы по сокращению штата в августе 2008 года, в связи с банкротством фирмы. Мне выплатили компенсацию за 2 месяца за вычетом налога, но не оплатили зарплату за период с ноября 2007 по август 2008, в связи отсутствием денег, т.к. являюсь получателем второй очереди, после кредиторов (так мне объяснили при сокращении). Недавно я узнал, что выплату должны производить за 3 месяца согласно оклада по трудовому договору и без всяких вычет. Фирма по сей день банкрот, но не ликвидирована. Могу ли я получить и каким образом свои недополученные деньги в этой фирме? Имеются ли сроки давности?

Здравствуйте Александр! Имеете право. Здравствуйте.

Да, можно, в соответствии со ст.142 ТК РФ. Здравствуйте, Александр!

Да, Вы имеете на этом полное право. Здравствуйте.

Да, конечно.

Но вам лучше уволится. Еще непонятно как и когда вам выплатят зарплату. Лучше искать иную работу. Наше предприятие относится к среднену и малому бизнесу (занимались обустройством нефтяных месторождений) и с июня 2020 года находится в состоянии предварительного банкротства (у нас таких "подсевших" фирм немало). Назначен временный управляющий. Суд о признании банкротства, (неоднократно откладывался) назначен на 1 марта 2021 года. Из все работников остались только 4 человека-директор (он же учредитель), главбух, бухгалтер и техдиректор. Зарплата не платится с сентября 2020 года. Все это время директор морочит нам головы, ссылаясь на тяжелое положения фирмы. Имеем ли мы право написать заявление о невыходе на работу до выплаты зарплаты?

Предприятие находиться в процессе наблюдения с 21.08 работники об этом не знают задолженность по заработной плате более 6 месяцев что им делать и как поступить.

В организации образовались долги по зарплате перед сотрудниками и по налогам. КАК уволить руководителя за образовавшиеся долги по зарплате перед сотрудниками и налогам? Какую статью ТК РФ можно применить?!

У меня такой вопрос: моя жена уволилась мо собственному желанию, но за прежнем работадателем остались долги по зарплате. С момента увольнения прошло уже 5,5 месяцев, но предприятие так и не выплатило зарплату. На данный момент, как оказалось фирмы, в которой работала моя жена юридически не существует. Хозяин той фирмы её ликвидировал и зарегистрировал уже другое предприятие. И вот собственно вопрос: как моей жене в такой ситуации всё-таки получить свои деньги?

Предприятие, зарегистрированное в другом городе, имеет передо мной задолженность по зарплате. Есть решение суда в мою пользу и исполнительный лист. Исполнительный лист и копию решения суда надо направить судебным исполнителям по месту регистрации должника или судебным исполнителям по моему месту жительства?

Опишу ситуацию. С ноября месяца работодатель не платит нам зарплату. За ноябрь выплатил почти все, остается декабрь, январь и февраль. Отговорки разные, но чаще всего - нет денег. На прошлой недели написали по 142 ст. ТК РФ. Многие уволились и через суд пытаются получить свои деньги. Разговор идет о банкротстве. В связи с этим возникают вопросы, как лучше поступить: 1) продолжить ждать и сидеть по 142 ст. ТК РФ 2) лучше написать в прокуратуру и она уже будет решать вопрос с работодателем 3) обращаться сразу в суд 4) и как происходит выплаты, если объявят работодателя банкротом и какие шансы получить всю задержанную зарплату.

Заранее спасибо.

Ушла в декрет не получив декретных выплат. Сейчас узнала, что фирма банкрот. Как и где получить все выплаты и трудовую книжку. С уважением, Халидя.

Мой работодатель не платит зарплату с августа 2016 года, в конце февраля нам вручили уведомления о сокращении. Сами они говорят, что предприятие банкротится... как обесопасить себя, чтоб все выплаты были произведены?

Почти год находился на больничном за это время организация в которой я проработал одиннадцать лет вступила в стадию банкротства счета организации заморожены. Пришло время выхода на работу через пять дней закрываю больничный мне 52 года начальник отдела кадров говорит что не может мне предоставить работу чтобы я увольнялся.