Задержка зарплаты и проблемы с отпуском - Как вернуть задолженность в сварочном цехе предприятия в Тульской области

Выходные дни до меня не дозвонился директор, позвонил директору в понедельник он сказал прийти на работу (на кануне я написал заявление на отпуск и официально с понедельника находился в отпуске) пришел в понедельник на работу, охрана на территорию не пустила. На проходную вышел директор с бумагой и ручкой и сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию, причину сказал, что я не отвечал на телефон в выходные. Заявление я писать отказался, директор сказал, что после отпуска на территорию меня не пустят. Работать я там после такого отношения не хочу, но и по собственному желанию тоже не хочу увольняться, могу ли настоять на расторжения договора, как увольнение по согласованию сторон, с выплатой положенных компенсаций и выходного пособия? Как мне поступать?

Я попал под сокращение, после уведомления отработал месяц. На второй месяц меня отправили в отпуск. Имею ли я право уволиться по сокращению штатов, не используя этот отпуск? Перед этим начальство оказывало на меня давление с тем чтобы я написал заявление по собственному желанию.

На мою просьбу уволить меня по сокращению штатов без использования отпуска то есть ранее чем через два месяца после уведомления, мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Ответьте пожалуйста как мне поступить чтобы вопрос решился в мою пользу.

Являюсь сотрудником дочернего предприятия ОАО РЖД,

вчера мною было получено уведомление о сокращение моей

должности (за 2 месяца), в данный момент у меня есть не

отгулянный отпуск 39 дней, в данный момент меня заставляют

писать заявление на отпуск с целью сокращения дней до 14.

Без моего согласия уже оформлен отпуск на 7 дней (якобы по графику)

который я подписал в 2015 году. Прошу прояснить законность действий отдела Кадров моей компании. Спасибо.

Уволился с работы еще в 2012 году проработал около 3 х месяцев так как работал на автомобильном заводе отправили в августе в отпуск (весь завод уходит в оплачиваемый отпуск) после отпуска уволился меня расчитали и не вычли отпускные которые получил. Теперь спустя год и несколько месяцев пришло уведомление что должен вернуть деньги фирме которые получил за отпуск обязан ли я выплачивать эту сумму?

Папа на пенсии 8 лет, но официально работал на заводе, завод и его территорию выкупили. Директор завода брал цеха в аренду, теперь все цеха ликвидируют, на территории завода будут строить дома. Вопрос: рабочие завода попадут под сокращение, и смогут встать на биржу, или их заставят писать заявление на увольнение по собственному желанию?

В компании DIM, где я работаю, (бывшая ЕвроГрупп, ныне Французский Акцент) было уволено почти 30 человек (заставили написать по собственному желанию). Выглядело это так: 30 декабря 2008 г. на линейку в коридор были вызваны все работники офиса и было объявлено, что в связи с мировым кризисом, фирма вынуждена попросить уволиться 30 человек, а остальным сократят з-п на 15%. Тех 30 челокек, которые оказались не нужны фирме, вынудили написать заявление по собственному желанию от 16 декабря 2008. К тем кто отказался в начале писать по собственному желанию было применено психологическое давление. Это выражалось в угрозах увольнения по статье ген директора, нач охраны, начальника отдела и угрозах-уговорах др сотрудников, кот начали трястись, что их могут тоже попросить:) Я единственная, кто отказался писать заявление. Со мной переговорили все начальники:) 11.01.09 нужно выходить на работу, но страшно что меня просто не пустят в офис или сотрут электронные данные (по отпечаткам пальцев у нас определяется нахождение сотрудника в офисе). Что нужно в такой ситуации предпринять?

Как поступить в следующей ситуации, я работник банковского сектора, специалист, работаю чуть больше года, ушла в очередной оплачиваемый отпуск, находясь в отпуске мне позвонил начальник отдела и сказал, что меня увольняют, и это сокращение, но по слухам моих коллег меня по выходу из отпуска обяжут писать по собственному желанию, мотивируя это тем что было пару объяснительных об опоздании на работу и одна обьяснительная об ошибке в документе, имеют ли право работодатель: 1. звонить и оповещать меня об увольнении, когда я нахожусь в двухнедельном отпуске,2. имеют ли право заставить писать заявление по собственному желанию, до этого мотивируя якобы сокращением штата, 3. каков порядок сокращения, 4. могут ли меня уволить по статье, если я откажусь писать по собственному желанию, мотивируя это к примеру двумя объяснительными за опоздания и ошибкой в работе с документами 5. могу ли я настоять на том, что раз вы сказали о сокращении, значит сокращайте и платите 3 оклада,

Всем добрый вечер. Ситуация такова, я нахожусь в декретном отпуске уже год. За это время филиал организации где я работала Восточный банк сократили. Часть сотрудников написали заявление по собственному желанию, те кто отказался писать их уволили по сокращению. Теперь сам вопрос, после того как я выйду из декретного отпуска, что будет со мной, меня тоже уволят по сокращению? Какие у меня права в этом случае. Устроена официально.

К Вам обращается с просьбой помочь в сложившийся ситуации, рабочий завода "Ростсельмаш" цеха реализации продукции. На сегодняшний день в нашем цехе сложилась неблагоприятная обстановка, в принципе и на всем заводе. На данном предприятии я работаю 6,5 лет, нарушений и претензий по работе не было, в коллективе зарекомендован с положительной стороны. Но начальника цеха, Денисенко В.Г. ни перед чем не остановится, чтобы добиться своего. Каждый год мне предоставляли оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а в этом году 19 календарных дней, ушел в отпуск 07.09.09 г, по графику приступить к работе должен 28,29,30 сентября 2009 г. Опять же,всегда был отпуск 28 дней, а в этом году 19 дней, говорят, что перегуляли раньше. Хотя всегда уходили на 28 кал. дн.Но в связи с кризисом, как Вам известно, завод работает по трехдневке и т.к. весь завод писал заявления без сохранения заработной платы, наш цех в том числе тоже и на эти дни попросили написать заявления, вся бригада написала. Но теперь когда мне надо выходить на работу сообщают, что мое заявление было утеряно, и ставят прогулы, и принудительно просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но были свидетели такие же рабочие как и я,и мастер цеха подписал все заявления. Начальник цеха, объясняет, что на заводе слишком много лишних рабочих, и будут всеми способами подставлять людей под увольнение. На данный момент я нахожусь в затруднительном положении и не могу лишиться этой работы, так как имею семью, жену и трех сыновей 16 лет,6 лет и 1 года, которые находятся на моем обеспечение. Поэтому обращаюсь к Вам с огромнейшей просьбой помочь мне в данной ситуации.

Вопрос:1.Что мне нужно, чтобы выяснить сколько мне положено было дней отпуска? И если мне неправильно предоставили отпуск, куда обратиться и с чем?

2.Правомерны ли такие действия руководства, если я писал заявление за свой счет, а по их вине оно утеряно, что мне делать?

Заранее Вам благодарен.