Выплата зп при увольнении / Трудовое право - 1368 советов адвокатов и юристов

Я уволилась с работы 2 числа, трудовую мне отдали, я уже работаю на другой работе, зп мне так и не отдали, уже прошло 5 дней, приглашают меня на ревизию или если не приду, говорят пиши заявление, что претензий по результатам ревизии не имею, хотя я результат еще даже не знаю. Никак не хотят отдавать мне зп.обязана ли я присутствовать на ревизии, если я вже там не работаю и договор расторгнут, что мне делать? Помогите пожалуйсто.

Работодатель после увольнения задерживает выплату ЗП более чем на 5 мес, есть ли срок давности для подачи жалобы в Инспекцию по труду или Прокуратуру?

28.02.2020 у меня последний рабочий день в организации. 13 ЗП нам выплачивают в мае 2020. Плачу алименты на основании исполнительного листа. В соответствии с законодательством, работодатель в день увольнения обязан направить исполнительный лист судебному приставу. Имеет ли право в данном случае, при отсутствии исполнительного листа в организации, работодатель удерживать алименты с 13 зп?

Какие выплаты положены при досрочном увольнении по сокращению штата? Уведомление получено 22.04.2022, срок расторжения договора 30.06.2022. Заявление о досрочном расторжении 04.05.2022

Всем доброго дня! Отправляла уволилась с работы, ЗП не выплатили. Написала предсудебное требование работодателю (ООО) о выплате ЗП. От юристов этого ООО поступил ответ (прикреплен в файле). Можно ли за такие голословные обвинения, обвинить их в клевете или еще в чем-либо?

В организации, где я работаю, зарплату за первую половину месяца выплачивают 15 числа, а за вторую 30 числа. В итоге за период с 1.04 по 14.04. Выплачено было только 2.05 и не вся сумма. Со слов бухгалтера у организации нет средств и доплатят 10.05. Является ли это неполной выплатой зп и какой процент зп должны выплачивать за половину отработанного месяца? Кто устанавливает этот размер выплаты и обязаны ли они согласовать с работником сколько ему переводить за пол месяца работы 50% или меньше?

Так как с 1.01.2023 с каждой половины зарплаты отчисляется ндфл теперь.

И могу ли я написать заявление на имя работодателя о компенсации пени за каждый задержанный день зарплаты.

Я работала без официального оформления с 21.07.2015 до 07.10.2016. ЗП была выплачена частями в декабре 2015-январе 2016, и в августе 2016. Остался большой долг. Все это время в суд не обращалась так как были обещания выплатить все. В последний рабочий день отдала претензию о выплате мне задержанной зп за весь период. Больше на работу не выходила. С работы не ответили на претензию. 21.11.2016 я подаю в суд. Ответчик заявляет о пропуске 3-х месячного срока. Но я ведь работала до 07 октября 2016 года, значит сроки давности не могут исчисляться пока я состою в трудовых отношениях, так? Есть ли возможность выиграть дело, если установят факт трудовых отношений до 7 октября включительно? Ведь тогда срок будет исчисляться с этого момента, верно?

Увольняюсь из организации по собственному желанию. Должен организации за курсы 50 тысяч. Сейчас от меня требуют подписать заявление на удержание из ЗП. есть еще основания по которым я могу отказаться от выплат такого рода кроме статьи 138. доп соглашение подписано, в нем только временные рамки выплаты при увольнении но порядок возврата не описан.

Я медицинская сестра, увольняюсь с работы. Заявление написано 7-м числом, последние сутки у меня были 11, а с 14 числа планировался отпуск (отпускные мне уже перевели вместе с ЗП за октябрь). Когда мне должны отдать трудовую книжку и выплатить зп за ноябрь? По прошествии 2 х недель с написания заявления, то есть 21 ноября?

Я отработала в ювелирном магазине месяц, написала заявление на увольнения, 14 дней отработала. Дальше мне сказали написать отпуск без сохранения, иначе буду прогулы, пока не приедит Ревизор. Зп я получила частями оклад, остальное что начислили нужно брать в кассе магазина, но в кассе нет денег, сказали нужно торговать себе на зп.. Я не получила ни трудового договора, ни трудовую книжку, ни 2-ую зп. Что делать? Подскажите пожалуйста!

Я работала не официально, уволили еще 29 мая, а ЗП до сих пор не выплатили! Что делать и куда обращаться в данной ситуации?

К меня следующая ситуация. На данный момент я работаю в компании, которая, как я знаю, задерживает, а некоторым сотрудникам не выплачивает серую ЗП при увольнении. Я не хочу оказаться в такой ситуации. Подскажите, пожалуйста, как мне подготовиться, что сделать, чтобы мне при увольнении выплатили серую зп.

В нарушение требований ч. 3 ст. 136 тк рф работодатель отказывается выплачивать мне зарплату на карту третьего лица по моему личному письменному заявлению. Обязан ли работодатель в связи с тем что он нарушает требования норм тк выплатить мне пособие при увольнении по этому основанию? Почему? Спасибо всем заранее!

З/п должна была получить 15.10,

24.10 ухожу на больничный, а

25.10 меня увольняют.

Расчета до сих пор нет, что мне в этом случае делать? Офис игнорит, директор тоже.

Мы с мужем работали в одной организации. Я решила сменить место работы, уведомив руководство за 2 недели. Супруг увольняться не планировал. Но ему позвонили и сообщили, что с 1 го июля он уволен! Муж является пенсионером, работает без трудовой книжки, и не помнит заключал ли трудовой договор с данной организацией. Проработал там более 5 лет. Понимаем, что увольнение незаконно и безосновательно. Как отстоять свои права, если выяснится, что не было трудового договора? На какие выплаты, кроме зарплаты имеет право? В отпуск за все годы ни разу не ходил, компенсацию получил только один раз, в первый год.

Работодатель не хочет платить зарплату за вес период моей работы, и не хочет увольнять по закону, не ужели не грозит такому ублюдку уголовное ответственность?

В магазине вышла недостача за два месяца 125000. Сменщица бросила ключи забрала все тетради и ушла. Меня заставляют отрабатывать зп не дают. Тоже сказала что ухожу сразу составили договор со мной требуют расписку заверенную у нотариуса. Угрожают что не дадут работать в друмом месте. Что мне делать?

Руководитель не выплатил зарплату при увольнении, и как оказалось вообще не оформил меня по трудовой.

Работал в крупной компании, уволилсЯ по собственному желанию. Отработав 14 дней получил трудовую книжку. Но окончательный расчёт не получил. В трудовом договоре указанно что выплаты производятся согласно ТК РФ. Дата увольнения 25.04.2017 так же это последний рабочий день был. По словам рук-ля, расчёт придёт согласно выплатам ЗП, стандартно 10 числа. Законны ли таковы сроки?

30 июня было увольнение из фирмы, 1 августа прием в эту же фирму, но по совместительству. Часть задолженности по расчету при увольнении была погашена 14 июля. 25 августа состоится судебное заседание о банкротстве фирмы. Если сейчас обратиться в суд о подаче иска по возмещению расчета по зп при увольнении, какова будет очередь выплаты мне данного расчета во время банкротства организации?

Не выполнение плана, является ли нарушением? Хотят увольть за не выполнение плана. И является ли несвоевременная выплата ЗП нарушением трудового договора, хотя в договоре указано, что 15 и 30 числа каждого месяца начисление обязательно, без задержек.?

Уволилась с работы в не очень хороших отношениях. На сайте спустя неделю разместили ужасные отзывы, всё грязное белье ИП, которое может знать только сотрудник! Всё свалили на меня! Коллектив отвернулся, начальство наговорило много неприятных слов... Они еще не отдали мне мою зп. Как быть?!

Предлагают сокращение по соглашению сторон при выплате за 2 месяца зар. платы. Я пенсионер 52 года на пенсии 6 месяцев. Есть ли вариант не подписывать и остаться.

Алименты.

После развода с бывшим мужем падала в суд на взыскание с него алиментов. Пришлось долго ждать когда начнут удерживать с его зарплаты алименты. Вынуждена была прибегнуть к помощи областной прокуратуры. Сразу же предоставили отчет о его задолженности, и ежемесячной сумме. Алименты исправно платились на протяжении 7 лет. Бывший муж уже как два месяца не работает, исполнительный лист бухгалтер со "старой" работы унесла приставам. И тишина. Вопрос: как мне поступить в данной ситуации. ?

Могу ли я подать на востребование долга по ЗП после увольнения по истечении 3 х месяцев исковой давности как долга на общих основаниях (не по ТК РФ)?

Работала торговым представителем. Уволилась по собственному желанию. Обходной подписали, трудовую отдали. Не могу получить зарплату. Мотивируют тем, что не подписаны акты сверок. Во время отработки акты никто не выдал! На следующий день после увольнения выдали на подпись.

Я уволился из ООО, мне выплатили белую ЗП, но "серую" ЗП не отдали. Как я могу повлиять на эту ситуацию со своей стороны? Заранее благодарю за ответ!

22 декабря я уволен по сокращению. Получил расчет и выходное пособие за январь. Сейчас нигде не работаю. 22 февраля написал заявление с требованием выплатить ЗП за второй месяц (с 22 января по 22 февраля), с приложением копии трудовой книжки, где нет записей после увольнения. Отправил в отдел кадров. Трудность в том, что отдел кадров, как и вся контора, находятся в другом городе. Необходимо ли заверение копии трудовой книжки у нотариуса?

У меня такой вопрос: меня понуждают к увольнению т.к. заявление я писать отказалась с меня начали снимать премию КТУ. Не помогло. Не выплатили з/п за сентябрь и октябрь заявив что выплатим тогда когда уволюсь. Я подняла шум по этому поводу и выяснилось что подписи в зарплатной ведомости не мои. Мои дальнейшие действия?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Отработать сказали 2 недели. Заявление писал 05.08.2015... Зарплату за прошлый месяц начисляют 15 числа. ЗАРПЛАТУ за июль выплатят вместе с расчетом? Или нет никаких препятствий зачислить её по графику?

14 января меня заставили написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели. 24 января я ушла на больничный, о чем уведомила ОК в устной форме. Сегодня меня уволили и заставляют написать заявление на отпуск без содержания ЗП на период с 24.01 по 28. 01. Правомерны ли действия администрации и законно ли увольнение?

Какие выплаты работодатель обязан сделать при увольнении сотрудника? (часть оклада, больничный, отпуск)... обязан ли он выплатить все в последний день работы сотрудника?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, за неделю до выхода предлагают уволится по обоюдному соглашению сторон, но просят написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? И на что я могу рассчитывать какие нибудь выплаты полагаются?

Увольнение по соглашению сторон.

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с компенсацией в два средних заработка. Сокращать отказывается, мне 40 лет, вдова, есть несовершеннолетний ребенок. Можно ли рассчитывать на бОльшую компенсацию?

Заключил трудовой договор с организацией, дата договора 14.06.2016, фактически работал с 14.06.2016, договор фактически подписали 24.06.2016, выдержки из договора:

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 14 июня 2016 г.

3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Должен ли работодатель выплатить за 6 дней работы с 14 по 20 заработную плату? И является ли это нарушением ТК РФ? И соответственно является ли это задержкой в выплате заработной платы?

Работаю по совместительству в компании. В течение 2013 и 2014 года зарплата не выплачивалась, только обещания, что подождите заплатим. Могу ли я через инспекцию по труду и суд потребовать выплаты зарплаты и выиграю ли я это дело?

Здравствуйте, дорогие юристы! Суть дела: мой супруг устроился на работу (по ТК РФ), этот месяц он на испытательном сроке. Но работодатель заявил, что пока испытательный срок, заработную плату он будет получать 1 раз в месяц (в конце месяца, числа 30-го). Вопрос: имеет ли право работодатель так поступать, ведь мой супруг против? Выразить свое недовольство невозможно ибо можно потерять место! Спасибо.

Я сотрудник полиции, пенсия выработана, 25 календарных лет. Выдали уведомление о сокращении должности. Какие выплаты мне положены при уходе на пенсию в связи с оргштатными мероприятиями?

Спасибо, Алексей.

Скажите пожалуйста, если работадатель выплачивает 50% от положенной з/п ссылаясь на кризис имеет ли он право заставить отрабатывать 2 недели после заявления на увольнение от работника.

Сегодня, в конце рабочего дня работодатель объявил, что через день меня увольняют в связи с сокращением отдела, пообещав при этом выплатить два оклада. Предложили подписать два документа: Предложение о расторжении трудового договора и Соглашение о расторжении. В этих документах указано, что увольняют меня по п.1 части первой статьи 77 ТК РФ. На словах было сказано, что выплату в размере двух окладов я получу после предоставления в отдел кадров подписанных вышеуказанных документов. Работодатель является ЗАО. Что означает увольнение по ст.77, правомочно ли оно в связи с сокращением отдела? Какими должны быть мои действия в этой ситуации? Спасибо.

Инвалиду 3 группы. Увольнение по инициативе работодателя. Предлагают написать заявление по собственному желанию. Инвалидность все время работы 8 лет.

Мой трудовой стаж в ип 4 года, за первые 3 дня больничного фирма выплатила 561 рубль, я так понимаю выплата была не из средней зп,а по мрот?

Сколько выплат от работодателя положено если встать после сокращения в двухнедельный срок в службу занятости и не найти работу течении двух-трех месяцев, не считая выплат в день сокращения (зп за месяц + выходное пособие)

Уволили 12 человек с полставки (все работали на полторы ставки). Написали все заявление по собственному желанию. Работаем в бюджетной организации. Оказывается заложили в бюджет зп на человек, в не на штатное расписание. Сейчас говорят, что зп не получим вовремя, потому что не хватает денег. Конечно можем обратиться в прокуратуру. Но говорят, что из за этого многие пострадают. Как грамотно поступить? Уволили 2 ноября этого года.

Написала заявление 22 июля, последний рабочий день 7 августа. Работодатель говорит, что расчёт будет в дни зарплат вместе со всеми. То есть 25 августа за июль и 25 сентября за август. Что можно сделать? Официальная часть отличается сильно от реальной зарплаты.

Работаю не официально поваром, обращаюсь из Москвы, сейчас хочу уволиться, договор не оформляли, соответственно обработка 2 недели у меня не должно быть? И какие рычаги давления есть чтобы мне выплатили зарплату?

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, ребёнку 1 год, решила уволиться, какие выплаты положены от работадатиля согласна тк? с,пасибо.

Нужно ли выплачивать работнику выплаты в связи с прекращением деятельности ип,если в трудовой 81 ч 1

Я увольняюсь с работы по собственному желанию, но работадатели говорят что ужержут с меня все подоходный налоги, как это понимать? И имеют ли право на это они?

На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.