Выплата пособия по сокращению за первый месяц / Трудовое право - 156 советов адвокатов и юристов

Пристав рассчитал задолженность по алиментам исходя из средней зарплаты по стране. В этот период я получал от бывшего работодателя пособие по сокращению за второй и третий месяцы. Бывший работодатель удерживал с этих выплат алименты. Каков алгоритм действий, чтобы оспорить задолженность, начисленную приставом. Что сделать в первую очередь, во - вторую и т.д.?

Я встала в двух недельный срок на учёт в ЦЗН после сокращения первые три месяца я получала от работодателя пособие, за четвертый месяц (за апрель) я получила от ЦЗН отказ на выплату. Я мама троих несовершеннолетних детей, старшая дочь учиться в колледже, живёт в другом городе. Супруг работает и на основании того, что он получил отпускные в апреле месяце, мне отказывают в выплате пособия, так как в апреле доходы привысили прожиточный минимум, а то что он в мае будет вообще без дохода и что отпускные это доход на два месяца апрель и май этот факт не учитывается? Правомерно ли это? И могу ли я оспорить решение цзн в суде?

Суд признал увольнение работника незаконным. Изменил формулировку увольнения с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению. Работодатель выплатил работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца. Не согласившись с решением работник подал жалобу по выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (с момента увольнения по дату вынесения решения первой инстанцией). Подлежит ли зачету сумма ранее выплаченного выходного пособия к сумме оплаты вынужденного прогула за весь период? Прошу дать разъяснения со ссылками на законодательство.

Состоялось увольнение по сокращению штата. Биржа труда подписали на выплату средний месячной заработок за третий месяц бывшего работодателя. И эти три месяца зачтутся как "в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка". И теперь пособие по безработице от биржи труда будет исчисляться "в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов". Или только теперь начнутся выплаты "в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка".

Работодатель уведомил о сокращении (п.2,ч.1, ст. 81 ТК РФ) и заявил, что в день увольнения мне положены только следующие выплаты: расчет за отработанные дни и компенсация за неотгуленный отпуск. Выходное пособие в день увольнения работодатель выплатить отказывается, сказал, что выплатит только через месяц, и только после того как я предоставляю трудовую книжку, как факт, что я до сих пор не трудоустроена. Везде информация, что выходное пособие выплачивается в день расчета. Работодатель аргументирует тем, что в ТК РФ нигде не указано, в какие сроки выплачивается первое выходное пособие, его могут выплатить как в день увольнения, так и после окончания первого месяца после увольнения. Прав ли работодатель? Если нет, то на какую статью ТК РФ мне ссылаться, чтобы получить первое пособие в день увольнения?

Моего мужа уволили в связи с сокращением штата организации 30.10.2020 г.. Юрист организации ответил мужу по поводу выплат компенсации:"За первый месяц отсутствия занятости – выплата произведена при сокращении;

За второй – по истечении второго месяца, т.е. не ранее 31.12.2020 (этот день объявлен не рабочим). Ждём от Вас заявления в январе 2021 года"

Таким образом выходное пособие за второй месяц я смогу получить не ранее 15 января 2021 года.

Правомерны ли такие действия работодателя?

Сегодня, 18:42

Работаю в муницепалке 22 года и 5 мес с марта нахожусь на больничном не по болезни а по 65 плюс 13 октября получил извещение под роспись об изменениях условий труда в связи с организационно-штатных мероприятиях так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа с учетом состояния здоровья (на что я согласен) В случае отказа трудовой договор с вами будет с вами будет расторгнут после истечения двух месячного срока со дня получения настоящего уведомления но не ранее 31 декабря 2020 года в соответстеии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст 178 трудового кодекса РФ. ДАЛЕЕ МОЕ: А разве о сокращении предупреждают не за 3 месяца? Выходное не три зарплаты? И если я в связи с 65+ на больничном пробуду до января 2021 г могу ли я рассчитывать на отпуск или его компенсацию в 21 году если на работаю с июня 1998 г.

Я была сокращена по основному месту работы 20 июля 2020 года. Пособие по сокращению получила за первый месяц сразу. Устроилась на работу 09.09.2020. за второй месяц отказано. В связи с тем, что работаю по договору уже 7 лет на другой работе.. положена ли мне выплата за второй месяц. В службу занятости на учет встала. Заранее благодарна.

Вопрос по срокам выплаты за второй месяц после сокращения, с учётом взаимного соглашения на сокращение без отработки.

В моём случае сокращён 21 июля, компенсация за два месяца выплачена плюс выходное пособие за первый месяц. Работодатель считает что вторая выплата должна быть после 21 ноября, якобы за два месяца без отработки мне оплачено плюс месяц выходного пособия. Прав ли он?

Куда обращаться после сокращения! Я мать одиночка, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, на данный момент ребёнку 5 месяцев. Филиал банка, где я работала и с которого ушла в декрет, ликвидируют и меня сокращают, в связи с ликвидацией. Других офисов этого банка в нашем городе нет. На данный момент, как мать одиночка, я получаю от соц защиты до 1,5 лет, детские 500 и ЕДВ на первого ребенка 12177. От работы мне перечисляли 11 тыс. Кто дальше будет выплачивать мне эти деньги, которые выплачивались от работы?

Я пенсионер, уволен с муниципальной службы в 64,5 года при стаже 48 лет (из них 45 лет государственной службы) по сокращению штата 25.12.2019 г. Состоял на учёте в службе занятости с первого дня после увольнения (26.12.2019 г.) и через три месяца 25.03.2020 г. получив решение службы занятости о выплате мне денежного содержания обратился к работодателю (Администрации города) с заявлением о выплате мне пособия в размере среднего заработка за третий месяц. У меня приняли заявление, но предупредили, что будут обращаться в суд и оспаривать решение службы занятости. Я знаю, что налоговые органы не запрещают эту выплату за третий месяц и она законна в моём случае. Прошу дать ссылки на решения судов всех уровней и других органов власти по решению моего вопроса.

Я пенсионер, уволен с муниципальной службы в 64,5 года при стаже 48 лет (из них 45 лет государственной службы) по сокращению штата 25.12.2019 г. Состоял на учёте в службе занятости с первого дня после увольнения (26.12.2019 г.) и через три месяца 25.03.2020 г. получив решение службы занятости о выплате мне денежного содержания обратился к работодателю (Администрации города) с заявлением о выплате мне пособия в размере среднего заработка за третий месяц. У меня приняли заявление, но предупредили, что будут обращаться в суд и оспаривать решение службы занятости. Я знаю, что налоговые органы не запрещают эту выплату за третий месяц и она законна в моём случае. Прошу дать ссылки на решения судов всех уровней (Верховного и Конституционного, других органов власти) для решения моего вопроса.

Работника хотят уволить по соглашению сторон, с выплатой компенсации за отпуск и три выходных пособия! Работник хочет уволиться по сокращению (фирма сокращает штат), то есть обязаны уведомить за два месяца, плюс оплатить эти два месяца. Затем получить зарплату плюс выходное пособие плюс компенсацию за отпуск и встать на учёт в центр занятости, получив за это ещё три выплаты! Работнику в словах угрожают, если не согласится на соглашение, то ему во первых урежут зарплату на 50%, выплатят в течении двух месяцев и потом два развития: либо найдут за что уволить, либо уйдёт в центр занятости, но с 50% урезанной зарплатой! Прав ли работодатель? Есть какой закон (ссылка) о том, что не имеют права урезать работнику зарплату? Стоит ли сейчас идти в инспекцию по трудовым спорам? Заранее благодарна ответам!

Меня сократили а в трудовой написали что уволили по собственному желанию. И при передаче трудовой в руки. Дали подписать приказ об увольнении. И я подписал ( ( (Можно ли это оспорить и есть ли смысл ввязываться в это дело. Хотелось бы по кзоту получить своё выходное пособие за два месяца. И отпускные за 3.5 года которые не платили. Есть минусы. Налоги за меня платили исправно. Но договора у меня нету и я его в глаза не видел. На момент устройства на работу была одна контора. А сейчас посмотрев в трудовую уже четвертая. Хотя работаю в одном месте. В отпуск ходил по звонку начальнику. Без приказов итд... Если найду то есть только один трудовой договор на самую первую фирму.

Состою на учете в центре занятости населения в связи с сокращением должности и штата 30.08.2019 г.,за первый месяц пособие выплатили, а вот за второй месяц выплат до сих пор нет. Заявление было написано 31.10.2019. г. на выплату за второй месяц. В какие сроки должны произволиться выплаты и могу ли я оформить жалобу о не получении пособия от работодателя и куда обращаться? Спасибо.

Работаю в организации 1 месяц и 6 дней, испытательный срок 3 месяца. На первый месяц был план по продажам 50000, его не выполнила так как в первый месяц была на больничном 12 дней. Теперь объявили о расформировании отдела, и просят уволиться по собственному желанию. Могу ли официально запросить сокращения с выплатами выходного пособия в размере 2-3 окладов? Или могут уволить за невыполнение плана в первый месяц испытательного срока?

Алла: Меня сократили (сокращение численности работников). Я зарегистрировалась в центре занятости вовремя (в течении 10 дней), посещаю вовремя без опозданий и нарушений. Предлагают вакансии - я все собеседования посещаю. Самостоятельно ищу вакансию. Первый и второй месяц мне оплатила организация, а за третий месяц мне в центре занятости сказали что не дадут справку на получения выходного пособия от организации т.к. у меня нет кредитов, опекунов, инвалидов на моем обеспечении (хотя таких условий я не нашла в законе по выплатам по сокращению) . А остальные все условия я выполняю без нарушений. Что делать? Имеет ли центр занятости такое право? Алла.

Алла 20:47

ЕЩЁ добавлю: у них свои правила (распечатка есть, но на руки не дают, но подписывать заставляют) по поводу что Если есть кредит или малолетние или инвалиды на иждивении, то тогда они дают справку на получение третьего выходного пособия от предприятия. Законно ли это?

Такая ситуация. В организации сокращение, последний рабочий день 23 августа. Если в период до 23 августа я найду работу и захочу уйти например с 1 июля какие выплаты мне должен сделать работодатель по мимо компенсации за неиспользованный отпуск? Выплачивается ли в таком случае выходное пособие за первый месяц?

Я встала на учёт в центр занятости по сокращению. Сразу в течении двух недель. Сложилась такая ситуация, в первый приход в центр занятости, я принесла весь пакет документов. Но в паспорте прописка была другого города, я отнесла паспорт на выписку и прописку в этом городе, где встаю на учёт. И пришла в центр занятости без паспорта и объяснила причину. И мне ответили, что это нарушение. То есть, якобы они мне справку решения органа службы занятости населения о сохранении среднемесячного заработка за третий месяц не дадут для предоставления на работу, для выплаты пособия. Я проживаю на севере. Можете мне разъяснить. Спасибо Валерия Фёдоровна.

Я была сокращена 03.11.2018 г., после этого я встала в ЦЗН на учет. Работодатель выплатил мне пособие за 3 месяца. Теперь я получаю пособие в ЦЗН. Я читала, что первые 3 месяца должна получать 75% от своей з/п, которую получала в организации. Я все правильно поняла? Заранее спасибо за ответ.

Встала на биржу по сокращению. Мне сказали, что будут платить 2 месяца моя организация в на 3 они дают справку что я нетрудоустроина. Сегодня мне сказали что за 3 месяц мне ничего не будут платить так как у меня первый отказ от работодателя в связи с тем, что у меня нет опыта работы а второй отказ куда они посылали на работу не устраивает график работы. Действительно если есть отказы то не будет выплаты в 3 месяц?

3 сентября 2018 года я была уволена по сокращению штатов из ООО"ГУЖФ" ОП "Восточное" по увольнению мне выдали положенный расчёт и выплату за первый месяц нетрудоустройства. Я в двух недельный срок встала на учёт в центр занятости. За второй месяц нетрудостройства мне также выплатили пособие. Однако чтобы получить выплату пособия за третий месяц нетрудоспособности из отдела кадров ООО "ГУЖФ" мне сообщили что я должна подтвердить исключительность случая для получения данной выплаты. Или я должна подтвердить что я являюсь малоимущей.

Получила уведомление о сокращении штата 21 сентября по согласованию сторон уволилась досрочно 28 сентября 2018 года (статья сокращение штата). Все выплаты произвели В день увольнения, в том числе зарплату за октябрь и ноябрь и пособие за первый месяц. Уточнив у бухгалтера, о том что если я не устроюсь на работу, когда я должна приехать написать заявление о выплате второй зарплаты (пособия за второй месяц)? она сказала, что мне надо приезжать после 1 февраля 2019 г т.к период трудоустройства исчисляется от даты уведомления плюс 2 месяца. Сейчас я узнаю, что Пособие за второй месяц можно было получить с 1 декабря 2018 г. (два месяца после увольнения). Спустя Четыре месяца после увольнения, я не устроилась на работу. Вопрос – могу ли я ещё получить пособие за второй месяц от бывшего работодателя?

В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск. Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

В организации проводится сокращение сотрудников. 27 сентября сотруднику вручили уведомление о сокращении его штатной должности 06.12.2018 г. Сотрудник согласился на досрочное увольнение по сокращению 17.10.2018 г. с выплатами компенсации за досрочное сокращение и выходного пособия за первый месяц трудоустройства. Правильно ли в организации придерживаются мнения, что период трудоустройства у данного работника начинается с планируемой даты после увольнения 07.12.2018 г., а не с фактической даты 18.10.2018 г. Таким образом пособие за двухмесячный период трудоустройства при предъявлении подтверждающих документов, мы должны выплатить в феврале 2019 г.. Какие доводы данного метода расчетов с сотрудником существуют по законодательству, в поддержку работодателя. Спасибо!