Выплаты работодателем при увольнении / Трудовое право - 43140 советов адвокатов и юристов

Работодатель не выплачивает с января 2022 г. зарплату, а сейчас съехал со своим имуществом с арендованной территории, с ним осталась связь только через ватсапп отдела кадров (общая группа), все работники сидят дома за неимением раб. места. Неделю назад я написала в ватсапп отдела кадров, что хочу уволиться. Она говорит что в ее кабинете нет электричества и уволить нас не может. Соответственно я не могу устроиться на другую работу. Как быть чтобы я могла в оперативные сроки уволиться? У меня есть электронная трудовая книжка, если это имеет значение... Мне быстрее нужно устроиться на новую работу.

При увольнение мне сказали я зарплату не получу так как не отработал всю вахту, после обращения в прокуратуру, работодатель позвонил и сказал приехать за зарплатой в другой город и написать расписку, этот город находится за 1000 километров, и я сейчас нахожусь на другой вахте законо ли это, и что делать в этой ситуации.

Работаю по срочному трудовому договору на декретном месте. Сама собралась в декрет. Могут ли меня уволить и какие выплаты мне положены?

Скажите пожалуйста, я устроилась на работу 5.03.2015 г а уволилась по собственному желанию 15.04.2016 г. обязаны ли мне выплатить не отгуленный отпуск? И что делать если работодатель отказывается его оплачивать? Спасибо за ответ.

При сокращении штатов компенсацию на отпуск рассчитали за все 28 лет работы на предприятии. Правомерно ли? т.как были отпуска за свой счёт. Я ещё осталась должна. Кто отвечает за эти убытки?

Вопрос: сотрудник не прошел испытательный срок и увольняется. Можно ли не выплачивать надбавку за соблюдение организационно-производственные требования и каким приказом это оформляется.

Здравствуйте. Решением городского суда я восстановлена на работе. (Сократили. Ребёнку 1.10 мес. ). Участок, где я работала, сдан в аренду. По закону работодатель должен оплачивать простой, при предоставлении рабочего места - на территории работодателя. А если рабочее место не предоставлено? Также работодатель сказал, что будут давать задания и платить оклад. Правомерно ли это? Или по закону обязан оплачивать простой 2\3 зп?

НЕТ конечно. Алена, все положенное, вам выплатили при увольнении из Почты России. Никаких дополнительных выплат за стаж не предусмотрено.

Ваш новый работодатель, вообще не имеет отношение к вашему стажу в другой организации.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Если работа не связана с почтовым ведомством, то выслуга лет не сохраняется Я бывший сотрудник почты, сейчас перешла в другое место работы, подскажите положена ли мне выплата за выслугу лет, за время проработанное на почте?

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке? Правомерно ли требование начальства писать заявление на увольнение по собственному желанию без выплат выходного пособия.

Работаю не официально поваром, обращаюсь из Москвы, сейчас хочу уволиться, договор не оформляли, соответственно обработка 2 недели у меня не должно быть? И какие рычаги давления есть чтобы мне выплатили зарплату?

Работодатель лишил меня премии, которая составляет 40 процентов от общей суммы зарплаты. Об этом я узнал, только получив зарплату. Расчетные листки нам не выдают-я работаю в филиале, в лучшем случае нам их отправляют раз в год, а то и реже.

В трудовом договоре есть строчка: « Работодателем МОЖЕТ БЫТЬ выплачена премия в соответствии с положением о премировании, с которым работник ознакомлен»

Я-опекун двух детей, работаю на предприятии почти 15 лет, ранее взысканий не имел. Причину депремирования мне не назвали, как и не ознакомили с самим фактом лишения премии.

Прав-ли работодатель и могу ли я оспорить решение о лишении меня премии? Какие вообще могут быть мои действия в данной ситуации?

Дело в том, что работодатель принуждает меня к увольнению, так как я отказываюсь от длительной командировки (опекун 2 детей). Неоднократно в мой адрес звучали угрозы финансовых санкций, а также намеки на грядущее увольнение.

На нашем предприятии грядет большое увольнение работников. Сокращать людей не хотят. Собираются уволить на основании внеплановой проверки знаний на проф. Пригодность. О проверке знаний сообщили в день проверки, билеты выдали за 3 часа до начала проверки. Правомерны ли действия руководства? Что делать?

В 2018 году я была на больничных Только сегодня выяснилось, что меня увольняли, выплатили пособия по отпускам всем, а в трудовой записи об увольнении нет. Что делать в таком случае?

Я работаю продавцом в магазине, 26 недель беременности. Работодатель заявил, что магазин закрывает в связи с нерентабельностью, о чем сообщил за неделю до предполагаемого закрытия. Какие выплаты мне положены, мои действия? Оплатит ли ФСС отпуск по беременности и родам?

Меня работодатель уведомил о введении эффективного контракта в учреждении и изменении в пункте "оплата труда" трудового договора. Но каковы конкретно будут изменения не указал, отметив, что если я не соглашусь, то.. (далее по трудовому кодексу). Уже больше месяца уведомление у меня, я его пока не подписываю, но работодатель требует вернуть его. По истечению 2-х месяцев принесут доп. соглашение с новыми условиями оплаты, которые могут меня не устроить, но о которых мне сейчас ничего не известно и времени на обдумывание уже не будет. Как поступить в данной ситуации?

Если я с работодателем решили прибегнуть к увольнению по соглашению сторон, но работодатель должен заработанную плату за май и июнь, а также компенсацию, все это выдается в день увольнения? И могу ли я не подписывать соглашение пока мне не выплатят всю задолжность?

Я увольняюсь по состоянию здоровья. Пришел приказ на мое увольнение, но у меня еще осталось 14 суток основного отпуска. Смогу ли я его отгулять или меня могут вызвать сдавать дела и должность.

Здравствуйте, отработав, ушла на больничный, проинформировав работодателя о своём увольнении. Выйдя с него работодатель отказался мне его оплачивать и уволил последним рабочим днём, прошло более трёх недель а выплаты денег так и не было. Как действовать в этой ситуации? Какова последовательность действий.

Через сколько рассчитывают сотрудника при увольнении по причине переезда в другой город без отработки?

Расформировывают отдел. Меня увольняют.

Предлагают по "соглашению сторон"

Офиц зарплата одна. НЕфициальную перечисляли на карту.

На какие выплаты и компенсации я могу рассчитывать?

Выплаты идут по официальной зар. плате или вместе с неофициальной?

Нет, не имеет.... Вам должны сегодня выплатить зарплату за январь, как всем, а при увольнении насчитать окончательный расчет, недополученную зарплату и компенсацию отпуска... Работодатель НЕ ПРАВА! Можете обратиться в ГИТ, прокуратуру! Написала заявление еа увольнение 29 февраля. Я устроина официально! Но работодатель сказал что не будет зп пока не проведем ревизию ревизия 13 числа. Всем пришла сегодня зарплата половину меня оставили без копейки! Имеет ли она права так делать?

У нас ппроисходит ликвидация организации, где я работаю. Вчера подписали уведомление. С 5 марта я должна была идти в отпуск. Какие положены выплаты мне? Может написать по собственному? Что выгоднее для меня будет?

Была операция на позвоночнике, нетрудоспособна 4 месяца. На данный момент врач настаивает на выписке с предположение предоставить справку на лёгкий труд. В инвалидности отказывают. У работодателя нет вакансий по лёгкому труду, настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Обязан ли работодатель меня сократить из за не предоставления работы в соответствии со здоровьем. 8 9609220021

27 декабря 2013 мне выдали уведомление об изменение условий с 01 марта 2014 (переезд офиса филиала в другой город). В уведомлении требование дать ответ до 15.01.2014. Я отказалась письменно записью в уведомлении 15.01.2014. Теперь головной офис издает приказ по которому я являюсь ответственной за передачу дел и должна отработать до 31.03.2014. В приказе указано, что для меня оборудуют рабочее место в моем городе и я буду периодически ездить в новый офис в другой город. Обязана ли я исполнять этот приказ и работать до 31.03.2014, если я согласна быть уволена 28.02.2014 по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, а работать до 31.03.2014 не хочу. Дополнительная информация: у меня есть ребенок в возрасте 2,5 года.

Работодатель хочет уволить меня одни днём.

Чтобы я написал заявление по собственному желанию 31 января и ушла 1 Февраля.

В данный момент нахожусь на больничном (но не официально - без оформления больничного, потому что при оформлении больничного выплаты будут очень маленькие).

Но болею по-настоящему (ковид).

Работодатель хочет чтобы заявление было подано через электронную систему, подписано электродной подписью.

На сколько это законно?

Есть ли варианты получить какие-то выплаты от работодателя? (Помимо выплат за неиспользованный отпуск)

Хотят уволить руководителя организации ООО по соглашению сторон, с компенсацией два оклада. Вопрос: какого подвоха можна ждать от учредителя? В каком размере нужно требовать компенсацию? Как лучше уволиться, чтобы стать на биржу труда?

Такой вопрос! Мой муж профессиональный спортсмен (гандбол) ,он получил профессиональную травму на игре, есть снимки томографии и заключения врача о том что такая травма нигде кроме как в спорте, не могла быть получена. С этой травмой он играл 3 месяца на обезболивающих уколах, но нужна операция, стоимость которой 150 тыс. рублей и восстановление после операции 3 месяца (нетрудоспособность) Руководство команды было поставлено в курс дела, долго оттягивали решение и в итоге увольняют! Предлагают написать самому заявление об уходе, в ответ дадут 90 тысяч (хотя операция стоит 150) ,иначе шантажируют тем что уволят по статье (придумают по какой) и не выплатят ни копейки. Скажите пожалуйста, стоит ли нам согласится на их условия, и получить хотя бы 90 тысяч?!? или у нас есть шансы получить все деньги на операцию и выплату за 3 месяца нетрудоспособности? Заранее огромное спасибо.

28 июня 2022 г. меня уведомили о сокращении моей должности. Сокращение с 28 августа 2022 г.

С 25 июля я ухожу в отпуск на 63 дня. Имею ли я право полностью отгулять отпуск, а потом увольняться? Или меня уволят 28 августа с компенсацией отпуска?

Я проходил на работе ежегодную медицинскую комиссию. В свой выходной день у меня был обнаружин остаточный запах алкоголя. 0.4 промилля. Врач поставил диагноз F10.7 начальство просит уволится по собственному желаю. Что можно сделать в данной ситуации, и какие мои права были нарушины.

Находясь на испытательном сроке на работе. Возможно уволиться по собственному желанию за один день? Если это возможно расскажите пожалуйста как это сделать правильно и без болезненно.

Заранее Вам спасибо.

У нас на предприятии приглашают работников подписать доп. соглашение, в котором указан оклад меньше чем был раньше. В праве ли работодатель урезать оклад? Если не подписываешь этот докупент, то просят писать заявления на увольнение. Как мне поступить в этом случае?

Уволилась 17.08,часть зарплаты так и не выплатили. Ревизии на момент моего увольнения не было, сейчас 05.09 мне сообщают, что была произведененна ревизия и выявлена некая недостача, имеет ли право работодатель требовать возмещения недостачи с меня, но никаких документов мне не предоставили и я ничего не подписывала ни при увольнении ни после.

На период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я принята на работу временно. Через неделю мне самой в декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить меня сразу после окончания больничного листа. Если уволят, то имею ли я право на получение каких либо пособий до достижения ребенку 1,5 лет.

У меня ситуация в следующем: я работала все было хорошо в сентябре 2012 года ухожу в отпуск... В отпуске на первой неделе директор мне звонит и говорит, что больше не нуждается в моих услугах и я могу не выходить на работу... И типа он уезжает в командировку за границу по приезду он мне выплатит зарплату... и назвал дату когда позвонить... я звоню началось какое то убегание от меня типа не могу с тобой встретиться... я ждала что у человека проснется совесть звонила много раз... заявление об увольнение я не писала... расчет не получила...

У меня вопрос можно ли как то на них подействовать? И как это сделать... в жизни сложная ситуация нужны деньги в сентябре 2013 года я устроилась на другую работу... При том что сейчас я узнаю они образовали другую фирму путем присоединения

Заранее очень благодарна.

При заключении коллективного договора в строительной организации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам производственного задания при надлежащем качестве работы. По результатам работы за июнь премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем работникам участка № 1. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора? Разрешите ситуацию по существу.

Работаю неофициально, работодатель отказал устраивать по трудовому кодексу. По договоренности с работодателем мы должны были подписать трудовой договор спустя 3 месяца. После отказа устроить меня официально я решила уволиться, но работодатель отказала мне выплачивать заработную плату. О своем увольнение я предупреждала администратора, который должен был передать работодателю, что я увольняюсь.

Я работаю в организации 6 месяцев, трудовой договор не заключался, приказа о приеме на работу тоже. Сейчас я решила уволиться (не отрабатывая 2 недели). при расчете, работодатель сказал, что ни отдаст мне не трудовую, ни деньги, если я не подпишу договор и приказ о приеме на работу задним числом, только я работаю там 6 мес., а по договору получается 2 мес., и з/п я получала 10000, а в договоре написано 6000. что мне сейчас делать? Трудовую он мне не отдает и грозит увольнением по статье...

Работодатель настаивает на подписании заявления на увольнение по собственному желанию без указания даты. Как быть и чем может грозить? Спасибо!

Работодатель сокращать не хочет, принуждает по собственному желанию уволиться, даёт зарплату за апрель, отпускные и компенсация при увольнении. У меня ипотека, я пенсионер, нужно сокращение, чтобы получить ипотечные каникулы. Есть записи разговоров с генеральным директором с угрозами. За один придумали аттестацию на соответствие с занимаемой должностью. Если смысл бороться с работодателем, или просто забрать деньги и писать по собственному желанию.

Могут ли уволить временного сотрудника находящегося на больничном, если вышел основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком?

Помогите, пожалуйста, разъяснить такую ситуацию. Я работаю на декретной ставке, до момента выхода основного сотрудника из декрета. На данный момент я сама беременна и ухожу сначала в календарный отпуск, а потом сразу же в декрет. Но пока я буду еще в календарном отпуске закончится декрет у основного сотрудника и есть вероятность, что она выйдет. Вопрос-может ли работодатель уволить меня, пока я нахожусь в календарном отпуске, даже не оформив декретный и не выплатя никаких положенных выплат?

Здравствуйте. Я трудоустроина в МБДОУ в августе 2016 и работаю по сей день. 1 апреля 2018 меня сокращают. За какой период мне должны выплатить выходное пособие?

У мея такая проблема:

Я являюсь начальником отдела розницы (характер работы разъездной, за мной числится 13 магазинов) В одном из магазинов была налоговая поверка, у продавца был выявлен излишек денежных средств в кассе. В итоге на ООО выписан штраф в размере 44000 рублей. Мой работодаель в суд идти не хочет т.к боится поверки всей организации. (излишки в кассе являлись выручкой прошлого дня, о чем есть запись у налогового инспектора).

В итоге мой работодатель решил вычеть из моей заработной платы 22000 руб. Поделив эу сумму на 2 месяца (я получаю оклад 18000 тыс руб. остальную часть в конверте и соответственно деньги вычли из конвера. ) Продавец же оштраован на 3000 руб. , зп у нее официальная. (деньги будут вычитать с нее ежемесячно в размере 3000 руб.

Положена ли выплата 13 й зарплаты работнику, уволившемуся по собственному желанию, если при увольнении (в феврале 2016) был сделан надлежащий расчёт, а начисление 13 зарплаты (премия по итогам предыдущего календ. Года) на предприятии всегда осуществляеися в июне? Стоит ли напомнить о себе работодателю? Какой ст.ТК руководствоваться? Спасибо.

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ИЗ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА в случае увольнения работника во время такого отпуска? Возможно ли трудоустроиться на некоторое время, чтобы получать пособие по среднему или с момента увольнения пособие будет выплачиваться по минимуму?

Уволили 12 человек с полставки (все работали на полторы ставки). Написали все заявление по собственному желанию. Работаем в бюджетной организации. Оказывается заложили в бюджет зп на человек, в не на штатное расписание. Сейчас говорят, что зп не получим вовремя, потому что не хватает денег. Конечно можем обратиться в прокуратуру. Но говорят, что из за этого многие пострадают. Как грамотно поступить? Уволили 2 ноября этого года.

Уволила сотрудника, который отказался подписать приказ (на что был составлен соответствующий акт), но после подписания этого акта сотрудник покинул учреждение (т.к. был субботник, в то время, когда заполнялась трудовая книжка, после телефонного звонка возвращаться за книжкой отказался, теперь же одним из пунктов искового заявления в суд является то, что не вовремя выдана трудовая.

Я делал обращение в связи не выплата заработной платы и расчета при увольнении 3 недели назад хотелось бы узнать решение.

Работала учителем в школе. 20 июня 2022 года уволилась по собственному желанию. В этот же день на арту пришел расчет несколькими суммами. 1 сентября снова устроилась эту же школу учителем. Сегодня, 7 сентября 2022 г, гл.экономист мне сообщила, что по ее ошибке мне выплатили на 40 тыс больше положенного и я должна эти деньги вернуть. Правомочно ли это?