Выплаты расторжение трудового договора / Договор - 12153 советов адвокатов и юристов
Неправомерно. Это может быть основание для расторжения договора без выплаты штрафа со стороны работника. Вам ответили неправильно
Это допускается, если срок срочного трудового договора перекрывает срок отработки целевика Правомерно ли трудоустройство по срочному трудовому договору на декретную ставку, если я училась по целевому направлению? Может ли это быть основанием для расторжения целевого договора, без штрафа?
Неправомерно. Это может быть основание для расторжения договора без выплаты штрафа со стороны работника.
Спросить
Вам ответили неправильно
Это допускается, если срок срочного трудового договора перекрывает срок отработки целевика
СпроситьДаже если не перекрывает, то по выходу декретницы вас обязаны трудоустроить по вашей врачебной специализации
СпроситьЧитайте условия договора. Может там есть какие то исключительные пункты Добрый день!
1. да, Вы обязаны возвратить часть единовременной выплаты пропорционально неотработанному времени
2. ограничить Ваше право на расторжение трудового договора никто не может. Интересует вопрос касаемо программы Земский врач. В июне 2023 года вступил в эту программу, получил 1 млн рублей. Сейчас вынужден уволиться и сменить место жительства. Подскажите пожалуйста, я должен выплатить сумму пропорционально неотработанным годам, правильно понимаю? И может ли министерство здравоохранения каким-либо образом запретить мне расторжение договора? Если я правильно понимаю, насильно заставить работать в соответствии с трудовым кодексом никто не может. Значит, я могу спокойно уволиться и выплатить в установленный срок эту задолженность?
Добрый день!
1. да, Вы обязаны возвратить часть единовременной выплаты пропорционально неотработанному времени
2. ограничить Ваше право на расторжение трудового договора никто не может.
СпроситьЕсли вы самозанятый, то о каком увольнении может идти речь. Самозанятость прекращается через заявление в налоговую. И какая заработная плата у самозанятого? Закон-то хоть читали? Вы работаете по договору. Для расторжения у вас прописаны условия Самозанятый по определению не может уволиться, так как самозанятость это не трудовая деятельность. Уточните свой вопрос Как уволиться самозанятому? Назначают ли отработку в 14 дней со дня написания заявления на увольнение? Выплачивается ли заработная плата за 2 недели отработки? И должен ли я выплачивать что-либо заказчику в случае увольнения?
Если вы самозанятый, то о каком увольнении может идти речь. Самозанятость прекращается через заявление в налоговую. И какая заработная плата у самозанятого? Закон-то хоть читали?
Спросить
Заключен договор об оказании услуг с предприятием с н-ным вознаграждением за час оказания услуг.
СпроситьДоговор об оказании услуг, это не трудовой договор. Его надо расторгать или прекращать в соответствии с ГК РФ и условиями этого договора.
СпроситьЭто договор ГПХ, он не требует никакой отработки, потому что по нему Вы отчитывайтесь актов выполненных работ
Спросить
Самозанятый по определению не может уволиться, так как самозанятость это не трудовая деятельность. Уточните свой вопрос
СпроситьВыплаты и компенсации при расторжении трудового договора зависят от оснований увольнения: собственное желание; увольнение по инициативе работодателя; болезнь. Здравствуйте.
По собственному желанию увольняетесь?
Должна быть выплачена зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуска (при наличии).
С уважением. Сейчас увольняюсь с работы. Подскажите пожалуйста какие мне положены выплаты при увольнении с работы.
Выплаты и компенсации при расторжении трудового договора зависят от оснований увольнения: собственное желание; увольнение по инициативе работодателя; болезнь.
Спросить
Здравствуйте.
По собственному желанию увольняетесь?
Должна быть выплачена зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуска (при наличии).
С уважением.
СпроситьС Вами должны рассчитаться в день окончания трудовой деятельности Если у вас не трудовой договор, то нужно смотреть. В нем должен быть установлен порядок расчетов. Если не трудовой договор, то все зависит от условий договора. Зафиксируйте в переписке, что выплатят 25 января либо на бумажном носителе пусть укажут и распишутся о выплате 25 января Расчет в день увольнения Олеся, добрый день. Если договор не трудовой, то порядок расчетов должен быть прописан в самом договоре ГПХ
Изучите внимательно условия этого договора
С уважением, Дарья Заключила договор об исполнении услуг (не трудовой) с организацией. Отработала, в итоге в этом месяце - завтра, уже его расторгаю. Спросила насчёт заработной платы, сказали, выплатят только 25 января, через 2 недели. Точно ли мне ее выплатят, если договор я расторгаю уже завтра? Или мне должны выплатить сумму в день расторжения
Если у вас не трудовой договор, то нужно смотреть. В нем должен быть установлен порядок расчетов.
Спросить
Если не трудовой договор, то все зависит от условий договора. Зафиксируйте в переписке, что выплатят 25 января либо на бумажном носителе пусть укажут и распишутся о выплате 25 января
Спросить
Олеся, добрый день. Если договор не трудовой, то порядок расчетов должен быть прописан в самом договоре ГПХ
Изучите внимательно условия этого договора
С уважением, Дарья
СпроситьВыплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия) Как рассчитывается выходное пособие плата при банкротстве предприятия. Я пенсионерка работала на основной работе. Плюс доплата по приказу за дополнительную нагрузку вне рабочего. Времени и еще по внутреннему совмещению. Начислили только за основную работу. Правильно ли это
Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия)
СпроситьДобрый день!
Нет, не обязана. Его выплата при расторжении трудового договора по соглашению между сторонами не является обязательной. Законом подобная компенсация не предусмотрена.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Обязана ли фирма выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон? В трудовом договоре не сказано об обязанности работодателя провести такой расчет.
Добрый день!
Нет, не обязана. Его выплата при расторжении трудового договора по соглашению между сторонами не является обязательной. Законом подобная компенсация не предусмотрена.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьНе думаю что в отпуске, вам будут произведены выплаты. Согласно статье, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, [b]за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/b] Также см. ст. 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция). Если это ИП, то выплат может не быть никаких. Вчера пришло письмо о том что я уволена всвязи с ликвидацией предприятия т.к оби признаны банкротами. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 2.5 лет. Будет ли какая нибудь выплата с предприятия по сокращению?
Не думаю что в отпуске, вам будут произведены выплаты. Согласно статье, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также см. ст. 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция). Если это ИП, то выплат может не быть никаких.
СпроситьМинимальное пособие для предпенсионеров, как и для прочих безработных, составит 1500 рублей, а вот максимальный размер пособия 12792 рублей. Пособие по безработице зависит от зарплаты по последнему месту работы и времени, сколько вы там проработали месяцев и лет. Нужно принести справку о среднем заработке за последние 3 месяца с последнего места работы. Какая социальная выплата положена предпенсионнру по безработице, в связи с расторжением договора по собственной инициативе, и постановкой на учёт в Центре Труда и Занятости через 13 дней после увольнения?
Минимальное пособие для предпенсионеров, как и для прочих безработных, составит 1500 рублей, а вот максимальный размер пособия 12792 рублей.
СпроситьДля более детального разбора, используйте статью 34.2. Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста.
Спросить
Пособие по безработице зависит от зарплаты по последнему месту работы и времени, сколько вы там проработали месяцев и лет. Нужно принести справку о среднем заработке за последние 3 месяца с последнего места работы.
Спросить
На предыдущем месте работы с 05.09.23 по 16.11.23, справку 2 НДФЛ я предоставил, средняя ЗП составляет 80 000₽.
СпроситьСт. 75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
[b]
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.[/b] Правильный способ увольнения работников при продаже предприятия - выплаты и размеры
Ст. 75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
СпроситьСт. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора [b]в связи с:
[/b]
отказом работника от перевода на другую работу, [b]необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами[/b] и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника [b]полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными [/b]законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Выплачивается ли пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника по состоянию здоровья и присвоении 2 группы инвалидности?
Ст. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
СпроситьЗдравствуйте, Алис!
Рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру по месту своего проживания. Расчет производится в день увольнения. Через две недели после получения заявления на увольнение, если оно производится с формулировкой "По инициативе работника".
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Разумеется такого прав нет.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работала не по трудовому договору, но начали нехватку денег списывать на мою якобы полученную зарплату, а ещё винить в том в чем не давали указаний, тоже якобы сама должна догадаться и действовать, предупредила за две недели, отработала неделю и не смогла вытерпеть по здоровью психологическом и физическому, решила уйти и мне не отдают мои заработанные деньги по причине, что я не отработала что мне делать? Имеют ли право не отдавать?
Расчет производится в день увольнения. Через две недели после получения заявления на увольнение, если оно производится с формулировкой "По инициативе работника".
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить
Наталья, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Положена ли мне ещё выплаты при ликвидации организации, если договор был расторгнут 30 октября и выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, с 31 октября встала на биржу, а 15 ноября устроилась на работу?
Наталья, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Организация закрывается, какие причитаются выплаты для сотрудника.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьНет, не нужно. В ст 80 тк РФ об этом прямо сказано. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Надо ли отрабатывать пенсионеру при уходе на пенсию (увольнение с выходом на пенсию) ? Работодатель говорит надо отработать 1 рабочую неделю, так как нет сейчас денег для выплат.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьВсю сумму подъемных он может выплатить лишь добровольно, например, написав согласие на ее удержание из увольнительных выплат. Если такого согласия вы не получите, невозвращенную сумму придется взыскивать через суд.
А вот при отсутствии в соглашении с работником или в локальных нормативных актах условия о возврате сотрудником подъемных в случае его досрочного увольнения взыскать эти суммы компания никак не сможет.
Статьи 36, 44 ТК РФ. Молодой специалист получил подъёмные 200 тысяч рублей с обязательной отработкой 3 года. При досрочном расторжении трудового договора сколько работник должен вернуть организации подъёмных
Всю сумму подъемных он может выплатить лишь добровольно, например, написав согласие на ее удержание из увольнительных выплат. Если такого согласия вы не получите, невозвращенную сумму придется взыскивать через суд.
А вот при отсутствии в соглашении с работником или в локальных нормативных актах условия о возврате сотрудником подъемных в случае его досрочного увольнения взыскать эти суммы компания никак не сможет.
Статьи 36, 44 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Полагаю увольняться уволится по заключению комиссии с выплатой выходного пособия. Кроме того елс имеющиеся противопоказания предполагают лёгкий труд (иные условия труда) и работодатель может это обеспечить, обязаны предложить инную должность предполагающую иные требования к здоровью. Здравствуйте! В случае признания работника не годным к работе трудовой договор расторгаеися по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение оформляется в случае отказа работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ро состоянию здоровья или в случае отсутствия у работодателя такой работы. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Как лучше уволиться, если по внеплановой комиссии признали не годной к работе (проводник)
Здравствуйте. Полагаю увольняться уволится по заключению комиссии с выплатой выходного пособия. Кроме того елс имеющиеся противопоказания предполагают лёгкий труд (иные условия труда) и работодатель может это обеспечить, обязаны предложить инную должность предполагающую иные требования к здоровью.
Спросить
Здравствуйте! В случае признания работника не годным к работе трудовой договор расторгаеися по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение оформляется в случае отказа работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ро состоянию здоровья или в случае отсутствия у работодателя такой работы. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьСкорее всего, вы жалобу в прокуратуру напишите, чтобы они провели проверку. Добрый день! Нет, поскольку увольнение оформляется только официальным приказом. Вам обязаны продолжать выплачивать заработную плату и иные выплаты Добрый день! Реорганизация организации не является основанием расторжения трудового договора. Если условия труда не изменились, то в трудовой договор и трудовую книжку вносится изменение в части работодателя. Уточните информацию в отделе кадров новой организации. Оксана, добрый день. Нет, Вас не могли уволить. Напишите жалобу в прокуратуру, пусть проведут проверку.
С уважением, Дарья Алексеевна На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. На работе происходит поглощение другим предприятием, все сотрудники компании были переведены до определенного числа и организация перестала существовать, меня никто не уведомил и не каких документов я не подписывала Может ли это значить что именя уволили
Добрый день! Реорганизация организации не является основанием расторжения трудового договора. Если условия труда не изменились, то в трудовой договор и трудовую книжку вносится изменение в части работодателя. Уточните информацию в отделе кадров новой организации.
СпроситьОксана, добрый день. Нет, Вас не могли уволить. Напишите жалобу в прокуратуру, пусть проведут проверку.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьКаким образом работники переходят в коммерческую структуру.
Если переходят без увольнения ст 75 ТК РФ то ни каких выплат не предусмотрено Согласно статьи 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Какие должны быть выплаты работникам, когда государственное предприятие продают в коммерческую структуру?
Каким образом работники переходят в коммерческую структуру.
Если переходят без увольнения ст 75 ТК РФ то ни каких выплат не предусмотрено
СпроситьСогласно статьи 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
СпроситьДобрый день!
В этом случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора и в случае если стороны пришли к соглашению о выплате выходного пособия (компенсации) то сумма такой выплаты так же должна быть указана в соглашении Если при ликвидации предприятия, предложили вариант по соглашению сторон, какие документы при этом надо подписать и должна ли быть описана сумма компенсации увольнения по соглашению сторон
Добрый день!
В этом случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора и в случае если стороны пришли к соглашению о выплате выходного пособия (компенсации) то сумма такой выплаты так же должна быть указана в соглашении
СпроситьВ частности, при реализации работником права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ). Вместе с тем, как следует из статьи 80 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Если я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, получу ли федералтные выплаты по кураторству за месяцы которые я буду во время отпуска?
В частности, при реализации работником права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ). Вместе с тем, как следует из статьи 80 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.
Спросить2 оклада, 3 й при постановке в цз Какие выплаты положены, если расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации до истечения срока уведомления (ссылка в соглашении на статью 180 ТК РФ) Мне выплатили только один среднемесячный заработок и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. С даты подписания соглашения прошло более 2 х месяцев.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и на биржу труда не вставала. Спасибо!
Для "упреждения" негативных последствий заявления в ГИТ не подаются. Сергей, у вас есть право на обращение с заявлением в ГИТ для привлечения работодателя к административной ответственности. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" По решению суда вступившего в законную силу расторжение трудового договора с работником признано незаконным, работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Актуально работнику подать заявление в трудинспекцию о привлечении к административной ответственности работодателя, юридическое лицо, признании работника потерпевшим по ст.25.2 коап рф,для упреждения негативных последствий со стороны работодателя в дальнейшей работе?
Сергей, у вас есть право на обращение с заявлением в ГИТ для привлечения работодателя к административной ответственности. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьПричину не выплаты выясняли? Если нет, то в случае нарушения вы будете вправе обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных денег при увольнении в порядке ст.392 ТК РФ. Письменным заявлением можете расторгнуть договор. Выплатить деньги за отработанные дни обязаны. Надо уточнить, что за договор найма такой, его условия. Работаю по договору найма, хочу уволиться и расторгнуть договор. Имею ли я право на это, что для жтого требуется и выплатят ли мне деньги за отработанные дни? Заранее спасибо за ответы
Причину не выплаты выясняли? Если нет, то в случае нарушения вы будете вправе обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных денег при увольнении в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьПисьменным заявлением можете расторгнуть договор. Выплатить деньги за отработанные дни обязаны.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Все верно вам написал юрист Ядренцев, поддержу Какие выплаты положены мне как служащему уголовно - исполнительной системы, который подпадает под сокращение штата численности работников, если я являюсь пенсионером этой же системы?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Читайте также:
- Трудовой договор выплаты при увольнении
- Выплата работникам по трудовым договорам
- Сроки выплаты в трудовом договоре
- Трудовой договор выплата заработной платы
- Трудовой договор какие выплаты
- Расторжение трудового договора работодателем
- Расторжение трудового договора работником
- Трудовой договор выплата оклада
- Соглашение о расторжении трудового договора
- Заявление о расторжении трудового договора
- Выплаты при сокращении по трудовому договору
- Выплата расчета по трудовому договору
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Расторжение трудового договора компенсации
