Расторжение трудового договора компенсации / Договор - 1035 советов адвокатов и юристов
Да, конечно.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство возможно только на основе трудового договора.
[quote]Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.[/quote]
Общий порядок расторжения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ.
[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан ... произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. [/quote]
Согласно ст. 127 ТК РФ производится компенсация за отпуск.
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Если работник отработал 9 месяцев на 0,5 ставки по совместительству, в договоре прописано, что положен отпуск, но работник решил уволиться, и остаться только на своей основной должности, положены ли отпускные за отработанный период после увольнения с 0.5 ставки?
Да, конечно.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство возможно только на основе трудового договора.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Общий порядок расторжения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан ... произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 127 ТК РФ производится компенсация за отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Мало информации При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику должны быть выплачены:
- Не полученная к моменту увольнения зарплата
- Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии такого отпуска)
- Согласованная сторонами компенсация за расторжение трудового договора. Сумму вы можете назвать сами, а далее как договоритесь. Не стоит забывать о том, что она должна быть в разумных пределах, иначе могут возникнуть вопросы у налогового органа (к работодателю). При увольнении по соглашению сторон могу ли требовать сумму, которую хочу?
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику должны быть выплачены:
- Не полученная к моменту увольнения зарплата
- Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии такого отпуска)
- Согласованная сторонами компенсация за расторжение трудового договора. Сумму вы можете назвать сами, а далее как договоритесь. Не стоит забывать о том, что она должна быть в разумных пределах, иначе могут возникнуть вопросы у налогового органа (к работодателю).
СпроситьВыплаты и компенсации при расторжении трудового договора зависят от оснований увольнения: собственное желание; увольнение по инициативе работодателя; болезнь. Здравствуйте.
По собственному желанию увольняетесь?
Должна быть выплачена зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуска (при наличии).
С уважением. Сейчас увольняюсь с работы. Подскажите пожалуйста какие мне положены выплаты при увольнении с работы.
Выплаты и компенсации при расторжении трудового договора зависят от оснований увольнения: собственное желание; увольнение по инициативе работодателя; болезнь.
Спросить
Здравствуйте.
По собственному желанию увольняетесь?
Должна быть выплачена зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуска (при наличии).
С уважением.
СпроситьВыплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия) Как рассчитывается выходное пособие плата при банкротстве предприятия. Я пенсионерка работала на основной работе. Плюс доплата по приказу за дополнительную нагрузку вне рабочего. Времени и еще по внутреннему совмещению. Начислили только за основную работу. Правильно ли это
Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия)
СпроситьДобрый день!
Нет, не обязана. Его выплата при расторжении трудового договора по соглашению между сторонами не является обязательной. Законом подобная компенсация не предусмотрена.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Обязана ли фирма выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон? В трудовом договоре не сказано об обязанности работодателя провести такой расчет.
Добрый день!
Нет, не обязана. Его выплата при расторжении трудового договора по соглашению между сторонами не является обязательной. Законом подобная компенсация не предусмотрена.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьДобрый день!
В этом случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора и в случае если стороны пришли к соглашению о выплате выходного пособия (компенсации) то сумма такой выплаты так же должна быть указана в соглашении Если при ликвидации предприятия, предложили вариант по соглашению сторон, какие документы при этом надо подписать и должна ли быть описана сумма компенсации увольнения по соглашению сторон
Добрый день!
В этом случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора и в случае если стороны пришли к соглашению о выплате выходного пособия (компенсации) то сумма такой выплаты так же должна быть указана в соглашении
СпроситьДобрый день!
Вы не работаете, а оказываете услуги. То есть у вас заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор. Посмотрите, что в заключенном договоре написано по поводу его расторжения. Как правило, можно расторгнуть договор в одностороннем порядке, уведомив вторую сторону за определенный промежуток времени (с компенсацией ей убытков), или по соглашению сторон (в этом случае Вы с "работодателем" должны подписать соответствующий документ - соглашение о расторжении договора). Работаю как самозанятый. С работодателем заключен договор оказания услуг. Могу ли я уволиться одним днем? Нужно ли отрабатывать и подписывать доп. документы?
Добрый день!
Вы не работаете, а оказываете услуги. То есть у вас заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор. Посмотрите, что в заключенном договоре написано по поводу его расторжения. Как правило, можно расторгнуть договор в одностороннем порядке, уведомив вторую сторону за определенный промежуток времени (с компенсацией ей убытков), или по соглашению сторон (в этом случае Вы с "работодателем" должны подписать соответствующий документ - соглашение о расторжении договора).
СпроситьДобрый день! В ст. 5.27 КоАП РФ содержится несколько составов административных правонарушений, вот почему необходимо проанализировать дело всесторонне и полностью (в частности определить обстоятельства дела, факт привлечения работодателя в течение года к ответственности по 5.27 КоАП РФ). Решением суда вступившим в законную силу признано незаконным расторжение трудового договора по соглашению сторон между работником и работодателем. Судом установлено понуждение со стороны работодателя подписание данного соглашения работником. С работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. По какой части ст.5.27 коап рф будет квалифицировано административное правонарушение в действиях работодателя, в случае подаче соответствующего обращения работником в трудинспекцию?
Добрый день! В ст. 5.27 КоАП РФ содержится несколько составов административных правонарушений, вот почему необходимо проанализировать дело всесторонне и полностью (в частности определить обстоятельства дела, факт привлечения работодателя в течение года к ответственности по 5.27 КоАП РФ).
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Вера Александровна, есть желание повторить?
Компенсации за вынужденный прогул понравилось платить? :)
Только на основаниях, предусмотренных ТК РФ, в строгом соответствии с законом. Суд восстановил бухгалтера в СНТ. Как мне его снова уволить?
Вера Александровна, есть желание повторить?
Компенсации за вынужденный прогул понравилось платить? 
Только на основаниях, предусмотренных ТК РФ, в строгом соответствии с законом.
СпроситьТакие условия не предусмотрены ТК РФ и нарушают права работника Да, это прямое нарушение ТК РФ.
С уважением. Соответствует ли закону трудовой договор который составлен на 12 месяцев и в нем присутствует пункт: Если договор расторгается со стороны работника раньше положенного срока, то работник должен выплатить компенсацию в размере 100 тысяч рублей.
Строгого размера выходного пособия законом не устанавливается. Исходя из этого, работодатель вправе при установлении его руководствоваться локальными документами либо прописать размер в соглашении о расторжении трудового договора.
Поэтому работодатель может установить даже для конкретного увольняемого гражданина свой размер компенсации: 2, 3 и более окладов. Я пенсионерка по выслуге лет. Положена ли мне при увольнении выплата в три оклада.
Строгого размера выходного пособия законом не устанавливается. Исходя из этого, работодатель вправе при установлении его руководствоваться локальными документами либо прописать размер в соглашении о расторжении трудового договора.
Поэтому работодатель может установить даже для конкретного увольняемого гражданина свой размер компенсации: 2, 3 и более окладов.
СпроситьДобрый день!
Согласно законодательству РФ, работник не обязан возмещать штрафы, наложенные на него за административные правонарушения. Это означает, что супруг не должен возвращать штраф за алкоголь.
Однако увольнение после всего двух дней работы может вызвать вопросы со стороны работодателя. Возможно, он будет требовать компенсации затрат на подготовку и прием нового сотрудника.
При этом следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), которые могут содержать положения о возможных последствиях расторжения трудовых отношений по инициативе работника. Супруг устроился на работу. Там жесточайшие правила и есть кпп. В один день не прошёл кпп и получил штраф за алкоголь ему выписали штраф, теперь хочет уволиться отработав всего 2 дня. Должен ли он возвращать штраф?
Добрый день!
Согласно законодательству РФ, работник не обязан возмещать штрафы, наложенные на него за административные правонарушения. Это означает, что супруг не должен возвращать штраф за алкоголь.
Однако увольнение после всего двух дней работы может вызвать вопросы со стороны работодателя. Возможно, он будет требовать компенсации затрат на подготовку и прием нового сотрудника.
При этом следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), которые могут содержать положения о возможных последствиях расторжения трудовых отношений по инициативе работника.
СпроситьРаботодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении. ..вправе отказать... уйдите в отпуск и за две недели подайте почтой заявление об увольнении или принесите... Здравствуйте.
Вправе отказать, если этот отпуск не по графику.
В этом случае либо ждать отпуска по графику, либо увольняться в желаемое время и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Имеет право работадаель отказать в отпуске с последующим увольнением?
Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
..вправе отказать... уйдите в отпуск и за две недели подайте почтой заявление об увольнении или принесите...
СпроситьЗдравствуйте.
Вправе отказать, если этот отпуск не по графику.
В этом случае либо ждать отпуска по графику, либо увольняться в желаемое время и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьВ суд обращайтесь с иском. Ваш договор стал бессрочным, раз никто не уведомил об расторжении.
Жаловаться нет смысла.
Пишите заявление теперь за 2 недели. В суд, в том числе и об оплате вынужденного прогула, компенсации судебных издержек и морального вреда Работодатель не увольняет в связи с окончанием срочного трудового договора. В связи с этим нет возможности устроиться куда-то на работу, встать на биржу труда. Обращения в ГИТ, Прокуратуру не дают результата, приходят сухие отписки. Пожалуйста, подскаажите как можно ускорить увольнение, если работодатель не реагирует даже на заявление отправленное с описью заказным письмом? В какой орган власти обратиться, чтоб помогли в этом?
Обратилась, но это слишком долго. Жить не на что. Все, ктот предлагают работу, требуют приказ об увольнении с прошлого места. А меня не увольняют там, смотрю динамику через Госуслуги.
Думаю обратиться к защитнику по правам человека.
Спросить
Ваш договор стал бессрочным, раз никто не уведомил об расторжении.
Жаловаться нет смысла.
Пишите заявление теперь за 2 недели.
СпроситьВ суд, в том числе и об оплате вынужденного прогула, компенсации судебных издержек и морального вреда
СпроситьНе выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением. Какая компенсация выплачивается заместителю директора ООО при расторжении трудового договора по собственному желанию, если в догоаоре сумма не была указана?
Не выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьВера, [b]увы, но если соглашение подписано вами и работодателем, то его расторгнуть уже не получится. Таковы практика.[/b]
Так как односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
И закон это подтверждает:
ГК РФ Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. Если сейчас оформить договор о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации на конец марта, то можно ли будет его расторгнуть, если я передумаю.
Вера, увы, но если соглашение подписано вами и работодателем, то его расторгнуть уже не получится. Таковы практика.
Так как односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
И закон это подтверждает:
ГК РФ Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
СпроситьОформить расторжение трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации с ОТКРЫТОЙ датой можно. Ооформляйте по соглашению сторон. Максимальный срок отсрочки определяется по соглашению. С открытой датой не оформляют расторжение трудового договора, это не законно. Требования противоречат положениям Трудового кодекса РФ. Дата заключения соглашения это его существенный реквизит. Не подписывайте соглашение без даты, а то работодатель поставит там свою дату и в случае возникновения спора у Вас могут возникнуть проблемы. Можно ли оформить расторжение трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации с ОТКРЫТОЙ датой? КАК правильно оформить? И какой может быть максимальный срок отсрочки договора, если не будет указана дата?
Оформить расторжение трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации с ОТКРЫТОЙ датой можно. Ооформляйте по соглашению сторон. Максимальный срок отсрочки определяется по соглашению.
Спросить
С открытой датой не оформляют расторжение трудового договора, это не законно. Требования противоречат положениям Трудового кодекса РФ.
Спросить
Дата заключения соглашения это его существенный реквизит. Не подписывайте соглашение без даты, а то работодатель поставит там свою дату и в случае возникновения спора у Вас могут возникнуть проблемы.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если вам не оплатят вы сможете написать в трудовую инспекцию вам помогут написать юристы жалобы. Я,работаю учителем, до октября месяца была ещё доп ставка педагог организатор, в октября месяце сократили эту ставку. Я написала, заявление на увольнение с этой ставки. Спрашиваю у директора, будет ли какая компенсация, сказали нет.
Скажите пожалуйста, действительно ли нет не какой компенсации при сокращение ставки. Спасибо.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если вам не оплатят вы сможете написать в трудовую инспекцию вам помогут написать юристы жалобы.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Не очень понятно, что вы хотите вернуть? Организация ликвидирована, т.е больше не существует. Здравствуйте. Так если работодатель больше не существует, о каком "вернуть прежнее место работы" может идти речь, возвращать нечего, Вашего прежнего места работы не существует. Вы сейчас можете только рассчитывать на компенсацию в связи с ликвидацией работодателя.
И поясните, как понимать, что Вас в новое юр. лицо не перевели? Спасибо! Буду уточнять все у руководства. Если организацию ликвидировали, а я все ещё числюсь в декрете и меня не уволили оттуда, а в новое юр лицо меня не перевели. Как вернуть прежнее рабочее место?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Не очень понятно, что вы хотите вернуть? Организация ликвидирована, т.е больше не существует.
Спросить
Здравствуйте. Так если работодатель больше не существует, о каком "вернуть прежнее место работы" может идти речь, возвращать нечего, Вашего прежнего места работы не существует. Вы сейчас можете только рассчитывать на компенсацию в связи с ликвидацией работодателя.
И поясните, как понимать, что Вас в новое юр. лицо не перевели?
СпроситьВсе зависит от того как будет осуществляться перезаключения, если через увольнение, то только или отгулять перед увольнением, или компенсация, если без увольнения, то отпуска можно отгулять и потом. Здравствуйте.
Вообще, срочный трудовой договор становится автоматически бессрочным, если стороны не заявили о его расторжении в указанный в нем срок. Если в Вашем случае будет такой вариант, то отпуск можно перенести. Если же будет увольнение (что нецелесообразно и для Вас, и для работодателя), то Вы можете все равно использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию.
С уважением. 15 августа заканчивается срочный трудовой договор. Скорее всего будет перезаключен на бессрочный. По срочному остались неотгуляными неделя основного отпуска и две недели отпуска за вредность. Имею ли я право его перенести или только компенсация?
Все зависит от того как будет осуществляться перезаключения, если через увольнение, то только или отгулять перед увольнением, или компенсация, если без увольнения, то отпуска можно отгулять и потом.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, срочный трудовой договор становится автоматически бессрочным, если стороны не заявили о его расторжении в указанный в нем срок. Если в Вашем случае будет такой вариант, то отпуск можно перенести. Если же будет увольнение (что нецелесообразно и для Вас, и для работодателя), то Вы можете все равно использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию.
С уважением.
СпроситьНе понятен вопрос, если вы работаете у кого-то по трудовому договору и вас сокращают, то вам должны выплатить компенсацию за отпуск и один месяц зарплаты на перед, через месяц если вы не устроитесь на работу еще одну месячную зарплату. После сокращения должности и увольнения с работы Вам положены выплаты согласно ТК РФ.
То, что Вы являетесь индивидуальным предпринимателем не отменяет действие кодекса. Добрый день! Если Вы работали по трудовому договору как физическое лицо, то причитаются следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Положены ли выплаты после сокращения с работы, если я ЕЩЁ И ИП?
Не понятен вопрос, если вы работаете у кого-то по трудовому договору и вас сокращают, то вам должны выплатить компенсацию за отпуск и один месяц зарплаты на перед, через месяц если вы не устроитесь на работу еще одну месячную зарплату.
Спросить
Добрый день! Если Вы работали по трудовому договору как физическое лицо, то причитаются следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплатауа отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.
А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Мне предлагают соглашение сторон вместо сокращения.
Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплатауа отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.
А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
Спросить
Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте!
Составляется соглашение о расторжении договора. Компесация определяется по согласованию сторон. Возможно в договоре указан размер при расторжении. Здравствуйте.
По ст.78 ТК РФ. Как происходит увольнение по соглашению сторон, какую компенсацию я имею права требовать от работодателя?
Здравствуйте!
Составляется соглашение о расторжении договора. Компесация определяется по согласованию сторон. Возможно в договоре указан размер при расторжении.
Спросить
Вас просто так уволить не могут без основания согласно ст. 81 ТК РФ.
Если согласны на увольнение, то срок 2 недели.
З/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 140 ТК РФ. На какие выплаты может расчитывать Работник при росторжении трудового договора по инициативе Роботодателя и какой период должен отработать, если это не прописано в договоре?
Вас просто так уволить не могут без основания согласно ст. 81 ТК РФ.
Если согласны на увольнение, то срок 2 недели.
З/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 140 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Расторжение трудового договора работником
- Соглашение о расторжении трудового договора
- Компенсация за расторжение договора
- Заявление о расторжении трудового договора
- Выплаты расторжение трудового договора
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Расторжение трудового договора при сокращении
- Расторжение срочного трудового договора
- Компенсации по срочному трудовому договору
- Основания расторжения трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Компенсация отпуска при срочном трудовом договоре
- Расторжение Трудового Договора по инициативе работодателя
