Соглашение о расторжении трудового договора / Договор - 21881 советов адвокатов и юристов

Коллгеи, возможно кто-нибудь в практике сталкивался с подобной ситуацией. Решили расстаться с работником путем подписания "Соглашения о расторжении трудового договора". Дата подписания такого соглашения совпадает с датой первого дня отпуска работника, но в соглашении о расторжении

Я недавно поменял работу с лучшего места на более лучшее место но возмутило только одно. При оформление на работу мне не предоставили трудовой договор, сослались на то что он еще не готов и вам необходимо вобраться через три рабочих дня. Это правильно или трудовой договор необходимо предоставить в момент обращение и оформления?

Общее собрание акционеров назначило Васина на должность Генерального директора ОАО сроком на 1 год.Васин приступил к работе в тот же день. Когда спустя несколько дней Председатель Совета Директоров ОАО предложил Васину подписать с ОАО трудовой контракт, Васин отказался его обсуждать, сославшись на то, что такой контракт не был утвержден Общим собранием акционеров, а он и так прекрасно знает, что должен делать Генеральный директор.1. Что в этой ситуации должен предпринять Председатель Совета Директоров ОАО?2. Законна ли позиция Васина?3. Какие меры следовало предпринять для того, чтобы избежать возникновения такой конфликтной ситуации?

Вопрос следующий: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на сокращенной недели. Сегодня мне выдали соглашение о расторжении трудового договора через неделю с выходным пособием. Супруга моя не работает. Правомерны ли действия работодателя?

Пришел новый руководитель и у меня возник конфликт. Теперь новый руководитель предлагает заключить соглашение о расторжении договора. Что обязательно прописать в соглашении о расторжении трудового договора если инициатором выступает руководитель? На какие компенсации могу я рассчитывать?

Может ли быть составлено соглашение сторон о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Ситуация сложная. Родственник занимает высокий пост, надовил на комитет образования, т.к они ему подчиняются, те в свою очередь на моего руководителя, угрожая проверками со всех сторон. Мне предложили принять ситуацию и уволиться по собственному желанию с выплатой 2-х средних месячных заработков. Мне пришлось согласиться, т.к я не могла подставлять свой коллектив. Всё произошло за один день. 16 ноября я написала заявление, указав, чтобы уволили по собственному желанию 17 ноября, и сразу же подписала соглашение 16 ноября. Как я понимаю, увольнение в данном случае должно быть по пункту 1 ст.77 ТК, но не по собственному желанию. Были ли здесь нарушения и могу ли я рассчитывать, что в суде это соглашение будет доказательством того, что меня вынудили уволиться?

Супругу на работе вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, подскажите, как анулировать это соглашение. (На следующий день она написала заявление, что подписаное ею соглашение считать недействительным и зарегистрировала заявление в кадрах.) Подскажите, как быть? Спасибо!

Является ли заявление о увольнении по соглашению сторон написанное по инициативе работника, основанием для расторжения трудового договора или необходимо для расторжения договора подписать соглашение?

Подписала с работодателем под его давлением соглашение о расторжении трудового договора. В силу оно вступает через месяц. Будет ли оно признано недействительным, если выяснится, что я беременна.

СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

В случае если расчет не будет произведен в последний день, при наличии пункта 5 смогу ли я обратиться в суд по взысканию задолженности.

Скажите пожалуйста, организация в которой я работаю объявило себя банкротом, и наш магазин закрывают. Нам прислали бумаги на подпись соглашение о расторжении трудового договора ст.77 п.1.ч 1.Что это значит?

Вопрос:

1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор) на главного бухгалтера по срочному трудовому договору (работник согласен) посредством заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору?

2. Или лучше это все-таки сделать посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и оформлением его уже главным бухгалтером по срочному трудовому договору?

Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?

Работодатель прислал мне скан соглашенияо расторжении трудового договора мне на почту я под давлением его подписал и отправил в ответ тоже по электронной почте. Имеет ли этот скан юридическую силу если я не подписывал документы вживую, а также не подписывал скан копию приказа. Я работаю удаленно и отправил это сообщение с личной почты на почту сотрудницы отдела персонала.

Каким налогом будут облагаться данные суммы (это выдержка из соглашения о расторжении ТД):a. Заработную плату, начисленную за период включительно по последний день работы в размере 5870,67 рублей (пять тысяч восемьсот семьдесят) (в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск – 4 866,19 рублей (четыре тысячи восемьсот шестьдесят шесть) (в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ) и единовременную премию в размере 56896,5 (пятьдесят шесть тысяч восемьсот девяносто шесть) рублей 50 копеек. С указанных сумм Работодателем будут удержаны и перечислены в соответствующие бюджеты все применимые налоги.? Заранее благодарю за ответ!

Работал охранником в ЧОО по бессрочному трудовому договору, с 31 августа 2020 г. со мной расторгли трудовой договор по соглашению сторон, п.1.ч.1. ст.77 ТК РФ (так написано в приказе). Я никакое соглашение не подписывал, в 14.07.2020 г. подписал только, что я ознакомлен с уведомлением о том. что 31 августа со мной будет расторгнут трудовой договор. Законно такое увольнение? Я восстановиться не буду, но имею право требовать выходное пособие? Спасибо.

Я подписала соглашение о расторжении трудового договора 30.09.22, но считаю, что претензии ко мне необоснованные, так как я их услышала только в момент ознакомления с доп. соглашением. Ранее претензий к работе не предъявлялось. Могу ли я его оспорить и потребовать проверку всего отдела по предъявляемым ко мне требованиям?

Я, находясь под моральным давлением работодателя, подписала 24/03/17 доп. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой в половину оклада, который вступит в силу 24/07/17, т.к. с 06/03/17 по 23/07/17 я нахожусь на больничном по беременности и родам.

Какие действия мне необходимо предпринять?

Сегодня работодатель дал всем сотрудникам " Соглашение о расторжении трудового договора" В случае закрытия предприятия. Сказал что бы мы поставили свои подписи, что согласны. Но ведь если мы подпишем этот договор, то в случае закрытия и увольнения предприятия оставит нас без компенсации?! Как поступить? Подписывать или нет?

Если в мае месяце 2015 г. с сотрудником было подписано соглашениео расторжении трудового договора по согласию сторон в связи с сокращением и данное соглашение вступает в силу с 31 августа Но сейчас у сотрудника два месяца беременности. Что можно сделать для сохранения рабочего места до вступления в силу соглашения 31 августа? Заранее СПАСИБО.

Чем в ФИНАНСОВОМ ПЛАНЕ для РАБОТНИКА невыгодно увольнение по Соглашению о расторжении трудового договора (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) от Увольнения по сокращению штатов (РАБОТОДАТЕЛЬ вынуждает подписать такое Соглашение) ?

Увольняться не планировалось, но Работодатель пригрозил, что в случае отказа ВСЕ-РАВНО не даст работать РАБОТНИКУ, выдал на руки такое Соглашение.

Работаю в доп офисе банка. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Длительность отпуска уже составил 1 год. По телефону сообщили о ликвидации доп офиса в нашем городе в августе этого года, но основной филиал и головной офис в другом городе не закрываются. Предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 части 1 ст.77 ТК с выплатой 2 мес оклада либо предлагают подписать уведомление о ликвидации доп. офиса. Как лучше поступить в моей ситуации!

Пришли домой, принесли бумаги, попросили проставить только дату и подпись. Я поставила, рас писалась, документы забрали. Ушли. Выяснилось что я подписала соглашение о расторжении труд. Договора на плохих условиях. На руках экземпляра нетто делать?

Работодатель предложил заключить соглошение сторон о расторжении трудового договора по ст 1 пункт 1 статья 77 тр кодекса однако в нем ничего не сказано о сумме выплаты а только такая фраза (Работник и работодатель подтверждают. Что размер оплаты. Является окончательным и изменению дополнению не подлежит) Стороны взаимных претензии не имеют. СТОИТ ЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ? соглошение напечатано и исправлению не подлежит так сказали от кад.

В другом деле о восстановлении на работе и о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, Истица Круглова Ж.А. указывала на то, что подписала соглашение, находясь под сильным психологическим давлением со стороны работодателя, подтверждая свою позицию экспертным заключением, из которого следовало, что для нее характерна эмоциональная чувствительность, тревожность, склонность к переживаниям, а также имеются признаки неблагоприятных психологических изменений в связи с увольнением.

Как Вы думаете, счел ли суд представленное доказательство относимым и достаточным?

Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора. Сейчас она написала заявление, что соглашение подписано под угрозами и психологическим воздействием. Что нам делать? Заранее спасибо.

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению п 1 ст 77. В соглашении о расторжении договора указаны компенсации - за неотгуленный отпуск и за расторжение договора. Положена ли мне зарплата за отработанный период? Если о ней и речи нет в этом документе.

В компании сокращение. Мне было предложено Подписать соглашение по расторжению трудового договора. Тк в кадровом вопросе на тот момент был некомпетентен и соответственно не знал что теряю, подписал. Имеется ли возможность анулировать данное соглашение в одностороннем порядке и пойти по сокращению?

Работодатель предоставил мне мне на подпись соглашение о расторжении трудового договора 07.10.14, дата увольнения 31.10.14. Могу ли я 14.10.14. написать заявление на увольнение по собственному желанию? На чьей стороне закон в этом случае? И каким числом писать увольнение и какую дату написания ставить?

Работодатель прислал мне скан соглашения о расторжении трудового договора мне на почту я под давлением его подписал и отправил в ответ тоже по электронной почте. Имеет ли этот скан юридическую силу если я не подписывал документы вживую, а также не подписывал скан копию приказа.

Нахожусь в дикрете (работаю официально), всю сеть магазинов собираются закрывать, мне предлагают расторжение трудового договора по соглашению или сокращение. Подскажите что выбрать?

Я директор школы, по распоряжению комитета по образованию расторгла трудовой договор с водителем, принятым на работу на период вакансии. В распоряжении было указано, что у водителя, который у нас работает, имеется статья 112 часть 1 - дело закрыто за примирением сторон. Водитель отказался от увольнения по собственному желанию, мы уволили его по статье, так как он считает увольнение незаконным и будет подавать иск в суд. Вопрос: правомерны ли мои действия? Что показывает судебная практика по таким искам? Могу ли я подать встречный иск на компенсацию морального вреда и в течение какого срока?

Вчера получил письмо (в электроном виде), о том, что в связи с реорганизацией компании со мной решили прервать действие Трудового Договора по соглашению сторон.

Для соблюдения формальностей меря просят посетить центральный офис в ближайшее время.

Обычная процедура "сокращения" в компании подрузамевает под собой компенсацию в размере 3-х месячных окладов.

Могу ли я требовать большего?

Какая максимальная компенсация?

Имеют ли право на такое "сокращение"?

В каком случае может быть расторгнут трудовой договор на неопределенный срок. И как это должно происходить. Могут ли уволить мать, которая воспитывает ребенка одна и не получает алиментов, но не является матерью-одиночкой?

При рассмотрении дела о расторжении трудового договора по соглашению сторон, обосновывая, что инициатором расторжения труд. Договора был работодатель, будет иметь юридическое значение то,что предшествующее увольнению обстоятельство прибывания отстраненным от работы работника было обусловленов результом незаконных действий работодателя?

Спустя 6 месяцев после начала работы (с успешным прохождением испытательного срока - 3 месяца), работодатель вынуждает уволиться. Причина - личная неприязнь с одним "старым сотрудником", руководитель это лично подтверждает. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вопрос:

1) Возможно ли в текущем случае при инициативе работника, предложить работодателю составить соглашение о расторжении Трудового Договора с выплатой отпускных (за неиспользованный отпуск после 6-и месяцев непрерывной работы), а также выплаты компенсации (выходного пособия), равному 2-м окладам?

2) Если работодатель откажется подписывать такое соглашение на расторжение Трудового Договора, что делать в таком случае?

3) Если к доведенному до увольнения сотруднику нет никаких претензий или взысканий, может ли работодатель уволить работника, и, если да, то на основании какой статьи? (речи нет о сокращении штатного расписания). Заранее признательна за ответы.

Я и мои коллеги расторгли трудовой договор с работодателем по статья 77 часть 1 п.1 (соглашение сторон), в договоре прописано, что он выплатит задолженность по заработной плате (более 3-х месяцев) до 31.12.2020 г. Вопрос: Что может нас ждать за эти 4 месяца? Какие действия могут быть со стороны работодателя, чтобы не выплачивать нам з/п? Есть ли гарантии вернуть свои деньги в случае банкротства фирмы? Спасибо!)

Уволен по соглашению сторон о расторжении трудового договора. В соглашении работодатель обязуется выплатить компенсацию за 2 месяца, долги по з/п за 1,5 месяца и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в последний рабочий день - 15.03.2016 г. Денег до сих пор нет. Подскажите пожалуйста где найти бланк заявления и правильно сформулировать иск в суд.

Прошу оказать помощь и отразить в соглашении о расторжении трудового договора, что годовая и квартальная премия будет выплачена увольняемому работнику позже.

Я отработал в компании 26 лет без замечаний и нарушений. В 67 лет не дали возможности работать т. к. я возрастной. Расторгнули трудовой договор по п.1 ч.1 ст. 77 тк. Выплатили компенсацию. Всем пенсионерам к празднику компании выплачивают компенсацию, мне нет. Правомерно ли это. Первый раз увольняюсь на пенсию, я пенсионер?

Спасибо.

Существуют какие-либо сроки передачи подписанного экземпляра Работнику? В какие сроки Работодатель обязан отдать экземпляр Соглашения на расторжения трудового договора Работнику? Я подписала и отдала Работодателю 2 экземпляра. Могу ли я отозвать Соглашение об увольнении, если мне не передали подписанный стороной Работодателя экземпляр? Или я узнаю о волеизъявлении Работодателя только после увольнения моего?

Как правильно написать заявление на согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Просто нам давали готовые бланки и получалось что инициатива соглашения отходит о нас, а не работодателя. И смущает то, что сотрудники отдела кадра активно очень склоняют на подписание этого заявление. Говорят про репутации одного организации, скажем АВ, но когда показали готовый бланк на нем написано соглашению от другой организации СВ, пока не прописанной суммой (но там говорилась что нам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же определенную сумму.). Но в документе не сказано что речь идет о сумме в размере 2 месячного оклада. Да и мы все считали что мы работаем и они подтверждали под эгидой организации АВ. В связи с этим возник еще вопрос: можно ли расторгнуть мое заявление на согласие на соглашение, если соглашение еще не подписан, а с момента подачи заявление прошло 3 дня. При консультации укажите, пожалуйста, статьи ТК.

Жене на работе предложили по соглашению сторон расторгнуть договор, дали подписать доп. соглашение к трудовому договору, что ее работа оканчивается 30 декабря 2014. Что стороны пришли к взамному согласию, ссылаются на статью 77 ч 1. Вопрос-если до 30 го декабря она беременеет, мы можем отозвать соглашение и сохранить место? Контора импортная на 100% белая.

Текст доп. соглашения:

1) Работник и работодатель пришли к взаимному соглашению по тр.договору номер ххх о рассторжении по соглашению сторон

2)трудовые отношения прекращаются 30 декабря 2014, по статья 77 часть 1,

3) в последний день работодатель производит компенсацию два оклада

4) работник и работодатель подтверждают что размер выплаты окончательный и изменению не подлежит

5) стороны не имеют претензий друг к другу.

12.11.2014

Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в нем есть пункт об отсутствии претензий у сторон друг к другу, И если его таким подписать, то если потом подать в суд о взыскании с работодателя дополнительной денежной компенсации, то суд с наибольшей вероятностью встанет на сторону работодателя и откажет в дополнительных выплатах или как?

При расторжении трудового договора по соглашению сторон было подписано соглашение, предусматривающее выплату дополнительной денежной компенсации. Проверяющие оспаривают выплату сейчас. Законна ли выплата, если изначально в трудовом договоре этого не было предусмотрено, равно и не было этого в положении об оплате труда компании.

Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон. В течение какого времени после расторжения по соглашению, от работодателя могут последовать претензии в адрес бывшего сотрудника, если работодателя что-то не устроит в отчетах или захочет в чём-то объявить, предъявить. И какие шаги в таком случае предпринимаются.

Заранее благодарна за ответ.

Помогите пожалуйста, как правильно написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанной суммой и без вычета 13 %,или это заявление мне должен предоставить работодатель? Большое спасибо!

Такая проблема: работодатель расторг трудовой договор, взамен составил договор аренды авто (водитель на личном а/м), узнали об этом когда начались задержки и я уволилась, не могу теперь получить з/п за 2 месяца. Трудовая инспекция не может помочь. Что делать?

Мне прислали уведомление за 2 месяца что уволят в связи с ликвидацией по п.1 ч.1 ст.81. Также в уведомлении предложили расторгнуть договор с согласия работника до истечения 2 х месяцев путем ч. 3 ст.180. Я в свою очередь подписала уведомление и отдельное заявление что даю свое согласие на досрочное расторжение договора по п.1 ч.1 ст.81 путем ч. 3 ст.180. (Ну хотели согласия получили) Никаких дат я не указывала, кроме даты подписания заявление. Как теперь они будут расторгать договор? По какой статье? Какие выплаты я получу?