В виде строгого выговора - 79 советов адвокатов и юристов
Дмитрий, выговор можно оспорить.
Если он не будет оспорен - то запись об этом внесена будет в личное дело на основании приказа по личному составу о наложении меры дисциплинарного взыскания в виде объявления строгого выговора (формулировка приказа может незначительно отличаться) Спасибо, есть ли нормативные документы, которые регулируют данные ситуации У меня проблема следующего характера: я сотрудник мвд, и нахожусь в отпуске, на днях мне звонили с дежурной части, но я не взял трубку, так как спал. В итоге мне объявили строгий выговор, соответственно это отобразится в моем личном деле. Вопрос: Правомерно ли действия моего руководства?
Дмитрий, выговор можно оспорить.
Если он не будет оспорен - то запись об этом внесена будет в личное дело на основании приказа по личному составу о наложении меры дисциплинарного взыскания в виде объявления строгого выговора (формулировка приказа может незначительно отличаться)
Спросить
Нет, это не законно, форма собственности предприятия не имеет значения. Не законно.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
По общему правилу, указанный перечень взысканий является исчерпывающим. Применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права.
Если подобные факты будут выявлены работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Мне на работе поставили прогул и штраф 3000 руб. Хотя у меня на этот день есть больничный лист. Законно ли это? Даже в частной компании.
Не законно.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
По общему правилу, указанный перечень взысканий является исчерпывающим. Применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права.
Если подобные факты будут выявлены работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьТрудовой кодекс РФ предусматривает только три вида наказания работников: выговор, строгий выговор и увольнение. Нет. Это незаконно. обращайтесь в Трудовую инспекцию. Я работаю в центре дошкольного образования. Педагогом дополнительного образования по хореографии. У них 2 филиала. В каждый я прихожу 2 раза в неделю и отвожу 2 занятия по 30 минут. За это я получаю 400 р. устроена официально. Так получилось, что я пропустила один день. Предупредила администратора центра. Имеет ли право работодатель оштрафовать меня на 1500 р?
Трудовой кодекс РФ предусматривает только три вида наказания работников: выговор, строгий выговор и увольнение.
СпроситьЗдравствуйте! такой возможности уже нет. 12.01.2015 г. наложено дисц. Взыскание в виде строго выговора, являюсь сотрудником МВД, взыскание не обжаловала, возможно ли в настоящее время его обжаловать?
Здравствуйте. сделайте вид, что наказали. объявите строгий выговор. это и укажите в ответе. Родитель воспитанника секции по хоккею с шайбой написал жалобу на имя директора школы с просьбой наказать тренера за удар ребёнка клюшкой. Как ответить правильно на жалобу родителя?
здравствуйте. сделайте вид, что наказали. объявите строгий выговор. это и укажите в ответе.
СпроситьЕсли ходатайство удовлетворено начальником, следовательно, он сам дал Вам разрешение на продление. Дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора в данном случае противоречит действующему законодательству. Мне вынесли строгий выговор за волокиту и продление материала до 10 дней, однако о продлении я выходил на начальника с ходатайством, которое он утвердил. Законно ли вынесение мне строгого выговор на этом основании.
если ходатайство удовлетворено начальником, следовательно, он сам дал Вам разрешение на продление. Дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора в данном случае противоречит действующему законодательству.
СпроситьСогласно статье 12 Дисциплинарного Устава органов внутренних дел Украины Видами дисциплинарных взысканий являются такие виды дисциплинарных взысканий: 1) устное замечание; 2) замечание; 3) выговор; 4) строгий выговор; 5) предупреждение о неполном служебном соответствии; 6) увольнение с должности; 7) понижение в специальном звании на одну ступень; 8) увольнение из органов внутренних дел. Как видите, приведённого Вами вида взыскания - нет. Я сейчас сужусь с ГУМВС Украины так как меня уволили за дискредитацию звания работника милиции по пункту 66 Положения о прохождении службы рядовым и начальническим составом, и возник вопрос: - Существует порядок увольнения по пункту 66 или нет? - Является увольнение по п. 66 видом дисциплинарного взыскания?
Согласно статье 12 Дисциплинарного Устава органов внутренних дел Украины Видами дисциплинарных взысканий являются такие виды дисциплинарных взысканий: 1) устное замечание; 2) замечание; 3) выговор; 4) строгий выговор; 5) предупреждение о неполном служебном соответствии; 6) увольнение с должности; 7) понижение в специальном звании на одну ступень; 8) увольнение из органов внутренних дел. Как видите, приведённого Вами вида взыскания - нет.
СпроситьВыплаты у вас не заберут. дисциплинарное взыскание за один проступок может быть только одно. За совершение дисциплинарного проступка, к работнику можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
все зависит от того какой проступок вы совершили.
если вы не согласны с взысканием вы можете обжаловать его.
для более полного ответа сообщенных вами сведений недостаточно Может ли работодатель объявить диссциплинарное взыскание сразу в виде выговора? И какие последствия если все выплаты в этом месяце уже произведены, премия и з.п.
выплаты у вас не заберут. дисциплинарное взыскание за один проступок может быть только одно.
Спросить
За совершение дисциплинарного проступка, к работнику можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
все зависит от того какой проступок вы совершили.
если вы не согласны с взысканием вы можете обжаловать его.
для более полного ответа сообщенных вами сведений недостаточно
СпроситьЕсли вы студент, спросите у гугла. Виды ответственности прокурорских работников изложены в Федеральном законе от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 21.07.2014) "О прокуратуре Российской Федерации"
Так, в соответствии со статьёй 41.7:
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
понижение в классном чине;
лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации";
лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации";
предупреждение о неполном служебном соответствии;
увольнение из органов прокуратуры. Особенности привлечения прокурорских работников к юридической ответственности.
Виды ответственности прокурорских работников изложены в Федеральном законе от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 21.07.2014) "О прокуратуре Российской Федерации"
Так, в соответствии со статьёй 41.7:
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
понижение в классном чине;
лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации";
лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации";
предупреждение о неполном служебном соответствии;
увольнение из органов прокуратуры.
СпроситьТК РФ предусмотрены только следующие виды дисциплинарного взыскания: выговор, строгий выговор и увольнение. Штрафа нет Как быть если админестратор магазина одежды пытается оштрафовать меня почти на пол зп за то что я нахамила покупателю, хотя покупатель нагрубил мне сам и еще нажаловался. К договору нет прилажения с сумами штрафов и я не ознакомлена с ними. Она давит на коллег чтобы они написали коллективное письмо и сама докладную написала. Вот только вышла я из декрета отработала ячуть больше чем пол года. Посоветуйте пожалуйста как решить эту проблему.
ТК РФ предусмотрены только следующие виды дисциплинарного взыскания: выговор, строгий выговор и увольнение. Штрафа нет
СпроситьДобрый день!
трудовым кодексом работодатель руководствуется. меры может принять самые разные от выговора в устной форме до увольнения и взыскания денежных средств потраченных на ремонт авто, а так же возмещения уплаченных расходов на лечение. Здравствуйте!
В трудовом договоре с водителем должно быть прописано, что он обязуется соблюдать ПДД, поэтому в связи с несоблюдением условий трудового договора Вы издаете приказ об отстранении. Меры наказания на Ваше усмотрение, это может быть дисциплинарное взыскание в виде выговора или строгого выговора или увольнение. Какими правовыми документами должен руководствоваться работодатель при отстронении от работы водителя совершившего ДТП с пострадавшим и какие меры наказания может применить в отношение водителя.
Добрый день!
трудовым кодексом работодатель руководствуется. меры может принять самые разные от выговора в устной форме до увольнения и взыскания денежных средств потраченных на ремонт авто, а так же возмещения уплаченных расходов на лечение.
Спросить
Здравствуйте!
В трудовом договоре с водителем должно быть прописано, что он обязуется соблюдать ПДД, поэтому в связи с несоблюдением условий трудового договора Вы издаете приказ об отстранении. Меры наказания на Ваше усмотрение, это может быть дисциплинарное взыскание в виде выговора или строгого выговора или увольнение.
СпроситьСтатья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. какое взыскание можно наложить на исполняющего обязанности согласно ТК РФ
Сергей Вячеславович, если на него возложены обязанности согласно Приказа, то имеете право применить к нему все виды наказания. в соответствии с его проступком. это выговор и строгий выговор. Скажите какое взыскание можно наложить на исполняющего обязанности согласно ТК РФ.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Спросить
какое взыскание можно наложить на исполняющего обязанности согласно ТК РФ
Сергей Вячеславович, если на него возложены обязанности согласно Приказа, то имеете право применить к нему все виды наказания. в соответствии с его проступком. это выговор и строгий выговор.
СпроситьЭто не прогул, но дисциплинарное взыскание на вас могут наложить. С Вас работодатель должен затребовать объяснительную. При отсутствии уважительных причин возможно будете привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, не более. Смотрите Главу 30 Трудового кодекса РФ "Дисциплина труда". это правомерно - вы же отсутствовали - но это не прогул, поскольку вы отсутствовали не более 4 часов подряд - напишите объяснительную просите прощения , укажите уважительность отсутствия и строго не наказывать На работе отсутствовала 2 часа 10 минут, администрация составила акт об отсутствии на рабочем месте, насколько это правомерно? Какие мои дальнейшие действия?
С Вас работодатель должен затребовать объяснительную. При отсутствии уважительных причин возможно будете привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, не более. Смотрите Главу 30 Трудового кодекса РФ "Дисциплина труда".
Спросить
это правомерно - вы же отсутствовали - но это не прогул, поскольку вы отсутствовали не более 4 часов подряд - напишите объяснительную просите прощения , укажите уважительность отсутствия и строго не наказывать
СпроситьЯ бы посоветовал вот что:
Приказом объявляйте строгий выговор/взыскание и лишайте премии , приказ доводите до сведения любым возможным путём, врядли они его будут обжаловать, это и будет доказательством прогула, в следующий раз можно уже и уволить по статье.
А вообще на будущее, в трудовой договор включите приложение в виде внутреннего распорядка, одним из пунктов которого будет обязанность отмечать приход на работу в специальном журнале, который хранится у директора и который будет также расписываться в явке сотрудников. Раз у вас на фирме такая беда с сотрудниками.. Главный бухгалтер не явилась на работу и не сообщила о причине неявки. Второй сотрудник, системный администратор, тоже не явился без всяких объяснений. Как подтвердить факт неявки сотрудников, если в нашей компании работают всего 3 человека - гл. бухгалтер, системный администратор (оба из которых не явились на работу) и я, директор.
Я бы посоветовал вот что:
Приказом объявляйте строгий выговор/взыскание и лишайте премии , приказ доводите до сведения любым возможным путём, врядли они его будут обжаловать, это и будет доказательством прогула, в следующий раз можно уже и уволить по статье.
А вообще на будущее, в трудовой договор включите приложение в виде внутреннего распорядка, одним из пунктов которого будет обязанность отмечать приход на работу в специальном журнале, который хранится у директора и который будет также расписываться в явке сотрудников. Раз у вас на фирме такая беда с сотрудниками..
Спросить
Здравствуй, Айгуль!
согласно ст. 72 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
порядок применения и обжалования взысканий определен ст. 73 ТК РК.
Для более конкретной консультации нужно знать все обстоятельства дела.
удачи Вам, с уважением Алексей Можно ли после выговора объявить о строгом выговоре если сотрудник-беременная женщина.
здравствуй, Айгуль!
согласно ст. 72 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
порядок применения и обжалования взысканий определен ст. 73 ТК РК.
Для более конкретной консультации нужно знать все обстоятельства дела.
удачи Вам, с уважением Алексей
СпроситьВасилий,за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены Федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. Является ли лишение стимулирующей надбавки к заработной плате дисциплинарным взысканием.
Василий,за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены Федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.
СпроситьУважаемый Артём.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Как видите, штрафы в этот список не входят. Но большинство компаний разрабатывают собственную систему дисциплинарной ответственности, которая может применяться к провинившимся сотрудникам. К подобным санкциям относятся: строгий выговор, лишение премии, понижение разряда или категории специалиста. И все это не будет нарушением ТК РФ, а вот штрафные санкции — это неправомерные действия со стороны работодателя. Законно ли заключение соглашения между сотрудником и работодателем, предусматривающее штрафные санкции при переходе в конкурирующую компанию? Возможно ли взыскание штрафа в реальности?
Уважаемый Артём.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Как видите, штрафы в этот список не входят. Но большинство компаний разрабатывают собственную систему дисциплинарной ответственности, которая может применяться к провинившимся сотрудникам. К подобным санкциям относятся: строгий выговор, лишение премии, понижение разряда или категории специалиста. И все это не будет нарушением ТК РФ, а вот штрафные санкции — это неправомерные действия со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Объявить строгий выговор после подачи рапорта могут, т.к. Вы еще осуществляете трудовые обязанности и не подписан рапорт и не издан приказ.
Вид дисциплинарного взыскания зависит от тяжести совершенного проступка. Без причин и оснований объявление строгого выговора точно не правомерно. Я работаю в полиции, написал рапорт на увольнение может ли начальник объявить в этот период сразу строгий выговор если взысканий по службе не имею.
Хотя ТК РФ и не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как "строгий выговор", частью 2 ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Применительно к сотрудникам СИЗО - тот самый случай.
Кроме того, лишение премии не является взысканием, ведь премия - это выплата за какие либо достижения в труде, мера поощрения. Не поощрить - не значит наказать. Начальник СИЗО объявил строгий выговор сотруднику и дополнительно лишил премии Правомерен ли вообще строгий выговор если по трудовому кодексу не предусмотрено такое взыскание и лишение премии за одно нарушение? Заранее спасибо за ответ.
Хотя ТК РФ и не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как "строгий выговор", частью 2 ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Применительно к сотрудникам СИЗО - тот самый случай.
Кроме того, лишение премии не является взысканием, ведь премия - это выплата за какие либо достижения в труде, мера поощрения. Не поощрить - не значит наказать.
СпроситьДисциплинарного взыскания в виде строгого выговора в ТК не существует. Если процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена (объяснения не взяты, назначено дисциплинарное взыскание, не предусмотренное ТК и т.п.), можете в суде его обжаловать. Только смысл? Легко вы отделались на самом деле. Ст. 81 ТК РФ еще ничью трудовую книжку не украсила. В праздники отмечали на работе, внезапно приехал начальник и из всех только меня заметил в подвыпившем состоянии. Он разозлился и объявил мне приказом строгий выговор с занесением в личном деле. Как мне поступить в данной ситуации?
Дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора в ТК не существует. Если процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена (объяснения не взяты, назначено дисциплинарное взыскание, не предусмотренное ТК и т.п.), можете в суде его обжаловать. Только смысл? Легко вы отделались на самом деле. Ст. 81 ТК РФ еще ничью трудовую книжку не украсила.
СпроситьОльга, здравствуйте! К сожалению, да, это возможно. В законе нет указаний на то, что такой вид дисциплинарного взыскания, как строгий выговор, может быть наложен только в случае, если ранее были наложены просто выговор и/или замечание. О наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. И если сотрудник не согласен, считает, что взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка, то он может обжаловать приказ вышестоящему руководству или в суд.
С уважением,
Харченко О.В. Муж служи 8 лет в милиции. За это время не было ни каких взысканий и сразу строгач. Могут или нет сразу давать строгий выговор?
Ольга, здравствуйте! К сожалению, да, это возможно. В законе нет указаний на то, что такой вид дисциплинарного взыскания, как строгий выговор, может быть наложен только в случае, если ранее были наложены просто выговор и/или замечание. О наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. И если сотрудник не согласен, считает, что взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка, то он может обжаловать приказ вышестоящему руководству или в суд.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьГалина, по ТК РФ взыскания в виде строгого выговора - не существует, если на Вас наложено данное взыскание - обжалуйте его в суд, взыщите моральный вред. Есть только - замечаение, выговор, увольнение, которые налагаются в зависимости от тяжести проступка. Согласно Законам Республики Казахстан. Можно ли человеку наложить дисциплинарное взыскание строгий выговор если до этого у него не было нарушений.
Галина, по ТК РФ взыскания в виде строгого выговора - не существует, если на Вас наложено данное взыскание - обжалуйте его в суд, взыщите моральный вред. Есть только - замечаение, выговор, увольнение, которые налагаются в зависимости от тяжести проступка.
Спросить
Это 2 наказания. Я так понимаю, речь идет о военной службе? Согласно п. 67 Дисциплинарного устава ВС РФ, к младшим и старшим офицерам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) предупреждение о неполном служебном соответствии;
г) снижение в воинской должности;
д) досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта.
Письменное объяснение виновного должно быть обязательно истребовано. При отказе предоставить объяснение составляется соответствующий акт. Объявлен Выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии занимаемой должности. Это одно или два наказания и правомочно ли оно без представления письменных объяснений.?
Это 2 наказания. Я так понимаю, речь идет о военной службе? Согласно п. 67 Дисциплинарного устава ВС РФ, к младшим и старшим офицерам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) предупреждение о неполном служебном соответствии;
г) снижение в воинской должности;
д) досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта.
Письменное объяснение виновного должно быть обязательно истребовано. При отказе предоставить объяснение составляется соответствующий акт.
СпроситьСергей, предлагаю учесть следующее.
Придет к вам в контору очередная ревизия, в акте проверки напишет, что имея право на привлечение дополнительных финансовых средств (в виде пени) этим правом не воспользовались, недополучение составило столько-то. Итог сего - строгий выговор руководителю, лишение премий и т.д. И судиться ваш руководитель не посмеет. И Ваши объяснения на тему "право или обязанность" будут интересны только Вам самому. Поэтому- исполняйте, если говорит руководство, госслужба - не место для дискуссий.
Успехов. Для государственного учреждения при имеющихся различных надзирающих органов (прокуратура, вышестоящее руководство) взыскание неустойки это право или обязанность? По 94-ФЗ это право, но требуют чтобы обязательно взыскивали. Что можно надзирающим органам еще ответить, если они обиделись когда я ответил что взыскание неустойки не обязанность. А наше право?
Сергей, предлагаю учесть следующее.
Придет к вам в контору очередная ревизия, в акте проверки напишет, что имея право на привлечение дополнительных финансовых средств (в виде пени) этим правом не воспользовались, недополучение составило столько-то. Итог сего - строгий выговор руководителю, лишение премий и т.д. И судиться ваш руководитель не посмеет. И Ваши объяснения на тему "право или обязанность" будут интересны только Вам самому. Поэтому- исполняйте, если говорит руководство, госслужба - не место для дискуссий.
Успехов.
СпроситьЗдравствуйте. Все зависит от того, что предустмотрено локальным нормативным актом Вашей организации, это может быть трудовой договор, коллективный договор или положение какое-либо Вашей организации. Трудовым же кодексом предусотрены несколько видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. При одном опоздании, возможно - замечание. При двух и более - выговор(строгий, нестрогий), а дальше возможно увольнение. опять повторюсь, что это у Вас может быть предусмотрено трудовым договом или иным актом организации. Проконсультируйте, пожалуйста, за сколько опазданий могут сделать выговор? Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор? И какой выговор? Обычный или строгий? После какого количества выговоров можно уволить?
Здравствуйте. Все зависит от того, что предустмотрено локальным нормативным актом Вашей организации, это может быть трудовой договор, коллективный договор или положение какое-либо Вашей организации. Трудовым же кодексом предусотрены несколько видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. При одном опоздании, возможно - замечание. При двух и более - выговор(строгий, нестрогий), а дальше возможно увольнение. опять повторюсь, что это у Вас может быть предусмотрено трудовым договом или иным актом организации.
Спросить
