Правомерность строгого выговора и лишения премии сотрудника - анализ согласно трудовому кодексу
Начальник СИЗО объявил строгий выговор сотруднику и дополнительно лишил премии Правомерен ли вообще строгий выговор если по трудовому кодексу не предусмотрено такое взыскание и лишение премии за одно нарушение? Заранее спасибо за ответ.
Хотя ТК РФ и не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как "строгий выговор", частью 2 ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Применительно к сотрудникам СИЗО - тот самый случай.
Кроме того, лишение премии не является взысканием, ведь премия - это выплата за какие либо достижения в труде, мера поощрения. Не поощрить - не значит наказать.
СпроситьМне объявили строгий выговор, двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор. Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.
Сейчас уже нет срогих выговоров, есть просто выговор. Тем не менее, за два разных дисциплинарных проступка работодатель имеет право объявить 2 выговора работнику.
СпроситьИмеет ли право работодатель объявлять работнику взыскание "Строгий выговор", если такой вид взыскания предусмотрем "Положением о внутреннем трудовом распорядке" в организации. Или можно применять только те взыскания, которые описаны в Трудовом кодексе? Спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
Согласно ст.192 трудового кодекса РФ (дисциплинарные взыскания), за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, а также уставами и положениями о дисциплине, утвержденными федеральными законами (ч.5 ст.189 ТК) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (также утвержденными фед.законами). Таким образом, локальными нормативными актами (в вашем случае Положением о внутреннем трудовом распорядке) не могут устанавливаться дополнительные виды взысканий.
СпроситьЕсли начальник лишил премии на 200% и объявил выговор за другое нарушение.
Может ли он не выплатить годовую премию на основании этой.
лишение премии производится в соответствии с положением о премировании соответственно если там прописано то премии могут лишить и за конкретный период в котором было нарушение и за год в целом. поскольку сами пишите у вас минимум два нарушения.
Спросить, правомерно ли лишение сотрудника следующей квартальной премии за ранее вынесенное взыскание? Спасибо.
Премия - воля начальника, хочет дает, хочет не дает
А если все официально, читайте коллективный договор Вашей конторы, там наверное есть раздел премирования
СпроситьЯ работаю водителем троллейбуса. Совершил ДТП. Мне объявили строгий выговор и лишили премии, а сейчас ещё хотят лишить первого класса. Возможно ли столько наказаний за одно нарушение?
Необходимо установить, является ли понижение классности дисциплинарным взысканием. Если во внутреннем трудовом распорядке (или ином нормативном локальном акте) эта мера применяется как дисциплинарное взыскание, то и применять его нельзя. Так как трудовое законодательство запрещает двойное наказание за один проступок.
СпроситьНарушение правил дорожного движения не является основанием для применения мер дисциплинарного воздействия, поскольку за это существует административная ответственность. Дважды наказывать за одно и тоже никто не имеет права, поэтому вы имеете право обжаловать действия вашего работодателя в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьСотрудник предприятия получил строгий выговор, лишили 100% премии за даный месяц. В дальнейшем премию не выплачивали, пока не сняли строгий выговор. Правомерно действие рабодадателя.
Премия относится к стимулирующим выплатам и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).
Если премия обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет.
В первом случае идите в течение 3-х месяцев в суд с иском (ст. 392 ТК РФ). При подаче в суд искового заявления надо иметь ввиду, что в исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
СпроситьЭто зависит от условий трудового договора и положения о премировании (ст. 8, 57 ТК РФ). Может быть правомерным.
СпроситьДа, работодатель прав.
Если это закреплено в локальном нормативном акте, принятом на основании ст. 8 ТК РФ.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
СпроситьСогласно ТК РФ ( N 197-ФЗ от 30.12.2001) , а именно ст. 192 - лишение премии, равно как и ее выплата , расценивается , как данное законом право работодателю финансово регулировать отношения между работником и организацией, считая данный метод наказания эффективным стимулом улучшения качества труда и соблюдения дисциплины (статья 192).
СпроситьНет не правомерны, в трудовых отношениях нет лишений.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
Выговора вносятся с последующим увольнением. Но не лишением премии.
Статья 354. Федеральная инспекция труда
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 354 ТК РФ
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Часть вторая утратила силу с 1 января 2005 г.
Информация об изменениях:
См. текст части второй статьи 354
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
Часть четвертая утратила силу с 1 января 2005 г.
Информация об изменениях:
См. текст части четвертой статьи 354
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 355 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, В соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Депремирование вас можно рассматривать как отдельную меру дисциплинарного взыскания, которое в нарушение требований части пятой статьи 193 ТК РФ незаконно применено.
Однако, судебная практика по данным вопросам крайне неоднозначна. Поэтому, чтобы говорить о законности необходимо смотреть локальные документы вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте. Да правомерны такие действия работодателя.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия выплачивается только за добросовестное исполнение трудовых обязанностей,а вы как получивший дисциплинарное взыскание в виде выговора в соответствии со ст. 192 ТК таковым не являетесь. При этом согласно ст.194 ТК РФ. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Лишение премиальных не относится к дисциплинарным взысканиям.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ предусматриваются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В ч. 5 ст. 193 ТК РФ предусматривается, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Порядок лишения премиальной оплаты работника устанавливается в локальных нормативных актах организации.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
СпроситьМне обьявили выговор за отказ выполнить указание старшего механика не связанного с выполнением моих прямых обязанностей. Начальник обьявил мне выговор, подразумевая лишение премии на 100% и приостановление мне выплаты за классное звание. Правомерны ли действия начальника?
В трудовом кодексе нет строгого выговора. Может ли применяться строгий выговор к сотрудникам федеральной службы исполнения наказаний, если он предусмотрен положением о прохождении службы?
Вячеслав вы правы ТК РФ предусмотрен просто выговор, но к отдельным работникам может применятьься строгий он содержится в положениях уставов и положений.
Законом утверждены следующие УКАЗЫ:
Указ Президента РФ от 16.11.1998 N 1396
"Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации"
Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 N 708
(ред. от 19.10.2007)
"Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации"
Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 N 395
"Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта"
Постановление Правительства РФ от 10.07.1998 N 744
"Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии"
ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Ответственность занимает важное место в содержании правового положения государственного служащего.
На вас распространяется
Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 N 76
(ред. от 29.07.2008)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2005 N 6748)
где предусмотрен строгий выговор.
СпроситьМой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор на один год, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года?
Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Здравствуйте! Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов,будет ли это считаться согласием,подтверждающим нарушение? - согласием это не будет являться.
Спросить