В декрет с декретного места - 3494 советов адвокатов и юристов
Отпуск по уходу за ребенком — ст. 256 ТК РФ.
Во время любого из двух отпусков можно стать ИП и начать бизнес. Например, если параллельно с основной работой вы шьете, пишете статьи или подрабатываете репетитором, можете начать это делать как ИП даже в первый день после ухода в декрет.
Когда станете ИП, рабочее место все равно останется вашим. Закон разрешает быть предпринимателем и продолжать работу по трудовому договору. Нахожусь в декретном отпуске. Работаю официально - воспитателем. Могу ли я открыть ип для выхода на маркетплейс в декрете? Узнает ли работодатель об этом?
Отпуск по уходу за ребенком — ст. 256 ТК РФ.
Во время любого из двух отпусков можно стать ИП и начать бизнес. Например, если параллельно с основной работой вы шьете, пишете статьи или подрабатываете репетитором, можете начать это делать как ИП даже в первый день после ухода в декрет.
Когда станете ИП, рабочее место все равно останется вашим. Закон разрешает быть предпринимателем и продолжать работу по трудовому договору.
СпроситьНет, это неверно. Вы не имеете права находиться на рабочем месте. Если у вас отпуск по беременности и родам ст 255 ТК РФ начинается с 25 марта, то в этот день имеете законное право не приходить на работу и не принимать участие в ревизии. Думаю, что начальница ваша неправа В таком случае начальник не прав. С 24 марта у меня начинается декретный отпуск начальство настаиват начать ревизию именно в этот день. Права ли она
Если у вас отпуск по беременности и родам ст 255 ТК РФ начинается с 25 марта, то в этот день имеете законное право не приходить на работу и не принимать участие в ревизии. Думаю, что начальница ваша неправа
Спросить
Какую причину отказамаам озвучивают? Какой бы отказ не был - он будет незаконный. Обращайтесь с письменным заявлением о предоставлении места в нужном детском саду со ссылками на действующее законодательство. Отказывают брать в детский сад. Мама выходит на работу после декретного отпуска.
Какой бы отказ не был - он будет незаконный. Обращайтесь с письменным заявлением о предоставлении места в нужном детском саду со ссылками на действующее законодательство.
СпроситьНужно ознакомиться с документами. Здравствуйте. Скорее всего, был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности. В приказном производстве заседание происходит без вызова сторон. Срочно обращайтесь в судебный участок мирового судьи по Вашему месту жительства, и узнавайте, выносился ли такой судебный приказ в отношении Вас. Если выносился, то нужно его отменять. Что можно сделать? У меня долг перед водоканалом 50 т. Я мать одиночка с двумя детьми в декретном, алиментов не получаю. Сейчас оплачиваю всё в срок с небольшим погашением. Ко мне приходят прецтавители водоканала и придевляют что суд поставил о полном погашении долга ибо отключат воду. (не повестки не решения суда я не получала) от приставов не какой информации не получала.
Здравствуйте. Скорее всего, был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности. В приказном производстве заседание происходит без вызова сторон. Срочно обращайтесь в судебный участок мирового судьи по Вашему месту жительства, и узнавайте, выносился ли такой судебный приказ в отношении Вас. Если выносился, то нужно его отменять.
СпроситьВо время официального трудоустроенного декретного отпуска встать на биржу не получится. Нужно увольнение.
Встать на биржу труда, находясь в отпуске по уходу за своим малышом конечно же можно, но в том случае, если у вас нет постоянного рабочего места, с которого вы уходили и планируете выходить после декрета. Здравствуйте! Можно встать на биржу после декретного отпуска. Для постановки на учет необходимо предоставить документы в образовании и трудовую книжку, если она у вас есть. Да, в центре занятости можете встать на учет по безработице. Пособие по безработице будет минимальное 850 руб., период получения пособия засчитывается в страховой стаж. Могу ли я встать на биржу, если Я отработала 2.5 месяца, а до этого была в декрете?
Во время официального трудоустроенного декретного отпуска встать на биржу не получится. Нужно увольнение.
Встать на биржу труда, находясь в отпуске по уходу за своим малышом конечно же можно, но в том случае, если у вас нет постоянного рабочего места, с которого вы уходили и планируете выходить после декрета.
Спросить
Здравствуйте! Можно встать на биржу после декретного отпуска. Для постановки на учет необходимо предоставить документы в образовании и трудовую книжку, если она у вас есть. Да, в центре занятости можете встать на учет по безработице. Пособие по безработице будет минимальное 850 руб., период получения пособия засчитывается в страховой стаж.
СпроситьВы трудоустроены согласно условиям трудового договора. Если основной работник будет выходить из декретного отпуска, то трудовой договор с Вами будет расторгнут. Пособие будете получать до 1,5 лет. Его все равно не работодатель платит, а СФР. Какие выплаты предусмотрены при уходе в декрет с декретного места работы? До какого момента выплачивается пособие до 1,5 лет? Каким образом начисляется трудовой стаж, т.е. до какого момента я буду считаться трудоустроенной? До того, когда выйдет из декрета первый человек или до момента окончания моего декрета?
Вы трудоустроены согласно условиям трудового договора. Если основной работник будет выходить из декретного отпуска, то трудовой договор с Вами будет расторгнут. Пособие будете получать до 1,5 лет. Его все равно не работодатель платит, а СФР.
СпроситьДобрый день!
Больничный рассчитывается в 2023 году по данным за 2021 и 2022 г. Если не принести данные сведенья, то расчет будет по минмалке. Обязательно приносите.
Не забывайте оставлять отзывы. Работаю на этой работе меньше года, нужно ли приносить справку 2 ндфл с предыдущего места работы?
Добрый день!
Больничный рассчитывается в 2023 году по данным за 2021 и 2022 г. Если не принести данные сведенья, то расчет будет по минмалке. Обязательно приносите.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьДобрый день!
Это проблема работодателя - он обязан сохранить за вами место работы. Если у вас нет желания спорить с работодателем, то требуйте расторжения договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Не забывайте оставлять отзывы. Здравствуйте. На Вашем месте работает человек на время нахождения Вас в декрете. Поэтому, после того как выйдете на работу он будет уволен или переведён на другое место. Выходите на работу, за вами сохранено рабочее место. Три года назад ушла в декрет, скоро выходить на работу но мне сказали что на моё место взяли другого человека, как быть?
Добрый день!
Это проблема работодателя - он обязан сохранить за вами место работы. Если у вас нет желания спорить с работодателем, то требуйте расторжения договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Здравствуйте. На Вашем месте работает человек на время нахождения Вас в декрете. Поэтому, после того как выйдете на работу он будет уволен или переведён на другое место.
СпроситьЗачем вам менять работу? На новом месте вас могут и не принять в связи с беременностью, найдут причину. Работаю на основной работе 1 год и 4 месяца. Планирую уходить в декрет. Хочу поменять место работы. Как будут рассчитываться мои декретные и пособие.
В декрет вы уйдете с места работы, пособие по уходу (до 1,5 лет) платить будут, только только нужно разбираться какие периоды в расчет брать. Возможно, выгоднее будет написать заявление, чтоб в расчет брали года по прежнему месту работы. Единовременную (которую еще родовой называют) выплачивают всем. Положены ли мне ежемесячные пособия до 1,5 лет и единовременные выплаты, если последний официальный стаж работы был в 2020 году, и на данный момент устроена официально с января месяца 2023 года. В декрет ухожу в мае.
В декрет вы уйдете с места работы, пособие по уходу (до 1,5 лет) платить будут, только только нужно разбираться какие периоды в расчет брать. Возможно, выгоднее будет написать заявление, чтоб в расчет брали года по прежнему месту работы. Единовременную (которую еще родовой называют) выплачивают всем.
СпроситьВ соответствии с Приказом здравствуйте. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»: значит выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж именно на этом предприятии, а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два. Работала на двух работах, по трудовому договору была устроена везде как основное место работы, при уходе в декрет Фсс отказался выплачивать денежные средства, выплатил только по одному месту работы, ссылаясь что у работника не может быть выплачено 2 раза денежные средства... Как быть в данной ситуации?
В соответствии с Приказом здравствуйте. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»: значит выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж именно на этом предприятии, а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два.
СпроситьНе могут вас уволить. Пока не выйдете с декретного отпуска вас не могут уволить. Могу я узнать если я на декретном месте и сама собралась в декрет меня могут уволить?
Ст. 254 ТК дает сотруднице право претендовать на уменьшение норм выработки, перевод на рабочее место с более благоприятными условиями, ограждение от опасных и вредных производственных факторов и сокращение рабочего дня при беременности по медицинским показаниям. Ст. 93 ТК определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудников. Соответственно вы имеете право перейти на сокращенный рабочий день и в дальнейшем на декрет в связи с беременностью. Должны ли меняосвободить от выходных рабочих дней?
Здравствуйте, работаю по совместителю в школе, на вахте 2 через 2, с 15 до 21, но если рабочии дни выпадают на выходные, то работаем с 7 до 21 (итого 14 ч). Сейчас мне дали справку на лёгкий по беременности, там указанно, что работать не больше 8 часов и на выходных тоже нельзя. М.
Ст. 254 ТК дает сотруднице право претендовать на уменьшение норм выработки, перевод на рабочее место с более благоприятными условиями, ограждение от опасных и вредных производственных факторов и сокращение рабочего дня при беременности по медицинским показаниям. Ст. 93 ТК определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудников. Соответственно вы имеете право перейти на сокращенный рабочий день и в дальнейшем на декрет в связи с беременностью.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет. Если все грамотно обосновать. Конечно лицо имеет право на алименты и наличие работы тут вообще не при чем.
Пусть обращается в суд с иском о взыскании алиментов на детей и даже на свое содержание до 3 х лет.
Декретные платятся по месту работы, это другое и не путать с алиментами.
Алименты это не деньги матери, а только детей.
Советую подавать на взыскание в твердом размере.
- см. ст. 80, 83 СК РФ. Конечно может. Факт трудоустройства и получения "декретных" может повлиять на размер, но не является основанием для отказа. На ребёнка вы можете получать после рождения, а на своё содержание - в период беременности и до достижения ребёнком 3 лет. На ребёнка в приказном порядке (заочно, без вызова сторон и заслушивания мнений), а на своё содержание надо иск подавать. Может ли беременная жена рассчитывать на получение алиментов от бывшего мужа, если она была трудоустроена, ушла в декрет и получит декретные, или суд откажет в таком случае?
Конечно лицо имеет право на алименты и наличие работы тут вообще не при чем.
Пусть обращается в суд с иском о взыскании алиментов на детей и даже на свое содержание до 3 х лет.
Декретные платятся по месту работы, это другое и не путать с алиментами.
Алименты это не деньги матери, а только детей.
Советую подавать на взыскание в твердом размере.
- см. ст. 80, 83 СК РФ.
Спросить
Конечно может. Факт трудоустройства и получения "декретных" может повлиять на размер, но не является основанием для отказа. На ребёнка вы можете получать после рождения, а на своё содержание - в период беременности и до достижения ребёнком 3 лет. На ребёнка в приказном порядке (заочно, без вызова сторон и заслушивания мнений), а на своё содержание надо иск подавать.
СпроситьДа, возможно предоставить справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы. Скажите пожалуйста нужно ли брать справку заработной платы с предыдущего места работы для ухода в декрет, если в нынешней организации я работаю 5 месяцев? Стаж в прежней организации 9 месяцев.
Карина, вопрос не совсем корректный. Надо понимать все обстоятельства.
ЕСЛИ ВОССТАНОВЯТ, ЕСЛИ НЕ ВОССТАНОВЯТ - это гадание.
Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно надо быть официально оформленной на работе по ТК РФ, с заключенным трудовым договором и т.д.
На практике, мало кто из работодателей - восстановит беременную на должности, если удалось ее официально уволить.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если меня сейчас востанновят на работу официально, смогу ли я получить декретные?
Карина, вопрос не совсем корректный. Надо понимать все обстоятельства.
ЕСЛИ ВОССТАНОВЯТ, ЕСЛИ НЕ ВОССТАНОВЯТ - это гадание.
Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно надо быть официально оформленной на работе по ТК РФ, с заключенным трудовым договором и т.д.
На практике, мало кто из работодателей - восстановит беременную на должности, если удалось ее официально уволить.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе.
Вам надо обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель ведет себя некорректно. У меня вапрос такая я ухожу декрет точнее на больничный 20-января 2023 дата родов примерно 1 апреля. Я работала не сколько местах официально предедуш 2021-2022 год они по считает. Какие документы нужны приносит щясь работаю только в одном месте.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе.
Вам надо обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель ведет себя некорректно.
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением. Направьте жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали. Если работадаль отказывается предоставит мое место и должность) а говорит идти в отдел кадров) чтоб что-то предложили другое) как сводных мест нет.
Здравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением.
Спросить
Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали.
СпроситьДобрый день!
Уточните, Вы находитесь в декретном отпуске? Екатерина, без вашего согласия неправомерно. Если работодатель будет настаивать, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Предложить могут конечно. Это не противоречит закону. Но соглашаться на эти условия работник не обязан. Если речь идет о ликвидации структурного подразделения по месту работы, то при несогласии могут уволить в связи с ликвидацией структурного подразделения. Правомерно ли предложить сотруднице с ребенком до 3 х лет подписать существенные изменения к трудовому договору (изменение места работы-др.город) ст. 74 тк рф, а при несогласии уволить по ст 77 тк рф? Как тут применяется тогда ст 261 тк рф.
Екатерина, без вашего согласия неправомерно. Если работодатель будет настаивать, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Предложить могут конечно. Это не противоречит закону. Но соглашаться на эти условия работник не обязан. Если речь идет о ликвидации структурного подразделения по месту работы, то при несогласии могут уволить в связи с ликвидацией структурного подразделения.
СпроситьМожно, может муж взять, написать заявление, что вместо вас уходит в декрета. Так даже лучше будет. Такоая возможность имеется, муж сам может уйти в декрет. Если муж уйдет в декрет, то только на год получается. А дальше как? Сокращать на работе его отказываются, предлагают просто уволиться. И ещё вопрос. Я с декрета смогу выйти только 9 января. У мужа получается 1.5 недели будут прогулов? А как прогулы, если ему нет места? Оплатят ли эти 1.5 недели? Спасибо. У мужа на работе аннулировали участок, где он работал мастером по строительству дорог. Другую работу, по его квалификации ему не предоставили, ссылаясь на то, что якобы нет мест. Предложили работу машиниста-кочегара, с зп в два раза меньше. Муж отказался. Ушёл в отпуск, на 28 дней. 22 декабря 22 года, ему уже надо было выйти на работу, а некуда. Как быть в данной ситуации? Я сейчас нахожусь сама в декретном отпуске, ребёнку 5 мес только, предложила мужу уйти в декрет, но как это будет выглядеть, ума не приложу...
Можно, может муж взять, написать заявление, что вместо вас уходит в декрета. Так даже лучше будет.
Спросить
Если муж уйдет в декрет, то только на год получается. А дальше как? Сокращать на работе его отказываются, предлагают просто уволиться. И ещё вопрос. Я с декрета смогу выйти только 9 января. У мужа получается 1.5 недели будут прогулов? А как прогулы, если ему нет места? Оплатят ли эти 1.5 недели? Спасибо.
Спросить
Ни в какой отпуск по уходу за ребёнком, муж не выйдет, вы сами должны заниматься ребёнком. ОДНОЗНАЧНО, он ничего не оформит, если вы не работаете и учитесь. МОЖЕТЕ ДАЖЕ НЕ МЕЧТАТЬ.
СпроситьЗдравствуйте. Отец имеет право. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка. Роструд разъяснил, что для получения пособия отец обязан предоставить работодателю:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
- справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.
В Вашем случае, вместо справки с места работы супруги можно предоставить справку из ЦЗН. Если она не состоит на учёте в цзн что тогда? А если встанет на учёт не прекратят ли платить пособие от государства? Супруга официально не работает, получает пособие по уходу за ребёнком от государства, я отец работаю официально могу ли я как отец взять декретный отпуск по уходу за ребёнком со всеми пологающими выплатами, и что для этого нужно? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Отец имеет право. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка. Роструд разъяснил, что для получения пособия отец обязан предоставить работодателю:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
- справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.
В Вашем случае, вместо справки с места работы супруги можно предоставить справку из ЦЗН.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста [b]трех[/b] лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[b]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/b] Нахожусь в декретном отпуске до полутора лет. По истечению 1,5 лет продлевать до трех лет или заставят уволиться с места работы?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьСогласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право приступить к своей работе в той же должности с таким же графиком работы, как было у Вас до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
Изменить график работы, установленный трудовым договором, возможно по взаимному согласию работника и работодателя на основании статьи 72 ТК РФ.
[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Имеет ли право работодатель изменить график без моего согласия, так как я выхожу из декретного отпуска.
Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право приступить к своей работе в той же должности с таким же графиком работы, как было у Вас до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
Изменить график работы, установленный трудовым договором, возможно по взаимному согласию работника и работодателя на основании статьи 72 ТК РФ.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вас не обязаны переводить на вакантную должность, это является правом работодателя, однако вы вправе подать заявление о приеме на работу на вакантную должность, если работодатель вам откажет отказ можно обжаловать в суде. Если вы вышли из декретного отпуска, вас должны трудоустроить на ваше место работы. Перевод на другое место работы возможен только с вашего письменного заявления. С вами заключён срочный трудовой договор, поэтому вам ОК ничего не должен, если захотят возьмут человека с улицы, а могут и вам предложить. Если я принята на работу на период декретного отпуска и освобождается место постоянной работы по моей должности, ОК должен меня перевести на постоянное место? Или они могут, на освободившееся место принять другого человека?
Вас не обязаны переводить на вакантную должность, это является правом работодателя, однако вы вправе подать заявление о приеме на работу на вакантную должность, если работодатель вам откажет отказ можно обжаловать в суде.
СпроситьЕсли вы вышли из декретного отпуска, вас должны трудоустроить на ваше место работы. Перевод на другое место работы возможен только с вашего письменного заявления.
Спросить
С вами заключён срочный трудовой договор, поэтому вам ОК ничего не должен, если захотят возьмут человека с улицы, а могут и вам предложить.
СпроситьНет, нельзя. Вам придется рожать и продолжить учебу. Здравствуйте. Права обучающихся в школе: предоставляются академические права на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами (п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона № 273-ФЗ). Соответственно, обучающуюся, имеющую ребенка, нужно освободить от выполнения обязанностей до достижения им 3 лет.
Вам должны предоставить отпуск на основании вашего заявления с сохранением места в образовательной организации. Предоставление отпуска оформляется приказом. Аната, индивидуальное обучение можно взять. Мне 16 лет и я недавно узнала что беременна, учусь в 10 классе, решила что буду рожать, можно ли взять декрет в школе, дайте совет пожалуйста🙏
Здравствуйте. Права обучающихся в школе: предоставляются академические права на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами (п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона № 273-ФЗ). Соответственно, обучающуюся, имеющую ребенка, нужно освободить от выполнения обязанностей до достижения им 3 лет.
Вам должны предоставить отпуск на основании вашего заявления с сохранением места в образовательной организации. Предоставление отпуска оформляется приказом.
Спросить
