В том числе но не ограничиваясь - 101 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

В соответствии со ст. 120 ТК РФ "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."

Возможно, я некорректно задал вопрос. Но суть в том, что мне отказывают в возможности взять отпуск именно по 30.04, т.к. дата выхода приходится на 01.05 соответственно праздничный и нерабочий день.

Если только при устройстве в правоохранительные органы, в том числе, прокуратуру, суд, ФСБ и т.д. Да и то, не всегда. Выезд за границу не ограничивается в связи с этим, как и ипотека и прочие кредиты.

По поводу ипотеки и кредитов - всё решает только банк согласно своим внутренним правилам, и тут гарантировать ничего нельзя. А вот насчет детей - если это будут общие дети, то судимость их отца может негативно повлиять на их карьеру (например, если они решат поступить в будущем на госслужбу или на службу в правоохранительные органы). Такие дела.

Ирина, сын не может отвечать за судимость матери никоим образом. В том числе не могут ограничиваться его права на труд и получение профессионального образования.

Да, примут это не повод для отказа.

Здравствуйте, учитывая, что вы пользовались данным правом до 2014 года, то повторно не получится. С 2014 года законодательство изменилось и такой вычет может применяться покупателем неограниченное число раз (то есть к нескольким покупкам жилья, в том числе в ипотеку), ограничивается только общей суммой вычетов.

Здравствуйте.

А какое у Вас гражданство?

Ну вообще, вам бы по хорошему получить гражданство РФ нужно.

А если без гражданства, то в Российской Федерации ВНЖ (вид на жительство) – это документ, который разрешает гражданину иностранного государства официально, законно и беспрепятственно проживать на территории РФ, а также свободно въезжать и покидать страну неограниченное количество раз. Стандартный срок действия ВНЖ – 5 лет (в частных случаях этот период может меняться). Если владелец ВНЖ не нарушает законов РФ и придерживается миграционного режима, то он может продлевать этот документ. Число продлений не ограничивается законом.

Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.

В соответствии со ст.112 ТК РФ:

" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".

Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.

Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.

А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.

Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.

К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):

1-8 января;

7 января;

23 февраля;

8 марта;

1 мая;

9 мая;

12 июня;

4 ноября.

Работник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может

Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.

Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января - Рождество Христово;

Здравствуйте,

1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Здравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.

В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.

Здравствуйте, Ирина!

Праздничные дни не входят в отпуск.

Ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Спасибо за ответ! Уточню, если отпуск начинается с 5 ноября на 14 дней, то в Приказе будет с 5 по 24 ноября, а сотрудник выйдет 27 числа, а не 26?

Да, имеет право. Ст. 60.2 ТК РФ - совмещение должностей. Не ТК РФ, не иными законами не ограничивается возможность единоличного исполнительного органа (директора) совмещать свою работу с иными должностями. В том числе с должностью счетного работника (бухгалтера, гл. бухгалтера). Все дело в профессиональной квалификации работника. Если она позволяет совмещать и работник не возражает - все законно.

Смотря что имеете в виду. Само по себе - постоянно, сроком не ограничивается, это просто соглашение о порядке реализации нормы закона.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"

Статья 10. Направление средств материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий

4. Жилое помещение, приобретенное (построенное, реконструированное) с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, оформляется в общую собственность родителей, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению.

15 июня выходите на работу.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Ст.120 ТК РФ.

Добрый день! Выход на работу всегда в рабочий день, если приходится на праздник, то первый рабочий день за ним.

С уважением.

Добрый день. Если вы писали заявление о предоставлении отпуска с 12 по 18 число включительно, то выход на работу необходимо осуществить 19 числа, если просто указано с 12 по 18, то соответственно 18 числа.

Судя по изложенному - вполне. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И работодатель - не ограничивается в правомочиях своим приказом, который он, в том же порядке, в любое время может отменить, изменить.

Конституционный суд (КС) РФ подтвердил свою позицию о свиданиях адвокатов с клиентами в СИЗО: защитники не обязаны предоставлять сотрудникам изоляторов дополнительные документы, в том числе разрешения следователей на встречу со своими подзащитными. Суд отметил, что любой отказ в допуске адвоката в СИЗО должен быть мотивирован и не ограничиваться ссылкой на отсутствие некой бумаги.

Вы легко можете обратиться к адвокату и тем самым обойти запрет следователя на свидание с подозреваемым для подписания брачного договора)

Здравствуйте! В данном случае применяется общий срок исковой давности в соответствии три года в соответствии со ст.196 ГК РФ. Всего Вам доброго.

Доброго времени суток!

Они обязаны возместить ущерб в данном случае и эта обязанность не ограничивается каким-либо сроком. Но если УК отказывается возмещать ущерб, следует помнить, что срок исковой давности для обращения в суд составляет 3 года

Всего доброго, желаю удачи!

В данном случае как говорится обещанного три года ждут а через три года истечет срок исковой давности. Вам необходимо оценить размер причиненного вам ущерба и обратиться в УК с претензией о добровольном его возмещении. В случае отказа в том числе по умолчанию взыскать стоимость причиненного ущерба в судебном порядке.

--- Здравствуйте, это точно не вы должны определять, а медики. Каждый должен заниматься своим делом. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Определеяет комиссия врачей. Не только на основании возраста, а по другим показателям, в том числе по наличию или отсутствию заболеваний.

Добрый вам день

Уважаемая Лиля, в данном случае как правило ограничиваются справкой из ПНД, о том, что он не стоит на учете в этом учреждении.

Добрый день, Владимир!

Два и более. Понятие "коллективная жалоба" встречается в Федеральном конституционном законе "О конституционном суде РФ". В ст. 96 данного закона установлено право граждан подавать коллективные жалобы в Конституционный суд. Однако число заявителей одной жалобы законом не ограничивается.

Нет никаких норм. Если хотите обратиться с коллективным заявлением в местную администрацию, имеете право это сделать. Составьте в произвольной форме, изложить все обстоятельства.

В этом случае что должна предпринять Администрация?

Если про налоговый вычет на приобретение жилья - да, срок его предоставления не ограничивается, в том числе начало предоставления.

Если вы ранее в приватизации никогда не участвовали, и квартира предоставлена вам по договору социального найма, естественно можете приватизировать.

Не могут. Право на приватизацию жилья - не ограничивается наличием у нанимателя по договору социального найма иной жилплощади, в том числе в собственности.

Нет, если квартира получена по договору социального найма и ранее в приватизации не участвовали, то отказать вам в приватизации не имеют права.

Здравствуйте! Нет, не могут отказать, если Вы не участвовали в приватизации, договор купли продажи это совсем другое и на Ваше право не влияет.

Недееспособный человек не лишается никаких прав, он просто ограничивается в дееспособности и, например не имеет право от своего имени совершать сделки, в том числе распоряжаться имуществом. Поэтому говорить о том. что его лишили каких то прав - некорректно.

Антон, В ст.17 Федерального закона «О защите животных от жестокого обращения» сказано, что условия содержания животного должны соответствовать его биологическим особенностям, а также что число животных, содержащихся в жилых помещениях, ограничивается возможностью обеспечения им соответствующих условий содержания. Исходя из этого содержание коз, свиней и тем более коров в квартире исключено. В частных домах, расположенных в черте города, держать домашнюю скотину можно только в том случае, если целевым назначением земельного участка является «ведение личного подсобного хозяйства».

Запрета на этот счет в законодательстве не имеется Но выпас коров должен производиться в специально отведенных для этого местах.

Доброго времени суток! Отпуск будет продлен на один календарный день, то есть из отпуска нужно выходить не 3 июля, а 4 июля. Удачи вам и всего доброго.

ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Всего хорошего.

Здравствуйте!

С учетом праздничного дня - 12 июня, на работу Вам нужно выходить 4 июля.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Принят такой закон. Документ запрещает розничную продажу безалкогольных тонизирующих напитков несовершеннолетним на всей территории края, в том числе и в Красноярске. Также ограничивается продажа в детских, образовательных и медицинских организациях, в физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружениях, в местах проведения культурно-массовых мероприятий с участием несовершеннолетних.

Согласно документу, под безалкогольными «энергетиками» понимаются напитки, в которых содержится более 0,151 мг/куб. см кофеина или других тонизирующих компонентов.

А если, они откажутся продать енергетик, где нету надписи 18+ или там просто рекомендация не употреблять 18+

Даже если у вас ограничен выезд, по причине наличия исполнительного листа по кредиту. В все равно можете полететь на самолёте из Тюмени в Сочи.

Здравствуйте! Да, в данном случае по России Вы можете передвигаться без ограничений, в том числе на самолете.

Удачи Вам!

Разумеется сможете, потому как никаким законом не ограничивается конституционное право на передвижение в пределах страны.

Вы можете передвигаться по территории российской Федерации, запрет может быть наложен лишь на пересечение границы РФ. Всего вам наилучшего!

Закон не ограничивается число лицензии для занятия частной медицинской практикой, поэтому исходя из вашего вопроса можно достаточно уверенно ответить что-то вы имеете на это право.

Льготы и преимущества, предусмотренные для участников (ветеранов) боевых действий, не ограничиваются перечнем, приведенным в законе «О ветеранах». Определенные преференции устанавливаются Налоговым кодексом, законом «О государственной социальной помощи» № 178-ФЗ от 17.07.1999 года, а также ведомственными законодательными и нормативно-правовыми актами.

Согласно статье 13 закона № 5-ФЗ меры государственной поддержки всех ветеранов, в том числе и участников боевых действий, выражаются в предоставлении следующих гарантий:

повышенные пенсии и пособия;

дополнительная финансовая поддержка в виде денежных выплат и компенсации набора социальных услуг (при отказе от их предоставления);

обеспечение жильем;

скидки при расчетах за пользование жилыми помещениями и услуги ЖКХ;

медицинское и санаторно-курортное обслуживание.

Можете, практика показывает, что ВАС РФ ставит под сомнения только договоры, заключенные между супругами, так как у них бюджет общий. С мамой же вы уже отдельные семьи.

Можете конечно, составьте договор и приложите подтверждение оплаты. Если выиграете это дело, суд присудит определенную сумму за услуги представителя.

Да конечно, законом не ограничивается представительство в части родства. Родственники в том числе и близкие могут совершать сделки между собой.