Оспорение законности снятия надбавки с персональным коэффициентом
Законность снятия надбавки.
Мне и ряду работников установлен персональный коэффициент (пк) с 1.01 на год. В ноябре пк был начислен и выплачен. 15.12 был издан приказ о прекращении выплаты пк с 01.11. Пк удержали выплаченный в ноябре в декабрьскую зарплату. И за декабрь пк не начислили. Законно ли это?
Судя по изложенному - вполне. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И работодатель - не ограничивается в правомочиях своим приказом, который он, в том же порядке, в любое время может отменить, изменить.
Спросить
Работодатель начислил мне надбавку за профессиональную экспретизу не в полном размере, вменяя ряд нарушений. Издал приказ с уменьшенной суммой надбавки. После ознакомления я подал исковое заявление в суд с требованием выплаты зарплаты в полном размере. Нужно ли было мне дополнительно оспаривать данный приказ с уменьшенной суммой надбавки или достаточно общей формулировки о несогласии с зарплатой?
Не обязательно еще и отдельно оспаривать приказ, так как в ст.8 ТК РФ указано, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с другими нормативными и ненормативными актами, не подлежат применению.
СпроситьЯ ежемесячно получаю надбавку к зарплате.
Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?
Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?
Я подал иск, оспаривающий размер начисленной мне за месяц зарплаты. Незаконность заключается в том, что мне не была в этом месяце начислена надбавка. До этого надбавка выплачивалась в полном размере, а в этом месяце работодатель издал приказ о начислении в меньшем размере в связи с нарушениями дисциплины. Издание приказа не подразумевается ЛНА, это был единичный случай. Я подал в суд, в решении судья указала, что я не оспорил этот приказ. Но я подал иск с формулировкой "установить законность моих требований по выплате зарплаты" - насколько этого достаточно в данной ситуации?
Здравствуйте! Я думаю вам стоит уточнить требования в части, что вы ждёте от суда? Вот если суд установит факт, дальше что? Вы наверное хотите какие - то деньги взыскать, так вот и пишите сколько вы хотите взыскать.
Спросить
Формулировка требования должна обеспечивать восстановление ваших прав. Формулировка, которую вы использовали, этого не обеспечивает. Что значит установить законность? Допустим, суд бы установил законность - что дальше? Если вы хотите взыскать недоплаченную зарплату с работодателя, то это и нужно было просить.
Спросить
Увы, но Ваши требования, указанные в Вашем иске - неправильные.
Полагаю, что надо было указать: "Признать приказ №... от "..."...20.. г. недействительным и подлежащим отмене".
А в суде уже обосновывать свои доводы и доказывать имеющиеся обстоятельства в соответствии с исковыми требованиями.
Спросить
Вот что случается, когда сапоги берётся шить пирожник, а пироги печь - сапожник. Вы уже "наступили на грабли", суд Вам отказал. Хотите продолжать участвовать в увлекательном реалити-шоу "Сам себе адвокат" - Ваше право. Вы берётесь решать проблему, не имея ни малейшего представления, как это надо делать. Обратитесь к юристу, и, если ещё не истёк срок обращения в суд (в чем я сильно сомневаюсь), Вам напишут грамотное исковое заявление. Каждый должен заниматься своим делом, и получать за это деньги.
Спросить
Можно ли в текущей ситуации говорить о том, что данное заявление требовало уточнения и соответственно иск необходимо было оставить без движения?
СпроситьИстец самостоятельно формулирует свои требования, судья не обязана вытягивать из него, что он на самом деле имеет в виду. Если иск соответствовал требованиям ГПК РФ, то он принимается к производству, а не обездвиживается.
СпроситьНет, Вы неправильно сформулировали исковые требования. Судья совершенно прав, отказав Вам в требованиях. Обездвиживают в суде иск, который имеет НЕДОСТАТКИ, которые легко устранить. Вам надо было менять исковые требования. Суд не занимается ЛИКБЕЗОМ граждан, он рассматривает с точки зрения закона то, что Вы "наваяли" в своём иске.
СпроситьДополню, непонятно получилось
В иске указаны два отдельных требования
1. Установить законность моих требований по выплате зарплаты
2. Выплатить оспариваемую часто зарплаты в сумме Х руб.
Суд принял решение по второму требованию, но вообще не отреагировал и не дал комментарии по первому.
Что то можно сделать с этим? Должен ли был суд как то отреагировать на это требование?
Спросить
Максим! Вам уже четко и по существу ответил коллега! Для судьи вы уже источник никому ненужного затягивания времени. В любом случае будет отказ! Не занимайтесь ерундой. Вы вообще не в том направлении работаете. Занялись бы своим делом-это обычно приносит доход и избавляет от необходимости заниматься тем, в чем вообще не разбираетесь.
СпроситьЕсли вы просили выплатить вам недополученную зарплату, то суд в любом случае оценивает в решении суда законность этого требования. Отдельно просить в иске установить законность требования нет необходимости. Оценка законности требования содержится в мотивировочной части решения. Поэтому в вашем случае вряд ли можно говорить, что суд не отреагировал на требование об установлении законности вашего требования.
Статья 198 ГПК РФ. Содержание решения судаСпросить5. Резолютивная часть решения суда должна содержать выводы суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска полностью или в части, наименование истца и ответчика, а также один из идентификаторов указанных лиц (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения), указание на распределение судебных расходов, срок и порядок обжалования решения суда. Резолютивная часть решения суда, принятого мировым судьей, также должна содержать указание на срок и порядок подачи заявления о составлении мотивированного решения суда.
Работаю в садике, сутки через двое. В декабре выдали зарплату за ноябрь и всю декабрьскую. В январе в день зарплаты говорят ничего не будет, т.е. зарплата будет в середине февраля. Это законно вообще?
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина
Обычно зарплата за отработанный месяц выплачивается в начале следующего месяца, когда табель закрывают. Это нормально
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Действия работодателя нарушают требования ст. 136 ТК РФ, в которой сказано о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, можете пожаловаться в прокуратуру ил трудовую инспекцию. Надо отстаивать свои права!
Спросить
Не, вообще незаконно, законно выдавать заработную плату два раза в месяц, а задержки свыше 15 дней в выдаче - противозаконны. Жалобу пишите в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц (вначале и в конце каждого месяца) в силу статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Это законно потому что заработную плату могут выплачивать до 2 недель после окончания месяца за который она начислена. Всего вам хорошего.
СпроситьМне начислили стимулирующую надбавку суммой, а не процентами. На неё северная надбавка и районный коэффициент не начислен, а вот НДФЛ вычтен. Правильно ли это.
К трудовому договору мною было подписано дополнительное соглашение, которым за выполнение обязанностей была установлена оплата труда из следующих составляющих: оклад, (вредность) 20%. персональный коэффициент-100%,надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30% и районный коэффициента 40%. Позже дополнительными соглашениями прописывался оклад, 20% вредности, Дальневосточный 30%,районный 40%. Могу ли я потребовать выплату персонального коэффициента т.к. выплата не выплачивалась, приказа от отмене персонального коэффициента не было.
1 декабря по результатам якобы плохой работы мне и не только мне снизили стимулирующую надбавку с 1 декабря до 31 января, протокол рассмотрения надбавки и приказ - я расписалась что ознакомлена 1 декабря, что на декабрь-январь мне снижена надбавка. Там много гадких ньюансов, я собиралась бороться, только решила подождать пониженную зарплату. Но к моему удивлению зарплату за первую часть декабря и затем и за вторую мне дали в прежнем размере. Что это значит. А могут с января все таки платить пониженную или уже нет, ведь приказа о снижении на декабрь приказа не было, а было на декабрь-январь. Спасибо.
Зарплату именно, а не стимулирующие и не должны уменьшать. Это нарушение ТК РФ. А стимулирующие - это не зарплата. И решает кому и сколько - ваш руководитель и комиссия. Зарплату вам не уменьшат, а стимулирующие могут.
СпроситьЯ проживаю в г. Иркутск, где в состав заработной платы входят так называемые "северные надбавки" фактически включающие в себя 30% - районный коэффициент и 30% - северная надбавка. В организации, где я работаю, в течение последних 8 лет вместо положенной надбавки в 30%, районный коэффициент по решению руководства выплачивался в размере 20%. В декабре 2009 года по решению суда работодатель выплатил мне и моим коллегам недоплаченные в течении 2005-2009 года 10% районного коэффициента, при этом за указанные годы не была компенсирована инфляция, не были пересчитаны и суммы отпускных.
В феврале 2010 года я пошла в отпуск, при этом при расчете отпускных, суммы выплаченных в декабре 2009 года в качестве компенсации недоплаченных в своё время 10% районной надбавки бухгалтерия в расчет не приняла, ссылаясь на то, что это суммы районного коэффициента за прошлые года. Я же считаю, что такой порядок расчета отпускных - прямое нарушение положений Постановления правительства РФ № 922.
В связи с создавшейся ситуацией прошу разъяснить:
- как в данном случае правильно расчитать отпускные (с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты или без них);
- в случае отказа произвести перерасчет отпускных с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты имею ли я право требовать от работодателя произвести перерасчет отпускных за предыдущие годы.
Заранее, большое спасибо!
Здравствуйте, Татьяна! Вам очень повезло с Вашим судом. У нас в удовлетворении таких исков отказывают за пропуском сроков для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который составляет три месяца. Но если уж было решение суда, вступившее в законную силу, обязаны расчитать Вам отпускные с учетом выплаченных сумм. Но для расчета среднего заработка берется не вся сумма, а только те суммы из Вашего расчета к исковому заявлению, которые указаны за последние 12 месяцев (при расчете отпускных учитываются все выплаты у работодателя за последние 12 месяцев).
Требовать перерасчета предыдущих отпускных Вы также вправе. Попробуйте. Обращайтесь в случае чего в инспекцию по труду, а заодно и в прокуратуру.
Удачи!
СпроситьУволена по сокращению 31 декабря 2013 г. Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена. Зарплата за декабрь начислена за 21 рабочий день, вместо полных 22, работодатель мотивирует тем, что последний рабочий день - день увольнения. Также за декабрь месяц не начислена выплата стимулирующего характера, которая проходила по протоколам заседания комиссии, но после протоколы были уничтожены и в бухгалтерию был подан другой приказ (видимо руководитель мотивировал тем, что мне итак хватит причитающихся выплат). Какие действия можно предпринять для перерасчета зарплаты за декабрь?
Сделать собственный расчет и подать исковое заявление в суд.
Тем более, что день увольнения - это рабочий день (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ)
Спросить
Обратиться с иском в суд. Бремя доказывания лежит на работодателе. Проблема в том, что в частной организации документы могут поделать какие надо и доказательства будут в их пользу. Хорошо, если у Вас есть копии документов, изданных ранее. Доказать, однако, можно при помощи свидетелей, которые докажут, что приказ о выплатах стимулирующего характера был. Но! В Уставе общества или кол.договоре может быть определено, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются по усмотрению работодателя, тогда он обоснует невыплату своим решением не выплачивать.
За 22 день выплата Вам положена, т.к. день увольнения считается рабочим днем.
СпроситьПомимо оклада сотрудникам нашего отдела выплачивают ежемесячно персональную надбавку. При получении зарплаты за последний месяц мы с удивлением обнаружили, что эту персональную надбавку с нас сняли, при этом не сказав нам ни слова.
Должно ли было руководство предприятия заранее ставить сотрудников в известность о снятии персональной надбавки?
Должно ли руководство предприятия ознакомить сотрудников с основаниями, по которым было принято решение о снятии персональной надбавки (письменный приказ или устно)?
Были ли нарушены какие-либо права сотрудников?
Персональные надбавки к заработной плате относятся к стимулирующим выплатам и могут быть предусмотрены законом или трудовым договором.
В соответствии со ст.144 Тк РФ, Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Понятие «установление» надбавок охватывает также и их изменение и отмету. Поэтому мотивы соответствующих решений устанавливаются представительным органом работников в процессе учета работодателем его мнения.
В случае изменения закона, в соответствии с которым выплачивалась надбавка, применяются нормы этого закона.
Изменение или отмена надбавки, предусмотренной трудовым договором, производится по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
Приказы об изменении системы оплаты труда должны доводиться до работников. Вы вправе потребовать их для ознакомления. Право граждан на доступ к информации о них (к такой категории относится приказ об изменении персональных надбавок конкретным работникам) закреплено ст.14 Федерального закона от 20 февраля 1995 г. N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации".
Спросить
