В том числе но не ограничиваясь - 101 советов адвокатов и юристов
Через двадцать восемь дней, то есть у вас должно быть не рабочих двадцать восемь дней, если конечно вслед за отпуском сразу не следуют выходные. Вопрос: "Иду в отпуск с 5 декабря 2016 года, продолжительностью 28 календарных дней. Какого числа выходить на работу?"
Ответ. Выбрасывайте праздничные дни, остальные все календарные. Выходить 10.01.2017 г. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. [b]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются[/b]-ст. 120 ТК РФ. Иду в отпуск с 5 декабря 2016 года, продолжительностью 28 календарных дней. Какого числа выходить на работу?
Выходить 10.01.2017 г. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются-ст. 120 ТК РФ.
СпроситьДа, право на заключение нового контракта выслугой лет не ограничивается. В соответствии с подпунктом "а" пункта 5 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право заключить новый контракт, в том числе на один год. Имеет ли право военнослужащий при выслуге 25 лет, подписать контракт на 1 год еще?
Да, право на заключение нового контракта выслугой лет не ограничивается. В соответствии с подпунктом "а" пункта 5 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право заключить новый контракт, в том числе на один год.
Спросить
Возможно ли использовать отпуск с 1 по 11 января 2017 года, несмотря на то, что это праздничные дни?
ЗДравствуйте, они правы, вам все праздничные дни перенесутся.
[quote]
ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. [b]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/b]
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote] В 2017 году россияне будут отдыхать:
с 31 декабря 2016 по 8 января 2017. Эти дни являются праздничными. С учетом этого просите отпуск.
Удачи. Могу ли я воспользоваться отпуском за 2016 год с 1 по 11 января 2017 года? Мне отказывают, ссылаясь на то,что это праздничные дни. спасибо.
ЗДравствуйте, они правы, вам все праздничные дни перенесутся.
СпроситьТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В 2017 году россияне будут отдыхать:
с 31 декабря 2016 по 8 января 2017. Эти дни являются праздничными. С учетом этого просите отпуск.
Удачи.
СпроситьЗависит от надбавок, в том числе за стаж работы, нужно смотреть ваши локальные нормативные акты, обратитесь с письменным заявлением, что б разъяснили надбавки. Согласно ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
При установлении системы оплаты труда в организации работодатель руководствуется Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы, (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 22.12.2014) Почему рабочая неделя у всех учителей 36 часов, а зарплата разная?
Зависит от надбавок, в том числе за стаж работы, нужно смотреть ваши локальные нормативные акты, обратитесь с письменным заявлением, что б разъяснили надбавки.
Спросить
Согласно ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
При установлении системы оплаты труда в организации работодатель руководствуется Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы, (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 22.12.2014)
СпроситьПрименение дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения по соответствующему основанию, является правом, а не обязанностью работодателя. Уволить может в течение месяца, а может вообще не увольнять, а ограничиться замечанием или выговором. А может и ничем не ограничиваться. Не оплатят 1,5 часа и все.
[quote]И возможно ли увольнение по соглашению сторон, без статьи?[/quote] Этот вопрос нужно обсудить с работодателем. Для увольнения по соглашению это соглашение должно быть достигнуто. Договаривайтесь. Все возможно. 18 ноября 2016 года отработав практически всю смену, меньше на 1.5 часа, моего мужа застали на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Был составлен акт, он прошел медицинское освидетельствование в заводской поликлиннике, написал объяснительную. Сейчас муж до сих пор выходит на работу, никакого приказа пока нет. Могут ли его сейчас уволить? И возможно ли увольнение по соглашению сторон, без статьи?
Применение дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения по соответствующему основанию, является правом, а не обязанностью работодателя. Уволить может в течение месяца, а может вообще не увольнять, а ограничиться замечанием или выговором. А может и ничем не ограничиваться. Не оплатят 1,5 часа и все.
И возможно ли увольнение по соглашению сторон, без статьи?Этот вопрос нужно обсудить с работодателем. Для увольнения по соглашению это соглашение должно быть достигнуто. Договаривайтесь. Все возможно.Спросить
ЗДравствуйте, если вы взяли отпуск в 20 дней, то в дни отпуска не включаются лишь праздники.
[u]ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/u][quote][/quote] Если взял 20 дней отгулов и получилось, что в эти дни выпадают субботы и воскресенья, которые итак являются выходными, считать ли эти субботы и воскресенья в эти 20 дней.
ЗДравствуйте, если вы взяли отпуск в 20 дней, то в дни отпуска не включаются лишь праздники.
ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[quote][/quote]
СпроситьЗдравствуйте! Составление документов услуга платная, можете обратиться к любому юристу/адвокату данного сайта. Образцы претензий можете найти на сайте. Здравствуйте.
Составление документов платно. Для составления нужно иметь все документы и сведения по делу. Вы какие действия предпринимали? Так и пишите, сто просите перенести границы участка туда то, в связи с тем, что ограничивается и невозможен въезд на соседний участок. Удачи Вам Решение данного вопроса рекомендую начинать с обращения в суд. Претензия соседу положительного результата не возымеет. И перед обращением в суд соблюдение претензионного порядка в Вашем случае не требуется. Добрый вечер!
Составление документов (в том числе претензий) - платная услуга.
Обращайтесь с личным сообщением к любому юристу нашего сайта. Поможем. Как правильно составить претензию соседу земельного участка о перенесении границ его участка по причине невозможного заезда на свой участок.
Здравствуйте! Составление документов услуга платная, можете обратиться к любому юристу/адвокату данного сайта. Образцы претензий можете найти на сайте.
Спросить
Здравствуйте.
Составление документов платно. Для составления нужно иметь все документы и сведения по делу. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Так и пишите, сто просите перенести границы участка туда то, в связи с тем, что ограничивается и невозможен въезд на соседний участок. Удачи Вам
Спросить
Решение данного вопроса рекомендую начинать с обращения в суд. Претензия соседу положительного результата не возымеет. И перед обращением в суд соблюдение претензионного порядка в Вашем случае не требуется.
Спросить
Добрый вечер!
Составление документов (в том числе претензий) - платная услуга.
Обращайтесь с личным сообщением к любому юристу нашего сайта. Поможем.
Спросить[quote]Оплачивается больничный после увольнения, если я уволена в связи с истечением срока п.2 ч.1 ст 77 (срочный труд. Дог.)?
[/quote]да, в размере 60%, если оформили в течении 30 дней после увольнения. Здравствуйте! Пособие по больничному выплачивается за весь период болезни, в том числе и за период после увольнения. Если трудовой договор на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивается не более чем за 75 кал. дней болезни. Норма об ограничении размера пособия 60% среднего заработка, касающаяся работников, заболевших после увольнения, в данном случае не применяется, поскольку болезнь наступила не после увольнения, а до него. Если заболели в теч. 30 дн. после увольнения, то размер пособия ограничивается 60%. Оплачивается больничный после увольнения, если я уволена в связи с истечением срока п.2 ч.1 ст 77 (срочный труд. Дог.)?
Оплачивается больничный после увольнения, если я уволена в связи с истечением срока п.2 ч.1 ст 77 (срочный труд. Дог.)?да, в размере 60%, если оформили в течении 30 дней после увольнения.Спросить
Здравствуйте! Пособие по больничному выплачивается за весь период болезни, в том числе и за период после увольнения. Если трудовой договор на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивается не более чем за 75 кал. дней болезни. Норма об ограничении размера пособия 60% среднего заработка, касающаяся работников, заболевших после увольнения, в данном случае не применяется, поскольку болезнь наступила не после увольнения, а до него. Если заболели в теч. 30 дн. после увольнения, то размер пособия ограничивается 60%.
СпроситьВходят в отпуск. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Хотел бы уточнить, какие дни входя в отпуск, то есть, входят ли суббота и воскресенье?
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьДа. Все верно. В дни отпуска не включаются только праздничные дни. Здравствуйте!
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ", то есть отпуск продляется на количество праздничных дней., ст. 120 ТК Отпуск на 14 кал. дня с 18.04.2016 когда выходить на работу? С учетом, что всем на работу 4.05.2016 г. в отделе кадров сказали выходить тоже 4.05.2016
Здравствуйте!
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ", то есть отпуск продляется на количество праздничных дней., ст. 120 ТК
СпроситьРодители обязаны воспитывать детей и содержать их (п. 1 ст. 60, п. 1 ст. 63 Семейного кодекса РФ), т.е. обязанности родителей не ограничиваются обязанностью уплачивать алименты. Уклонение от выполнения обязанностей родителей (в том числе обязанности по воспитанию) является основанием для лишения родительских прав (ст. 69 Семейного кодекса РФ). Лишение родительских прав производится в судебном порядке. Вам следует обратиться в суд с заявлением о лишении отца ребенка родительских прав. Заявление должно быть обосновано доказательствами, подтверждающими, что отец ребенка не исполняет своих обязанностей по воспитанию ребенка. Как злостного неплательщика алиментов- можете. Это долгий, сложный процесс. Мой бывший гражданский муж не участвует в воспитании детей, долгое время не платит алименты, он их вообще не платит. Дети живут со мной. Могу ли я лишить их отца родительских прав и поменять им фамилию? Спасибо.
Родители обязаны воспитывать детей и содержать их (п. 1 ст. 60, п. 1 ст. 63 Семейного кодекса РФ), т.е. обязанности родителей не ограничиваются обязанностью уплачивать алименты. Уклонение от выполнения обязанностей родителей (в том числе обязанности по воспитанию) является основанием для лишения родительских прав (ст. 69 Семейного кодекса РФ). Лишение родительских прав производится в судебном порядке. Вам следует обратиться в суд с заявлением о лишении отца ребенка родительских прав. Заявление должно быть обосновано доказательствами, подтверждающими, что отец ребенка не исполняет своих обязанностей по воспитанию ребенка.
СпроситьЕсли больничный выдается на период лечения ребенка в стационаре — оплата больничного по уходу за ребенком не отличается от оплаты по болезни самого работника и зависит только от стажа.
Если ребенок лечится амбулаторно, первые 10 дней больничного оплачиваются также, в зависимости от стажа работника, а остальные дни, начиная с 11-го – в размере 50% от средней зарплаты, независимо от стажа работника.
Кроме того, ограничивается число дней в течение 1 календарного года, которые подлежат оплате, если работник берет больничные листы по уходу за ребенком при любом виде лечения амбулаторном или стационарном. Как оплатить б/л по уходу за ребенком с кодом 14, если у мамы стаж 80% (от 5-8 лет)
Если больничный выдается на период лечения ребенка в стационаре — оплата больничного по уходу за ребенком не отличается от оплаты по болезни самого работника и зависит только от стажа.
Если ребенок лечится амбулаторно, первые 10 дней больничного оплачиваются также, в зависимости от стажа работника, а остальные дни, начиная с 11-го – в размере 50% от средней зарплаты, независимо от стажа работника.
Кроме того, ограничивается число дней в течение 1 календарного года, которые подлежат оплате, если работник берет больничные листы по уходу за ребенком при любом виде лечения амбулаторном или стационарном.
СпроситьСтатья 120 трудового кодекса . Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
То есть обязаны законно с 4 дня Санитарка работает сутки через 3. ей предстоит уйти в отпуск после смены, ситуация такая: старшая говорит сутки отдежуришь, 2 дня отдохнешь а с 3 его дня отпуск. Законно ли это? или санитарка имеет право отдохнуть 3 дня после суток и на 4 й день уйти в отпуск? Какая статья подтверждает?
Статья 120 трудового кодекса . Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
То есть обязаны законно с 4 дня
СпроситьВ соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная (по сравнению с предусмотренной ст. 91 ТК РФ) продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (так называемая нормируемая часть педагогической работы) может составлять от 18 до 36 ч в неделю (в том числе за ставку заработной платы для соответствующей педагогической должности (категории)). Норма часов может ограничиваться предельным значением в пересчете на год.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет - 20 ч в неделю — для учителей-дефектологов, учителей-логопедов и логопедов; Нормативы работы логопеда реабилитационного центра. Или какими документами регулируется?
В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная (по сравнению с предусмотренной ст. 91 ТК РФ) продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (так называемая нормируемая часть педагогической работы) может составлять от 18 до 36 ч в неделю (в том числе за ставку заработной платы для соответствующей педагогической должности (категории)). Норма часов может ограничиваться предельным значением в пересчете на год.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет - 20 ч в неделю — для учителей-дефектологов, учителей-логопедов и логопедов;
СпроситьСтатья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Ст. 112 ТК РФ, Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
То есть, если Вы уходите в ежегодный основной или дополнительный отпуск с 28.12.2015 г., то выйти Вы должны на работу 19 января 2015 Хочу взять отпуск 28.12.2015 на 14 календарных дней. Какого числа я должна приступить к работе. Спасибо.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Ст. 112 ТК РФ, Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
То есть, если Вы уходите в ежегодный основной или дополнительный отпуск с 28.12.2015 г., то выйти Вы должны на работу 19 января 2015
СпроситьПраздничные дни в дни отпуска не включаются.
ст.120 ТК РФ.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Ваш отпуск сдвинется на число праздничных дней. Поскольку сразу после отпуска у Вас больничный по БиР, то напишите заявление на перенос этих дней отпуска. Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и я беру ежегодный отпуск 17 декабря 2015 года по 19 января 2016 года, а с 20 января у меня начинается больничный по БиР. как мне будет оплачиваться отпуск, если он совпадает с новогодними праздниками? Будут ли оплачиваться праздничные дни?
Праздничные дни в дни отпуска не включаются.
ст.120 ТК РФ.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Ваш отпуск сдвинется на число праздничных дней. Поскольку сразу после отпуска у Вас больничный по БиР, то напишите заявление на перенос этих дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Оплатить обязаны из средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев. Праздничные дни в отпуск не считаются, почему вы ответили что из среднего заработка, получается я теряю выходные Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Тогда на каком основании их могут оплатить, как Вы пишете Если отпуск на праздничные дни новогодние не продлевают, то как их должны оплатить, мне посчитали отпуск включая праздничные дни.
Здравствуйте! Оплатить обязаны из средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев.
Спросить
Праздничные дни в отпуск не считаются, почему вы ответили что из среднего заработка, получается я теряю выходные
СпроситьВы написали ,что отпуск Вам посчитали в календарных днях,включая праздничные.Отпускные выплачиваются из среднего заработка.
СпроситьСтатья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Тогда на каком основании их могут оплатить, как Вы пишете
СпроситьВалентина Ивановна,это Вы написали"мне посчитали отпуск включая праздничные дни",я Вам ответила-"Отпускные выплачиваются из среднего заработка".Нерабочие праздничные дни не оплачиваются.
СпроситьДобрый день.
Сотрудник полиции приходил т.к сообщение в деж.часть было из самого травм пункта (они обязаны сообщать)
Уголовное дело могли и не заводить, если у сестры синяки и ссадины (побои) и нет вреда здоровью.
По таким материалам выносят отказной и разьясняют право обратиться при желании в суд.
Копию решения должны выслать ( но на деле отправляют редко, ограничиваются лишь уведомлением ) Должны, но, видимо, его просто-напросто нет, так как у Вашей сестры есть право не свидетельствовать против близких родственников. В том числе и против Вас. Подралась с сестрои. Ее увезли в больницу. Приходил следователь брал показания. Заявление сестра не писала. Прошло две недели а повесток нет. Почему? Должны ли милиция информировать о возбуждении уголовного дела?
Добрый день.
Сотрудник полиции приходил т.к сообщение в деж.часть было из самого травм пункта (они обязаны сообщать)
Уголовное дело могли и не заводить, если у сестры синяки и ссадины (побои) и нет вреда здоровью.
По таким материалам выносят отказной и разьясняют право обратиться при желании в суд.
Копию решения должны выслать ( но на деле отправляют редко, ограничиваются лишь уведомлением )
Спросить
Должны, но, видимо, его просто-напросто нет, так как у Вашей сестры есть право не свидетельствовать против близких родственников. В том числе и против Вас.
СпроситьВыходные включаются, праздничные нет. Все, что не урегулировано специальным законодательством для военнослужащих регулируется нормами ТК РФ:
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. [b]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/b] так то нет, праздники и так не являются рабочими днями Я являюсь военнослужащим. Мне утвердили отпуск с 1 января 2016 года. Включаются ли праздничные дни в дни отпуска?
Выходные включаются, праздничные нет. Все, что не урегулировано специальным законодательством для военнослужащих регулируется нормами ТК РФ:
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Не могут отказать.
ст.5 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании", гражданам РФ гарантируется общедоступность начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, в том числе независимо от состояния здоровья. Да, но обязанность предоставления среднего образования ограничивается возрастом 18 лет. Как быть с этим пунктом? Это не нас - мы школа и нам нужно знать имеем ли мы право отказать и на каком основании. На каком основании школа может отказать 18-ти летнему ребенку-инвалиду при подаче им документов для поступления в 10 класс?
Не могут отказать.
ст.5 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании", гражданам РФ гарантируется общедоступность начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, в том числе независимо от состояния здоровья.
Спросить
Да, но обязанность предоставления среднего образования ограничивается возрастом 18 лет. Как быть с этим пунктом?
Спросить
Это не нас - мы школа и нам нужно знать имеем ли мы право отказать и на каком основании.
СпроситьПредельный возраст обучающихся для получения основного общего образования в общеобразовательном учреждении по очной форме обучения – восемнадцать лет, но в ряде случаев для детей и подростков, имеющих определенные заболевания, предельный возраст получения основного общего образования может быть увеличен.
СпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Таким образом, отпуск удлиняется на количество праздничных не рабочих дней. Добовляют праздничные дни к отпуску если они попадают на отпуск.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Таким образом, отпуск удлиняется на количество праздничных не рабочих дней.
СпроситьЯ хочу решить жилищный вопрос с помощью программы молодая семья. Зарегистрирована в Московской области Одинцовского района. Есть несовершеннолетний ребёнок 1 годик. Мне 29 лет. Муж зарегистрирован в другом регионе - в Воронежской обл. Ему 26 лет. В браке 3 года. У меня в собственности ничего нет - квартира соц найма однокомнатная 37 кв. м. где помимо меня и ребёнка прописаны родители и брат. У мужа вместе с мамой пополам есть в собственности дом в Воронежской обл. Могу ли я одна без участия мужа подать заявление на участие в программе молодая семья по моему месту жительства чтоб хоть получить субсидию на покупку квартиры или лучше встать на очередь как нуждающиеся в улучшении жилищных условий? Или могут отказать по причине того что муж прописан в другом регионе если подавать как молодая семья. И какой пакет документов примерно нужно предоставить для этого. Заранее спасибо.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 51 ЖК РФ существует определенная категория граждан, нуждающихся в предоставлении жилищных помещений по договору социального найма, очередники на улучшение жилищных условий:
граждане, не являющиеся нанимателями жилья по договору социального найма или не являющиеся собственниками жилого помещения;
наниматели (или собственники) жилья, площадь которого на одного члена семьи меньше общепринятой нормы;
квартира (жилое помещение) не соответствует установленным требованиям, поэтому проживание в ней становится невозможным;
проживание в одном жилом помещении нескольких семей, при этом в одной из них есть человек, страдающий хроническим заболеванием, вследствие этого обстоятельства совместное проживание с ним становится невозможным;
проживание в одном помещении нескольких семей, между которыми отсутствуют родственные связи.
Вне очереди жилье по договору социального найма предоставляется:
лицам, чье жилое помещение является непригодным для проживания;
гражданам, страдающим тяжелыми хроническими заболеваниями.
Спросить
Да, имете право согласно Постановлению Правительства Р Ф № 1050:
6. Участником подпрограммы может быть молодая семья, в том числе молодая семья, имеющая одного и более детей, где один из супругов не является гражданином Российской Федерации, а также неполная молодая семья, состоящая из одного молодого родителя, являющегося гражданином Российской Федерации, и одного и более детей, соответствующая следующим условиям:
а) возраст каждого из супругов либо одного родителя в неполной семье на день принятия органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации решения о включении молодой семьи - участницы подпрограммы в список претендентов на получение социальной выплаты в планируемом году не превышает 35 лет;
б) молодая семья признана нуждающейся в жилом помещении в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил;
в) наличие у семьи доходов, позволяющих получить кредит, либо иных денежных средств, достаточных для оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты.
ГАРАНТ:
Решением Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N АКПИ14-504 пункт 7 настоящего приложения признан не противоречащим действующему законодательству в части, предусматривающей, что под нуждающимися в жилых помещениях понимаются молодые семьи, поставленные на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий до 1 марта 2005 г.
7. В целях настоящих Правил под нуждающимися в жилых помещениях понимаются молодые семьи, поставленные на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий до 1 марта 2005 г., а также молодые семьи, признанные органами местного самоуправления по месту их постоянного жительства нуждающимися в жилых помещениях после 1 марта 2005 г. по тем же основаниям, которые установлены статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации для признания граждан нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, вне зависимости от того, поставлены ли они на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях.
8. Порядок и условия признания молодой семьи, имеющей достаточные доходы, позволяющие получить кредит, либо иные денежные средства для оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты, устанавливаются органом государственной власти субъекта Российской Федерации.
9. Право на улучшение жилищных условий с использованием социальной выплаты предоставляется молодой семье только 1 раз. Участие в подпрограмме является добровольным.
10. Социальная выплата предоставляется в размере не менее:
30 процентов расчетной (средней) стоимости жилья, определяемой в соответствии с настоящими Правилами, - для молодых семей, не имеющих детей;
35 процентов расчетной (средней) стоимости жилья, определяемой в соответствии с настоящими Правилами, - для молодых семей, имеющих 1 ребенка или более, а также для неполных молодых семей, состоящих из 1 молодого родителя и 1 ребенка или более.
В случае использования социальной выплаты на уплату последнего платежа в счет оплаты паевого взноса ее размер устанавливается в соответствии с пунктом 10 настоящих Правил и ограничивается суммой остатка задолженности по выплате остатка пая.
СпроситьА прописка не играет роль если я буду обращаться за субсидией по месту своего жительства как молодая семья, муж зарегистрирован в другом регионе. В Московской области у него временная регистрация с 2012года у своей прабабушки.
СпроситьМожет продать если что,по цене одинаково Здравствуйте. Может подарить, составьте договор дарения. Либо продать Дарите обратно от отца дочери.
Если она собственник, то может подарить. Количество сделок в квартирой не ограничивается. Налогом не облагается.
Ст. 17 НК РФ Доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются от налогообложения в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами). В 2015 г. оформили квартиру по договору дарения в рег палате, (отец дочери), теперь дочь уезжает и просит переоформить обратно квартиру на меня, по обоюдному согласию сторон, я не против, а как? теперь она мне будет дарить даренное?
Дарите обратно от отца дочери.
Если она собственник, то может подарить. Количество сделок в квартирой не ограничивается. Налогом не облагается.
Ст. 17 НК РФ Доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются от налогообложения в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами).
Спросить
Здравствуйте! Родители обязаны воспитывать детей и содержать их (п. 1 ст. 60, п. 1 ст. 63 Семейного кодекса РФ), т.е. обязанности родителей не ограничиваются обязанностью уплачивать алименты. Уклонение от выполнения обязанностей родителей (в том числе обязанности по воспитанию) является основанием для лишения родительских прав (ст. 69 Семейного кодекса РФ). Лишение родительских прав производится в судебном порядке. Вам следует обратиться в суд с заявлением о лишении отца ребенка родительских прав. Заявление должно быть обосновано доказательствами, подтверждающими, что отец ребенка не исполняет своих обязанностей по воспитанию ребенка. Лишение родительских прав в Республике Беларусь осуществляется путем подачи искового заявления в суд. Советую Вам для правильного оформления документов обратиться на личный прием к адвокату. Как лишить родительских прав человека, который не платит алименты и не участвует в воспитании ребенка?
Здравствуйте! Родители обязаны воспитывать детей и содержать их (п. 1 ст. 60, п. 1 ст. 63 Семейного кодекса РФ), т.е. обязанности родителей не ограничиваются обязанностью уплачивать алименты. Уклонение от выполнения обязанностей родителей (в том числе обязанности по воспитанию) является основанием для лишения родительских прав (ст. 69 Семейного кодекса РФ). Лишение родительских прав производится в судебном порядке. Вам следует обратиться в суд с заявлением о лишении отца ребенка родительских прав. Заявление должно быть обосновано доказательствами, подтверждающими, что отец ребенка не исполняет своих обязанностей по воспитанию ребенка.
СпроситьЛишение родительских прав в Республике Беларусь осуществляется путем подачи искового заявления в суд. Советую Вам для правильного оформления документов обратиться на личный прием к адвокату.
СпроситьУсловие об оплате труда - одно из обязательных в трудовом договоре. Статья 57 ТК РФ . Посмотрите ваш трудовой договор. Там должны быть прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Мой работодатель каждый месяц выплачиваем мне разную зарплату, говоря что все зависит от выроботки фирмы! Когда я спрашиваю его свой тариф или ставку в смену, он мне не может нечего толком ответить! Законно ли это и как надо мне послать!
Условие об оплате труда - одно из обязательных в трудовом договоре. Статья 57 ТК РФ . Посмотрите ваш трудовой договор. Там должны быть прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Спросить
