Ген директор обязанности / Юридические лица - 491 советов адвокатов и юристов

Уважаемый Руслан !

Статьей 278 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 279 ТК устанавливает гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Статьей 280 ТК установлено досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Порядок оформления расторжения трудового договора с руководителем юридического лица или его филиала также регулируется статьей 84.1 ТК.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание.

Об обязанностях страхователя:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как правильно расторгнуть трудовой договор Вы сможете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", это касается и для руководителя юрлица или его филиала, если он не уверен в допропорядочности учредителя(ей).

После расторжения с Вами трудового договора Вы уже не несете никакой ответственности за период, после расторжения трудового договора.

Удачи Вам.

Действуйте согласно Уставу и по срокам тоже, по исполнению обязанностей и назначению нового ген.директора можете собрать внеочередное собрание участников.

Здравствуйте Татьяна!

Можно заключать договор от имени генерального директора, а в конце сделать следующую приписку - "За генерального директора, по доверенности (на основании приказа №, дата) Иван Иванович Иванов."

С благорасположением, Михаил.

Здравствуйте, Татьяна!

Если исп.обязанности директора в соответствии с приказом наделен полномочиями заключать договоры с контрагентами, Вы можете указать его должность, фамилию и данные приказа, на основании которого он действует и в преамбуле, и в подписи. Если договор уже оформлен и там фигурирует ген.директор, находящийся в отпуске, Вы можете вписать от руки все данные лица, которое подписывает договор. Важно, чтобы было понятно, кто и на основании чего подписывает.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Никаких подводных камней при такой процедуре "продаже" ООО нет, просто вы передаете все права и обязанности в отношении ООО другому человеку, без каких-либо налоговых проверок.

в вашем случае возможно никаких проблем не будет. Обращайтесь, помогу вам ликвидировать ООО быстро и с гарантией.

Вы с коллегой организовали ООО для извлечения прибыли, Ваши права равны, как у учредителей - более подробно почитайте свой Устав.

При регистрации ООО заявителем может быть любой из учредителей - ни каих преимуществ у заявителя нет.

После регистрации ООО, Вы и Ваш коллега вступили с ООО в трудовые отношения. То есть, Вас, как, ген. директора избрали на общем собрании ООО - заключили с Вами трудовой договор, то есть Вы сейчас работник ООО со своими ибязанностями и правами, за это Вам платят зарплату согласно штатному расписанию. Ваш коллега так же стал сотрудником ООО, согласно трудовому договору, со своими обязанностями и правами и со своей зар. платой.

Все просто: Ваши права как учредителей регулирет Гражданский кодекс, ФЗ "О Обществах с ограниченной ответственностью" , Устав ООО - прибыль ООО Вы делети поровну, избираете ген. директора, принимаете решения о ликвидации, реорганизации и т.д.

Ваши права , как работников ООО регулируют Трудовой кодекс, трудовой договор, инструкции к должностям и т. д. З/плата устанавливается трудовым договором, согласно штатному расписанию.

Сергей, надо в первую очередь посмотреть Устав этого образовательного учреждения. Там Вы можете найти ответ на свой вопрос. Ну а за исполнение обязанностей директора естественно Вам обязаны доплачивать до оклада директора.

Удачи Вам.

Срок вашего исполнения обязанностей законом не ограничен. Доплату до оплаты директора вам производить по закону не обязаны тк вы уже получаете зарплату как заместитель. Все конкретные вопросы только в Уставе вашего учреждения.и по решению учредителя.

Здравствуйте.

Если учредитель назначил, то врио можно быть вечно.

Проблемы возникнут в банках, при внесении изменений в учредительные док-ты и сведений в ЕГРЮЛ, при выдаче доверенностей и т.д.

Врио, должен быть зарегистрирован в налоговой чтобы получить полномочия ген директора. Будь я на месте налоговиков, (а им я был), я бы попробовал привлечь в последствии Вашего учредителя к ответственности в размере 5000 р, за несвоверменное сообщение о смене сведений в ЕГРЮЛ, (если конечно вы частное заведение).

Думаю, Вы вряд ли зарегистрированнны, след-но для третьих лиц ВЫ ни кто.

Если представляемая Вами компания не одобрит сделку, есть шанс стать обязанным лицом лично Вам.

С уважением, Прудников Э.Б.

По Уставу директор учреждения назначается и освобождается Учредителем. Учредитель заключает с директором трудовой договор и согласовывает его с Департаментом имущественных отношений. В договоре или в дополнительном соглашении определяется заработная плата руководителя.

Но с исполняющим обязанности директора, т.е. со мной, трудовой договор не заключается. При этом остаюсь заместителем директора и получаю заработную плату по договору, заключенному со мной бывшим руководителем.

Старый ген.дир. Несет ответственность за тот период времени пока он занимал должность. Привлечь его можно к субсидиарной ответственности, если докажете, что это именно по его вине произошли нарушения. Делается это в судебном порядке.

Александр, новый директор несет ответственность за текущий период. Заставлять старого не нужно, если это административная или уголовная ответственность его как должностного лица (в прошедшем времени), то его могут привлечь и в настоящее время.

Если же нарушения предъявляются к самому ООО, то обязанность по устранению нарушений лежит на самом обществе в лице нового генерального директора.

уточните. что за нарушения.... если к ответственности привлекается фирма, то личность ген. дира не имеет значения, если ответственность - на должностное лицо, то должен отвечать бывший гендир

Любовь, можете написать: осуществлять работу по управлению персоналом организации (прием на работу, увольнение и тд), так же это должно быть отражено в трудовом договоре с исполнительным директором.

Любовь должностная определяет функциональные обязанности и требования к знаниям предъявляемым к данной должности, право подписи подтверждаеться полномочиями указанными в доверенности выданной от имени ген.директора.

Уважаемый Сергей, г.Ноябрьск !

О назначении вас генеральным директором ОАО должен быть издан Приказ по ОАО.

Поэтому Руководитель организации имеет право на подписание документов и представление интересов данной организации БЕЗ Доверенности !!!

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 27.12.2011г

14:36 моск. вр.

Сергей, без доверенности от общества может действовать только ген. директор, поэтому доверенность Вам нужна.

Соответственно ИФНС может не принять Вашу жалобу без приложения доверенности, т.к. она будет считаться подписанной не уполномоченным лицом.

Нет, необходимо ждать пока выздоровеет, либо вносить изменения в учредительные документы!

Сергей, временное исполнение обязанностей ген. директора на время его времнного отсутствия возлагается внутренним приказом организации и доверенностью.

При наличии этих двух документов, исполняющий обязанностей по доверенности и на основании приказа выполняет функции ген. дир. с третьими лицами, а также исполняет обязанности ген. дир. в отношении внутренних дел органицации в том числе и подписание приказов.

В доверенности могут быть указаны любые полномочия, которые не отнесены к исключительной компетенции иного органа управления организации (напр. собрание акционеров или участников общества), Уставом или законом.

Положение о премировании к данным документам не относится, учитывая, что приказ будет издан и подписан временно исполняющим обязанности ген. директора.

Обязательно должны хранить все подлинники уставных документов, образец подписи, заверенный нотариусом для банка. Потом - все текущие документы. Журнал приказов., должностные инструкции и т. д.

Добрый вечер.

Хранить нужно все учредительные документы. Вы можете хранить их у себя или в организации. В организации если доверяете ген директору.

Бесплатные юридические консультации.

Подробнее ➤

в дополнительной информации укажите ник qwerty55 при регистрации.

Я жду вас.

Здравствуйте Дмитрий!

Все учредительные документы компании Вы можете хранить у себя, если сами ведете деятельность организации, ЛИБО передать все оригиналы по акту нанятому генеральному директору и он будет за них отвечать. В случае утери будет обязан все восстановить за свой счет!

Каких то особых документов, которые должны быть только у учредителя - нет!

Единственное только - договор об учреждении - но он составляется , когда учредителей - несколько!

Добрый день Венера! Вам необходимо погасить задолжности, после этого Вы сможете поменять ген.директора. Для более подробного изучения Вашей проблемы, рекомендую записатся к нам на бесплатную консультацию по телефону: 508 01 19.

Не соглашусь с коллегой. Обязанность по сдаче отчетности и уплате налогов не имеет никакой связи с проведением регистрационных действий. Если у вас нет серьезных больших долгов перед бюджетом, из-за которых может быть установлен административный запрет, то директора можно поменять сейчас, а потом уже разбираться с бухгалтерией.

При отсутствии деятельности штрафы за несданную отчетность не значительные.

Можете обратиться за услугой к нам. Смена директора у нас стоит 5000 рублей за полный комплекс услуг. Если сдавать и получать документы будете сами, то стоимость будет 3000 рублей.

Генеральный директор или и.о. ген.директора несет ответственность за деятельность фирмы, в т.ч. могут привлечь и к уголовной. А будучи просто учредителем возможность вас к чему-то привлечь практически нулевая.

Добрый день, Ирина!

По видимому, речь идет об ООО.

Согласно п. 1 статьи 2 Закона об ООО, участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Ответственность единоличного исполнительного органа общества предусмотрена ст. 44 Закона об ООО и гласит следующее:

"...единоличный исполнительный орган общества, ..., а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами".

В то же время статья 277 Трудового кодекса говорит о том, что:"Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством".

Под убытками, согласно ст. 15 ГК РФ, понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Под прямым действительным ущербом в Трудовом кодексе (ст. 238) понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, генеральный директор ООО несет перед обществом ответственность в размере причиненных убытков, в состав которых включается не только прямой действительный ущерб, но и упущенная выгода.

Теперь про исполняющего обязанности. Действующее законодательство, в том числе и Трудовой кодекс, такую категорию не знает. Однако на практике сплошь и рядом издаются приказы о назначении исполняющим обязанности (последний пример - И.О.министра финансов). Получается парадоксальная ситуация, когда к управлению допускается человек, не утвержденный в должности уполномоченным на то органом. Правда, я еще не встречал прецедентов, где к и.о. предъявлялись бы иски о возмещении убытков, но исходя из вышеперечисленных норм и фактического допуска к работе можно не сомневаться в правомерности взыскания как минимум прямого действительного ущерба. Если Вы хотите минимизировать свои риски, но при этом готовы принять на себя управление ООО на какое-то время, Вы можете:

1) в решении о назначении Вас и.о. четко ограничить свои полномочия;

2) в период исполнения обязанностей не совершать сделок или иных действий, которые могут повлечь причинение убытков.

С уважением, Р.В.Трофимов.

Здравствуйте! Поскольку Генеральный директор также является работником ООО, на него распространяются нормы трудового права. Уполномоченныйм органом о принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания, является общее собрание участников ООО. Таким образом, собирается внеочередное собрание, оформляется протокол общего собрания о наложении дисциплинарного взыскания и как следствие составляется приказ.

Доброго времени суток Виктория!

С ответом, данным Беляевым не согласен.

Пора бы вашему ООО не жадничать, а принять на работу юриста - на платной основе.

Генеральный директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники организации. Эти основания перечислены в ст. 77, 83 ТК РФ. Как правило, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Аналогичный порядок и наложения взыскания, предусмотренные ТК РФ

Принятие директором необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, необходимы доказательства того, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. При этом у руководителя были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которыми он не воспользовался (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однократное грубое нарушение директором своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен в статье 193 Трудового кодекса РФ.

Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо лицом (органом), уполномоченным собственником, решения о досрочном прекращении трудового договора с директором (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

иные основания, предусмотренные в трудовом договоре с директором (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ). Например, невыполнение определенных показателей деятельности организации.

Поскольку директор выступает от имени организации, решение о прекращении его полномочий должно быть принято либо на общем собрании участников (в обществах с ограниченной ответственностью), либо на общем собрании акционеров (в акционерных обществах). Так сказано в пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ и в п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ.

При увольнении директора по решению общего собрания участников (акционеров) в трудовой книжке указывается п. 2 ст. 278 Трудового кодекса.

При увольнении генерального директора в его трудовой книжке в графе 4 делается запись со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Если у ООО один собственник, то он сам может написать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, к каковым относится и увольнение.

С уважением,

Николай Васильев.

"Спасибо" за благодарность)))

Ты просто универсал Максим.

Зарегистрирован по одному IP, вопросы сам себе задаёшь с другого - с работы и сам на них же отвечаешь и к тому же НЕ ПРАВИЛЬНО!

Так держать!!!

Прежде чем отвечать на вопрос, я вам рекомендую внимательно прочитать вопрос... Разве автор, поставил вопрос о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение? Разве в Российском праве, только один вид дисциплинарного взыскания? Делаю вывод, что вы, совершенно не знакомы с трудовым законодательством. Мои ответы, абсолютно верные, основанные на нормах материального права.

Ага - совершенно "правильно")))

Вопрос стоял как правильно написать ООО приказ о дисциплинарном взыскании на ген. дир. за - так? А вы что ответили? ... общее собрание участников ООО - такого словосочетания даже нет. А если учредитель один - а умнейший из умнейших и знающих ТПр...? И учишь ещё других - не мерь по себе шапку. Какое общее собрание при ООО ты о чём?))) Не смеши.

Совет директоров может ещё решать, либо ТОЛЬКО УЧРЕДИТЕЛИ. Но не как не общее собрание участников ООО - кто такие участники ООО - есть учредители, есть акционеры. Умник и знаток ТК вместе с филиным - кальчужка коротковата учить меня, да и бессовестным надо быть. А филин видать и закидывает вопросы, поскольку сам ничего не знает.

Но, а то что указал увольнение, то это как пример и тоже является одним из видов дисциплинарного взыскания. А беляев наврал и ничем не подтвердил - естественно и не привёл пример.

Уже, то, что вы не знакомы со структурой управления в ООО, говорит о том, что вам как минимум, не следовало отвечать на вопрос (не позорьтесь). Пункт 1 ст.32 закона об ООО, называет, что высшим органом управления в обществе, является общее собрание участников Общества, которое может быть очередным и внеочередным. Однако вы упираетесь, и утверждаете, что такого словосочетания нет. Думается мне, что у вас в голове свой конституционный суд, со своим председателем, оторванно живущего от настоящего.. Думать надо, и не излагать здесь свои эмоции.

Что касается про учредителя, который в Обществе один, то такой документ оформляется не протоколом, а решением единственного участника Общества. Про совет директоров, я вообще молчу (смотреть п.1 ст.32 Закона). Большая просьба, не отвечайте на вопрос, если не знаете предмет.. Это же просто..

Объясни Максим и Филин, что это за такая субстанция - УЧАСТНИКИ ООО !!!?))) Потом я пойду изучать трудовое право - как объяснишь)))

Объясни Максим и Филин, что это за такая субстанция - УЧАСТНИКИ ООО !!!?))) Потом я пойду изучать трудовое право - как объяснишь)))

Без комментариев, ссылка на ст.1, 2, 7 Закона об ООО.

Вопрос по наложению дисциплинарного взыскания директора, ген. директора - решают только УЧРЕДИТЕЛИ (ль) ООО, а никак не то, что вы мне тут привели и не правильно абсолютно, ответили на первоначально поставленный вопрос.

Я в своём ответе просто дал более расширительное толкование.

И не надо мне приводить примеры кто и из чего состоит та или иная структура, поскольку в вопросе этого не было.

За 8 лет работы корпоративщиком, пора бы иметь чуточку больше знаний, чем есть.

... которая наделена правом налагать дисциплинарные взыскания на ген. директора!)))

Может они ещё и учредителя уволят - единственного))))) Не смеши. Вот в чём смысл.

И ещё зарубите себе на носу, такое право - кто принимает на работу, тот и увольняет.

Удачи и не кашляйте)

Да, и ещё почитай п.3 ст.91 ГК РФ - что относится к компетенции, тобою упомянутой субстанции)

Откровенно говоря, уже не интересно, да и бессысленно... Свои вышеуказанные доводы, только никому не приводите.

Вопрос был поставлен конкретно: Подскажите, пожалуйста, как правильно написать ООО приказ, т. е. составить-написать приказ (на бумаге). Тогда как ты ОДНОЗНАЧНО ответил о процедуре - порядке наложения взыскания! А это совершенно различные правовые понятия.

Исходя из чего, ты не ответил на конкретно поставленный вопрос, тогда как дал другой и не правильный ответ.

В своих же ответах, я дал не столько ответ " вопрошающему, хотя и достаточно правильный", сколько критиковал твои неправильные ответы.

Все же твои последующие посты, были высказаны в своё оправдание и однозначно свидетельствуют о бесстыдстве и идиотизме.

Полагаю, я высказался нормативной лексикой!

Здравствуйте Александр!

Расчет производится в последний рабочий день, если в Вашей трудовой книжке уже внесена запись об увольнении, то отказ работодателя незаконен и можете смело шагать в прокуратуру. Если запись в книжке не сделана и приказ об увольнении предусматривает увольнение через 2 недели, то ген.директор прав.

Удачи Вам!

Уважаемый Александр !

Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

Согласно статьи 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно стаьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 ТК установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьёй 237 ТК также установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким обарзом, действия ген. директора в данном случае совершенно незаконные, а поэтому Вы имеет право в судебном порядке взыскать расчет в связи с увольнением, проценты за задержку выплаты Вам расчета и моральный ущерб.

Иск в этом случае Вы имеете право подать в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда узнали о нарушения своего права на получение расчета при увольнении.

Удачи Вам.

Уважаемая Юлия, вы можете нанять представителя, который будет представлять ваши интересы в компании, по наториальной доверенности, так же вы можете провести аудиторскую проверку, для этого вам необходимо собрать внеочередное собрание, так же на собрании вы можете затребовать полный финансовый отчет. Дать вам полную консультацию не зная что у вас прописано в уставе и договре с генеральным директором очень сложно. Так же вы остаетесь заместителем директора. и обязаны выполнять свои трудовые обязанности. Быть учредителем и работником компании это не одно и тоже.

Ольга в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ 2. работодатель обязан в последний день работы выплатить работнику все причитающиеся суммы, в отношении которых между ними нет разногласий. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оформление обходного листка не является Вашей прямой обязанностью, хотя в практике поручение сбора подписей работнику очень часто встречаться. Вам необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставления расчета со ссылкой на ст. 140 ТК РФ

Однако, если за Вами числятся не сданные материальные ценности, то с Вас в порядке предусмотренном действующим законодательством ( глава 29 ТК РФ) могут быть произведены удержания.

Как правило, выплаты зарплаты в нарушение ст. 140 ТК РФ бухгалтерия приурочивает к общим дням выплаты зарплаты или аванса.

С уважением,

адвокат В. Долженко

Ответ на Ваш вопрпос в ст. 140 ТК. РФ

Ольга! Заявление нужно писать на имя работодателя , т. е. руководителя ( директора, ген. директора, начальника) наделенного правом приема, найма и увольнения.

В. Долженко.

Уважаемая Вика, приказ о приступлении к обязанностям генерального директора с определенной даты ген. директор издает сам в отношении себя же.

Успехов Вам.

Добрый день, Вика! Действительно можно и так как предлагается, можно еще приказ пишет председатель собрания Участников, то бишь учредителей.

Елена, весь объем полномочий предоставить нельзя. К примеру, и.о. ген. директора не сможет продать долю в ООО, поменять учредителей, увеличить уставный капитал - в общем все, что касается предоставления документов в налоговую по изменению в учредительные документы и многое другое. Возложение обязанностей также оформляется приказом от имени генерального директора в связи с его длительным отсутствием или генеральной доверенностью от генерального директора, в которой должно быть четко прописано, что Вы можете исполнять от его имени . В технических же моментах работы - все остается как и прежде. Но к примеру, вы не сможете заключать сделки без соответствующего приказа или доверенности так, как не будете иметь право расписываться за генерального директора.

Уважаемая Елена!

Временное возложение исполнения обязанностей на другое должностное лицо в связи с отсутствием руководителя по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка, др.) оформляется в соответствии с требованиями, установленными Уставом ООО, должностными инструкциями руководителя и замещающего его лица, действующим трудовым законодательством РФ.

Как правило, для этого издается соответствующий приказ и оформляется доверенность, в которой указывается перечень полномочий полный (генеральная доверенность) или ограниченный. Данный перечень Вы найдете в Уставе ООО и в должностной инструкции генерального директора. Доверенность рекомендую оформить у нотариуса.

Право подписи финансовых документов также оформляется соответствующим приказом (примерный текст: право первой первой подписи возложить на ф.и.о., должность, оговорить сроки пользования этим правом (ген. директор); право первой второй подписи… (финансовый директор, гл. бухгалтер, зам. ген. директора по финансово-экономическим вопросам), право первой третьей подписи…(зам. ген. директора). Карточка с образцами подписей для банка оформляется нотариально.

Уважаемая Елена, г. Щёлково!

Для назначения временно исполняющим обязанности генерального директора(ВрИО), необходимо будет издать Приказ о назначении ВрИО другого гражданина.

При этом в изданном Приказе необходимо будет отразить объём прав, который ему предоставляется.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 16.09.2011г

14:04 моск. вр.

Директор может подать заявление об увольнении, а участники ООО назначат нового. Другой вариант. Действующий директор вправе назначить исполняющего обязанности директора и выдать ему доверенность на совершение необходимых действий. Доверенность такая не называется генеральной и т.п.

Дополню свой ответ. Коллега советовала вам оформить доверенность у нотариуса, но это никчему, т.к. согласно ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" исполнительный орган (гендиректор, директор) вправе выдавать доверенности другим лицам, такие доверенности удостоверяются его подписью и печатью общества.

Елена, г. Щелково процедура назначения ВрИО ген. директора приказом №2 c усеченными обязанностями на ваше усматрение.Удачи

Елена, чтоб дать вам конкретный ответ на ваш вопрос нужно детально обсудить с вами все подробности этой ситуации .

Согласно ст 151 ТК РФ При совмещении профессий( должностей) ,расширении зон обслуживания,увеличения обёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определённой трудовым договором,работнику производится доплата.Размер доплаты устонавливается по соглашению сторон трудового договора с учотом содержания и (или)объёма дополнительной работы(СТ60.2ТК РФ) Согласно ст 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть порученно выполнение в течение устоновленой продолжительности рабочего дня наряду с работой определённым трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии) за дополнительную плату.Срок в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу,её содержание и объём устанавливается работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказатся от выполнения дополнительной работы,а работодатель- досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторрону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Исходя из этого вы имеете право на дополнительную оплату, имеете право отказатся от дополнительной работы.Ген директору напишите пусть вам письменно предложит исполнение обязанности временно отсутствующей сотрудницы за дополнитеьную плату.

Для выхода из общества с ограниченной ответственностью достаточно одного желания участника! Участник считается вшедшим из общества с момента подачи заявления.

необходимо уведомить обэтом исполнительный орган общества ()ген.директора и другого участника письменно (заказным письмом или телеграммой с уведомлением либо вручить лично) - заявление о выходе из общества!

Главное, чтобы у вас на руках был документ с отмектой о получении оставшимся участником письма/заявления о выходе из общества

Если оставшийся участник отказывается вносить измения в учредительные документы о выходе участника, то вы можете писменно уведомить налоговую инспекцию о том, что вы вышли из общества..

Если на балансе общества имелось како-либо имущество (недвижимое, транспортные средства), то вы имеет право на 50% их рыночной стоимости

Статья 26 ФЗ "Об ООО". Выход участника общества из общества

1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества.

Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Утратил силу с 1 июля 2009 года. - Федеральный закон от 30.12.2008 N 312-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Выход участника общества из общества не освобождает его от обязанности перед обществом по внесению вклада в имущество общества, возникшей до подачи заявления о выходе из общества.

Во-первых, уточните как в Уставе определен порядок назначения ген. директора.

Если дочь умершего ген. директора вступила в наследство, не обязательно на долю в УК, то она считается принявшей все имущество где бы оно не находилось и в чем бы оно не выражалось.

Во-вторых, а как осуществлялось руководство ООО все это время с момента смерти ген. директора

Ярослав, если была произведена смена ген. директора, то в течении 3-х дней необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ. У Вас получается и изменения не вносились?

Нет данное наследство нельзя назвать выморочным потому что согласно ст.1152 ГК РФ выморочным наследство может тогда когда нет наследников как по закону так и по завещанию, а в вашем случае дочь является законным наследником и потом она и не отказалась от наследства и в принципе раз она имеет уже 20% доли в УК то она фактически приняла наследство после отца. Соответственно она является законной наследницей 60% доли умершего отца.

Для этого нужно восстановить срок принятия наследства ст. 1155 ГК РФ в судебном порядке

А вы хотите его восстановить? У вас какой интерес?

Может быть такое, а почему дочь не хочет принять наследство, советую посмотреть ст. 1176 ГК РФ, и что прописано у вас в уставе, учредительных документах вам проще выплатить ей стоимость доли и уже решать как их распределить между другими членами ООО

Автоматически права и обязанности единоличного исполнительного органа переходят к его заместителю... в остальном поддерживаю коллег

Да! Проведение инвентаризации законно. Однако результаты инвентаризации не всегда соответствуют действительности!

Уважаемый Сергей, г. Москва!

Проведённая инвентаризация исполняющим обязанности ген. директора является законной.

При этом все заинтересованные лица вправе самостоятельно ознакомиться с её результатами.

Мне самому, работая директором-учредителем, неоднократно приходилось организовывать и участвовать в проведении инвентарации, поэтому могу утверждать, что чем регулярнее инвентаризация проводится, тем меньше недостачи на складе.

Что касается вашего случая, то отстранённый ген. директор вправе обжаловать результаты инвентаризации, в т.ч. и в судебном порядке.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.07.2011г

22:20 моск. вр.

Да. это законно.

Здравствуйте. Юрюлица отвечают перед третьими лицами своим имуществом. вы заключали договор от имени юр. лица. Участники юо. лица не несут ответственности за неисполнение последним своих обязательств, за иск. случаев банкротства из-за предумышленных действий руководящих лиц.Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам, ст. 56 ГК РФ. Я считаю пока вообще не надо отвечать на письмо банка, подождите дальнейших его действий. Но за этоот период времени постарайтесь вспомнить на основании чего заключалась подобная сделка, было ли на то решение учредителей. Если да, то хорошо бы его иметь, если нет, то смотреть по Уставу, вправе ли ген. директор заключать подобные сделки.

Просить применить ст.2.9 (освобождение от ответственности по малозначительности). Нужно будет доказывать отсутствие условий для существенной угрозы охраняемым общественным отношениям (шансов мало по данной статье).

Ссылаться на отсутствие умысла, устранение недостатка сразу после вынесения предписания, тяжелое имущественное положение общества, его общественно-полезную деятельность, активную социальную позицию (благотворительные мероприятия) и т.д.

А еще советую Вам изучить тщательно материалы дела на предмет соответствия дат вынесенных уполномоченным органом актов процессуальным срокам, установленным КоАП РФ. В нашем регионе часто отменяют именно по процессуальным моментам (пропуск сроков и т.д.).

Доброе утро, Марина Владимировна.

В каком виде это нужно писать, в заявлении?

Или на суде уже объяснится?

Как вообще поступить в начале написать заявлении о пересмотре?

Марина Владимировна, не дождавшись уточнения я написал жалобу в областной суд, потому как судили в районном суде и сегодня последний день обжалования, мы позвонили туда и нам подсказали именно так сделать. Жалобу уже отвезли и завизировали.

Вот текст жалобы который я составил. Посмотрите пожалуйста, интересна ваша оценка:

В Калужский областной суд

От директора ООО «Ххххххх»

Хххххххх д.2 оф.10

Гр.Ххххххх В.Е.

Прож. По адресу Ххххххх 55 кв.17

Жалоба

На постановления Судьи Калужского районного суда Хххххххх О.В. от 04.04.2011.

ООО «Хххххххх» признан виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ст.6.16 Кодекса РФ об Административных правонарушениях, обществу назначен штраф в размере 100000 рублей. Прошу Вас пересмотреть санкцию, учитывая что в действиях ООО « Ххххххх» нет угрозы и вреда обществу. Выявленное нарушение у ООО»Ххххххх» сотрудниками УФСКН а именно не ведение определенной формы журнала оборота прекурсоров устранено, копии журналов прилагаю. Прошу учесть то что сотрудниками ООО «Ххххххххх» при продаже с покупателя ( еще до ведения журнала) бралось заявление с копией гр.паспорта в дальнейшем заявления укладывались в папку и на основании заявлений отчет ежемесячно отправлялся в УФСКН, пример такого заявления прилагается, данных о покупателях с таким ведением отчетности больше нежели с журналом! Прошу так же учесть заслуги ООО «Хииииии» в общественной деятельности и меценатстве перед городскими областными и общественными организациями, копии грамот и благодарностей прилагаю. Прошу так же учесть что ООО «Ххххххх» не располагает свободными средствами для оплаты штрафа 100000 рублей копию выписки из банка прилагаю на 13.04.11.

В связи с изложенным прошу Вас применить ст.2.9 и освободить ООО «Ххххххххх» от ответственности по малозначительности.

Прилагается копии документов в кол-ве 20лист.

Ген. Директор ООО «Хххххххххх» Ххххххххх В.Е. ________________14.04.11.

Большое спасибо я непременно воспользуюсь при рассмотрении! По исходу дела напишу Вам. Обжаловать можно сколько угодно? Только оплачивать санкции придется после первого обжалования так это? По КОАП связанных с нарушениями ПДД делами вроде так.

Поправьте если я ошибаюсь.