Что делать, если учредитель не назначает нового Ген. директора после моего увольнения?
Столкнулся с такой проблемой: подал заявление на увольнение с должности Ген. директора, по закону должен отработать 1 месяц. После того, как уйду, боюсь, что учредитель не назначит нового. Кажется, что новое руководство обязано внести изменения в ЕГРЮЛ о смене исполнительного органа. Но если учредитель не назначит нового, не внесет изменения в ЕГРЮЛ, там по-прежнему буду записан я, и я буду ответственен за предоставление отчетности и проч. Но я не буду работать уже. Чем мне это грозит? Что делать в такой ситуации?
Уважаемый Руслан !
Статьей 278 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 279 ТК устанавливает гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Статьей 280 ТК установлено досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Порядок оформления расторжения трудового договора с руководителем юридического лица или его филиала также регулируется статьей 84.1 ТК.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как правильно расторгнуть трудовой договор Вы сможете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", это касается и для руководителя юрлица или его филиала, если он не уверен в допропорядочности учредителя(ей).
После расторжения с Вами трудового договора Вы уже не несете никакой ответственности за период, после расторжения трудового договора.
Удачи Вам.
Спросить
Для внесения изменений о смене Директора некоммерческой организации, помимо заявления по форме 14001, требуется протокол. В случае, если в АНО всего один учредитель, он же - бывший Директор, как оформить этот протокол? Высший орган управления - Совет, но назначение единоличного исполнительного органа отнесено Уставом к компетенции Учредителя. Достаточно ли "Решения учредителя": 1.Снять с должности. 2. Назначить на должность. 3. Зарегистрировать изменения.
Директор 30.10.2014 г. направил в адрес учредителя заявление об увольнении DHL почтой, тот его получил. 30.11.2014 истекает срок 1 месяц, но учредитель не торопится назначать нового директора, как мне внести изменения в реестр ЕГРЮЛ.
ЗАО - уволился генеральный директор, единственный акционер назначил заместителя генерального исполняющим обязанности генерального директора. Изменения в ЕГРЮЛ об изменении единоличного исполнительного органа не вносили. Заместитель ген. директора исполняет обязанности уже больше года. Назначать нового ген. директора единственный акционер пока не собирается.
Ситуация следующая: было некое ООО, в учредителях числилось два физ лица (1 и 2), директор не являлся учредителем. Учредитель - 1 подал заявление на выход из ООО (заявление подавалось лично под роспись период подачи до вступления требования наториального заверения заявления). Также был оформлен протокол о выходе, в котором зафикисрована обязанность ген директора внести изменения в ЕГРЮЛ. Доля принадлежащая учредителю-1 оставалась за ООО.
Спустя пару лет изменения так и не были внесены в ЕГРЮЛ. При это пару месяцев назад зарегестрирован выход учредителя-2. При этом до момента регистрации никаких уведомлений с его стороны или директора в адрес учредителя-1, о намерении выйти, не было. Получается, что по факту директор подал документы на выход единственного учредителя, так как первый уже ранее осуществил данную процедуру, но директор не внес изменения в ЕГРЮЛ. Как быть в данной ситуации? Можно ли отменить данный выход и обязать как-то директора привести все в соответствие. Также правомерно ли внесли запись о выходе учредителя-2, если (опуская ситуацию с тем, что учредитель-1 уже был первым), если не уведомили учредителя-1 и он не подписывал никаких документов.
Написала заявление об увольнении с должности генерального директора ООО. Учредитель ООО - юр.лицо. Единственный участник Учредителя подписал заявление об увольнении. Отдел кадров внес запись об увольнении в трудовую книжку. Учредитель не назначил нового ген. директора и соответственно никто не внес изменения в ЕГРЮЛ. Как перестать находиться в ЕГРЮЛ в должности ген. директора? Учредитель пропал. Уехал за границу. На звонки не отвечает. Предприятием никто не занимается. Спросить не с кого. С каким требованием и к кому обращаться в суд? Или есть внесудебные варианты решения проблемы? Спасибо.
В след месяце заканчиваются полномочия ген директора. В компании 4 учредителя. Должен ли ген директор инициировать собрание учредителей.? Должна ли я написать всем заявление об освобождении от должности или достаточно одного - двух + заявление на адрес ООО? Если учредитель не предоставляет нового ген директора как выйти из списков ЕГРЮЛ?
Как внести в ЕГРЮЛ второго генерального директора? Кто должен выступать заявителем в заявлении об внесении изменений: действующий ген директор, назначаемый ген директор или учредитель.
Как правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого (учредитель - 1)?
Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна.
Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес единственного учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей).
А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает?
Не грузиться этим? Издавать приказ, извещать налоговую по форме Р 14001, банк, фонды, отправлять с извещением копии заявления и приказа учредителю и по адресу регистрации ООО?
Правильно ли я понимаю процесс, ничего не упустил?
Участник ООО вправе выйти из ООО в любое время без согласия другого участника, путем подачи им заявления о выходе.
С должностью ген. директора сложнее, т.к. его назначает общее собрание участников.
Ген. директор вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию но обязан отработать не менее 30 дней. Такой срок дается для передачи дел и оформления нового ген. директора через общее собрание и регистрацию его в налоговых органах.
Заявления о выходе из ООО и об увольнении с занимаемой должности можете отправить второму учредителю через нотариуса.
Ну и отправлю я заявление второму учредителю и будет оно у него лежать а информация в налоговой так и останется что я учредитель и директор. Как провести все это через налоговую, что бы информация отразилась в выписки из ЕГРЮЛ о выходе из учредителей и уволнении с должности директора.?
У ООО два учредителя: 1) ООО с долей 75% и 2) ген. директор с долей в 25 %. Ген. директор уволился, но в ЕГРЮЛ продолжает значится как директор. Кому мне при отсутствии директора и другого руководства подавать заявление на увольнение? Должен ли другой учредитель, а именно материнская компания, подписать моё заявление на увольнение, если у дочки нет директора и вообще нет руководства?
