График отпусков на предприятии / Трудовое право - 519 советов адвокатов и юристов
Решайте с руководством согласно графика отпусков. В зависимости от графика отпусков, который должен быть утвержден на вашем предприятии, и согласия на это работодателя. Напишите об этом заявление. Надо, чтобы это "не против" было на бумаге. Иначе парадокс: начальник не против, а подчиненный (отдел персонала) против. Поэтому пишите официальное заявление на имя руководителя. Руководство не против, против отдел персонала. Можно ли перенести отпуск если до отпуска осталось 10 дней.
В зависимости от графика отпусков, который должен быть утвержден на вашем предприятии, и согласия на это работодателя. Напишите об этом заявление.
СпроситьНадо, чтобы это "не против" было на бумаге. Иначе парадокс: начальник не против, а подчиненный (отдел персонала) против. Поэтому пишите официальное заявление на имя руководителя.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск в летнее время предоставляется многодетным родителям и родителем, воспитывающим ребенка-инвалида. Если же у Вас один ребёнок, то в отпуск Вы идете по графику, в общем порядке. Однако не предприятии могут быть утверждены локальными нормативными актами дополнительные льготы семьям, имеющим детей. Поинтересуйтесь, есть ли на Вашем предприятии такие локальные акты. Есть ребёнок 2 года, вышла на работу пол года назад, прошу отпуск в августе, но не дают. Как быть?
Здравствуйте! Отпуск в летнее время предоставляется многодетным родителям и родителем, воспитывающим ребенка-инвалида. Если же у Вас один ребёнок, то в отпуск Вы идете по графику, в общем порядке. Однако не предприятии могут быть утверждены локальными нормативными актами дополнительные льготы семьям, имеющим детей. Поинтересуйтесь, есть ли на Вашем предприятии такие локальные акты.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, если он вам положен по закону, вам не могут его не предоставить. Согласно ст. 120 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, следовательно, неважно, на какой день по календарю и по графику приходится время отпуска. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть работники, которым положен удлиненный отпуск: инвалиды, госслужащие, педагогические работники, несовершеннолетние и др. Предприятие планируют перевести в ведомство другог предприятия. Я имею ежегодный оплачиваемый отпуск в старом предприятии. Хотела брать отпуск 23.06, реорганизация планируется 01.07. Могу ли я взять ежегодный отпуск (график был составлен в конце прошлого года).
Здравствуйте. Конечно, если он вам положен по закону, вам не могут его не предоставить. Согласно ст. 120 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, следовательно, неважно, на какой день по календарю и по графику приходится время отпуска. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть работники, которым положен удлиненный отпуск: инвалиды, госслужащие, педагогические работники, несовершеннолетние и др.
СпроситьВам положено 14 календарных дней отпуска. Здравствуйте вам положено 14 дней. Работаю на предприятии 4 года. Ни разу не давали отпуск тогда, когда я просила. Вышла с очередного отпуска 1.11.2021. В этом году планировала с 1 июля, но график опять сместили и гонят меня с 1 июня, мотивируя тем, что предприятие в июле будет переименовано и тогда все пойдут не раньше ноября. Подскажите, отработав с ноября, на 1 июня, мне положено 14 календарных дней, а то опять насчитали всего 11 дней отпуска. Два месяца работы за прошлый год они не засчитали.
ДА, правомерно. В целом Вам могут вообще отпуск не предоставлять, потому что отпуск предоставляется не по желанию работника, а по графику отпусков. Так что Вам делают поблажку, предоставляя 28 дней отпуска через пол года, которые Вы еще не заслужили. За полный отпуск надо отработать год на предприятии. Вам могут вообще ничего не предоставлять, но идут на встречу и предлагают 28 дней. Не желаете, то отрабатывайте 11 месяцев и потом на 56 дней в отпуск уходите. Я устроилась социальным педагогом в СРЦН МО,отпуск 56 дней.
Принята на работу была 12.01.22-планирую отпуск на августа 2022 год, мой руководитель не разрешает отдыхать. 56 дней, ссылаясь на-то,что мне положено только 28 дней, т.к. отработано будет только 6 месяцев со дня принятия меня на работу.
Это, правомерно!?
ДА, правомерно. В целом Вам могут вообще отпуск не предоставлять, потому что отпуск предоставляется не по желанию работника, а по графику отпусков. Так что Вам делают поблажку, предоставляя 28 дней отпуска через пол года, которые Вы еще не заслужили. За полный отпуск надо отработать год на предприятии.
Спросить
Дмитрий,
Работник вправе использовать весь отпуск сразу либо поделить его на части. Если сотрудник дробит отдых, важно, чтобы одна его часть была не менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем оставшиеся дни допустимо делить на любое количество частей.
И такого понятия как "коллективный отпуск" в Трудовом Кодексе РФ не существует. Вопрос по ежегодному отпуску. До сегодняшнего дня не подписан график отпусков на этот год. Так как предприятие не хочет мне давать отпуск на 3 недели, мною составленный. Требует чтобы написал две недели, и дальше два раза по неделе. Ссылаясь на то, что на предприятии коллективный отпуск. Есть ли такое понятие как коллективный отпуск?
Дмитрий,
Работник вправе использовать весь отпуск сразу либо поделить его на части. Если сотрудник дробит отдых, важно, чтобы одна его часть была не менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем оставшиеся дни допустимо делить на любое количество частей.
И такого понятия как "коллективный отпуск" в Трудовом Кодексе РФ не существует.
СпроситьНе предоставление оплачиваемого отпуска - это грубое нарушение трудового законодательства. Права работников не должны ущемляться при переименовании или реорганизации предприятия. Советую обратиться в гострудинспекцию. Если при реорганизации его уволили и приняли на предприятие с новым названием, - должны были при увольнении выплатить полный расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 80, 140 ТК РФ). Если такого не было (и муж от вас ничего не скрыл, - не в обиду), должны предоставить оплачиваемый отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ). Муж работает на заводе. К них поменялось название организации. Отпуск не дают. Только отпускают за свой счёт. Это правильно?
Не предоставление оплачиваемого отпуска - это грубое нарушение трудового законодательства. Права работников не должны ущемляться при переименовании или реорганизации предприятия. Советую обратиться в гострудинспекцию.
Спросить
Если при реорганизации его уволили и приняли на предприятие с новым названием, - должны были при увольнении выплатить полный расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 80, 140 ТК РФ). Если такого не было (и муж от вас ничего не скрыл, - не в обиду), должны предоставить оплачиваемый отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьДополнительный отпуск, независимо от графика, 24 дня за работу в районе Крайнего Севера. Работодатели могут сами устанавливать дополнительный отпуск сотрудникам. Размер, порядок и условия прописывают в коллективных договорах или локальных нормативных актах компании. Такие документы принимают с учетом мнения профсоюза, если он есть на предприятии. Работала специалистом в РКС (Чукотке) по ОТ и ПрБ вахтой 2/2 мес продолжительность рабочего дня 12 час, дополнительный отпуск продоставляли 12 дней, за год отрабатывала более 2216 час... Работодатель находится в Москве д. отпуск считает за полгода. Правильно это?
Дополнительный отпуск, независимо от графика, 24 дня за работу в районе Крайнего Севера. Работодатели могут сами устанавливать дополнительный отпуск сотрудникам. Размер, порядок и условия прописывают в коллективных договорах или локальных нормативных актах компании. Такие документы принимают с учетом мнения профсоюза, если он есть на предприятии.
СпроситьСтатья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]
Ссылайтесь на ст. 120 ТК РФ. Нерабочие дни не должны считаться к отпуску. Я работаю на предприятие с графиком 2*2 по 12 часов. Мне дали отпуск на следующий год с 27 декабря (первый мой рабочий день) на две недели. В кадрах сказали что с учетом праздничных дней отпуск не переносится. Так ли это? и отказаться сказали что я не могу от отпуска, зачем он тогда мне нужен, если все и так отдыхают? ( (
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Ссылайтесь на ст. 120 ТК РФ. Нерабочие дни не должны считаться к отпуску.
СпроситьМихаил, в трудовом законодательстве РФ, понятия «отпуск авансом» не существует. В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода.
Отпуск - предоставляется за отработанное время, если вы в 2021 годы уже использовали отпуск в полном объеме, то с 25.12.21 вы уже ни каких дней отпуска не имеете и брать нечего. В новый отпуск, вы можете пойти, согласно графика, либо за свой счет по согласованию с работодателем.
Делайте выводы. Могу ли я взять основной отпуск за 2022 год с 25 декабря 2021 г еслив у меня трое детей до 16 лет находятся в другом регионе?
Михаил, в трудовом законодательстве РФ, понятия «отпуск авансом» не существует. В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода.
Отпуск - предоставляется за отработанное время, если вы в 2021 годы уже использовали отпуск в полном объеме, то с 25.12.21 вы уже ни каких дней отпуска не имеете и брать нечего. В новый отпуск, вы можете пойти, согласно графика, либо за свой счет по согласованию с работодателем.
Делайте выводы.
СпроситьКадровая служба предприятия вам в помощь! Дни календарные и не зависят от графика сменности 17.12.21+21 календарный день. Считайте. Здесь надо учитывать праздничные дни с 31 декабря по 10 января, Вам дали 21 день, значит дата выхода с отпуска 17 января, а там согласно сменности по графику уже, это легко просчитать. Здесь надо учитывать праздничные дни с 31 декабря по 10 января, Вам дали 21 день, значит дата выхода с отпуска 17 января, а там согласно сменности по графику уже, это легко просчитать. Обращайтесь в отдел кадров. Иду в отпуск при сменном графике 2/2 с 17 декабря на 21 день. Когда выходить на работу?
Кадровая служба предприятия вам в помощь! Дни календарные и не зависят от графика сменности 17.12.21+21 календарный день. Считайте.
Спросить
Здесь надо учитывать праздничные дни с 31 декабря по 10 января, Вам дали 21 день, значит дата выхода с отпуска 17 января, а там согласно сменности по графику уже, это легко просчитать.
СпроситьЗдесь надо учитывать праздничные дни с 31 декабря по 10 января, Вам дали 21 день, значит дата выхода с отпуска 17 января, а там согласно сменности по графику уже, это легко просчитать.
Спросить
Шесть месяцев, можете в инспекцию труда и прокуратуру. Вас вводят в заблуждение, отпуск в последующие годы работы предоставляются в любое время согласно графика отпусков. Работаю на предприятии 30 лет. В 2016 году отпуск был летом, в дальгнейшем - 17 й год - март, 18 й-февраль, 19 й - сентябрь, 20 й - октябрь, 21 й - октябрь, 22 й - по графику отпусков - ноябрь. Говорят - новые правила - нужно год между отпусками. Или делить на два, но по разрешению руководства, которое не приветствует деление отпусков. Подскажите что делать и куда жаловаться. Александр.
Вас вводят в заблуждение, отпуск в последующие годы работы предоставляются в любое время согласно графика отпусков.
СпроситьАндрей, в отпуск идут согласно графика отпусков. Добрый день! Не позднее чем за две недели до начала нового календарного года на предприятии должен быть утвержден график отпусков, это делает руководитель, у которого есть соответствующие полномочия, ст. 123 Трудового кодекса. Здравствуйте!
Отпуск может предоставляется по графику или по заявлению. Дату начала отпуска указывает работник или руководитель, если работник работает в графике или сменно. Работодатель, но предварительно предлагает рабочему определить по желанию месяц, и т.д.. Кто назначает дату начала отпуска?
Добрый день! Не позднее чем за две недели до начала нового календарного года на предприятии должен быть утвержден график отпусков, это делает руководитель, у которого есть соответствующие полномочия, ст. 123 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте!
Отпуск может предоставляется по графику или по заявлению. Дату начала отпуска указывает работник или руководитель, если работник работает в графике или сменно.
СпроситьВсё согласно графику отпусков организации... Работник начал работать на предприятии 10.10.2020 г. В 2021 г. ему был предоставлен отпуск по истечении 11 месяцев работы - 10.09.2021 г. Может ли работник требовать предоставить ему отпуск в 2022 г. в марте, или он должен выработать рабочий период, и отпуск ему может быть предоставлен не ранее 10.09.2022 г.? Спасибо.
Нет, работодатель не прав, ТК РФ не предусматривает возможности предоставления отпуска пропорционально отработанному времени, он предоставляется полностью на оснании графика отпусков. Так работодатель сам нарушил закон, за 5 лет не предоставив отпуск. При отказе в предоставлении отпуска, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Я может не корректно написал вопрос. Предыдущие 5 лет я делил отпуск на две равные части и проблем небыло, отдыхал. А теперь, при составлении графика отпусков на будущий год, мне говорят, что весь отпуск не дадут объясняя это тем, что я отгуляю отпуск целиком в мае, и вдруг не выйду на работу, то останусь должен предприятию излишне уплаченные отпускные за не отработанный период. Как-то так. Устроился на работу 5 лет назад в октябре. Хочу взять отпуск в мае 28 дней (предыдущие года делил отпуск), но работодатель говорит, что может мне дать отпуск пропорционально отработанному времени с октября (~14 дней). Прав ли он?
Нет, работодатель не прав, ТК РФ не предусматривает возможности предоставления отпуска пропорционально отработанному времени, он предоставляется полностью на оснании графика отпусков.
СпроситьТак работодатель сам нарушил закон, за 5 лет не предоставив отпуск. При отказе в предоставлении отпуска, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Я может не корректно написал вопрос. Предыдущие 5 лет я делил отпуск на две равные части и проблем небыло, отдыхал. А теперь, при составлении графика отпусков на будущий год, мне говорят, что весь отпуск не дадут объясняя это тем, что я отгуляю отпуск целиком в мае, и вдруг не выйду на работу, то останусь должен предприятию излишне уплаченные отпускные за не отработанный период. Как-то так.
СпроситьДобрый день! Работодатель не прав. В соответствие со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ст. 125 того же кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, раньше вы делили отпуск пополам по соглашению. Теперь вы не хотите его дробить. Следовательно в график отпусков работодатель должен включить все 28 дней в мае. В случае вашего увольнения по окончании отпуска, работодатель вправе удержать из заработной платы в счёт возмещения сумм, которые вы получили за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьС чего Вы так решили? Один работник идет в отпуск, а всё предприятие должно изменить свой график работы? Нет, не сокращается. На усмотрение руководства, федеральным законодательством такое сокращение не предусмотрено. Здравствуйте!
Нет. Продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (ст. 95 ТК РФ). Добрый день. По закону нет, если это не предпразничный день. Правилами внутреннего распорядка может быть такое предусмотрено в конкретной организации. Скажите пожалуйста, последний день работы сокращается на 1 час перед отпуском?
На усмотрение руководства, федеральным законодательством такое сокращение не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте!
Нет. Продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (ст. 95 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. По закону нет, если это не предпразничный день. Правилами внутреннего распорядка может быть такое предусмотрено в конкретной организации.
СпроситьДобрый вечер!
Из содержания ст. 260 ТК РФ следует, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Данная норма регулирует гарантии женщине в части очередности предоставления ежегодного отпуска и применима при продолжающихся трудовых отношениях, предусматривая, что при выходе из отпуска по беременности и родам женщина имеет право на ежегодный отпуск вне графика, установленного на предприятии работодателя.
Выплачивать при увольнении компенсации за такой отпуск работодатель не обязан. При увольнении после декретного отпуска (3 года), не выходя на работу, положена ли компенсация отпускных? В момент ухода в декрет отпускных дней не осталось.
Добрый вечер!
Из содержания ст. 260 ТК РФ следует, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Данная норма регулирует гарантии женщине в части очередности предоставления ежегодного отпуска и применима при продолжающихся трудовых отношениях, предусматривая, что при выходе из отпуска по беременности и родам женщина имеет право на ежегодный отпуск вне графика, установленного на предприятии работодателя.
Выплачивать при увольнении компенсации за такой отпуск работодатель не обязан.
СпроситьВообще то отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 тК РФ Когда у вас по графику отпусков-отпуск Если не прошло двух лет ст 325 ТК РФто могут и не оплатить проезд. Работаю на предприятии более 10 лет отпуск брал всегда в ноябре сейчас хочу взять в июле а дорога раз в два года и получается что два года ещё не прошло могут мне оплатить дорогу?
Вообще то отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 тК РФ Когда у вас по графику отпусков-отпуск Если не прошло двух лет ст 325 ТК РФто могут и не оплатить проезд.
Спросить15.07 в 00:00 при этом сдать смену, но возможно у вас на предприятии другие правила уточните в кадрах. Обычно, при сменном графике работы, Вы отрабатываете последнюю смену, которая до 08 утра, и уходите в отпуск. - с 15.07. Отпуск с 15.07 по графику. Ночная смена с 20:00 14.07 по 8:00 15.07. Какого числа я должен уйти в отпуск?
15.07 в 00:00 при этом сдать смену, но возможно у вас на предприятии другие правила уточните в кадрах.
Спросить
Обычно, при сменном графике работы, Вы отрабатываете последнюю смену, которая до 08 утра, и уходите в отпуск. - с 15.07.
СпроситьА что делать... таковы реалии... желательно мирно решать с начальником... или в суд идти... Добрый день! Перевод на другую должность в пределах одного предприятия, не может стать основанием переноса запланированного отпуска. Только с согласия самого работника ему могут перенести отпуск.
Внутренний перевод не может повлиять на перенос отпуска. Работодатель обязан предоставить отпуск работника согласно графику отпусков 2 раза в год, перенести отпуск не имеет права. Обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Помогите пожалуйста работаем с мужем в одной организации я сейчас в декрете мне рожать скоро, ему из-за этого поставили на июль месяц отпуск, но в мае его перевели на другую должность и сегодня ему сказали что он не пойдёт якобы ещё один сотрудник идет с его должности и вообще хотят поставить либо на октябрь или ноябрь, а в отпуске он не был не разу с момента трудоустройства это с февраля месяца 2020 года, можно ли что то сделать по закону?
А что делать... таковы реалии... желательно мирно решать с начальником... или в суд идти...
Спросить
Добрый день! Перевод на другую должность в пределах одного предприятия, не может стать основанием переноса запланированного отпуска. Только с согласия самого работника ему могут перенести отпуск.
Внутренний перевод не может повлиять на перенос отпуска.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить отпуск работника согласно графику отпусков 2 раза в год, перенести отпуск не имеет права. Обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьТо,что ваш муж пенсионер МВД и наличие ребенка 10 лет, к сожалению не дают мужу права на отпуск исключительно летом. Согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ вашему мужу имеют право предоставлять отпуск в любое время года. Работники любой организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков, который ежегодно
утверждается на предприятии (график согласовывается с каждым работником) По графику у него на июнь, но начальство почему то перенесли ему отпуск на сентябрь! Муж пенсионер МВД, работает в другой организации имеет ли он права на летний период отпуска? Есть ребёнок 10 лет.
То,что ваш муж пенсионер МВД и наличие ребенка 10 лет, к сожалению не дают мужу права на отпуск исключительно летом. Согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ вашему мужу имеют право предоставлять отпуск в любое время года.
Спросить
Работники любой организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков, который ежегодно
утверждается на предприятии (график согласовывается с каждым работником)
Спросить
По графику у него на июнь, но начальство почему то перенесли ему отпуск на сентябрь!
Спросить
Согласно ст. 123 ТК РФ соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника. График отпусков должен был быть разработан и доведен Вашему мужу под роспись еще в декабре прошлого года. Внесение изменений в график отпусков допускается, но с согласия работника. Очевидно, что руководство организации, где работает Ваш муж, нарушает его права.
Спросить
Так пусть спросит у своего работодателя-на основании чего ему отпуск перенесли в одностороннем порядке без его согласия. Или муж, как пенсионер МВД стесняется спросить?
СпроситьОтпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков предприятия. Если в графике у Вас стоит отпуск на 6 мая, значит нужно писать заявление на перенос. Договорились с директором что иду в отпуск в мае, но не обговарили число, он не спросив меня, самостоятельно решил что это 6 мая и поставил перед фактом, в мне нужно 26 мая, теперь он просит писать ему заявление о переносе на 25? Нужно ли мне писать заявление на отпуск?
Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков предприятия. Если в графике у Вас стоит отпуск на 6 мая, значит нужно писать заявление на перенос.
СпроситьДобрый день!
[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право[/b] на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с графиком на 2021 год. Право на отпуск возникает через 6 мес. работы, Вам должны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков.
- см. ст. 122 ТК РФ. Я сотрудник Частного охранного предприятия оформлен по трудовой работаю официально 6 месяцев с 15 октября положен ли мне отпуск?
Добрый день!
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с графиком на 2021 год.
СпроситьПраво на отпуск возникает через 6 мес. работы, Вам должны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят мотивированное заявление. Здравствуйте, в соответствии со статьей 262 тк многодетные родители могут уходить в отпуск в любое время вне графика отпусков. Предприятие из-за аварии останавливают на не определенный срок.
В графике с 1 августа. Есть не использованные 100 дней отпуска.
Как написать заявление и по какой статье? Забрать 100 дней и по графику уйти в отпуск.
Формулировка заявления и по какой статье? Работадатель не знает как написать работнику заявление и не обеспечивает работай.
У него трое детей до 12 лет. У моего сына предприятия из-за аварии останавливают на не определенный срок. Сын стоит в графике с 1 августа. Есть не использованные 100 дней отпуска. Как написать заявление по причине предприятия не рабочего и забрать 100 дней и по графику уйти в отпуск. Формулировка заявления и по какой статье?
У него трое детей до 12 лет.
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят мотивированное заявление.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со статьей 262 тк многодетные родители могут уходить в отпуск в любое время вне графика отпусков.
Спросить
Предприятие из-за аварии останавливают на не определенный срок.
В графике с 1 августа. Есть не использованные 100 дней отпуска.
Как написать заявление и по какой статье? Забрать 100 дней и по графику уйти в отпуск.
Формулировка заявления и по какой статье? Работадатель не знает как написать работнику заявление и не обеспечивает работай.
У него трое детей до 12 лет.
СпроситьЗдравствуйте!
Законом не предусмотрен отпуск без сохранения содержания (заработной платы) по инициативе работодателя. Такое заявление может написать работник по своему желанию и, если работодатель согласует, то работник может взять такой отпуск.
Работодатель может объявить простой на предприятии, может отстранить работника от работы, может изменить график (режим работы), в установленный законом срок уведомив работника. Но! для всех вышеперечисленных случаях должно быть законное основание и должен быть издан соответствующий приказ.
Заставить вас никто не может, просто не пишите такое заявление. Продолжайте выходить на работу в том графике, который установлен по трудовому договору. Если не пускают на работу, вызывайте участкового и фиксируйте это. Работодатель отправляет пенсионера 65+ в неоплачиваемый отпуск мотивируя возрастом и кови при этом он отказывается загрузить работника работой это продолжается более 4 месяцев.
Здравствуйте!
Законом не предусмотрен отпуск без сохранения содержания (заработной платы) по инициативе работодателя. Такое заявление может написать работник по своему желанию и, если работодатель согласует, то работник может взять такой отпуск.
Работодатель может объявить простой на предприятии, может отстранить работника от работы, может изменить график (режим работы), в установленный законом срок уведомив работника. Но! для всех вышеперечисленных случаях должно быть законное основание и должен быть издан соответствующий приказ.
Заставить вас никто не может, просто не пишите такое заявление. Продолжайте выходить на работу в том графике, который установлен по трудовому договору. Если не пускают на работу, вызывайте участкового и фиксируйте это.
Спросить
