График работы врача - 264 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, мужу необходимо было пройти комиссию при трудоустройстве. При посещении нарколога он получает отказ, причиной которого стали данные в базе якобы муж в 2018 году дважды был доставлен сотрудниками ППС на мед. освидетельствование и у него было зафиксировано опьянение. Мы заказывали на прежнем месте работы график выходов и выяснили что в одну из дат у мужа была рабочая смена, работал он на опасном производстве и перед каждой сменой их проверяет медик. Как правильно подать жалобу на врача наркодиспансера, ведь по факту получается подделка документов медицинской организацией Заказать нарколога и вместе с ним уничтожить все записи. В Тамбове говорят есть специалист, по рекомендациям правильный пацан Как снять человека с проф. Учёта у нарколога.
Здравствуйте, мужу необходимо было пройти комиссию при трудоустройстве. При посещении нарколога он получает отказ, причиной которого стали данные в базе якобы муж в 2018 году дважды был доставлен сотрудниками ППС на мед. освидетельствование и у него было зафиксировано опьянение. Мы заказывали на прежнем месте работы график выходов и выяснили что в одну из дат у мужа была рабочая смена, работал он на опасном производстве и перед каждой сменой их проверяет медик. Как правильно подать жалобу на врача наркодиспансера, ведь по факту получается подделка документов медицинской организацией
Спросить
Заказать нарколога и вместе с ним уничтожить все записи. В Тамбове говорят есть специалист, по рекомендациям правильный пацан
СпроситьНа основании СОУТ ваше рабочее время вам установили. Продлить не могут на час или два. График для второго специалиста как подгонять? Вам придется договариваться как-то с частной поликлиникой. Иван, можете не работать в субботу только по договоренности с работодателем, или договаривайтесь в частной клинике. Я работаю врачом эндокринологом на 1.0 ставку, врачом узи на 0, 25 в гос поликлинике, рабочий день по приему врачом эндокринологом с 8 до 14 и с 14 по 20, работодатель утверждает, что тк мой рабочий день составляет 6 часов 36 минут, я должна один раз в месяц выходить работать в субботу с 9 до 15. На предложение продлить мой рабочий день на полчаса или даже час, чтобы не выходить в субботу мне отказали тк кабинет один, а нас двое эндокринологов, то есть один выходит с 8 до 14, другой с 14 до 20. Правомерно ли это? Я не могу работать по субботам тк подрабатываю в частной клинике, подскажите, можно ли как то выйти из данного положения
На основании СОУТ ваше рабочее время вам установили. Продлить не могут на час или два. График для второго специалиста как подгонять? Вам придется договариваться как-то с частной поликлиникой.
Спросить
Иван, можете не работать в субботу только по договоренности с работодателем, или договаривайтесь в частной клинике.
СпроситьЭто что, задача для студентов? Пишите в вотс ап. Отвечу. Платно У охранников при посменной работе, выходными не считаются и дополнительные дни не даются. Врач бригады «Скорой помощи» Попов обратился в выборный профсоюзный орган с жалобой, в которой выразил несогласие с установленным ему графиком сменности. Его выходные дни по графику в 2019 г. несколько раз совпадали с праздничными днями — Новым годом, Днем защитника отечества, но никакого переноса выходного дня не производилось. Как следует разрешить данный спор?
Трудовым договором можно обосновать. Есть утвержденных график выходных и трудовой договор. Этим и обосновывайте Ни одним законом не установлено, что выходные - это СБ и ВС. Это как бы в большинстве своём так... Но многие люди работают и в СБ, и ВС - врачи, продавцы, водители и тп.
Никаких оснований не надо. Достаточно, чтобы график работы был указан в трудовом договоре. При приёме на работу установили график: 5-ти дневневная рабочая неделя, выходные - вск, пн. И, так как, выходные не сб., вск. мне ставят план без учёта ПК. Вроде это как плавающие выходные. Как обосновать не правомерность?
Ни одним законом не установлено, что выходные - это СБ и ВС. Это как бы в большинстве своём так... Но многие люди работают и в СБ, и ВС - врачи, продавцы, водители и тп.
Никаких оснований не надо. Достаточно, чтобы график работы был указан в трудовом договоре.
СпроситьМария, выясните график работы медицинской организации, попробуйте обратиться к дежурного врачу, возможно вам помогут Можно ли обратиться в праздники к дежурному терапевту за направлением к узкому специалисту?
Мария, выясните график работы медицинской организации, попробуйте обратиться к дежурного врачу, возможно вам помогут
Спросить
Где они работают? Ну, для ребёнка не спать ночью - ненормально. Это вам скажет любой врач.
Не совсем понятно, причём тут работа родителей ночью? Чтобы ребёнок не мешад днем отсыпаться, его не укладывают ночью? Является ли ночной режим ребенка нарушением закона? Родители работают ночью, соответственно новорождённый ребёнок бодрствует с ними днем, и не спит ночью. Является ли это нарушение закона, именно ночной график ребенка?
Ну, для ребёнка не спать ночью - ненормально. Это вам скажет любой врач.
Не совсем понятно, причём тут работа родителей ночью? Чтобы ребёнок не мешад днем отсыпаться, его не укладывают ночью?
СпроситьВ чем вы здесь видите проблему. Если вам к примеру поставят выходить 16 декабря на работу, то это не значит что вы должны выйти именно 16 декабря, если это суббота и вы по графику работу отдыхаете в субботу и воскресенье Выходить вам на работу в понедельник Да можно попросить если врач нормальный обычно идут на встречу хотя особого смысла нет так как выходить вам все равно в понедельник за выходные начисления на больничный не начислят Когда больничный закрывают, на руки выдают бумажку, в которой написано когда выходить на работу. В основном пишут приступить к работе с завтрашнего дня. А можно как то попросить, чтобы поставили не с завтрашнего дня, потому что на выходные выпадает, а с понедельника например.
В чем вы здесь видите проблему. Если вам к примеру поставят выходить 16 декабря на работу, то это не значит что вы должны выйти именно 16 декабря, если это суббота и вы по графику работу отдыхаете в субботу и воскресенье Выходить вам на работу в понедельник
Спросить
Да можно попросить если врач нормальный обычно идут на встречу хотя особого смысла нет так как выходить вам все равно в понедельник за выходные начисления на больничный не начислят
СпроситьПосле закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
Приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со следующего дня после закрытия больничного листа. При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены. Лист нетрудоспособности закрывают после осмотра врача, то есть он выдан от прием до приема, вот на приеме вам указали что здоров и следовательно на работу, если уж дотошно разбиратся. Когда работник должен выходить в ночную смену после отпуска/больничного? Например, больничный/отпуск до 11.12.2023, 11.12.2023 года в 19.00 начинается ночная смена. Нужно прибыть на работу к 19.00? К 00.00? Не выходить на работу в эту смену? И какой нормативный документ регламентирует выход на работу в ночную смену, если последний день отпуска/больничного приходится на день начала ночной смены?
После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
Приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со следующего дня после закрытия больничного листа. При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены.
Спросить
А следующая смена - это как понять? Ночная смена начинается в день закрытия листа нетрудоспособности. Это - следующая смена? Если да, то как оплачиваться - в день закрытия листа нетрудоспособности заработная плата выплачена быть не может. Конкретно поясните, что такое следующая смена. Та, которая начинается вечером в день закрытия листа нетрудоспособности, или следующая за ней (за ночной сменой, приходящейся на день закрытия листа нетрудоспособности)?
Спросить
Лист нетрудоспособности закрывают после осмотра врача, то есть он выдан от прием до приема, вот на приеме вам указали что здоров и следовательно на работу, если уж дотошно разбиратся.
СпроситьТо есть если лист нетрудоспособности закрыт в день начала ночной смены, то человек должен в эту смену уже выйти на работу? Или все же день закрытия листа нетрудоспособности человек еще не выходит на работу? Ведь за последний день нетрудоспособности человек еще получает оплату по листу нетрудоспособности. И зарплату за эти сутки он получать не может. Двойная оплата по разным статьям не предусмотрена действующим законодательством! А в листе нетрудоспособности четко указано, что приступить к работе НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после приема врача, если уж дотошно разбираться.
СпроситьВы, наверное. Не в курсе про оформление листа нетрудоспособности. Он выдается не от приема до приема, а со дня обращения к врачу, и до дня закрытия листа нетрудоспособности. И четко указаывается, что к труду приступить со дня, следующего за днем закрытия листа нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. А что в вашем больничном написал врач В травматологии вчера выписался. И врач сказал что с понедельника на работу, а мне сейчас приходит с гос услуг, что на работу сегодня. Как решить этот вопрос
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вам же уже ответили на этот вопрос, зачем писать опять? Работаю врачом в поликлинике. Составили рабочий график на октябрь этого года. В котором я задействован на работе в графике 7/1, 6/1, 5/1. Рабочий день составляет 7 часов. Итого получается рабочих дней в неделю от 5 до 7. 4 выходных за месяц. Раскидали нормативные часы на весь месяц. Нормативное количество часов за месяц не превышено. Но 7 дней подряд работать это по моему не законно
Можно Работаю в стационаре в психоневрологическом диспансере. Норма 36 часов в неделю. В отделении нас два врача. Работаем на ставку и совмещаем до 0.25 (совместительства нет). Стационар работает и ведет прием больных до 17:00, а у нас рабочий день 7,42 с обедом, получается в 15:42 рабочий день закончен. Можно ли в табеле один день ставить одному врачу рабочее время с 08:00 до 17:00, а другому в этот день с 08:00 до 14:00-15:00 (высчитывая норму), и так чередовать врачей (рассчитывая, чтоб вышло 36 часов в неделю.
Да, если врач из ЖК не выдал справку о необходимости изменения графика вашей работы. Да, могут конечно. Находясь на сроке беременности 14 недель. Могут ли ставить в график работы 2/2?
Да, если врач из ЖК не выдал справку о необходимости изменения графика вашей работы.
Спросить
Справку дали. В ней прописано о привлечение сверхурочной работы, праздничные и выходные
СпроситьВы имели в виду обратное, наверное: чтобы не привлекали к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни?
СпроситьДа. То и мела ввиду. Эти фразы относятся к тому чтобы не ставить в график 2/2? Так как попадают и выходные и праздничные дни
СпроситьНет. Работодатель действует по закону. Если бы у вас был график 7/5, - тогда имели бы место ограничения по привлечению вас к сверхурочной работе, и т.д.
Спросить
Нет такого право у старшей медсестры самовольничать подобным образом Имеет право, не имеет права... :sm_bw:
Инна! О каком "графике" идёт речь?
Что вообще у Вас там происходит? :sm_be: Инна, не имеет права ставить в график посторонних для отделения людей, если только по приказу главного врача, для обеспечения работы персонала и всего отделения. Имеет ли право старшая медсестра ставить в график на своё усмотрение посторонних для отделения людей, не советуясь и не уведомляя основной коллектив, который при этом теряет часы и, соответственно, зарплату? То-есть без нашего на то согласия.
Имеет право, не имеет права... 
Инна! О каком "графике" идёт речь?
Что вообще у Вас там происходит? 
График выходов на смену. Составляется ежемесячно. Мы работаем сутки через двое и при таком графике работы, который нас устраивает, мы неплохо зарабатываем. Но, когда старшая ставит кого-то постороннего в график работы, наша зарплата почти вдвое уменьшается, тк идут смены сутки через трое. Нас при этом не спрашивают.
СпроситьИнна! Я уверен, что у Вас там всё гораздо глубже и сложнее, чем Вы это субъективно для себя воспринимаете.
Попробуйте написать жалобу главному врачу на эту "старшую" и посмотрим, что будет. 
Инна, не имеет права ставить в график посторонних для отделения людей, если только по приказу главного врача, для обеспечения работы персонала и всего отделения.
СпроситьНеправомерно и незаконно.
С уважением. Работаю врачом приемного отделения. Заведующий составояет график дежурств за 1-2 недели до рабочего месяца. Раьоиаю на 1,5 ставки, т е 0.5 ст по совместительству в своём же отделении. Дежурства по 7,7 16,3 и 24 ч. Может поставить сутки через сутки несколько смен подряд. Правомерно ли это и какие нормы часов отдыха между сменами?
Здравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать Здравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК. Работать и еще рас работать. А если честно смотря на какой вы находетесь сроке? См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Сядьте на больничный Узнала что беременна. Работаю сторожем. График ночной. Что делать?
Здравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать
Спросить
У нас нет легкого труда. Прочитай по закону что беременная не имеет права работать ночью.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
Здравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК.
СпроситьОтвет отключен модератором
См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьОтвет отключен модератором
Ольга, конечно работодатель обязан вас ознакомить с графиком, вести табель и производить оплату за работу в выходной день в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Работаю врачом в поликлинике, иногда по субботам привлекают в качестве выезной биргады в села. Оплата есть, но графика и табеля нет - я не подписывал ДОлжен ли быть графикработы и вестись табель? И должны ли мне платить как за привлечение в выходной день двойную оплату?
Ольга, конечно работодатель обязан вас ознакомить с графиком, вести табель и производить оплату за работу в выходной день в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьСогласно графику работы в 39 часов в неделю с 7,54 часовым рабочим днем, врач эндокринолог должен проводить прием пациентов минимум 5,14 часов в день. Это рассчитывается следующим образом: 39 часов - (7,54 часов/день × 6 дней) = 4,86 часа на последний день недели. Работа с документацией и другими административными задачами может занимать оставшуюся часть времени после проведения приема пациентов. Время на обед необходимо учитывать отдельно и оно должно быть не менее 30 минут в соответствии с законодательством о труде. Скольки часовой прием должен быть у врача эндокринолога в поликлинике при 39 часовой работе в неделю, если рабочий день составляет 7.54.Сколько отводится времени на обед и работу с документацией?
Согласно графику работы в 39 часов в неделю с 7,54 часовым рабочим днем, врач эндокринолог должен проводить прием пациентов минимум 5,14 часов в день. Это рассчитывается следующим образом: 39 часов - (7,54 часов/день × 6 дней) = 4,86 часа на последний день недели. Работа с документацией и другими административными задачами может занимать оставшуюся часть времени после проведения приема пациентов. Время на обед необходимо учитывать отдельно и оно должно быть не менее 30 минут в соответствии с законодательством о труде.
СпроситьЕсли ваше заболевание не позволяет вам выполнять определенные обязанности на работе, вам следует связаться с медицинской службой вашего предприятия и сообщить о своей проблеме. Может быть, вам предоставят другую должность или изменят график работы, чтобы уменьшить нагрузку на ваши ноги. Также можно обратиться к врачу, который может назначить лечение и рекомендовать физические упражнения, которые могут помочь вам справиться с болезнью и улучшить состояние ног. В любом случае, необходимо обратиться за медицинской помощью и советом специалистов, чтобы найти оптимальное решение проблемы. У меня ортроз обеих ног, работаю я на прачечной. Ноги болят, но я справляюсь со всеми обязанностями. Только не могу стоять на сушилках, так как там надо много бегать. Что мне делать?
Если ваше заболевание не позволяет вам выполнять определенные обязанности на работе, вам следует связаться с медицинской службой вашего предприятия и сообщить о своей проблеме. Может быть, вам предоставят другую должность или изменят график работы, чтобы уменьшить нагрузку на ваши ноги. Также можно обратиться к врачу, который может назначить лечение и рекомендовать физические упражнения, которые могут помочь вам справиться с болезнью и улучшить состояние ног. В любом случае, необходимо обратиться за медицинской помощью и советом специалистов, чтобы найти оптимальное решение проблемы.
СпроситьЗависит от режима работы, установленного трудовым договором. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Дни недели не имеют значения, продолжительность работы тут всё зависит от графика, установленного ТД и есть ли справка на лёгкий труд и противопоказания от врача. Вы можете написать заявление о введении вам неполного рабочего дня. При это зарплата будет пропорциональна отработанному времени. Может ли беременная женщина работать в субботу и воскресенье 12 часов?
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Спросить
Дни недели не имеют значения, продолжительность работы тут всё зависит от графика, установленного ТД и есть ли справка на лёгкий труд и противопоказания от врача. Вы можете написать заявление о введении вам неполного рабочего дня. При это зарплата будет пропорциональна отработанному времени.
СпроситьЗапись в трудовую не вноситься, на вас не распространяются нормы ТК РФ об отпусках, о выплате пособия по временной нетрудоспособности и другие трудовые права. Гражданско-правовой договор не дает гарантий, предусмотренных ТК РФ. Но учитывая, что у Вас будет график работы, рабочее место и т.д. Ваши отношения можно будет признать трудовыми, так как фактически они таковыми являются. Кроме всего, сказанного выше, в случае, если клинике будут причинены убытки по Вашей вине - неправильное лечение, например, пациент предъявит иск к клинике и выиграет, клиника сможет взыскать с Вас убытки в полном размере. Я бы не советовал соглашаться. Ничего здесь подозрительного нет это стандартная практика. Многие врачи имеют учреждений подрабатывает частных клиниках. Какие минусы у договора гпх, который со мной (врачом) хочет заключить частная клиника? У меня при этом были условия: работа с 15.00, с пн по пт возможно ли заключение трудового договора? При договоре гпх данные в трудовую книжку не вносятся?
Запись в трудовую не вноситься, на вас не распространяются нормы ТК РФ об отпусках, о выплате пособия по временной нетрудоспособности и другие трудовые права.
Спросить
Гражданско-правовой договор не дает гарантий, предусмотренных ТК РФ. Но учитывая, что у Вас будет график работы, рабочее место и т.д. Ваши отношения можно будет признать трудовыми, так как фактически они таковыми являются.
Спросить
Кроме всего, сказанного выше, в случае, если клинике будут причинены убытки по Вашей вине - неправильное лечение, например, пациент предъявит иск к клинике и выиграет, клиника сможет взыскать с Вас убытки в полном размере. Я бы не советовал соглашаться.
СпроситьНичего здесь подозрительного нет это стандартная практика. Многие врачи имеют учреждений подрабатывает частных клиниках.
СпроситьА в договоре что написано по поводу начала работы? Здравствуйте, с данным вопросом наверное следует для начала обратиться к главврачу, чем они руководствуются, что выставляют такие требования. Начало работы с 8.00 окончание согласно графику дежурство и в дни дежурство с 17.00 до 8.00 Работаю врачом в стационаре. В рабочие дни в больнице дежурство начинается с 17.00, но принимать дежурство требуют в 7:45. Правомерно ли требование.
Здравствуйте, с данным вопросом наверное следует для начала обратиться к главврачу, чем они руководствуются, что выставляют такие требования.
СпроситьЧасы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), [b]не должны им в дальнейшем отрабатываться.[/b] Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. У меня был больничный с 3 по 9 января. При этом у меня сменный график, работаю в врачом в больнице, 3 го и 8 го у меня стояло по графику по 9 часов, а 5 го числа 24 часа. В отделе кадров мне сказали, что так как больничный выпадает на праздничные дни, то мне придётся отработать норму часов за месяц в оставшееся время. Сказали, что только 9 е число идёт в счёт, так как это рабочий день, то есть мне надо выработать 122,4-7,2=115,2 часов. Правы ли работники отдела кадров в данной ситуации?
Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
Спросить07 была ваша смена?
С уважением. Если по графику рабочая смена, то должны появиться, а если не работает никто, то зафиксировать факт прихода на работу, чтобы потом уже у вас были доказательства на руках. Здравствуйте 🤝
07 января исходя из условий вашего вопроса Вам засчитают как прогул
Лучше обратитесь сегодня к врачу на приём, может по причине болезни.
Так Вы себе поможете избежать увольнения в последствии. Прием у врача это уважительная причина. Если седьмого числа была ваша смена, то это будет считаться прогулом. Могут ли поставить прогул, за невыход на работу в праздничный день? 07.01.23 Рабочий график посменный, при этом Новогодние праздники до 07.01 были определены начальником цеха как выходные. Без приказа, так же как и выход на работу 07.01 без приказа?
Здравствуйте 🤝
07 января исходя из условий вашего вопроса Вам засчитают как прогул
Лучше обратитесь сегодня к врачу на приём, может по причине болезни.
Так Вы себе поможете избежать увольнения в последствии. Прием у врача это уважительная причина.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, Постановления Правительства РФ №101 норма рабочего времени регламентирует сокращённое рабочее время в неделю от 30 часов в неделю до 36 часов рабочей недели в зависимости от занимаемой должности.
При пяти дневной рабочей недели и продолжительности смены в рабочий день от 6 часов, 6,6 часов до 7,2 часов, операции как плановые, так и экстренные проводятся согласно графику работы и графика сменности, определёнными бригадами сменами, врачей и среднего медицинского персонала, работающих в данную смену. При длительных операциях, происходит смена бригад согласно графику работы и графика сменности.
Доброго Вам дня. Работа операционной медсестры, сколько может работать на операции, длительность нагрузки, операция может 1 час быть, а может 7 часов и более.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, Постановления Правительства РФ №101 норма рабочего времени регламентирует сокращённое рабочее время в неделю от 30 часов в неделю до 36 часов рабочей недели в зависимости от занимаемой должности.
При пяти дневной рабочей недели и продолжительности смены в рабочий день от 6 часов, 6,6 часов до 7,2 часов, операции как плановые, так и экстренные проводятся согласно графику работы и графика сменности, определёнными бригадами сменами, врачей и среднего медицинского персонала, работающих в данную смену. При длительных операциях, происходит смена бригад согласно графику работы и графика сменности.
Доброго Вам дня.
СпроситьПредоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, [b]их рабочий график [/b]и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. .
Режим работы
В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:
6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Также[b] женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни.[/b] А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных). Я врач, мать-одиночка, ребёнку 2 года, могут ли мне ставить дневные дежурства в выходные и праздничные?
Предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, их рабочий график и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. .
Режим работы
В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:
6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).
СпроситьЧитайте также:
- График работы 2 2 2 это как
- График работы отпуск
- График работы работодатель
- График работы 3 3
- График работы для 3 человек
- График работы 3 3 это как
- График работы на 5 человек
- График работы работника
- График работы на неделю
- График сменной работы
- График работы 4 4 это как
- Законен ли график работы
- График работы 1 2 что значит
- График работы 1 2 это как
- Что значит график работы 5 2
