Узнала что беременна. Работаю сторожем. График ночной. Что делать?
Узнала что беременна. Работаю сторожем. График ночной. Что делать?
Здравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать
Спросить
У нас нет легкого труда. Прочитай по закону что беременная не имеет права работать ночью.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
Здравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК.
СпроситьОтвет отключен модератором
См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьОтвет отключен модератором
Я работаю сторожем ночным в техникуме, з/п-4834/на руки/,в выходные работаем сутками, а в обычные дни по 12 часов, должны ли оплачивать праздничные дни, т.к. за сутки и за 12 часов платят одинаково и можно ли получать з.п. ниже прожиточного минимума?
у вас должен быть суммарный учет рабочего времени. Вас ни кто не заставляет работать за такую зарплату.
СпроситьВ учреждении работают 2 сторожа с 20.00 до 7.00 две ночи подряд, потом 2 дня отдыхают. Перерыв между сменами 13 часов. Такой график правильный?
По ТК РФ запрещено устанавливать две ночные смены подряд.. Может ли работодатель установить эти две смены подряд для ночных сторожей самостоятельно.
Спросить
Работа в две смены подряд запрещена по закону, не может работодатель привлекать работника к работе в две смены подряд. С перерывом имеет право, если работа у сторожей по трудовому договору только ночью.
СпроситьДобрый день. Во-первых Трудовой кодекс РФ не содержит запретов на две ночные смены подряд! Во-вторых исходя из вопроса Вы изначально приняты для работы в ночное время, а следовательно исходя из ст.96 ТК РФ даже не обязательно получать у Вас какие-либо согласия или сокращать продолжительность смены. Если нравится верить в незаконность графика это Ваше дело, но на самом деле все законно.
Спросить
Здравствуйте.
Смотрите условия Вашего трудового договора. И у Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени.
Ночные и выходные смены оплачиваются в повышенном размере.
СпроситьЯ работаю ночным сторожем в детском садике, нас было три сторожа, один сторож уволился, я работаю по полному графику за себя и по полному графику за уволенного сторожа, официально это не оформлено, как мне должны оплатить работу за уволенного сторожа?
Если официально не оформлено , то спасибо , если оплатят в одинарном размере все часы работы по графику отсутствующего работника.
По закону должны оформлять привлечение к работе с согласия работника в свой выходной по графику (ст. 113 ТК РФ ) приказом с оплатой не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ .
Спросить
Я работаю ночным сторожем на ферме, из-за нехватки людей. Дежурю каждую ночь, но за переработку часов не платят. Скажите пожалуйста, что мне делать?
Уважаемая Наталья!
Во-первых, если Вы работаете по трудовому договору, то в нем должно быть указано время вашей ежедневной работы у этого работодателя. МРОТ или точно - минимальный размер оплаты труда в этом случае совершенно не при чем.
Во-вторых, Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц. И этот размера МРОТА не поднимался пока еще в установленном Законом порядке.
В-третьих, в одностороннем порядке согласно статье 72 Трудового кодекса РФ ваш работодатель не вправе без вашего согласия изменить условия вашего труда - увеличить время вашей работы.
Читайте сами свой Трудовой договор и Трудовой кодекс РФ и не позволяйте своему работодателю нарушать ваши трудовые права.
Всего Вам доброго.
Спросить
Да, могут отстранить от работы, но можно запросто оспорить через прокуратуру, сторож не входит в перечень Постановления Прав-ва N 825.
- см. ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
СпроситьРаботаю ночным сторожем в школе с 7 вечера до 7 утра через двое суток в месяц получается 11 смен. Зарплата 8200.00 в договоре не указано доплаты за ночные смены..
По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время организация обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.
Спросить
Вопрос по оплате работы ночным сторожем - правильно ли учитывается премия и доплаты за ночное время?
Работаю ночным сторожем, вопрос по оплате ставка 5700 + мрот получаю минималку если выписывают премию и остальные доплаты такие как за ночное время и тд насчитывают от ставки в итоге получаю все равно минималку правильно ли это.
Если Вы принимались на работу и работаете исключительно в ночные смены, то правильно. Если нет, то выплаты за работу ночью должны быть свыше МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте.
В МРОТ входит оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты (если есть).
При этом своим Постановлением от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" Конституционный Суд РФ постановил, что при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в нестандартных условиях (в выходные и праздники; работа в ночное время, сверхурочная работа):
Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
То есть в составе МРОТ не нужно учитывать выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Эти выплаты должны начисляться сверх МРОТ (если не работаете исключительно в ночное время).
СпроситьЯ работаю ночным сторожем в учебном заведении (техникуме). Последняя моя смена: с 16-00 18 ноября до 08-00 19 ноября. После окончания смены администрация техникума потребовала, что бы я остался на работе и прослушал 6-часовую лекцию "Оказание человеку первой медицинской помощи". Имел ли я право отказаться?
Работаю ночным сторожем в школе 12 дней 164 часа в месяц, защитывается ли год к пенсии, так как пишут 12 дней в месяц.
Если это входит в календарь прививок в школе, и это установлено внутренними НПА школы, то - нужно.
Какая разница, что ночью работаете? Возбудители ОРВИ достаточно устойчивы во внешней среде. Так, вирус гриппа может сохранять жизнеспособность вне организма до 3-х недель. Поэтому заражение может происходить даже спустя значительное время после контакта больного человека с предметами обихода, ручками дверей общественных заведений и т.д.
СпроситьЯ работаю ночным сторожем в школе, 1 ночь через 2. Будут ли мне оплачиваться в двойном размере праздничные и выходные дни с 1 по 11 января 2015 г. Мой график: 1 янв-с 20-00 до 24-00,2 янв - с 00-00 до 08-00,4 янв с 20-00 до 24-00,5 янв - с 00-00 до 08-00,7 янв с 20-00 до 24-00,8 янв - с 00-00 до 08-00,10 янв с 20-00 до 24-00, 11 янв с 00-00 до 08-00 час.
Здравствуйте!!! Да, будут.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Здравствуйте, Алена!
Можете уволиться без отработки только в том случае, если договоритесь об этом с Вашим работодателем.
Спросить
Уволиться без "отработки" можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Наличие/отсутствие сторожа на заключение страхового договора не влияет. Но вот по совместительству, само по себе - на одного работника не может быть более 0,5 ставки.
Спросить
А что для работы Сторожем обязательна служба в армии? Сторож и Охранник похожие профессии но по профессии Сторож я только закрывалокна проверял целостность плобм окон дверей окон и убирал снег зимой а летом подмитал территорию возле входа в школу и все и делал обход.
СпроситьСменный ночной график на безостановочном производстве. Должна ли бьыть двойная оплата в государственные праздничные дни?
День добрый. Мой общий стаж в автобусном парке 31 год, из них 15 лет на дневном маршруте, 16 лет по палам ночной график и дневной. Прошу вас разъяснить мне, входит ли в льготный стаж перевозка пассажиров предприятия в ночное время по определенной схеме маршрута и регулярного движения в городской черте, это рабочее время оплачивали как на дневном маршруте.
Если вы возили пассажиров в условиях Крайнего Севера, в таком случае у вас были бы льготы.
СпроситьЯ работаю ночным сторожем в ресурсном центре с 18 вечера до 8 утра, суббота и воскресение с 8 утра до 8 утра, нас работает 3 человека, одна заболела и месяц мы вдвоем работали через день, когда мы получили расчетки то там не было оплаты за больную, сказали что оплатят в конце года как переработку.
Вы фактически не работали за больную, а работали по другому графику, введенному с тем расчетом, чтобы работали вдвое, а не трое, составленному с заранее введенными сверхурочными часами , что не допускается. Оставив пока законность введения такого графика посередине учетного периода без согласия работника можно сказать следующее. Все отработанные работником часы за расчетный период (месяц) должны быть оплачены в одинарном размере, если только вы ежемесячно не получаете оклад вне зависимости от количества отработанных в каждом месяце часов и не привлекались к работе сверх нормы в выходной день по установленному графику. А по окончании учетного периода рассчитываются и оплачиваются в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ сверхурочные часы, которые выявляются в последнем месяце учетного периода как разница между нормой часов по производственному календарю за учетный период и фактически отработанными часами за этот же период. Ст. 99, 104 ТК РФ .
СпроситьРаботаю в ЗАО ТД ПЕРЕКРЕСТОК водителем. График работы сменный. 8-часовой радочий день, 5/2. 5 дней с 7 утра, 2 выходных и 5 дней с 19 ч. до 03 ч. ночи. Правомерен ли такой ночной график, т.к. в 3 ч. ночи мне не на чем добраться до дома (общественный транспорт не работает). До недавнего времени я начинал работы в ночную смену с 16 ч. и заканчивал ее в 00 ч, успевая на последний автобус и в метро.
С недавнего времени начальник колонны запретил мне приходить ранее 19 ч. 5 ночных смен подряд мне приходится ждать открытия метро из-за чего продожительность времени отдыха уменьшается в разы.
Добрый день! Нет, неправомерен. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Работодатель обязан обеспечить работников питьевой водой, а также обеспечить безопасность и условия труда в соответствии с условиями охраны труда и с учетом совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.
По данному факту Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Спросить
