Больничный в праздники - как это отразится на рабочем графике врача?

Я работаю на организации 20 лет, раньше организация была ЗАО, и теперь уже три года ООО, и я работаю по 15 дней в месяц вахтой по 11 ч, табель закрывают 165 ч. тоесть получаеться по 8 ч месяц. Но праздничные дни ни где не указаны. Что можно сделать и к кому обратиться. И за какой период можно рассматривать.

Я работаю по плавающему графику 2-2, хочу взять отпуск перед декретным на 28 дней, с 25 декабря. Нужно ли учитывать новогодние праздники и брать отпуск раньше или в плавающем графике праздники не учитываются?

Работу вахтовым методом ведется сумированный учет рабочего времени по доп соглашению, график на год вахта месяц через месяц, табель учета рабочего времени находясь на вахте установлен 11 часовой рабочий день. Вопрос в случае нахождения на больничном в вахтовым переуде. Мне закрывают больничный по 8 часов без учёта выходных по 5 ти дневке и у меня в связи с этим образуется не доработка, законно ли это, так как по графику у меня дни нахождения на вахте должны быть закрыты 11 часрвым рабочем днем. Пожалуйста объясните.

Беру административный отпуск с 1.09 по 6.09. В рабочем графике прошу поставить выходной 31.08.работодатель отказывается, ссылаясь на трудовой кодекс, что нельзя чтобы перед отпуском был выходной. Правда ли это.

У меня скользящий рабочий график: 3 дня работаю, 3 дня выходной (3 через 3). Я написал заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 25 июля по 8 августа 2008 г. . 9, 10, 11 августа у меня по графику выходные дни. Директор утверждает, что эти дни должны суммироваться к отпуску и считаться отпускными а не выходными. Так ли это на самом деле? И ещё, уточните пожалуйста формулировку "с 25 июля по 8 августа 2008 г." Мой директор считает, что выходить на работу следует именно 8 августа а не 9-го. Он прав?

Жду с нетерпением Вашего ответа, заранее благодарю. С уважением, Александр.

Пятидневная рабочая неделя 39 часов (7,8), сотрудник перешёл на 0,75 ст. и одна рабочая суббота в месяц (5 часов). Сколько будет рабочий день? В табеле?

Я работаю в мед. учереждении, последнее время меня постоянно ставят в график во вторую смену (с 10-00 до 18-00)Мне приходится забирать ребенка из школы очень поздно. Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться от второй смены на работе т.к. воспитываю ребенка одна (отец погиб). Заранее спасибо!

Хотелось бы знать, какая система оплаты труда более оптимальна в случае работы, скажем продавца, с графиком по 12 часов двое суток через сутки? Ведь в данном случае получается довольно приличная переработка (в сравнении с правилами Трудового Кодекса). Можно ли установить какой-то фиксированный оклад (или как-то по другому назвать) не зависимо от переработанных часов?

И второй вопрос: при ненормированном рабочем графике, устанавливается ли лимит суммированного рабочего времени?

Заранее благодарю.

Должны ли педагоги дополнительного образования проводить термометрию и дежурить на входе в учреждении дополнительного образования? Может ли работодатель обязать дежурить педагога с педагогической нагрузкой 36 часов?

Дело в том, что работаю охранником. Хотел бы узнать, положена ли дополнительная оплата в выходные и праздничные дни при сменном рабочем графике?

Еще раз здравствуйте. Я геофизик. Мой рабочий график такой: я работаю 2 через 10, т.е 10 дней работаю, 2 дня отдыхаю. Я прихожу на работу в 7.00 с понедельника по пятницу, и обязательно нахожусь там до 9.00. Если я получаю заявку (заказ), допустим на утро, то я сразу выезжаю на заказ, если заказ на вечер или на ночь, то я дожидаюсь подтверждение заказа дома. По приезду на скважину, я могу находиться там от 2 х часов, до несколько суток, т.е пока мной заказ не будет выполнен полностью. В итоге за месяц мной обычно набирается от 200-300 часов работы.

В конце месяца, при составлении табеля учета рабочего времени, нас заставляют урезать эти часы, и подводить их в норму, допустим до 165 часов.

Дополнительный отпуск нам даже при таком рабочем графике почему то не положен, и составляет всего 28 календарных дней.

А теперь вопросы:

1. Считается ли мой рабочий график ненормированным?

2. Правомерны ли урезание рабочего времени?

3. Какие доплаты, льготы мне положены?

И какими документами я их могу подтвердить?

Предприятие отправляет в отпуск при этом заставляет его разбить на две части но я не писал ни каких заявлений на отпуск и не расписывался в графике отпусков. В рабочем графике у меня с 1-го апреля стоит отпуск. Что мне делать?

Имеет ли право работодатель высчитывать 30 мин. на обед при шестичасовом рабочем дне. При этом время обеда не фиксируется в рабочем графике. Спасибо.

Имеет ли право работодатель при 8-часовом рабочем графике оставить работать 12 часов, ссылаясь на производственную необходимость (пищевая промышленность), не предупреждая заранее и не составляя приказа?

Согласно трудового договора должностной оклад оклад составляет 17850 и начисляется за фактически отработанное время, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день с 8 до 17. Фактически рабочий день с 6:10 до 21:30 без выходных. Как рассчитать часы переработки и как рассчитываются часы переработки в выходные и праздничные дни?

Я работаю в МОУ СОШ уборщицей. Прошлый учебный год у нас была 6-дневная рабочая неделя и мы работали по 6 часов в день. С этого учебного года у нас 5-дневная рабочая неделя. Администрация школы установила нам 8-часовой рабочий день. Дело в том, что мы живем в селе.