Оплата работы врача в выходные дни без графика и табеля - в чем законность и какая ставка оплаты?
Работаю врачом в поликлинике, иногда по субботам привлекают в качестве выезной биргады в села. Оплата есть, но графика и табеля нет - я не подписывал ДОлжен ли быть графикработы и вестись табель? И должны ли мне платить как за привлечение в выходной день двойную оплату?
Ольга, конечно работодатель обязан вас ознакомить с графиком, вести табель и производить оплату за работу в выходной день в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьРаботаю по трудовому договору, по установленному графику (2/2 по 12 ч) с суммированием учетного рабочего времени с годовым учетным периодом. За 8 отработанных месяцев я переработала более 140 ч, за год получиться еще больше (в год, на сколько я поняла, нельзя привлекать к сверх урочной работе более чем на 120 ч). Законен ли данный график? Работодатель обязан оплатить переработку? Или обязан предоставить дополнительные дни для отдыха?
Годовой учетный период рассчитывается по календарному году или с момента принятия сотрудника на работу?
Спасибо.
Просить предоставлять дни отдыха или получить оплату за переработку - решать Вам.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
График должен быть пересмотрен.
Всего доброго.
СпроситьБыл заключен договор аренды. По истечению срока пребывания арендатор продолжал пребывать в помещении еще 2 месяца. Арендодатель в этот период направил новый договор аренды с новой ценой, а также выставил счета уже по новому договору.
Новый договор арендатором не подписан.
Правильно ли понимаю, что оплата задолженности должна производиться по ставке, определеной по старому договору?
Желательно изучить договор. По окончании действия договора обязательства были исполнены сторонами. Далее-если в старом договоре нет условия о пролонгации, то возможно заключение нового договора с новыми условиями. В любом случае, за использование арендуемого помещения без согласия собственника могут быть последствия.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае в силу закона предыдущий договор аренды считается продленным на неопределенный срок и оплата за аренду производится арендатором в размере, определенным в данном договоре. Если Вы не подпишите новый договор аренды, Вы не обязаны оплачивать аренду по новой цене. Арендодатель вправе расторгнуть договор аренды в одностороннем порядке, направив уведомление арендатору за 3 месяца до даты расторжения, если иной срок не предусмотрен договором.
СпроситьСкажите, пожалуйста, дом неблагоустроенный (туалет на улице), УК уборку территории не производит, подъезд не моется. Дом признан аварийным после 2017 года. Оплата коммунальных услуг производится 100% или 50% ?
Оплата коммунальных услуг производится на 100% поскольку дом признан аварийным после 2017 года.
Спросить
Направьте претензию в УК о ненадлежаще исполняемой услуге в порядке ЗоЗПП.
Нужно определиться с требованиями и обосновать их. В случае отказа обращаться с иском в суд.
Для подробной консультации и грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Спросить
Оплата производится 100%.
Вопрос контроля качества и количества проводимых УК работ это общая головная боль всего жилищно-коммунального хозяйства.
Спросить
У вас 2 варианта или продолжать все делать самим или заставлять УК делать что положено путем:
1. Написания претензий в УК.
2. Актирования невыполненного объема работ.
3. Жалоб в ГЖИ и прокуратуру.
Спросить
Работаю по графику 2 через 2 по 12 часов, по графику поподаю на праздничные смены, оплачивают вдвойне но потом эти праздники минусуют из переработки. Законно ли это?
Здравствуйте!
Нет, оплата работы в праздники отдельно, оплата переработки отдельно.
Переработки оплачиваются по правилам сверхурочной работы.
Работу в нерабочий праздничный день (в том числе если этот день рабочий по графику) нужно оплатить, как правило, по его выбору не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула.
СпроситьЕсть ли какие-то нормы отдыха между рабочими семенами? Работаю в торговом центре в магазине одежды. Поставили в график смену с 14:00 до 22, а следующую смену на следующий день с 7:00 до 16:00. Те время отдыха между семенами 9 часов. Из которых час на дорогу с работы, и час дороги на работу. Итого 7 часов реального отдыха. Законно ли это?
Здравствуйте!
Трудовым законодательством такие нормы не установлены.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100
"О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03"
(вместе с "СП 2.2.2.1327-03. 2.2.2. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Санитарно-эпидемиологические правила", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.06.2003 N 4720)10.24.
Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).Спросить
Устроилась на 1,22 ставки по времени 22 часа неделю. Начальник говорит что мой рабочий день с 9.00 до 17.00 5 дней в неделю. Подскажите пожалуйста на сколько это законно?
Здравствуйте.
Если у Вас 22 часа в неделю, то, если Вы будете работать с 9 до 17 5 дней в неделю, то Вы явно переработаете...
Может быть начальник говорит, что Вы можете работать по 4 часа 30 минут в день 5 дней в неделю в любое время в промежутке с 9 до 17? Тогда у Вас режим гибкого рабочего времени, и в целом это возможно.
Но Вам нужно прочить что именно написано в трудовом договоре.
Спросить
Работаю медсестрой в отделении, работа по графику день (8 час), ночь (16 час), отсыпной, без выходного, потом опять день, ночь и т.д.,законно ли это?
У меня следующая ситуация: работаю водителем в районе крайнего севера. Очень часто работодатель приказом выводит на работу в выходные, якобы за двойную оплату. Но по окончанию месяца выходит что выход в выходной день получается по сумме меньше чем в обычный рабочий день. Так как на оплату в выходной не начисляется ни северная надбавка-70% ни районный коэффициент-60%. Законны ли в данном случае действия работодателя?
Евгений, здравствуйте! Нет, не законны.
В данном случае посоветую написать жалобу в трудовую инспекцию, для того что бы доплатил Ваш работотодатель задолженность по заработной плате, жалобу можно написать, сохраняя конфиденциальность (о факте обращения в трудовую инспекцию).
Желательно приложить все документы которые могут подтвердить недостающие деньги, квитки, выписку по счету зарплатному и т.д.
Спросить
Работаю по графику 2 через один. 2 дня в день, день отдыхаю, затем два дня в ночь и день отдыхаю. На сколько этот график законный. После ночи проходит меньше 12 часов, и затем я иду два дня в день по 12 часов.
Законно ли работодатель ввёл график работы 10 дней в день, 10 дней в ночь и 10 выходных при 12 ти часовой рабочей смены.
Нет, в части возможного нарушения требований этой статьи. Само по себе - вполне возможно, смотрите условия ст. 100 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаСпроситьПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
В связи с реорганизацией предприятия исключается должность диспетчера и вводится должность электромонтёра, но на эту должность берут двух человек, вместо 5,с графиком работы с 8-00 до 20-00 на рабочем месте, а с 20-00 до 8-00 следующих суток с дежурством на дому. С 8-00 наступивших суток выходной и так через день. Насколько законен такой график работы?
Работаю в графике 2/2, работодатель выставляет возможность подработки в выходные, но оплата по одинарной ставке, работать никого не заставляют сверхурочно. Законно ли оплата доп часов по такой ставке, компания большая, в других организациях доп часы оплачивали в двойном размере. Отдел кадров на данный вопрос отвечает, что вас доп смены никто не заставляет работать, поэтому оплата за них одинарная, это законно?
Добрый день, Петр!
Отвечу как кадровик: весь вопрос в том какими документами вам оформляют дополнительные смены, есть несколько законных вариантов оформления, при которых возможна двойная или одинарная оплата или и того меньше.
1. Если на вас оформляется приказ о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной/праздничный день, тогда оплата по ст. 152 или 153 ТК РФ.
2. Если вы подписываете еще один трудовой договор на работу по внутреннему совместительству, тогда оплата пропорционально отработанному времени или на условиях трудового договора (ст. 285 ТК РФ).
3. Если вы подписываете приказ на совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в таком случае платят на условиях ст. 151 ТК РФ - это самый малый размер оплаты, даже одинарного размера может не быть.
СпроситьВ меня такой вопрос устроилась на работу в трудовом договоре указано что я работаю в графике 5/2 с 8 до 18, по факту мы работаем в графике 3/3 по 14,5 часов с 7,30 до 22, скажите законно ли это что нам приписывают столько часов т.к по договору растасовках в неделю должна составлять 40 часов. Написала заявление на увольнение, приходиться отрабатывать 2 недели но по 14,5 часов каждый день, скажите должна ли я отрабатывать в том же графике навязанном работодателем?
График работы для вас обязателен, вместе с тем, продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 ч., рабочий день, если режим работы не сменный должен составлять 8 ч., все что свыше это переработка, к ней привлекаться можете только с согласия.
СпроситьОна не устанавливается федеральным законодательством зависит от конкретной школы конкретного региона, единственное что она не может быть меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда)
Спросить
Работодатель обязует нас работать 3.05.22 с 8.30 до 14.00, обещает оплатить эти часы в двойном размере. Но говорит, что фактически отработанные часы не войдут в норму отработанных часов за месяц. Законно ли это?
Здравствуйте Ирина
В указанной ситуации часы, отработанные в праздничные, выходные дни, входят в норму рабочего времени и должны быть оплачены
- не менее чем в двойном размере.
Обоснование вывода:
Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена (ст. 104 ТК РФ.
Если работодатель поступит таким образом как вы указали у вас есть полное право сообщить об этом в инспекцию труда для устранения нарушения.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Необходимо Ваше письменное согласие на работу в праздничный день, издание соответствующего приказа и оплата в повышенном размере.
При этом все фактически отработанные часы входят в расчет, возможно, это часы сверх нормы за расчетный период.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Ситуация следующая: ФКР и УК требуют уплаты взносов за капитальный ремонт "задним" числом за пропущенный период с октября 2014 г. по март 2015 г. не по вине собственников жилья. Оплату взносов за указанный период начали требовать с июля 2017 г. Спасибо.
Здравствуйте! Если по какой-то причине квитанции не выставлялись, то все-равно обязаны оплатить взносы на капитальный ремонт за последние три года. В противном случае могут взыскать в судебном порядке.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Прийдёться платить, управляющая компания может требовать оплаты капитального ремонта за последние три года
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Квитанции выставлялись, но без взносов на оплату капремонта. ФКР обосновывает этот факт отсутствием в тот период Управляющей компании нашего дома, которая могла бы выставлять счета в квитанциях на оплату ЖКХ. На самом деле, наш дом был закреплен за Управляющей компанией (имеются платежки того периода), которая передавала свои полномочия новой Управ. Компании по обслуживанию нашего дома. Спасибо.
Спросить☼ Здравствуйте,
Управляющая компания ничего не нарушает и если вы за этот период ранее не платили взносы на капитальный ремонт, придётся платить сейчас
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСкажите пожалуйста как оплачивается работа врача в субботу и воскресенье? Если график дежурств стандартная пятидневка с 9 до 15 часов.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размереСпросить
Отмена оплаты работы врача-ординатора в выходные дни - правомерно ли решение администрации больницы?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации, мой муж работает врачом-хирургом по 5-дневному режиму работы и отрабатывает месячную норму рабочего времени (т.е. так называемый врач-ординатор). Кроме того, ему приходится из-за неукомплектованности персонала дополнительно брать дежурства. Администрация больницы, в лице местного же юриста, предупредила всех сотрудников, работающих по такому графику, что теперь дополнительная работа сверх месячной нормы рабочего времени в общеустановленные дни отдыха (воскресные дни) оплачиваться в двойном размере не будет.
Правомочны ли их действия? Если нет, то подскажите, что я могу аргументировать в ответ?
Спасибо за помощь, с уважением Вероника.
ТК РФ никто не отменял, уважаемая Вероника. первые 2 часа переработки оплачиваются по 1,5 тарифу, последующие - по двойному, за ночные работы - надбавка. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, действия со стороны администрации неправомерны. По Трудовому кодексу РФ первые 2 часа переработки оплачиваются по 1,5 тарифу, последующие - по двойному, за ночные работы также предусмотрены надбавки. Обратитесь сначала к руководству с письменными требованиями, а затем в суд.
Спросить
ПФР однозначно откажет, поскольку ни одной полной ставки у них по отчетности не проходит; но в судебном порядке шансы на расчет по 1,6 хорошие, главное чтобы обе должности были в льготном списке и суммарная нагрузка по льготным должностмя составляла не менее 80% рабочего времени
Спросить
