Дата декрета / Трудовое право - 412 советов адвокатов и юристов
Это ошибка работодателя, у вас все законно, тк труд. Договор бесмрочный, работайте спокойно. Если будет давить и уволнять надо писать жалобу в Прокуратуру. Тк это нарушение. Здравствуйте. Трудовой договор заключаемый с работником на период декретного отпуска основного работника является временным, т.е. срочным. Срок ограничен датой выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Они предлагают мне другую должность с другим графиком, другой з. П. Которая меня не устраивает, как быть. Они и предлагают но меня не устраивает их предложение осталось менее 3 недель и если бы ясама не задала вопрос, вообще не знаю как бы это выглчдело. Устроилась на работу по бессрочному ТД, теперь сотрудница выходит из декрета, как быть мне, я не заключала временный договор.
Это ошибка работодателя, у вас все законно, тк труд. Договор бесмрочный, работайте спокойно. Если будет давить и уволнять надо писать жалобу в Прокуратуру. Тк это нарушение.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой договор заключаемый с работником на период декретного отпуска основного работника является временным, т.е. срочным. Срок ограничен датой выхода основного сотрудника из декретного отпуска.
Спросить
Они предлагают мне другую должность с другим графиком, другой з. П. Которая меня не устраивает, как быть.
СпроситьЕсли предложили, то старабтся соблюсти закон, хотят вероятно сократить. Должны предупредить за 2 месяца о сокращении и предложить работу. Ни с того ни с сего предлагать не имеют права. Нет оснований.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации они могут Вас или сократить (с выплатой предусмотренных ТК денежных сумм), уволить по собственному желанию или уволить по статье. Другого не имеется!
При наличии доказательств о применении давления при увольнении или переводе на другую работу, пишите заявление в инспекцию по труду и прокуратуру.
Но реальность такова, что под давлением работодателей работники в 99% пишут заявление об увольнении по собственному желанию.
И даже в этом случае я всегда разъясняю клиентам, что при наличии доказательств можно признать увольнение вынужденным (незаконным), взыскать с работодателя заработную плату за 2 месяца и моральный вред.
Для начала Вам нужно определиться какой способ Вы выбираете.
СпроситьВзыскивать не будут и пристав может прекратить исполнительное производство. Детские пособия не имеют права удерживать
Это не законно
Пусть пишет жалобу прокурору
Пусть мировому судье пишет заявление об отмене судебного приказа с просьбой о восстановлении срока а номер приказа и его дату сможет узнать у приставов. Подруга в декрете, не платит кредиты больше года. Недавно пришло письмо с решением суда о взыскании задолженности. 50% от дохода. Но у неё ничего нет, из дохода только детские пособия их не снимают. Как тогда будут взыскивать? Когда выйдет на работу зп у неё 10 тыс можно будет как то снизить взыскания не 50%, а меньше т.к зп очень маленькая. Спрашиваю потому что меня ждёт тоже самое.
Детские пособия не имеют права удерживать
Это не законно
Пусть пишет жалобу прокурору
Пусть мировому судье пишет заявление об отмене судебного приказа с просьбой о восстановлении срока а номер приказа и его дату сможет узнать у приставов.
СпроситьНина, отпуск по уходу за ребёнком входит в страховой стаж для пенсии. Но засчитывается только нахождение в декрете до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.
Всего в страховой стаж могут засчитать не более 6 лет пребывания в таких декретах в течение жизни. Это, например, четыре полных декрета по 1,5 года. Здравствуйте Нина.
Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно ранее действовавшему законодательству включался в льготный стаж до 6.11.1992 года.
Таким образом, если Ваш отпуск начался до этой даты, то период отпуска по уходу за ребенком может быть включен в Ваш стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. Родила ребёнка 31.08.1992 года входит ли у меня декретные в льготный стаж, я медик.
Нина, отпуск по уходу за ребёнком входит в страховой стаж для пенсии. Но засчитывается только нахождение в декрете до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.
Всего в страховой стаж могут засчитать не более 6 лет пребывания в таких декретах в течение жизни. Это, например, четыре полных декрета по 1,5 года.
Спросить
Здравствуйте Нина.
Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно ранее действовавшему законодательству включался в льготный стаж до 6.11.1992 года.
Таким образом, если Ваш отпуск начался до этой даты, то период отпуска по уходу за ребенком может быть включен в Ваш стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.
Спросить6. По требованию заказчика, достигшего возраста 65 лет, либо заказчика, находящегося в трудной жизненной ситуации, наступившей в период действия постановления, указанного в пункте 3 настоящего Положения, туроператор обязан возвратить уплаченную заказчиком денежную сумму за туристский продукт в течение 90 календарных дней с даты предъявления указанного требования. Заказчик по договору - муж, я в период действия постановления была в отпуске по беременности и родам, сейчас в декрете. Можем ли мы требовать возврат, ссылаясь на п. 6? Каким образом можно добиться от туроператора скорейшего возврата денежных средств за тур по постановлению № 1073 от 20.07.2020, если туроператор отказывается произвести возврат раньше 31.12.2021?
6. По требованию заказчика, достигшего возраста 65 лет, либо заказчика, находящегося в трудной жизненной ситуации, наступившей в период действия постановления, указанного в пункте 3 настоящего Положения, туроператор обязан возвратить уплаченную заказчиком денежную сумму за туристский продукт в течение 90 календарных дней с даты предъявления указанного требования.
Спросить
Добрый день!
Расчет единовременного пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по схеме, в основе которой лежит средний заработок за два предшествующих года. Добрый вечер, Алина. В соответствии с
Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, выплата пособий по беременности и родов осуществляется за счёт Фонда социального страхования, вне зависимости от даты приема на работу. В случае, если лицо не воспользовалось соответствующим больничным, и осуществляет работу согласно трудовому договору, то ему выплачивается заработная плата в полном объёме. Таким образом, выплаты Вам полагаются. До этого не где не работала! Если я устроюсь на работу за месяц до декрета с зарплатой 15.000 р, будут ли мне какие-то выплаты платить организация?
Добрый день!
Расчет единовременного пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по схеме, в основе которой лежит средний заработок за два предшествующих года.
СпроситьДобрый вечер, Алина. В соответствии с
Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, выплата пособий по беременности и родов осуществляется за счёт Фонда социального страхования, вне зависимости от даты приема на работу. В случае, если лицо не воспользовалось соответствующим больничным, и осуществляет работу согласно трудовому договору, то ему выплачивается заработная плата в полном объёме. Таким образом, выплаты Вам полагаются.
СпроситьОтпуск неотгулянный вам компенсируют при увольнении. Уведомить работодателя о своём увольнении вы вправе за 14 дней до даты увольнения. Вот и считайте как вам выгоднее уволиться. Я вышла на работу после декрета с июля месяца. Сейчас в моих планах уволиться с этой работы. Как выгодней уволиться до нового года или после? Так у меня праздничные выходные с 1 по 10 января. Будут ли они как то учитываться в недогуленный отпуск?
Здравствуйте, увольнение по собственному желанию? Была сложная ситуация, работодатель узнав на маленьком сроке о моей беременности заставил написать заявление на увольнение, я писать ничего не стала, подала в суд. По итогам суд я выигрываю, мне в трудовую книжку записываются месяцы которые ушли на суды и по датам остался 1 месяц до декрета. Но после всего этого работать продолжать я там уже не хотела и получилось, что я уволилась сама, но после этого я встала на биржу и уже оттуда ушла в декрет. Скажите пожалуйста, приблизительно за месяц до ухода в декрет осталась без работы, до этого работала официально 3 года, включат ли период декрета в мой страховой стаж или нет?
Была сложная ситуация, работодатель узнав на маленьком сроке о моей беременности заставил написать заявление на увольнение, я писать ничего не стала, подала в суд. По итогам суд я выигрываю, мне в трудовую книжку записываются месяцы которые ушли на суды и по датам остался 1 месяц до декрета. Но после всего этого работать продолжать я там уже не хотела и получилось, что я уволилась сама, но после этого я встала на биржу и уже оттуда ушла в декрет.
Спросить
Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. У меня ребёнок инвалид, в прошлом месяце я брала 2 оплачиваемых дней по уходу за ребенком инвалидом. Мне оплатили по минималке, объясняя это тем, что до этого времени я находилась с этим ребёнком в декретном отпуске (с 2017 года до 19 октября 2020 года), и дохода у меня не было. Правомерно ли это? Ведь по постановлению правительства от 24 декабря 2007 года N922 п.6,у меня должны были взять 2016-2017 годы, т.к декретные года не учитываются. Или я не права?
Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом.
СпроситьВся информация о ваших пенсионных правах находится в вашем индивидуальном лицевом счете, который вы можете запросить на сайте ПФР, госуслуг или обратитесь в МФЦ. В сведениях из индивидуального лицевого счета вы увидите свой стаж, в том числе и льготный. Для права на пенсию требуется 30 лет льготного стажа (в том числе и с учетом подсчета стажа в полуторном размере). День назначения пенсии будет определяться со дня выработки 30 лет медстажа с учетом увеличения возраста.
Если необходима оценка пенсионных прав и определение точной даты выхода на пенсию, обращайтесь. Работаю анестезиологом реаниматологом в городе. С 2005 г. (Сейчас 2020)) Два декрета по 3 года. Через сколько лет я могу рассчитывать на льготную пенсию.
Большое спасибо.
Вся информация о ваших пенсионных правах находится в вашем индивидуальном лицевом счете, который вы можете запросить на сайте ПФР, госуслуг или обратитесь в МФЦ. В сведениях из индивидуального лицевого счета вы увидите свой стаж, в том числе и льготный. Для права на пенсию требуется 30 лет льготного стажа (в том числе и с учетом подсчета стажа в полуторном размере). День назначения пенсии будет определяться со дня выработки 30 лет медстажа с учетом увеличения возраста.
Если необходима оценка пенсионных прав и определение точной даты выхода на пенсию, обращайтесь.
СпроситьДа, вы можете заменить года.
Вам нужно обратиться в вашу бухгалтерию с заявлением о замене периода для расчета выплат, с указанием нужных дат. И не влияет то что я не была в декрете ни разу? Как правильно подать заявление? Скажите пожалуйста, если беременность первая наступила в 2020 году, возможно ли в расчет декретных сделать замену лет, то есть взять не 2018-2019, а 2014-,2015. Стаж с 2013 года, но с 2016 по 2020 годы служба во фсин (они отчислений в пенсионный фонд не делают соответвенно по справке 182 н заработок "0"). как быть?
Да, вы можете заменить года.
Вам нужно обратиться в вашу бухгалтерию с заявлением о замене периода для расчета выплат, с указанием нужных дат.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Нужно увидеть приговор суда. Обратитесь к избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 ГК РФ) В течении 10 дней с даты вынесения приговора мог подать АЖ. Мужа осудили по статья 264 часть 1 на 5 с половиной лет в колонии поселения. Можно ли обжаловать приговор, и просить условно, у нас двое несовершеннолетних детей. Младшему год. Я нахожусь в декрете, не могу выйти на работу. Кормилец в семье был муж.
Здравствуйте, Светлана!
Нужно увидеть приговор суда. Обратитесь к избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 ГК РФ)
СпроситьНе важно, в каком табеле вы числитесь, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, пока вы находитесь в отпуске по уходу вас не могут никуда перевести. Выйти вы должны также на свою должность, с которой уходили в отпуск.
Вас должны уведомить за 2 месяца до даты увольнения о сокращении должности и только с вашего согласия перевести на другую работу. Нахожусь в дикретном отпуске работала в отделе старшим диспетчером щас они решили всех перевести в другой отделубрать должность старшего диспетчера на простого диспетчера и понизили оклад без подписания каких либо бумаг числюсь уже в другом отделе по табелю.
Не важно, в каком табеле вы числитесь, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, пока вы находитесь в отпуске по уходу вас не могут никуда перевести. Выйти вы должны также на свою должность, с которой уходили в отпуск.
Вас должны уведомить за 2 месяца до даты увольнения о сокращении должности и только с вашего согласия перевести на другую работу.
СпроситьЗдравствуйте.
6 месяцев отсчитываются с даты 01.06.2016.
Прерывание на отпуск здесь не действует.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
[quote]Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. [/quote] Скажите, проступок совершён 01.06.2016 через 4 месяца человек ушёл в декрет, через 3 года вернулся. Месяц у руководства есть после обнаружения проступка это понятно, но соблюдается ли второе условие - срок шести месяцев после совершения проступка? Оставшиеся 2 месяца начнут исчислятся после выхода из декрета или они так и прошли сразу после совершения проступка? Действует ли здесь прерывание на отпуск?
Здравствуйте.
6 месяцев отсчитываются с даты 01.06.2016.
Прерывание на отпуск здесь не действует.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.Спросить
Здравствуйте,
Вы имеете право на отпуск перед декретом, если за текущий рабочий год (отсчет ведется от даты приема на работу) отпуск вы не использовали или использовали его не в полном объеме.
За более подробной информацией обращайтесь в центр правовой помощи «Цивилист» по адресу: г. Барнаул, ул. Строителей, 4 б, оф. 201, или по телефону: 58-06-38. Устроена на работу с 06.2019. Был отпуск 28 дней в 2020 года. Выход в декрет 03.12. Могу ли я взять отпуск перед декретом?
Здравствуйте,
Вы имеете право на отпуск перед декретом, если за текущий рабочий год (отсчет ведется от даты приема на работу) отпуск вы не использовали или использовали его не в полном объеме.
За более подробной информацией обращайтесь в центр правовой помощи «Цивилист» по адресу: г. Барнаул, ул. Строителей, 4 б, оф. 201, или по телефону: 58-06-38.
СпроситьКонечно имеют, если другой должности для вас не будут. В том и шаткость положения, что договор трудовой на период декрета сотрудника, а выйти она может в любое время. Соглашусь с коллегой. Уволят, если декретница выйдет из декрета.
С уважением. Разумеется. В данном случае с Вами заключён срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в декрете. Как только этот работник выходит из декрета, с Вами срочный трудовой договор прекращается автоматически. Поэтому не имеет значения, что в заявлении Вы не указали конкретную дату, по какую согласны работать за декретницу. Работаю на месте декретницы.
При переводе на её место писала заявление прошу перевести меня на должность... Не указывая период.
Имеют ли право меня уволить по выходу из декрета сотрудницы?
Конечно имеют, если другой должности для вас не будут. В том и шаткость положения, что договор трудовой на период декрета сотрудника, а выйти она может в любое время.
Спросить
Разумеется. В данном случае с Вами заключён срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в декрете. Как только этот работник выходит из декрета, с Вами срочный трудовой договор прекращается автоматически. Поэтому не имеет значения, что в заявлении Вы не указали конкретную дату, по какую согласны работать за декретницу.
СпроситьДобрый день, Светлана!
Если отгуляли все 28 дней, то больше отпуск взять не получится. Отпуск перед декретом предоставляется, только если если эти дни Вы не успели использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы).
Предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не должен, так как это не предусмотрено законом.
Но отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. У каждого работника он разный. Считается каждый год от даты вашего первого дня работы. Т.е. если вы устроились на работу в мае, то тогда ваш рабочий период с мая по май, и тогда можно взять отпуск перед декретом (даже авансом). Добрый день, Светлана! ДА, можно. Отгуляла ежегодный отпуск в апреле 2020 г. уходить в декрет примерно в декабре, можно ли взять ежегодный отпуск перед декрет?
Добрый день, Светлана!
Если отгуляли все 28 дней, то больше отпуск взять не получится. Отпуск перед декретом предоставляется, только если если эти дни Вы не успели использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы).
Предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не должен, так как это не предусмотрено законом.
Но отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. У каждого работника он разный. Считается каждый год от даты вашего первого дня работы. Т.е. если вы устроились на работу в мае, то тогда ваш рабочий период с мая по май, и тогда можно взять отпуск перед декретом (даже авансом).
Спросить
Если у вас набирается 25 лет пед. стажа без декрета, то пенсия положена. Предлагаете угадать размер стажа? Вряд ли кто будет это делать. Год начала работы ни о чем не говорит. Нужны справки со сведениями об отпусках без сохранения заработка, дата начала отпуска по уходу за ребенком. Лучше показать юристу трудовую книжку и все справки. Педагог на селе, стаж с 1994 года, декрет 1 год и 9 месяцев, пенсия по выслуге положена или нет?
Предлагаете угадать размер стажа? Вряд ли кто будет это делать. Год начала работы ни о чем не говорит. Нужны справки со сведениями об отпусках без сохранения заработка, дата начала отпуска по уходу за ребенком. Лучше показать юристу трудовую книжку и все справки.
СпроситьПишите заявление о выходе на работу, и предполагаемую дату выхода, и ждите Приказ.[b] Вас обязаны принять на прежнюю должность и на тех те условиях. [/b] - ст. 256 ТК РФ. Отказ будет незаконный.
И без жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру вопрос не решить.
Вы так же вправе выйти на неполный рабочий день. Тогда за Вами сохранится пособие. При выходе на полный рабочий день, - пособие Вы потеряете. Мне отказывают в работе. Хочу выйти из декрета раньше, дата выхода 7.12.2021, заявление еще не написала на досрочный выход. Место освободилось в моем городе. Ссылаются на маленького ребенка, и на то что 2 человека на точке продаж достаточно, хотя было три до недавнего момента. Чем аргументировать? Работа нужно, но и ругаться с будущим начальством особо не хочется. Не доводить до жалобы наверх.
Пишите заявление о выходе на работу, и предполагаемую дату выхода, и ждите Приказ. Вас обязаны принять на прежнюю должность и на тех те условиях. - ст. 256 ТК РФ. Отказ будет незаконный.
И без жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру вопрос не решить.
Вы так же вправе выйти на неполный рабочий день. Тогда за Вами сохранится пособие. При выходе на полный рабочий день, - пособие Вы потеряете.
СпроситьВы знаете, декретница имеет право выйти и досрочно в любой момент.
По поводу даты родов, не беспокойтесь, ее никто не оформит на работу в праздничные дни, приказ на ее допуск к работе сделают первым рабочим днем после праздника, соответственно с вами расторгается трудовой договор с момента ее выхода на работу, т.е. в первый рабочий день после праздника.
Если опять же она не захочет выйти раньше, в декабре например. Со мной заключен срочный трудовой договор на декретное место. 10.01 декретница родила ребенка, т.е. на работу должна выйти 11.01.2021, но с 01.01.2021 по 10.01.2021 праздничные дни. Каким меня числом уволят? И как сделать так, чтоб уволили 10.01.2021?
Вы знаете, декретница имеет право выйти и досрочно в любой момент.
По поводу даты родов, не беспокойтесь, ее никто не оформит на работу в праздничные дни, приказ на ее допуск к работе сделают первым рабочим днем после праздника, соответственно с вами расторгается трудовой договор с момента ее выхода на работу, т.е. в первый рабочий день после праздника.
Если опять же она не захочет выйти раньше, в декабре например.
СпроситьНужно смотреть документ. Дословно: прошу расторгнуть со мной договор в соответствии с п 1 ст 77 ТК РФ соглашение сторон далее ковычки для числа снизу подпись дата последнего рабочего дня и 2019 года, якобы я заявление пишу от 2019 Увольняюсь по соглашению сторон, среди бумаг на подпись дан документ с не подписанной датой (последний рабочий день) год указан 2019, что это может значить, если устроилась в 2016, а с 2017 нахожусь в отпуске из декрета в декрет, второй ребенок родился в 2018?
Дословно: прошу расторгнуть со мной договор в соответствии с п 1 ст 77 ТК РФ соглашение сторон далее ковычки для числа снизу подпись дата последнего рабочего дня и 2019 года, якобы я заявление пишу от 2019
СпроситьЗдравствуйте. Пособие назначат с даты регистрации заявки. Рассчитать его должны исходя из 12130 руб. Пособие Вам должны назначат с момента обращения.
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
[/quote] Если я была в декрете, но числилась на работе. Ровно в три года написала заявление на увольнение, но не успела в двухнедельный срок обратиться на биржу труда, встала через три недели. С какой даты я получу начисления и в какой сумме? Спасибо.
Здравствуйте. Пособие назначат с даты регистрации заявки. Рассчитать его должны исходя из 12130 руб.
Спросить
Пособие Вам должны назначат с момента обращения.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Декрет является службой, служба не прерывается декретом. То есть после декрета вы выходите и служите до срока 3 года с даты подписания контракта. Отпуск по Бир и по уходу за ребенком засчитывается в общую продолжительность военной службы, поскольку указанные периоды течение военной службы не прерывают. Я военнослужащая по контракту. Подписала его на 3 года. Отслужила год и на данный момент беременна. В декабре этого года ухожу в декрет. Должна ли я буду отслужить после декрета оставшийся год и 3 месяца?
Декрет является службой, служба не прерывается декретом. То есть после декрета вы выходите и служите до срока 3 года с даты подписания контракта.
Спросить
Отпуск по Бир и по уходу за ребенком засчитывается в общую продолжительность военной службы, поскольку указанные периоды течение военной службы не прерывают.
СпроситьМинимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 2 июня Совет Федерации одобрил закон о повышении минимального размера пособия до 6 752 руб. После его официального опубликования в ряде случаев выплаты придется пересчитать с начала месяца.
Новый закон устанавливает с 1 июня минимум 6 752 руб. для следующих пособий:
- на первого ребенка (до июня - 4 852, 4 512 или 4 465,2 руб. в зависимости от даты начала отпуска по уходу за ребенком);
- на второго и последующих детей (до июня - 6 751,54 руб.);
- на ребенка при неполной занятости (до июня - 3 375,77 руб.).
Важно: в новом размере нужно будет платить как пособия, назначенные до 1 июня, так и последующие. Будет ли увеличение пособия по уходу за ребенком с июня? Первый ребенок. До декрета работала в ФСИН. Пособие на данный момент получаю 13100
Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 2 июня Совет Федерации одобрил закон о повышении минимального размера пособия до 6 752 руб. После его официального опубликования в ряде случаев выплаты придется пересчитать с начала месяца.
Новый закон устанавливает с 1 июня минимум 6 752 руб. для следующих пособий:
- на первого ребенка (до июня - 4 852, 4 512 или 4 465,2 руб. в зависимости от даты начала отпуска по уходу за ребенком);
- на второго и последующих детей (до июня - 6 751,54 руб.);
- на ребенка при неполной занятости (до июня - 3 375,77 руб.).
Важно: в новом размере нужно будет платить как пособия, назначенные до 1 июня, так и последующие.
СпроситьДобрый день!
Ваше место может быть занято только сотрудником, который был принят на работу на время Вашего декрета.
В связи с тем, что Вы можете приступить к своим должностным обязанностям, то Ваш работодатель по закону должен принять Вас на прежнее место и должность.
Вам необходимо просто за две недели до предполагаемой Вами даты выхода на работу написать заявление работодателю. Работаю в торговой сети фирменных магазинов. На данный момент в декретном отпуске. Ребёнку 1,5 года, появилась возможность выйти на работу. Но меня не берут, т.к мест нет. Моё занято. Что мне делать в данной ситуации?
Добрый день!
Ваше место может быть занято только сотрудником, который был принят на работу на время Вашего декрета.
В связи с тем, что Вы можете приступить к своим должностным обязанностям, то Ваш работодатель по закону должен принять Вас на прежнее место и должность.
Вам необходимо просто за две недели до предполагаемой Вами даты выхода на работу написать заявление работодателю.
СпроситьДля ответа оба ваших вопроса нужно знать дату постановки на учет в ЦЗН и размер вашей средней ЗП. Размер моей средней ЗП до декрета вы имеете ввиду? Я ушла в декрет в 2017 году и вплоть до моего увольнения я находилась в отпуске по уходу за ребенком, то есть зп не получала. Заявление в ЦЗН подала 28 апреля. Проконсультируйте, пожалуйста. Я, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, уволилась по собственному желанию 24 апреля этого года. Подала заявление в ЦЗН на пособие по безработице. На какой размер пособия я могу рассчитывать в ближайшие 2 месяца? И могу ли я рассчитывать дополнительно на 3 тр на каждого ребенка?
Для ответа оба ваших вопроса нужно знать дату постановки на учет в ЦЗН и размер вашей средней ЗП.
Спросить
