Действителен ли паспорт выданный в день рождения - 112 советов адвокатов и юристов

Можно конечно же. Но лучше все таки получить свидетельство о рождении РФ.

ЛНР - это по российскому законодательству территория России. Все документы, которые были выданы в ЛНР, действительны без их дополнительного подтверждения по российскому законодательству, получать новое свидетельство о рождении не нужно.

Конечно можете, внутри РФ ограничений на перемещения нет.

Кондратьев Олег Владимирович, ошибки нет, паспорта действительные. Город Ленинград переименован в Санкт-Петербург 6 сентября 1991 года Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 6 сентября 1991 года.

Здравствуйте! Ваше место рождения правильное по свидетельству- Ленинград

Изначально паспорт гражданина РФ ( внутренний ) выдан был с ошибкой

Вам надо исправлять ошибку

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением!

Что это за паспорт такой, где вам выдали? Такой паспорт не является действительны. Надо для начала получить нормальный паспорт, а только потом поменять права.

Нет, не является. Ничего страшного.

С уважением.

Менять не надо, так как это внесет путаницу во все Ваши документы

Лилия, я поясню: в документах указывается то название, которое существует на тот момент. Например, человек родился в Ленинграде и свидетельство о рождении получил там, а Снилс выдали в Санкт-Петербурге. При этом ничего не надо менять, оба документа будут действительны...

Надо обратиться в миграционный отдел МВД (можно через МФЦ, но быстрее - напрямую).

Приказ МВД России от 16.11.2020 N 773 (ред. от 26.07.2022) "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской...

Добрый день!

С днем рождения, Павел!

Заранее или в день рождения подать заявление на замену паспорта нельзя. Заменить паспорт нужно в течение 30 дней после дня рождения, срок начинает исчисляться на следующий день после наступления Вашего 45-летия.

Паспорт, выданный по возрасту в день рождения, является недействительным и подлежит замене. Документ, выданный хотя бы днем позже, — действителен.

Если в вопросе нет опечатки и летите вы действительно в марте, то паспорт будет уже недействительным и в самолет его не пустят.

Компанию нужно уведомить о смене паспорта. Должны совпадать ФИО и дата рождения, на соответствующей странице паспорта будут указаны все ранее выданные паспорта.

Обратитесь в поликлинику.

Ольга, добрый день.

Вам действительно необходимо обратиться к главврачу поликлиники, предоставить свой паспорт, свидетельство о рождении ребенка и попросить выдать на руки амбулаторную карту в связи с переездом. Это Ваше право и отказ выдать амбулаторную карту ребенка незаконно.

Закон дает Вам такое право:

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Статья 22. Информация о состоянии здоровья

5. Пациент либо его законный представитель имеет право на основании письменного заявления получать отражающие состояние здоровья медицинские документы, их копии и выписки из медицинских документов. Основания, порядок и сроки предоставления медицинских документов (их копий) и выписок из них устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Нет, это не опасно, продавцу надо просто в базу Вас внести, что скидку не просто так сделали.

.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Добрый день. Вы слишком переживаете. Ни одна одна кредитная организация не выдаст кредит по фото паспорта. Конечно, для успокоения, можете отозвать право на обработку персональных данных в обувном салоне.

Ольга, здравствуйте.

1. Для получения кредита фотографии паспорта не достаточно.

2. Продавец сфотографировал только для того, чтобы подтвердить своему работодателю, что у вас действительно день рождения, иначе ему могут предъявить претензии, что он продал товар со скидкой своему знакомому, который права на эту скидку не имел.

Здравствуйте.

Да, можете. В любом МФЦ по месту нахождения можно подать заявление на выдачу дубликата полиса ОМС. До изготовления дубликата Вам выдадут временное свидетельство, подтверждающее оформление полиса ОМС.

В МФЦ необходимо представить Свидетельство о рождении ребенка (паспорт), СНИЛС, паспорт родителя.

Полис ОМС можно получить в любом страховом агентстве, которое занимается обязательным медицинским страхованием. Полис действителен на всей территории России и любой человек, имеющий полис, может бесплатно получить медицинскую помощь, независимо от региона проживания.

Любовь, да, нужно поменять паспорт, чтобы в дальнейшем не было проблем.

Здравствуйте, Любовь!

Паспорт надо менять (если отчество в паспорте отличается от отчества в свидетельстве о рождении), иначе на основании паспорта с ошибкой будут выданы еще и другие документы, которые потом тоже придется исправлять.

Именно менять, а не исправлять.

Здравствуйте.

Лучше сразу поменять, поскольку в будущем могут возникнуть проблемы из за несоответствия имени в документах.

С уважением.

Сначала нужно поменять паспорта. Без действительного паспорта вам свидетельство не смогут выдать.

Для получения дубликата можете обратиться в орган выдавший свидетельство о рождении. Либо справку из архива ЗАГС о том, что действительно была такая актовая запись о рождении.

Вот список документов, по которым можно купить ж/д билеты.

При вводе римских цифр используйте большие латинские буквы. Например, XII, II, I, X.

Символы «№», «/» не указываются.

Тип документа

Что набирать в поле «Номер документа»

Российский паспорт

4502-608369

Свидетельство о рождении

II-МЮ-235568

Нероссийский документ (выданный гражданам СНГ и иностранных государств)

ВМ 0382861

Заграничный паспорт гражданина РФ

60-2528321

Военный билет (только для военнослужащих, состоящих на срочной службе в текущий момент)

АС 1304528

Паспорт моряка

210315983

Здравствуйте!

Все паспорта РУз, выданные до введения новых красных паспортов действительны до окончания срока их действия.

Здравствуйте!

Сейчас паспорт действителен 90 дней после исполнения 20 лет.

По новым правилам с момента наступления определенного возраста паспорт действителен в течении 90 дней.

- см. Положение о паспорте.

А вы за границей или по России?

Да, паспорт будет действительным. В связи с чем замена?

А Вы вправе повторить запрос в архив сами. Может они его просто не получили, во вторых что именно вызывает сомнения? Что этот документ действительно был выдан в 1952 году?

Он может и в суд обратиться с заявлением об установлении факта имеющего юридическое значение - действительности данного документа.

Здравствуйте Александр?

Я рад, что паспорт Вам выдали в день рождения, но Вы все написали кроме одного-причины отказа. Почему Сбербанк признал Ваш паспорт не действительным?

Подайте с Сбербанк письменную претензию в рамках Закона РФ "О защите прав потребителей" о некачественном оказании финансовой услуги. В случае неисполнения требования в течение 10 дней обращайтесь в суд.

Здравствуйте. Паспорт придется менять, так как он недействителен.

Здравствуйте, сделайте письменный запрос в ГИБДД.

Права действительны. Нарушений нет.

Здравствуйте!

Ну так новое ВУ вам выдано уже в Камчатском крае

Именно так он называется с 2007 года когда к области был присоединен Корякский автономный округ.

Права действительны до приведения их в соответствие с паспортными данными. Техописчка.

Оформление ВУ регламентируется Приказом МВД России от 13.05.2009 N 365 (ред. от 28.09.2020) "О введении в действие водительского удостоверения" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.07.2009 N 14302)

В графе 8 (у Вас указывается КАмчатский край) - указывается не место рождения, а место проживания/регистрации. В настоящее время это Камчатский край.

Сначала нужно заменить паспорт.

Нет, ваш паспорт не действителен. Заменить паспорт надо в течение 30 дней после получения свидетельства о разводе.

Новый паспорт выдадут в течение 10 календарных дней после подачи заявления. Необходимые документы для подачи заявления:

Свидетельство о рождении и паспорт заявителя;

Свидетельство о разводе;

Свидетельство о рождении детей;

Чек, подтверждающий оплату госпошлины.

Я нашла статью в интернете о том что если прошло после выдачи свидетельства больше года, а данные не поменяны, то решение о смене фамилии аннулируется. Скажите пожалуйста, это так?

Нужно исправить ошибку.

Обратиться к нотариусу, который заверил данную доверенность для исправления ошибки. Обязан исправить бесплатно.

Нотариусы могут вносить исправления в нотариальные документы как по своей инициативе, так и по просьбе лиц, от имени или по поручению которых совершались нотариальные действия. Обратитесь к нотариусу выдавшего доверенность.

Ольга, как ни печально, но доверенность придется переделать.

Если доверенность оформлена нотариально, то данную свою ошибку нотариус обязан исправить бесплатно.

Место рождения - очень важный атрибут паспорта, то есть выданная доверенность по сути недействительна.

Ничего, доверенность является действительной. Ошибка на документе никак не скажется.

Паспорт действителен.

В соответствии с Приказом МВД России от 15.09.1997 г. № 605). Паспорт гражданина РФ, выданный человеку рожденному в Куйбышеве (при указании в паспорте в графе место рождения г.Самара), является действительным (даже если в свидетельстве о рождении прописан Куйбышев)

Да, паспорт является действительным.

Паспорт гражданина РФ, выданный человеку рожденному в Куйбышевской области (при указании в паспорте в графе место рождения Самарская область), является действительным.

В случае, если у Вас есть намерение произвести запись о месте рождения в Вашем паспорте в соответствии с записью о месте рождения, указанной в Вашем свидетельстве о рождении, Вы можете обратиться в структурное подразделение УФМС России по Самарской области по месту жительства или по месту фактического обращения.

Добрый вечер. Заявление признают не действительным, надо будет его переоформить.

Но паспорт выдали нам,,, щяс я буду подавать документы на гражданство через,,, что будеть скажите пожалуйста.

В данном случае завещание действительно. Оснований для признания завещания недействительным не имеется.

Они должны были взять новые документы.

Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.

Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными

И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Виктория!

Никаких проблем нет.

Все документы действительны.

Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело

Удачи Вам!

Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- - место работы;

трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того,

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Удачи.

Виктория, здравствуйте!

Трудовой договор считается действительным.

Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.

Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).

Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.

Всех благ Вам!