Директор единственный учредитель трудовой договор / Юридические лица

Как уволиться с должности генерального директора ООО, когда ты его единственный сотрудник

Добрый вечер!

Если в ООО 1 учредитель, решение он принимает единолично. Согласно ст. 280 Трудового Кодекса РФ он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за один месяц. В этом случае оформление решения общего собрания учредителей не требуется. Я генеральный директор ООО и единственный сотрудник, учредитель, хочу уволиться, чтобы устроиться на работу, как быстро это сделать

Пенсионер, директор ООО, в котором учредители я и супруга, она бухгалтер. У нее еще есть ИП. Надо юридически правильно уволиться

Директор должен быть уволен не позднее 1 месяца со дня поступления от него в компанию заявления об увольнении по собственному желаниюстатьи 14, 80, 280 ТК РФ. Такой период установлен для всех увольняющихся руководителей независимо от срока трудового договора, по которому они работаютПисьмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.

Алгоритм увольнения директора.

1. Оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.

2. Издать приказ об увольнении директора.

3. Принять от директора дела и имущество организации.

4. Произвести окончательный расчет.

5. Выдать необходимые документы (трудовая книжка, справки и пр).

6. Сразу нужно выбрать нового директора и издать Приказ. Пенсионер, директор ООО, в котором учредители я и супруга, она бухгалтер. У нее еще есть ИП. Надо юридически правильно уволиться

Положение пенсионер-учредитель - работающий или не работающий пенсионер?

Право на управление обществом (участник в данном случае) не приравнивается к трудовой деятельности.

Работающим он может считаться если он избран в ЕИО (единый исполнительный орган) и с ним заключен трудовой договор. Единственный учредитель и директор считаются работающими пенсионерами. Вопрос, пенсионер-учредитель 100% по закону он является не работающим пенсионером? Он должен получать пенсию в полном размере? Или пока не ликвидирует ООО, он будет считаться работающим и не сможет получать пенсию в полном размере как не работающий пенсионер?

Может ли ген. директор ООО работать без трудового договора с ооо?

Добрый день! Возможность не заключать трудовой договор имеется только в том случае, если директор является единственным учредителем (участником, акционером) организации. Об этом, в частности, указано в письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199. В остальных случаях трудовой договор с директором (генеральным директором) должен быть заключен. Может ли ген. директор ООО работать без трудового договора с ооо?

«При покупке ООО с единственным учредителем - обязательно ли увольнять прежнего директора через заявление?»

Достаточно решения единственного участника.

Шаг 1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене директора. На повестке дня должны быть два вопроса:

прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;

избрание нового директора и заключение трудового договора.

Шаг 2. Уволить прежнего директора и принять на работу нового. Чтобы не было споров лучше, чтобы заявление было с указанием всех выплат. Мы покупаем ООО с единственным учредителем, оформляем сделку через нотариуса, обязательно ли подавать заявление на увольнение прежнего директора или достаточно решения единственного участника о прекращении полномочий прежнего директора и назначения нового директора и приказа на него?

Как правильно оформить генерального директора при увольнении и назначении нового?

Да,нужно принять решение собранием учредителей (единственным учредителем) о назначении нового и прекращения полномочий старого. Заверить форму у нотариуса и направить в налоговый орган. Генеральный директор такой же сотрудник как и все. С ним должен быть заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке, начислена зарплата и уплачены страховые взносы. При смене директора старый увольняется, о чем издается решение единственного участника, этим же решением назначается новый. С новым директором также заключается трудовой договор. А для юрлиц консультации платные)) Как правильно оформить генерального директора? Создали ООО с единственным руководителем, подписали решение номер 1, о назначении руководителя генеральным директором, но трудовой договор не заключался. Хотим нанять иное физическое лицо на должность генерального директора. Нужно увольнять руководителя с должности? Как лучше оформит?

Нужно ли оформлять трудовой договор, если учредитель-директор не получает зарплату?

Отсутствие письменного договора с руководителем - единственным участником (учредителем) общества может повлечь риск исключения налоговыми органами из состава признанных расходов на оплату труда заработной платы руководителя, учтенной на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.

Кроме того, руководителю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, если в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ по истечении трехдневного срока со дня фактического допуска к работе трудовой договор так и не будет оформлен письменно. Если фирму открыл один учредитель и назначил себя исполнительным обязанностями - директор, что указано в егрюл документе, нужно ли оформлять трудовой договор, если учредитель не собирается назначать себе зарплату?

Единственный учредитель-генеральный директор, не получал зарплату с начала основания ооо. Теперь хочет получать, как дальше быть?

Начисляйте зарплату и выплачивайте! Оформите с ним трудовой договор с указанием заработной платы и выплачивайте. Здравствуйте!

Заключить трудовой договор и начислять заработную плату. Единственный учредитель-генеральный директор, не получал зарплату с начала основания ооо. Теперь хочет получать, как дальше быть?

Составление трудового договора с директором ООО на УСНО - обязательно ли, если он единственный учредитель

Здравствуйте Ксения

На первый взгляд единственному учредителю и директору нет смысла заключать трудовой договор, тем более с самим собой. Это может быть совершенно любой договор, быть может только формально! Обязательно нужно составлять трудовой договор. Здравствуйте Ксения. Если договор составлять (он необязателен, но тогда и з/п не начисляется), то только трудовой. Дог ГПХ в этом случае чреват вниманием ФНС (разница по начислению налогов всего 0,2%) и повышенным вниманием (в будущем, при судебных тяжбах) юристов к теме "конфликта интересов" Можно узнать обязательно ли составлять трудовой договор с директором ООО на УСНО, если он единственный учредитель? И может ли это быть договор ГПХ?

Оформление отношений ген. директора в ООО с единственным учредителем - необходимые документы при отсутствии деятельности.

Решение учредителя о назначении генерального директора. Трудовой договор и приказ о приёме на работу. ООО зарегистрирован 01.06.22. В наличиии лист записи ЕГРЮЛ. Какими документами должны быть оформлены отношения ген. директора если он единственный учредитель. Деятельность не ведется.

Как оформить трудовой договор с генеральным директором, являющимся единственным учредителем организации, при изменении оклада?

Добрый день,

Если Вы имеете ввиду оформление трудового договора с генеральным директором, то все очень просто: договор составляется между учредителем и гендиректором, подписывает одно и то же лицо. Вопрос по трудовому договору. У нас в организации генеральный директор был назначен учредителем на должность. Но сейчас он сам является единственным учредителем организации. Я не знаю как правильно оформить трудовой договор. А сейчас еще и изменения в окладах произошли. Может вы поможете мне?

Оформление трудовых отношений с единственным участником ООО-директором

В отношении руководителя организации, который является ее единственным участником, не нужно подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности.

Решение о назначении на должность - оформляют протоколом общего собрания. Это и есть основание для [b]заключения трудового договора[/b]. В этом случае заявление при принятии на работу директору писать не нужно.

Если же в ООО только один собственник, то он может возложить полномочия руководителя сам на себя или привлечь наемного работника. В этом случае директор будет принят в штат [b]на основании решения единственного учредителя общества.[/b]

Удачи! Можно ли не оформлять приказ и трудовой договор (и не подавать сзв тд) на единственного участника ООО, который назначил себя директором по решению?

Необходимость подписания трудового договора с ген. директором ООО, если он является учредителем - анализ ситуации.

Нет участников ООО а только он, то и решения его как участника достаточно. Здравствуйте!

Если учредитель Общества единственный, то он подписывает от имени Общества трудовой договор с генеральным директором.

Если в Обществе 2 учредителя, то трудовой договор от имени Общества подписывает второй учредитель, который не является одновременно генеральным директором, о чем необходимо в протоколе об избрании генерального директора указать. Если в числе учредителей ООО 2 человека, один из которых Ген директор, то кто подписывает трудовой договор с ген. директором со стороны общества? Кто подпишет трудовой договор с ген. директором ООО со стороны общества, если ген директор и учредитель одно лицо? Имеется ли необходимость подписания такого договора в принципе? Где он может потребоваться?

Как правильно уволиться из ООО, если вы являетесь единственным учредителем и генеральным директором по контракту на 3 года?

Да, можете, если отпуск будет минимум 14 дней, но с вами ещё должны будут полностью рассчитаться, закрыть трудовой договор и вернуть вам трудовую книжку с соответствующей записью. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.

Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.

Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора. Единственный учредитель ООО Администрация я ген директор по контракту на 3 года отработал 8 месяцев, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрировал в Администрации. Вопрос, могу ли я теперь просто уйти?

Как уволится директору если учередитель умер.

Если 6-месячный срок со дня смерти единственного учредителя не истек и наследственное дело пока открыто, директор как заинтересованное лицо вправе обратится к нотариусу, который ведет наследственное дело, с просьбой об учреждении доверительного управления (ст. 1173 ГК РФ). Доверительное управление наследственным имуществом вводится на период, в течение которого наследники не имеют возможности самостоятельно управлять определенным имуществом, перешедшим к ним по наследству. [b]Поскольку функция по учреждению доверительного управления предприятием возложена на нотариуса законом (ст. ст. 1014, 1026 ГК РФ), он обязан действовать при заключении договора как собственник организации. Поэтому именно нотариусу директор может подать заявление об увольнении.[/b] Но надо об увольнении предупредить письменно нотариуса за месяц (ст. 280 ТК РФ). Как уволится директору если учередитель умер.

Необходимость приказа о назначении директора, если он является единственным учредителем

Добрый день, Юрий! Да, нужен именно приказ о назначении себя директором общества, в нем указать размер заработной платы. Если у Вас нет бухгалтера в штате, то так же рекомендуется в этом же приказе возложить функции по ведению бухгалтерского учета организации так же на себя. В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ подписать приказ, трудовой договор. Для приказа лучше использовать Унифицированную форму № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.

Отчет СЗВ-ТД при приеме на работу в 2021 году нужно сдать в ПФР на следующий день.

Если зарплату начислять не будете, тогда подпишите приказ об отпуск без сохранения з/п. Здравсвуйте! Вопрос - есть решение единственного учредителя о назначении директора (самого себя). Нужен ли еще приказ о назначении директора за подписью директора (опять же самого себя)?

Назначен генеральный директор, но начисляется ли зарплата до регистрации в ИФНС?

Добрый день. Если речь идет про вновь созданное юридическиое лицо, то в соответствии с Письмом Минфина от 17.10.2014 № 03-11-11/52558, заключать договор и начислять зп не надо, если учредитель единственный в Вашей организации. Если не единственный, то с ним необходимо заключить трудовой договор и начислять заработную плату. Генеральный директор назначен учредителем. Подано заявление о назначение в ИФНС. Начисляется ли зарплата генеральному директору, пока регистрация в ИФНС не прошла?

Ограниченная ответственность учредителей ООО.

Да, в данном случае пенсионер является работающим.

Более подробно по ссылкам:

https://www.buhonline.ru/pub/news/2018/4/13360

https://pfr.gov.ru/branches/spb/news/~2016/08/03/117196

https://ppt.ru/question/?id=139754 ПФ и Роструд периодически меняют позицию и если раньше если фирма не вела деятельность и не было трудового договора с директором-единственным учредителем то отчет по форме СЗВ-М не сдавался, то теперь такую форму должны сдавать все.

Если отчеты по форме СЗВ-М не сдавались то ПФ может Вас теперь и оштрафовать и сделать вывод о том, что Вы работающий пенсионер. Пенсионер учредитель и директор в не работающим ооо нет счета в банке нулевые отчеты являюсь ли я работающим пенсионером.

Являюсь ген. директором и учередителем в одном лице, как мне снять с себя полномочия?

Трудовой договор есть? Добрый день,

порядок увольнения директора и предусмотрен Трудовым кодексом РФ и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Общий порядок: через решение единственного учредителя или протокол внеочередного общего собрания участников и надлежащим последующим уведомление налоговых органов о внесении изменений в отношении в ООО в реестр.

Если участников ООО несколько, то директор пишет заявление на увольнение за месяц до созыва общего собрания. По решению единственного участника вы досрочно прекращаете полномочия директора, которым являетесь вы. Являюсь ген. директором и учередителем в одном лице, как мне снять с себя полномочия?

Новое АНО - правила трудовых отношений с руководителем-учредителем и начисление заработной платы

Здравствуйте!

Если он не единственный учредитель, то необходимо решение общего собрания учредителей об избрании директора (протокол общего собрания учредителей). Если учредитель единственный, то нужно оформить решение единственного учредителя о возложении обязанностей директора на себя (решение единственного учредителя). В АНО должно быть штатное расписание с предусмотренном должностью, где будет указан оклад директора. На основании протокола общего собрания учредителей или решения единственного учредителя заключается трудовой договор с директором. Подписывать трудовой договор со стороны работодателя должен либо председатель общего собрания учредителей (если учредителей несколько), либо единственный учредитель. Во втором случае единственный учредитель как работодатель и директор как работник совпадают. Создано АНО, как оформить трудовые отношения с руководителем и как будет начисляться ему заработная плата, он же является и учредителем?

Можно ли уволить единственного директора ооо, действующий без сотрудников (но есть состав учредителей)...?

Добрый день! Уволить можно, но на его место необходимо назначить другого, например из числа учредителей. Учредители имеют право уволить директора но тогда обязаны назначить нового директора либо определится с компанией которая будет управлять юрлицом то есть назначить управляющего

В противном случае налоговая через три месяца закроет фирму без директора. Добрый день. Можно, директор-работает в ООО на основании трудового договора. Значит может быть уволен как и любой работник. Просто для функционирования ООО в дальнейшем-придется нанимать нового. Можно ли уволить единственного директора ооо, действующий без сотрудников (но есть состав учредителей)...?

Что произойдет с договором при покупке всех долей ООО ЕИО-директором?

Решение о назначении директором и трудовой договор сохраняют свою силу, но лучше, если единственный оставшийся участник примет решение о продлении полномочий ЕИО. Так точно вопросов не будет не у одного органа. А как с этим ответом соотносятся нормы ст. 273, 274 из главы 43 ТК РФ. Ведь исходя из них нормы ТК РФ на единственного учредителя (участника) - ЕИО организации не распространяются? Имеется ООО. Один из участников является ЕИО-директор.

Он купил у других участников все доли и стал единственным.

Вопрос. Сохранит ли силу тот договор, который был с ним заключен ранее в соответствии со ст. 40 Закона Рф "Об ООО"?

Или этот единственный участник должен возложить на себя рбязанности ЕИР снова?

Как заключать трудовой договор с генеральным директором ООО, если он не является учредителем?

Трудовой договор с директором в вашем случае составлять нужно (можно не составлять, если единственный учредитель является директором). Согласно положениям абз. 2 ч. 1 ст. 40 Закона об ООО договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Учитывая, что у вас, как я поняла из вопроса, один учредитель, то именно он и подписывает трудовой договор с директором. Вопрос: есть учредитель-- он же орган управления ООО, есть генеральный директор ООО-единоличный исполнитель. Это разные люди. Нужно ли составлять трудовой договор с директором и кто будет его подписывать?

Директор и учредитель в одном лице. Что необходимо сделать для увольнения?

Добрый день, необходимо оформить в виде решения общего собрания решение об увольнении. Добрый день! Прекращение полномочий директора и расторжение трудового договора происходит по решению единственного участника общества. При прекращении полномочий настоящего директора назначается одновременно новый директор. Директор и учредитель в одном лице. Что необходимо сделать для увольнения?

Директор умер. Заявление на увольнение кому подать? Наследников не буде. Есть долги у организации. Спасибо огромное!

Заявления не надо писать. С ним расторгается договор или прекращаются трудовые отношения с даты смерти, указанной в свидетельстве. Уточните форму организации (ооо, мп и т.д.). Если ООО, то нового директора назначает учредитель своим решением (если учред. Один). С долгами будет разбираться вновь назначенный руководитель. Если у предприятия есть долги, то будет назначен арбитражный управляющий. Но это длительный процесс. Сейчас же, если он был единственный руководитель, а уставом организации не предусмотрен вопрос о том, кто может принимать решение в его отсутствие, тогда все тяжелее. Обратитесь в трудовую инспекцию. Директор умер. Заявление на увольнение кому подать? Наследников не буде. Есть долги у организации. Спасибо огромное!

Директор единственный учредитель трудовой договор / Юридические лица - 180 советов адвокатов и юристов