Трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем

Как уволиться с должности генерального директора ООО, когда ты его единственный сотрудник

Добрый вечер!

Если в ООО 1 учредитель, решение он принимает единолично. Согласно ст. 280 Трудового Кодекса РФ он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за один месяц. В этом случае оформление решения общего собрания учредителей не требуется. Я генеральный директор ООО и единственный сотрудник, учредитель, хочу уволиться, чтобы устроиться на работу, как быстро это сделать

Может ли ген. директор ООО работать без трудового договора с ооо?

Добрый день! Возможность не заключать трудовой договор имеется только в том случае, если директор является единственным учредителем (участником, акционером) организации. Об этом, в частности, указано в письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199. В остальных случаях трудовой договор с директором (генеральным директором) должен быть заключен. Может ли ген. директор ООО работать без трудового договора с ооо?

Как правильно оформить генерального директора при увольнении и назначении нового?

Да,нужно принять решение собранием учредителей (единственным учредителем) о назначении нового и прекращения полномочий старого. Заверить форму у нотариуса и направить в налоговый орган. Генеральный директор такой же сотрудник как и все. С ним должен быть заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке, начислена зарплата и уплачены страховые взносы. При смене директора старый увольняется, о чем издается решение единственного участника, этим же решением назначается новый. С новым директором также заключается трудовой договор. А для юрлиц консультации платные)) Как правильно оформить генерального директора? Создали ООО с единственным руководителем, подписали решение номер 1, о назначении руководителя генеральным директором, но трудовой договор не заключался. Хотим нанять иное физическое лицо на должность генерального директора. Нужно увольнять руководителя с должности? Как лучше оформит?

Единственный учредитель-генеральный директор, не получал зарплату с начала основания ооо. Теперь хочет получать, как дальше быть?

Начисляйте зарплату и выплачивайте! Оформите с ним трудовой договор с указанием заработной платы и выплачивайте. Здравствуйте!

Заключить трудовой договор и начислять заработную плату. Единственный учредитель-генеральный директор, не получал зарплату с начала основания ооо. Теперь хочет получать, как дальше быть?

Оформление отношений ген. директора в ООО с единственным учредителем - необходимые документы при отсутствии деятельности.

Решение учредителя о назначении генерального директора. Трудовой договор и приказ о приёме на работу. ООО зарегистрирован 01.06.22. В наличиии лист записи ЕГРЮЛ. Какими документами должны быть оформлены отношения ген. директора если он единственный учредитель. Деятельность не ведется.

Как оформить трудовой договор с генеральным директором, являющимся единственным учредителем организации, при изменении оклада?

Добрый день,

Если Вы имеете ввиду оформление трудового договора с генеральным директором, то все очень просто: договор составляется между учредителем и гендиректором, подписывает одно и то же лицо. Вопрос по трудовому договору. У нас в организации генеральный директор был назначен учредителем на должность. Но сейчас он сам является единственным учредителем организации. Я не знаю как правильно оформить трудовой договор. А сейчас еще и изменения в окладах произошли. Может вы поможете мне?

Необходимость подписания трудового договора с ген. директором ООО, если он является учредителем - анализ ситуации.

Нет участников ООО а только он, то и решения его как участника достаточно. Здравствуйте!

Если учредитель Общества единственный, то он подписывает от имени Общества трудовой договор с генеральным директором.

Если в Обществе 2 учредителя, то трудовой договор от имени Общества подписывает второй учредитель, который не является одновременно генеральным директором, о чем необходимо в протоколе об избрании генерального директора указать. Если в числе учредителей ООО 2 человека, один из которых Ген директор, то кто подписывает трудовой договор с ген. директором со стороны общества? Кто подпишет трудовой договор с ген. директором ООО со стороны общества, если ген директор и учредитель одно лицо? Имеется ли необходимость подписания такого договора в принципе? Где он может потребоваться?

Как правильно уволиться из ООО, если вы являетесь единственным учредителем и генеральным директором по контракту на 3 года?

Да, можете, если отпуск будет минимум 14 дней, но с вами ещё должны будут полностью рассчитаться, закрыть трудовой договор и вернуть вам трудовую книжку с соответствующей записью. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.

Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.

Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора. Единственный учредитель ООО Администрация я ген директор по контракту на 3 года отработал 8 месяцев, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрировал в Администрации. Вопрос, могу ли я теперь просто уйти?

Назначен генеральный директор, но начисляется ли зарплата до регистрации в ИФНС?

Добрый день. Если речь идет про вновь созданное юридическиое лицо, то в соответствии с Письмом Минфина от 17.10.2014 № 03-11-11/52558, заключать договор и начислять зп не надо, если учредитель единственный в Вашей организации. Если не единственный, то с ним необходимо заключить трудовой договор и начислять заработную плату. Генеральный директор назначен учредителем. Подано заявление о назначение в ИФНС. Начисляется ли зарплата генеральному директору, пока регистрация в ИФНС не прошла?

Как заключать трудовой договор с генеральным директором ООО, если он не является учредителем?

Трудовой договор с директором в вашем случае составлять нужно (можно не составлять, если единственный учредитель является директором). Согласно положениям абз. 2 ч. 1 ст. 40 Закона об ООО договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Учитывая, что у вас, как я поняла из вопроса, один учредитель, то именно он и подписывает трудовой договор с директором. Вопрос: есть учредитель-- он же орган управления ООО, есть генеральный директор ООО-единоличный исполнитель. Это разные люди. Нужно ли составлять трудовой договор с директором и кто будет его подписывать?

Нужно ли заключать трудовой договор, если учредитель в единственном числе является и генеральным директором.

Добрый день.

Да, нужно. С руководителями организаций заключается срочный трудовой договор, т.е на срок, указанный в уставе организации, согласно п.1 ст. 59 ТК РФ. Т.к. директор выборная должность, то избирается учредителем, поэтому договор с генеральным директором будет заключен с ООО, действующим в лице учредителя.

В трудовом договоре подпись учредителя (Работодателя) и ген. директора (Работника) будет совпадать, в данном случае так и должно быть. Добрый день! С генеральным директором нужно заключить трудовой договор с даты его назначения на должность согласно решению единственного участника общества. Нужно ли заключать трудовой договор, если учредитель в единственном числе является и генеральным директором.

В ООО единственный учредитель, он же собственник. Надо ли заключать ему самому с собой трудовой договор?

Добрый день.

Если он же генеральный директор, то надо, только не с собой, а между ООО и гендиром. В соответствии с законодательством такой обязанности нет. Согласно ст.273 ТК РФ положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются к отношениям между обществом и его директором, являющимся одновременно единственным участником этого общества. Кроме того, судебная практика исходит из того, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст. 39 Закона об ООО.

Т.о., не будет ошибки, если договор будет заключен, не будет ошибки, если не будет заключен. Но по логике, такой договор не обязателен. В ООО единственный учредитель, он же собственник. Надо ли заключать ему самому с собой трудовой договор?

Если нет трудового договора, нужно ли вносить запись в трудовую книжку учредителя и генерального директора ООО?

Уважаемая Наталья!

О работе генеральным директором необходимо сделать запись в трудовую книжку по общим правилам (если это основное место работы). О том что Вы являетесь единственным учредителем, запись в трудовую книжку не делается. Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором в ООО, трудовой договор не заключал, нужно ли делать запись в трудовую книжку?

Пенсионер-учредитель ООО - не работающий, если подаются нулевые отчеты в ПФР и ФСС - ищется подтверждающее законодательство.

Здравствуйте. Подтверждение этого утверждения думаю нужно просить у юриста который дал такую консультацию. Считаю, что если директор трудоустроен официально (есть приказ, трудовой договор, запись в ТК), то он является работающим. А тот факт, что ООО сдает нулевые отчеты - относится только к самому ООО. Зар.плата директору разве не выплачивается? Зарплата не выплачивается. Трудового договора нет. Учредитель, он же единственный участник, он же бывший генеральный директор, сейчас ликвидатор. На этом сайте был дан ответ, что единственный учредитель и одновременно директор ООО пенсионер не считается работающим, если в ПФР и ФСС подаются нулевые отчеты. Хотелось бы получить ссылку на законодательство в подтверждение этого утверждения.

Можно ли получать пенсию при ликвидации ООО с единственным участником и учредителем-генеральным директором?

Здравствуйте, в вашем случае да если были оформлены по трудовому договору

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp Это смотря, как все будет оформлено. Если по трудовому договору, то да, если по ГПХ, тогда в стаж такая работа не войдет. Если я являюсь единственным учредителем и участником ооо, также генеральным директором, при ликвидации фирмы назначаю себя ликвидатором и увольняю с должности генерального директора, могу ли я в этом случае получать пенсию с московскими надбавками как неработающий пенсионер?

Нужно ли мужу являющемуся единственным учредителем ООО, назначенному генеральным директором

В случае отсутствия дохода необязательно делать запись в трудовую, т.к. с деятельности не будут производиться отчисления в ПФР и ФСС. Достаточно наличия договора с директором, т.е. с самим собой для отчетности. Директор назначается приказом, а не актом. Для избежания проблем с налоговой, должны вести деятельность в соответствии с законом. У мужа открыто ООО он является единственным учредителем, согласно акта (не приказа) назначен гендиректором. Должен ли он сделать запись в трудовую и назначить себе зп, хотя доходов от деятельности нет.

Отказ ФСС в единовременной выплате по рождению ребёнка из-за статуса генерального директора ООО - законность вопроса

И жена и вы интересуетесь одним и тем же вопросом. Отвечу вам, а вы уж и ей передайте. Чтобы оценить законность ответа нужно его изучить, вы слишком примитивно изложили основания для отказа. По практике скорее всего ФСС установил, что вы являетесь руководителем общества и единственным его учредителем и в силу положений ст. 273 ТК РФ не выполняли работу на условиях трудового договора, а следовательно, не являетесь застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию и не имеете права на страховое обеспечение в данной организации. Если я не ошибаюсь в своих предположениях. Позиция спорная. Можете обжаловать данное решение в судебном порядке. Фсс отказали жене в единовременной выплате по рождению ребёнка, причина отказа-у меня свое ООО и я являюсь ген директором, справку что я не получал эту выплату мы предоставили. Законно ли это?

Изменение решения единственного учредителя о назначении генерального директора - влияние на трудовой договор

Приветствую Вас.

Всё просто. Надо заново зарегистрировать изменения о смене директора.

Решение единственного участника о смене директора, форма р 14001

Сдается в ИФНС.

Всё. Право учредителя заключать с собой трудовой договор или нет. Решение, которое Вы подали в ФНС, необходимо только для регистрации фактов, имеющих отношение к экономической деятельности юр. лица. Указание трудовых функций ни на что не влияет и ни к чему не обязывает. Если мы в решении единственного учредителя прописали что назначаем ген директором единственного учредителя. И заключить трудовой договор с директором. Сдали в налоговую решение. И передумали заключать трудовой договор с директором а просто возложили на себя обязанности директора. Как теперь быть? Если решение уже утвердила налоговая.

Может ли учредитель частного учреждения быть директором оного и должен ли он платить в пенсионный фонд?

Да, учредитель юридического лица может быть его директором (генеральным директором). Все положенные по закону отчисления в Пенсионный фонд производит предприятие, в том числе и за директора. Но директор-то будет пусть единственным, но сотрудником, значит, с ним будет заключен трудовой договор. По-другому нельзя. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам. Бесплатно могут работать только волонтеры на основании закона о благотворительной деятельности. Частное учреждение некоммерческая организация и директор не будет получать зар плату. И сотрудниковне будет. Может ли учредитель частного учреждения быть директором оного и должен ли он платить в пенсионный фонд?

Возможность не выплаты зарплаты директору ООО и вариант с выплатой дивидендов без зарплаты

Если трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем нет, обоснованием источника дохода учредителя могут быть дивиденды. Если принято решение платить руководителю-учредителю только дивиденды, необходимо соблюдать общие правила по оформлению таких выплат.

Всего хорошего. Какие нюансы есть в выплатах дивидендов учредителю, он же директор. Вопрос по трудовому законодательству: недавно созданное ООО, уже ведет небольшую деятельность, может ли не платить зарплату директору, он же единственный учредитель. Можем ли в трудовом договоре прописать выплату дивидендов, без выплату зарплаты. Если честно-просто платить не с чего. Пока не заработали.

Как определить статус единственного учредителя и генерального директора без трудового договора при возникновении пенсии?

Здравствуйте.

Если идут отчисления в Пенсионный фонд и налоговый орган, то он работающий.

Спасибо за обращение на наш сайт. Здравствуйте.

Он является работающим пенсионером только на том основании, что числится в ЕГРЮЛ в качестве генерального директора ООО. То, что он работает без оформления договора является нарушением трудового законодательства и может служить основанием для привлечения к административной ответственности. Если он достиг пенсионного возраста и продолжает работать, то он, безусловно, является работающим пенсионером. Единственный учредитель, он же ген. директор без оформления трудового договора. При назначении пенсии он является работающим или неработающим пенсионером.

Как получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в случае

Здравствуйте! Вам надо оформлять пособие в ФСС. Раз организация ведет деятельность, то Вы и зарплату получали и отчисления должны были делать. Исходя из среднего заработка за предшествующие 2 года будут назначены выплаты и пособия. Ген. директор зарплату не получала и отчисоение в фсс не производились (за ген. директора как за сотрудника.) Здровствуйте, подскажите пожалуйста как и где получить пособия по уходу за ребенком до полутора лет? При условии что мать является единственным учредителем организации в которой она же ген. дир. трудовой договор учридитель сама с собой не заключала. По дакументам нахожусь в отпуске за свой счет, при этом деятельность организация ведет. Так же я являюсь таким же ген директором и во второй организации, деятельность которой нет, расчетного счета тоже нет. Обе организации работают по упрощенке.

Как оформить решение и приказ о назначении генерального директора ООО, если он является единственным учредителем?\n2.

Если директор тот же и просто продляется его полномочия приказ нужно делать со следующего дня после окончания срока полномочий. Удачи Вам и всего самого наилучшего. 1.Какой датой оформлять решение и приказ о назначении генерального директора ООО, если он единственный учредитель. Да, Устав и Выписка от 15 сентября. В выписке уже указана должность ген. директора, но решения нет. значит новое делать? Какой датой и приказ о назначении. Если решение сделать от 12 сентября, а приказ сегодняшним днём-это будет нарушением. Деятельность фирма не вела, сотрудников не было, в налоговую отчётов не было.

2.если ген. директор не получает зарплату и не будет с ним трудового договора, запись в труд. Книжку не делается? И вносится ли он в штатное расписание?

3. как оформить сотрудника по гражданскому договору? В этом случае тоже не делается запись в трудовую книжку?

Как оформить пребывание на территории РФ при регистрации ООО и роли учредителя

Добрый вечер.

Зарегистрировав ООО (в решении Вы указываете, что Генеральным директором будете Вы), далее Вы составляете и подписываете приказ о вступлении Вас в должность Генерального директора и бухгалтера. Потом оформляете трудовой договор, где Работодатель будет ООО в лице единственного учредителя Вас и Работник - ВЫ. Получается в трудовом договоре будут Ваши подписи, но разных статусов. Вопрос следующий: я гражданин Республики Казахстан. Нахожусь на территории РФ на основании трудового договора, но на миграционный учет ставил себя сам (в своей квартире). Сейчас хочу открывать компанию (ООО) в которой хочу быть учредителем, ген. директором и бухгалтером. Подскажите, пожал 0 уйста, как мне быть? Т.е. сейчас я на основании трудового договора, а как быть дальше, когда зарегистрирую ООО? На основании чего, я смогу находиться на территории РФ сроком больше чем 3 месяца. Заранее благодарю за ответ.

Необходимость оформления договора с генеральным директором - основной ответственный учредитель фирмы?

Здравствуйте, если учредителей двое, то трудовой договор с директором обязателен. Необязателен он только в случае, когда директор является ЕДИНСТВЕННЫМ участником общества. Здравствуйте Марина. Обязательно нужно заключить трудовой договор с директором и оформить приказ о приеме его на работу. Документы составляются на основании протокола собрания учредителей. Есть фирма, в ней 2 учредителя. Один из них также является генеральным директором. Нужно ли в таком случае оформлять договор с директором, или можно работать без него, являясь соучредителем? Спасибо!

Трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем - 67 советов адвокатов и юристов