Заключение трудового договора с директором единственным учредителем - 26 советов адвокатов и юристов
Достаточно решения единственного участника.
Шаг 1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене директора. На повестке дня должны быть два вопроса:
прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;
избрание нового директора и заключение трудового договора.
Шаг 2. Уволить прежнего директора и принять на работу нового. Чтобы не было споров лучше, чтобы заявление было с указанием всех выплат. Мы покупаем ООО с единственным учредителем, оформляем сделку через нотариуса, обязательно ли подавать заявление на увольнение прежнего директора или достаточно решения единственного участника о прекращении полномочий прежнего директора и назначения нового директора и приказа на него?
Достаточно решения единственного участника.
Шаг 1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене директора. На повестке дня должны быть два вопроса:
прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;
избрание нового директора и заключение трудового договора.
Шаг 2. Уволить прежнего директора и принять на работу нового.
Спросить
В отношении руководителя организации, который является ее единственным участником, не нужно подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности.
Решение о назначении на должность - оформляют протоколом общего собрания. Это и есть основание для [b]заключения трудового договора[/b]. В этом случае заявление при принятии на работу директору писать не нужно.
Если же в ООО только один собственник, то он может возложить полномочия руководителя сам на себя или привлечь наемного работника. В этом случае директор будет принят в штат [b]на основании решения единственного учредителя общества.[/b]
Удачи! Можно ли не оформлять приказ и трудовой договор (и не подавать сзв тд) на единственного участника ООО, который назначил себя директором по решению?
В отношении руководителя организации, который является ее единственным участником, не нужно подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности.
Решение о назначении на должность - оформляют протоколом общего собрания. Это и есть основание для заключения трудового договора. В этом случае заявление при принятии на работу директору писать не нужно.
Если же в ООО только один собственник, то он может возложить полномочия руководителя сам на себя или привлечь наемного работника. В этом случае директор будет принят в штат на основании решения единственного учредителя общества.
Удачи!
СпроситьЕсли 6-месячный срок со дня смерти единственного учредителя не истек и наследственное дело пока открыто, директор как заинтересованное лицо вправе обратится к нотариусу, который ведет наследственное дело, с просьбой об учреждении доверительного управления (ст. 1173 ГК РФ). Доверительное управление наследственным имуществом вводится на период, в течение которого наследники не имеют возможности самостоятельно управлять определенным имуществом, перешедшим к ним по наследству. [b]Поскольку функция по учреждению доверительного управления предприятием возложена на нотариуса законом (ст. ст. 1014, 1026 ГК РФ), он обязан действовать при заключении договора как собственник организации. Поэтому именно нотариусу директор может подать заявление об увольнении.[/b] Но надо об увольнении предупредить письменно нотариуса за месяц (ст. 280 ТК РФ). Как уволится директору если учередитель умер.
Если 6-месячный срок со дня смерти единственного учредителя не истек и наследственное дело пока открыто, директор как заинтересованное лицо вправе обратится к нотариусу, который ведет наследственное дело, с просьбой об учреждении доверительного управления (ст. 1173 ГК РФ). Доверительное управление наследственным имуществом вводится на период, в течение которого наследники не имеют возможности самостоятельно управлять определенным имуществом, перешедшим к ним по наследству. Поскольку функция по учреждению доверительного управления предприятием возложена на нотариуса законом (ст. ст. 1014, 1026 ГК РФ), он обязан действовать при заключении договора как собственник организации. Поэтому именно нотариусу директор может подать заявление об увольнении. Но надо об увольнении предупредить письменно нотариуса за месяц (ст. 280 ТК РФ).
СпроситьУважаемая Зоя Владимировна, это не принципиально: допускаются обе даты. Дата государственной регистрации ООО с единственным учредителем 20 января. С какого числа 20 января или 21 января - дата заключения трудового договора с директором ООО, которым будет единственный учредитель.
Добрый день, Хасан. В случае, если директор является единственным учредителем ООО, то он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, но Минфин РФ считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письма Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, от 15 марта 2016 г. N 03-11-11/14234). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1). В Определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.06.2009 N 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника о назначении его директором.
С уважением, Сафонова О.М. В ООО есть директор и главный бухгалтер. Директор является единственным участником. Нужно ли заключать договор с директором от имени общества?
Добрый день, Хасан. В случае, если директор является единственным учредителем ООО, то он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, но Минфин РФ считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письма Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, от 15 марта 2016 г. N 03-11-11/14234). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1). В Определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.06.2009 N 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника о назначении его директором.
С уважением, Сафонова О.М.
СпроситьЗаработную плату всегда нужно выплачивать...
Если речь идет о заключении трудового договора с директором, то нужно прочитать Устав ООО.
В Уставе обычно указывается, как и каким образом назначается директор или Ген. директор... Здравствуйте! Если трудовой договор будет заключен, тогда нужно платить страховые взносы в УПФР. Будут дополнительные расходы. Здравствуйте. В некоторых ООО заключается трудовой договор и зарплата выплачивается. В некоторых, где кроме директора нет других работников, не заключается трудовой договор и не выплачивается заработанная плата. Как правильно поступить. В ООО единственный учредитель, он же и директор (на основании решения). Других сотрудников нет. Нужно заключать труд. Договор и выплачивать ЗП?
Спасибо.
Заработную плату всегда нужно выплачивать...
Если речь идет о заключении трудового договора с директором, то нужно прочитать Устав ООО.
В Уставе обычно указывается, как и каким образом назначается директор или Ген. директор...
Спросить
Здравствуйте! Если трудовой договор будет заключен, тогда нужно платить страховые взносы в УПФР. Будут дополнительные расходы.
Спросить
Здравствуйте. В некоторых ООО заключается трудовой договор и зарплата выплачивается. В некоторых, где кроме директора нет других работников, не заключается трудовой договор и не выплачивается заработанная плата.
СпроситьЗаключение трудового договора в данном случае не представляется возможным. Здравствуйте. Работодателем будет являться Общество. Для подписания трудового договора, от имени Общества, любому работнику можете выдать доверенность. Выплата заработанной платы также возможна. Добрый день! Если Вы работаете в данной организации(например директор), то нужно заключать договор. Если Вы только учредитель, и не выполняете никаких работ , то получаете дивиденды не чаще одного раза в квартал и заключения трудового договора при этом не требуется. Я, являюсь единственным учредителем ООО. Надо ли с самим собой заключать трудовой договор? Если, не надо, то, как я буду получать зарплату? Или при таких условиях я могу только получать дивиденды 4 раза в год, согласно со ст.28 ФЗ РФ о ООО? Если, надо ток, как? Работодателем будет являться организация, которую я один учредил?
Здравствуйте. Работодателем будет являться Общество. Для подписания трудового договора, от имени Общества, любому работнику можете выдать доверенность. Выплата заработанной платы также возможна.
Спросить
Добрый день! Если Вы работаете в данной организации(например директор), то нужно заключать договор. Если Вы только учредитель, и не выполняете никаких работ , то получаете дивиденды не чаще одного раза в квартал и заключения трудового договора при этом не требуется.
СпроситьДолжностные обязанности директора со смертью единственного учредителя не прекращаются. Он действует до окончания срок действия трудового договора. Как правило - это пять лет с момента назначения его директором. После вступления наследников в наследство, они могут конечно его переизбрать, но договор то Ваш будет заключен с юридическим лицом, а не с конкретным гражданином. Единственный Учредитель ООО умер (2 месяца назад), а директор этого ООО хочет заключить с нами договор. Правомочен ли он это делать?! Какие долю риски могут быть в этом случае?
Должностные обязанности директора со смертью единственного учредителя не прекращаются. Он действует до окончания срок действия трудового договора. Как правило - это пять лет с момента назначения его директором. После вступления наследников в наследство, они могут конечно его переизбрать, но договор то Ваш будет заключен с юридическим лицом, а не с конкретным гражданином.
СпроситьЗдравствуйте. Увольняйте по ТК РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Как правильно сделать запись в трудовой книжке и в приказе об увольнении директора ООО он же является единственным учредителем ООО в связи с заболеванием, ему дали 3 гр инвалидности и работать дальше он не может. Фактически состояние здоровья тянет на 2 группу.
Здравствуйте. Увольняйте по ТК РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьДобрый день! да, может. Работодателем учредитель выступает при заключении трудового договора с директором. Во всех остальных случаях, директор выступает работодателем. Представителем юридического лица является его директор. Именно на директора возложена обязанность заключать трудовые договоры с работниками. При этом трудовой договор с директором подписывает единственный участник общества или тот из участников, которого назначит общее собрание участников. да, конечно может. Может ли учредитель ооо быть работодателем при наёмном директоре.
Работодателем учредитель выступает при заключении трудового договора с директором. Во всех остальных случаях, директор выступает работодателем.
Спросить
Представителем юридического лица является его директор. Именно на директора возложена обязанность заключать трудовые договоры с работниками. При этом трудовой договор с директором подписывает единственный участник общества или тот из участников, которого назначит общее собрание участников.
Спросить
Здравствуйте, Елена. Нужно и договор заключать и зарплату начислять. Только в этом случае трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Кроме того, должно быть и решение, в котором учредитель назначает себя директором. Нужно ли заключать трудовой договор с директором Общества с ограниченной ответственностью, если он являетяся единсвенным учредителем организации?
Здравствуйте, Елена. Нужно и договор заключать и зарплату начислять. Только в этом случае трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Кроме того, должно быть и решение, в котором учредитель назначает себя директором.
СпроситьЯ единственный учредитель ООО, 7 июля наемный ген директор написал и отправил мне заказным письмом заявление на увольнение. Дела, документы, трудовые книжки и личные дела сотрудников, банк и пр. мне переданы не были, по банку проходят платежи, есть документы подписанные им после 7 августа.
Я внес в кассу предприятия займ несколькими платежами 10 млн рублей, на сегодня в компании денег нет, одни долги, в том числе и по налогам (около 500 тыс руб). По банковской выписке я увидел, что он переводит деньги себе на личную карту (около 750 тыс руб). Сегодня все кредиторы, работники задают мне вопрос когда будет расчет.
Деятельность компании свернута. Я хочу провести аудит, чтобы иметь доказательства прямой растраты средств компании, но за период проведения аудита, подготовки к подаче заявления в полицию, а дальше и следственных действий пройдет не мало времени, в этот период уже я несу ответственность по долгам компании или все таки он, как руководитель, создавший эту ситуацию?
Принимайте решение о прекращении полномочий старого ГД, назначайте нового. Заключайте с ним трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Параллельно - в полицию. Новый за действия старого отвечать не будет.
Либо себя назначьте директором. За то что "нагородил" старый - он и отвечает.
Поэтому в полиции нужно так и рассказывать, как было - ничего не передано.
См. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
"ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ" (ОБ ООО)
от 08.02.1998 N 14-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 14.01.1998)
(действующая редакция от 29.06.2015)
Спросить
Пока нее будет доказана вина директора ответственность нести он не будет.
Статья 14 УПК РФ регламентирует презумпцию невиновности.
Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
Спросить
Обратитесь в полицию с заявлением ст. 141-144 УПК РФ, а старого нужно переназначить на нового директора. согласно Федерального Закона
"ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ" (ОБ ООО)
от 08.02.1998 N 14-ФЗ
СпроситьОтвечает сбежавший директор.
У Вас нет распоряжения единственного участника ООО о расторжении трудового договора с директором согласно ст. 84.1 ТК РФ:
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись."
Простое направление заявления об увольнении не расторгает трудовой договор - нужно соглашение работодателя (единственного участника ООО) на это.
Отказ расторгнуть трудовой договор директор вправе обжаловать в суде.
Спросить
В данном случае речь идет о статье 160 УК РФ — присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному
По этому поводу обращайтесь в полицию, до процедуры увольнения.
Спросить
Каждый отвечает за свои действия согласно ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью
Статья 44. Ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и управляющего
1. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно.
2. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При этом не несут ответственности члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании.
3. При определении оснований и размера ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющего должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
4. В случае, если в соответствии с положениями настоящей статьи ответственность несут несколько лиц, их ответственность перед обществом является солидарной.
5. С иском о возмещении убытков, причиненных обществу членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличным исполнительным органом общества, членом коллегиального исполнительного органа общества или управляющим, вправе обратиться в суд общество или его участник.
Спросить
Ответственность несет директор, т.к. он действовал в нарушение закона, Вы как учредитель указаний о таких действиях директору не давали.
поэтому вправе подать заявление в полицию с просьбой возбудить уголовное дело и наложить арест на счета и имущество по ст. 115 упк рф. В заявлении стоит указать всю стоимость похищенного и просить о задержании и заключении под стражу - ст. 108, 144 упк рф.
СпроситьЯ бы на вашем случае выписал доверенность на все что касается деятельности вашего ООО числом, когда ваш директор еще не был в отпуске по уходу за ребенком например на гл. бухгалтера или гл. инженера, не знаю кто у вас в штате. И все. Зачем такие сложности? Пусть единственный участник общества наймет Исполняющего обязанности Директора и заключит с ним договор на период отпуска по уходу за ребенком.. Директор ООО - в отпуске по уходу за ребенком. Заместитель директора, исполняющий обязанности директора на время его отсутствия (в порядке временного совмещения должностей) уволился. Может ли сам Учредитель (единственный участник Общества - ООО) принять на работу сотрудника на должность заместителя директора, который будет замещать директора в порядке временного совмещения должностей. Кто в этом случае выступит стороной работодателя при заключении трудового договора с новым сотрудником.
Я бы на вашем случае выписал доверенность на все что касается деятельности вашего ООО числом, когда ваш директор еще не был в отпуске по уходу за ребенком например на гл. бухгалтера или гл. инженера, не знаю кто у вас в штате. И все.
СпроситьЗачем такие сложности? Пусть единственный участник общества наймет Исполняющего обязанности Директора и заключит с ним договор на период отпуска по уходу за ребенком..
СпроситьВот здесь ответ http://urist-rostov.com/v-viplate-zarplati-samomu-sebe-neobhodimosty-net/ Есть вопрос.
Я являюсь единственным учредителем ООО и при этом являюсь Генеральным Директором.
У меня возникает несколько вопросов:
1. Нужно ли мне заключать трудовой договор с сами собой? (подписи в договоре будут одинаковыми)
2. Как быть с налогообложением?
2.1. удерживается и перечисляется НДФЛ (ставка 13%)
2.2. отчисление в Фонд социального страхования (ставка 2.9%)
2.3. отчисление в Пенсионный фонд в части ФФОМС (ставка 5.1%)
2.4. отчисление в Пенсионный фонд в части СЧП (ставка 16%)
2.5. отчисление в Пенсионный фонд в части НЧП (ставка 6%)
2.6. отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)
3. Если я являюсь Генеральным директор и учредителем, но трудовой договор я не заключаю то и соответственно нет оснований выплачивать ЗП Идет ли рабочий стаж? И какую сумму тогда я буду выплачивать с дивидендов?
Здравствуйте.
По приказу нужно и договор Нет, единственный участник общества (он же учредитель) не может заключать трудовой договор с самим собой. Приказ и договор должны быть оформлены в течении какого времени после регистрации ооо? Не совсем понятно,уважаемые юристы,Вы дали разные ответы.
При открытии ООО у меня в листе записи егрюл указано руководитель юридического лица директор я -означает ли это что в собственном ооо я являюсь директором и работаю оффициально ? ( Какието приказы я не издавал и договор сам собой не заключал ,автоматически при регистрации ооо я стал директором и офиициально работаю в нем или нет) .Спасибо Ответьте пожалуйста на вопрос. Если в ооо учредитель и директор один и тот же человек (и всего в ооо 1 человек), то ооо должно заключать с директором трудовой договор, чтоб считалось, что директор работает оффициально и как можно оффициально ему работать, но без трудовой (зарплату сам себе не хотел бы начислять) ?
Нет, единственный участник общества (он же учредитель) не может заключать трудовой договор с самим собой.
СпроситьПриказ и договор должны быть оформлены в течении какого времени после регистрации ооо?
СпроситьНе совсем понятно,уважаемые юристы,Вы дали разные ответы.
При открытии ООО у меня в листе записи егрюл указано руководитель юридического лица директор я -означает ли это что в собственном ооо я являюсь директором и работаю оффициально ? ( Какието приказы я не издавал и договор сам собой не заключал ,автоматически при регистрации ооо я стал директором и офиициально работаю в нем или нет) .Спасибо
СпроситьРоструд и Минэкономсоцразвитие считают, что заключать договор не нужно. Отдельные налоговые считают, что нужно. Если заключите ошибкой не будет, не заключите - тоже не будет. З/п ставьте не ниже МРОТ (указываете либо в ТД, либо в штатном расписании, если не будет ТД).
Если деятельность не ведется, то директор может написать заявление на отпуск без сохранения з/п, чтобы не платить налоги, но нулевую отчетность в ПФР и ФСС сдавать все равно нужно будет. Нужно ли заключать трудовой договор с директором-ед.учредителем и если нужно как по минимуму поставить зарплату. Деятельность еще не ведется, только зарегистрировались. Работников тоже нет.
Роструд и Минэкономсоцразвитие считают, что заключать договор не нужно. Отдельные налоговые считают, что нужно. Если заключите ошибкой не будет, не заключите - тоже не будет. З/п ставьте не ниже МРОТ (указываете либо в ТД, либо в штатном расписании, если не будет ТД).
Если деятельность не ведется, то директор может написать заявление на отпуск без сохранения з/п, чтобы не платить налоги, но нулевую отчетность в ПФР и ФСС сдавать все равно нужно будет.
СпроситьНикак, нужно сначала заключить трудовой договор с ним. Как установить дирекору-единств. Учредителю неполн. Раб.время, если трудовой договор не заключ. (т.е. доп. согл. Не к чему делать). Но ЗП начисляется, налоги и пр. Труд. договор не заключ., т.к. в одном лице директор и учред.
Возможно ли заключение трудового договора с генеральным директором через посредника по доверенности?
Нет не может подписать Трудовой договор с директором должен подписывать учредитель. Когда единственный учредитель является одновременно и генеральным директором, то трудовой договор либо вообще не заключается, либо заключается и подписывает его одно лицо : с одной стороны как учредитель, с другой -как генеральный директор. не нужно таких наворотов. Сами с собой договор подпишите и все. Я единственный учредитель и ген. директор в одном лице. Может ли трудовой договор с ген. директором подписать наемный работник, действующий по доверенности?
Трудовой договор с директором должен подписывать учредитель. Когда единственный учредитель является одновременно и генеральным директором, то трудовой договор либо вообще не заключается, либо заключается и подписывает его одно лицо : с одной стороны как учредитель, с другой -как генеральный директор.
Спросить
Добрый день! Назначение директора (исполнительного органа) прописывается в решении единственного участника при создании ООО, а заключение трудового договора и приказ может быть позднее. Если ООО учреждено 1 апреля, и учредитель сам себя назначил директором. Мне его нужно и трудоустраивать с 1 апреля? Более поздним месяцем не могу? Оборотов по фирме пока нет.
Добрый день! Назначение директора (исполнительного органа) прописывается в решении единственного участника при создании ООО, а заключение трудового договора и приказ может быть позднее.
СпроситьЗаключение трудового договора с генеральным директором, являющимся также и учредителем, обязательно, независимо от того, является он единственным учредителем общества или нет.
Если генеральный директор не является единственным учредителем общества, то он избирается общим собранием участников общества, а договор с ним подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников или уполномоченное общим собранием участников.
Если генеральный директор одновременно является и единственным учредителем общества, то он принимает единоличное решение о назначении себя генеральным директором, и подписывает трудовой договор с обеих сторон, с одной — как работник, с другой стороны — как представитель работодателя (юридического лица).
Трудовой договор в соответствии с нормами ТК РФ. Образец трудового договора с генеральным директором ООО, н же является учредителем.
Заключение трудового договора с генеральным директором, являющимся также и учредителем, обязательно, независимо от того, является он единственным учредителем общества или нет.
Если генеральный директор не является единственным учредителем общества, то он избирается общим собранием участников общества, а договор с ним подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников или уполномоченное общим собранием участников.
Если генеральный директор одновременно является и единственным учредителем общества, то он принимает единоличное решение о назначении себя генеральным директором, и подписывает трудовой договор с обеих сторон, с одной — как работник, с другой стороны — как представитель работодателя (юридического лица).
Трудовой договор в соответствии с нормами ТК РФ.
СпроситьКак правило, в ЗАО образуется совет директоров, назначается председатель совета директоров, которому совет делегирует право на заключение трудового договора
Постараюсь выложить форму трудового договора на своём сайте http://spbfemida.ru/ , заходите и смотрите в разделе скачать документ
С уважением,
В.В. Татауров Скажите пожалуйста, а кто принимает на работу единственного учредителя ЗАО - генерального директора? Имеется ввиду трудовой договор, приказ о приеме на работу.
Как правило, в ЗАО образуется совет директоров, назначается председатель совета директоров, которому совет делегирует право на заключение трудового договора
Постараюсь выложить форму трудового договора на своём сайте http://spbfemida.ru/ , заходите и смотрите в разделе скачать документ
С уважением,
В.В. Татауров
СпроситьНет, неправильно. Он учредитель - он и подписывает контракт директора.
С уважением,
Антон Жаров Уважаемая Анна Сергеевна,
В случае с заключением трудового договора с генеральным директором - это не правильно.
В данном случае эти пункты трудового договора должны выглядеть, например, так:
"ООО "ХХХ", именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Единственного Участника со 100% долей Уставного капитала ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны и ФИО работника, именуемый......
1. Работник назначается на должность генерального директора Общества на основании решения Единственного Участника Общества №/ дата решения."
С уважением, Еденственный учредитель общества (ООО) назначил меня на должность директора. На вопрос:"Кто со стороны общества подпишет со мной трудовой договор?"
Ответил "Ты - Ратодатель, сама с собой и подписывай"
Правильно ли это? Спасибо.
Уважаемая Анна Сергеевна,
В случае с заключением трудового договора с генеральным директором - это не правильно.
В данном случае эти пункты трудового договора должны выглядеть, например, так:
"ООО "ХХХ", именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Единственного Участника со 100% долей Уставного капитала ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны и ФИО работника, именуемый......
1. Работник назначается на должность генерального директора Общества на основании решения Единственного Участника Общества №/ дата решения."
С уважением,
СпроситьУважаемый Иван,
В соотвтетствии со ст. 273 ТК РФ Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Следовательно, в Вашем случае трудовой договор с руководителем не заключается. Издается Решение участника ООО о возложении обязанностей Генерального директора на себя. Кто заключает договор с единоличным исполнительным органом (генеральным директором) в ООО из одного участника, если сам участник и хочет быть генеральным директором?
Уважаемый Иван,
В соотвтетствии со ст. 273 ТК РФ Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Следовательно, в Вашем случае трудовой договор с руководителем не заключается. Издается Решение участника ООО о возложении обязанностей Генерального директора на себя.
СпроситьУважаемый Александр,
С директором (если олицо, являющееся директором не является одновременно единственным учредителем), а также с бухгалтером должен быть заключен трудовой договор.
Трудовой договор д.быть оформлен в письменной форме. Договор д.быть оформлен в письменной форме не позднее 3 дней с даты фактического допущения к работе. Я зарегистрировал фирму, у фирмы естественно есть ген. директор и главный бухгалтер. Должен ли ген. директор (главбух) в какой-то строго определенный срок заключить трудовой договор с фирмой или это можно сделать в любой момент? Спасибо.
Уважаемый Александр,
С директором (если олицо, являющееся директором не является одновременно единственным учредителем), а также с бухгалтером должен быть заключен трудовой договор.
Трудовой договор д.быть оформлен в письменной форме. Договор д.быть оформлен в письменной форме не позднее 3 дней с даты фактического допущения к работе.
СпроситьУважаемый Ивв!
Заключать трудовой договор в письменной форме с генеральным директором или нет зависит от вашего желания и необходимости определения (ограничения) его полномочий. Если договор заключаете, его подписывает со стороны учредителей председатель собрания. Уважаемая Иветта!
Если генеральный директор не является единственным учредителем ООО, договор с ним заключается на срок, установленный учредительными документами ООО или соглашением сторон (Ст. 275 ТК). Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое), поэтому мое мнение - НАДО.
До свиднания, коллега :) К вопросу 67425: А надо ли ООО заключать трудовой договор с генеральным директором или достаточно того, что он назначен на основании учредительных? Спасибо!
Уважаемый Ивв!
Заключать трудовой договор в письменной форме с генеральным директором или нет зависит от вашего желания и необходимости определения (ограничения) его полномочий. Если договор заключаете, его подписывает со стороны учредителей председатель собрания.
Спросить
Уважаемая Иветта!
Если генеральный директор не является единственным учредителем ООО, договор с ним заключается на срок, установленный учредительными документами ООО или соглашением сторон (Ст. 275 ТК). Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое), поэтому мое мнение - НАДО.
До свиднания, коллега 
