Договор на медицинские осмотры / Договор - 1731 советов адвокатов и юристов
А с чего вы взяли, что нужна лицензия? Сергей, нужны механики, прошедшие подготовку, а также медик или договоры о предоставлении таких услуг Лицензии на выписку путевого листа не нужно.
Должна быть лицензия на предрейсовый медицинский осмотр водителя.
Для этого, или Ваш сотрудник должен, пройти соответствующее обучение, или можете заключить договор с какой ни будь организацией, у которой есть такая лицензия. Что нужно чтобы получить лицензию на выдачу путевых листов?
Сергей, нужны механики, прошедшие подготовку, а также медик или договоры о предоставлении таких услуг
Спросить
Лицензии на выписку путевого листа не нужно.
Должна быть лицензия на предрейсовый медицинский осмотр водителя.
Для этого, или Ваш сотрудник должен, пройти соответствующее обучение, или можете заключить договор с какой ни будь организацией, у которой есть такая лицензия.
СпроситьЛокальный нормативный акт Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н., а также нормы Трудового кодекса РФ. До заключения трудового договора работодатель выдает соискателю направление на медосмотр. Соответственно, если у работодателя есть кадровик (ответственный за кадровое делопроизводство) то проект такого направления готовит он, а подписывает его работодатель. Указанные обязанности могут быть указаны в должностной инструкции кадровика. У вас все вопросы по охране труда - может, вам просто курсы окончить? То есть поучиться? Какой нормативный документ регламентирует, что именно кадровик должен выдавать направления на периодическую и предварительную медицинскую комиссию работника?
О каких персональный данных идет речь? Это всего лишь направление на медосмотр. Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать прохождение таких медосмотров, в том числе на стадии приема на работу. И какая разница кто именно (какой работник организации) выдает эти направления, главное Вами чтобы был факт прохождения медосмотра на дату приема на работу или в процессе трудовой деятельности. И персональные данные здесь не причем, тем более что Вы наверняка давали о согласие на их оборот.
Спросить
И что? А разве кадровик не работает с ПДн сотрудников? Приказы, трудовые книжки, локальные акты и тп
СпроситьПриказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н., а также нормы Трудового кодекса РФ. До заключения трудового договора работодатель выдает соискателю направление на медосмотр. Соответственно, если у работодателя есть кадровик (ответственный за кадровое делопроизводство) то проект такого направления готовит он, а подписывает его работодатель. Указанные обязанности могут быть указаны в должностной инструкции кадровика.
СпроситьНу так действующий смотрите - Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020 - то же самое.
СпроситьУ вас все вопросы по охране труда - может, вам просто курсы окончить? То есть поучиться?
СпроситьЗдравствуйте, сможете, если она еще есть у работодателя.
Порядок выдачи медицинской книжки установлен приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.05.2005 №402. В соответствии с ним, бланк выдаётся работнику непосредственно в день проведения гигиенической аттестации под роспись. О том, что санитарная книжка выдана для прохождения врачебного осмотра в медицинских организациях делается запись в регистрационном журнале.[b] В целом, срок хранения медицинской книжки ограничен длительностью трудового договора. [/b]При увольнении работника санитарная книжка выдаётся ему на руки. Забыла забрать санитарную книжку, смогу ли я забрать ее? И сколько хранится санитарная книжка?
Здравствуйте, сможете, если она еще есть у работодателя.
Порядок выдачи медицинской книжки установлен приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.05.2005 №402. В соответствии с ним, бланк выдаётся работнику непосредственно в день проведения гигиенической аттестации под роспись. О том, что санитарная книжка выдана для прохождения врачебного осмотра в медицинских организациях делается запись в регистрационном журнале. В целом, срок хранения медицинской книжки ограничен длительностью трудового договора. При увольнении работника санитарная книжка выдаётся ему на руки.
СпроситьМожет Информированное добровольное согласие-служить основанием для диагностики и осмотра но без договора на оказание медицинской услуги-- [b]да может [/b]
договор составляется на платные медицинские услуги.. Может ли Информированное добровольное согласие служить основанием для диагностики и осмотра но без договора на оказание медицинской услуги
Информированное добровольное согласие-служить основанием для диагностики и осмотра но без договора на оказание медицинской услуги-- да может
договор составляется на платные медицинские услуги..
СпроситьРешайте вопрос с руководством организации. НЕТ у вас такого права, вы вообще ничего не понимаете? С кем работодатель заключил договор на прохождение медкомиссии, там и обязаны её проходить. Здравствуйте.
Работодатель обязан организовать проведение медицинского осмотра. С кем договор заключил работодатель, там Вы и должны проходить. Не пройдете медосмотр, Вас смогут отстранить от работы без оплаты. Работаю в организации 700+ человек, нам навязали всем 1 клинику проходить и у всех разные дни, ну стандарт. Я лично могу сам не проходить там где мне указали? , а пройти в другом месте где я хочу
НЕТ у вас такого права, вы вообще ничего не понимаете? С кем работодатель заключил договор на прохождение медкомиссии, там и обязаны её проходить.
Спросить
Мне вроде как плевать с кем он заключил, я хочу пройти в другой клиники за свой счет, основание отказа есть почему я не имею права сам лично решать где мне проходить медосмотр,
СпроситьДома с дивана и плюйте, а на работе решает руководитель, а это точно не вы, и не факт что вы им когда ни будь станете.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан организовать проведение медицинского осмотра. С кем договор заключил работодатель, там Вы и должны проходить. Не пройдете медосмотр, Вас смогут отстранить от работы без оплаты.
СпроситьИсходя из ст. 20 И 21 ФЗ Об охране здоровья следует, что вы имеете право выбора мед. Организации для прохождения мед. ОСМОТРА. Но при прохождения осмотра в иной организации, чем та которая избрана работодателем вы должны сами нести расходы по оказанию мед. УСЛУГ. Работодатель обязан принять результаты прохождения мед. ОСМОТРА, Т.К. частные клиники имеют такое же право оказывать мед. услуги, Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 21.07.2014)«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
это все выше мной пречисленое фуфло полное?
СпроситьВот с этим вам и предлагают обратится к руководству и согласовать выбор медицинской организации. Иначе может получиться так, что вы деньги потратите, а результаты окажутся негодными для конкретной организации.
СпроситьСовершенно верно.
Фуфло — Воровской жаргон (правильнее это явление называть «арго») — социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников.
СпроситьПо моему мнению именно в данной ситуации фуфло, потому что с одной стороны Вы можете пройти медосмотр где угодно, но с другой стороны, Работодатель не обязан принимать результаты такого осмотра. Кроме того, для прохождения медицинского осмотра, работодатель должен соблюсти определенный порядок, в том числе выдать работнику направление, оформленное в соответствии с законодательством.
Ст. 220 ТК РФ
СпроситьОбратиться в близлежащую клинику по Вашему месту жительства. Добрый день.
Воинская часть обязана заключить договор на обслуживание своего персонала с другой медицинской организацией, где вы будете проходить периодический медосмотр. Если такого договора нет, то проходите самостоятельно, а работодатель обязан тогда компенсировать вам расходы. Если госпиталь отказывается проводить ежегодный медицинский осмотр на гражданский персонал воинской части объясняя что нет лицензии что нам делать
Добрый день.
Воинская часть обязана заключить договор на обслуживание своего персонала с другой медицинской организацией, где вы будете проходить периодический медосмотр. Если такого договора нет, то проходите самостоятельно, а работодатель обязан тогда компенсировать вам расходы.
Спросить
Поскольку у вас есть гражданский персонал, то вы обязаны это сделать. Это не нерешаемые вопросы, поскольку при наличии гражданского персонала на воинскую часть в полном объеме распространяются положения ТК РФ.
СпроситьУважаемый Ваня, работник пройти такой осмотр может, но правовых последствий для работодателя такое заключение иметь не будет. Работник обязан пройти медицинский осмотр в той медицинской организаций, с которой у работодателя заключен договор на проведение таких медицинских осмотров. Именно это заключение обязательно для работодателя. Если работник не согласен с заключением, то он вправе его оспорить в судебном порядке, а также вправе настаивать на проведении экспертизы профессиональной пригодности. Можно ли пройти окулиста в другой больнице что бы в мед комиссии сняли ограничение
Уважаемый Ваня, работник пройти такой осмотр может, но правовых последствий для работодателя такое заключение иметь не будет. Работник обязан пройти медицинский осмотр в той медицинской организаций, с которой у работодателя заключен договор на проведение таких медицинских осмотров. Именно это заключение обязательно для работодателя. Если работник не согласен с заключением, то он вправе его оспорить в судебном порядке, а также вправе настаивать на проведении экспертизы профессиональной пригодности.
СпроситьЗдравствуйте
Если у организации есть договор с медучреждением, то оплата будет от организации по безналичному расчету
Если нет договора, то платите сами, документы об оплате-представляете в бухгалтерию, будет произведена оплата Здравствуйте, Игорь!
Трудовым законодательством установлено, что предварительный медицинский осмотр – обязательное требование для определенных профессий. Расходы на проведение этих мероприятий закон возлагает на работодателя.
Согласно ст. 213 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. При этом ТК РФ не содержит никаких оговорок в случае, когда работник несет расходы самостоятельно, если в дальнейшем не был заключен договор с работодателем. Хочу устроится на работу, кто должен оплатить медосмотр?
Если организации, т как это происходит? То есть, я оплачиваю самостоятельно, потом отдаю чеки и организация обязана возместить или просто иду в больницу, где уже всё оплачено?
Здравствуйте
Если у организации есть договор с медучреждением, то оплата будет от организации по безналичному расчету
Если нет договора, то платите сами, документы об оплате-представляете в бухгалтерию, будет произведена оплата
Спросить
Здравствуйте, Игорь!
Трудовым законодательством установлено, что предварительный медицинский осмотр – обязательное требование для определенных профессий. Расходы на проведение этих мероприятий закон возлагает на работодателя.
Согласно ст. 213 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. При этом ТК РФ не содержит никаких оговорок в случае, когда работник несет расходы самостоятельно, если в дальнейшем не был заключен договор с работодателем.
СпроситьФедеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (действующая редакция, 2016) позволяет вам пройти профосмотр в любой поликлинике, имеющей лицензии на осуществление медицинской деятельности. При чем это может быть и государственная. Муниципальная или частная клиника.
Заключение договора с конкретной клиникой ни как не ограничивает ваше право пройти профосмотр в другой клинике. Жалобу подайте в Управление образования Работаю бухгалтером в школе. Ежегодно обязаны проходить мед. осмотр. Не хочу проходить мед осмотр в сельской бесплатной поликлинике (так как не доверяю врачам на своем опыте не лечат). Прохожу все обследования в частной клиники аккредитованной разумеетя. Могу ли я пройти мед осмотр в частной клинике (а не там, куда посылает работодатель)? Хочу забрать мед книжку для этого, но работодатель не отдает ее.Как быть?
Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (действующая редакция, 2016) позволяет вам пройти профосмотр в любой поликлинике, имеющей лицензии на осуществление медицинской деятельности. При чем это может быть и государственная. Муниципальная или частная клиника.
Заключение договора с конкретной клиникой ни как не ограничивает ваше право пройти профосмотр в другой клинике.
СпроситьА если работодатель не отдает мед книжку, когда я ее попросила для того, чтобы самостоятельно пройти мед осмотр в клинике другой (у которой есть лицензии и аккредитация). Что мне можно сказать работодателю?
Мед. осмотр можно пройти в другой клинике только по направлению от работодателя? Или направление не обязательно от него? И если я пройду мед осмотр не там, где он договор заключил: он мою мед книжку примет?
Я не доверяю гос поликлинике у нас в селе. Меня там чуть не угоробили. Вот в чем дело.
Спросить
В соответствии с требованиями ст. 69, ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса РФ обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра. При приеме на исправительные работы осужденного 17 летнего человека, требуется ли медицинский осмотр от него?
В соответствии с требованиями ст. 69, ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса РФ обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра.
Спросить
А если с ним не заключается трудовой или какой либо договор. Только распоряжение о приеме на исправительные работы
СпроситьС осужденным нельзя заключать срочный трудовой договор, поскольку основание для этого отсутствует в Трудовом кодексе. В соответствии со ст. 42 Уголовно-исполнительного кодекса РФ время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается.
СпроситьЗаконодательство допускает заключение с осужденным к исправительным работам как срочного, так и бессрочного трудового договора (ч. 1, 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ, Апелляционное определение Омского областного суда от 08.04.2015 по делу N 33-2211/2015).
СпроситьСт. 41 Конституции РФ предусмотрено ваше право. В ТК РФ отсутствуют указания на то, что работодатель имеет право сам определять лечебное заведение для прохождения медицинского осмотра. ТК РФ также не содержит каких-либо оговорок по поводу дальнейшего заключения трудового договора и оплаты медосмотра самим работником, суды приходят к выводу, что работодатель обязан возместить расходы. При устройстве на работу требуют проходить медкомиссию в другом городе аргументируя тем что договор с медицинским учреждением. 1. Имеют ли права требовать это обязательным и не принять комиссию по прописке?
2. Если вдруг комиссия не будет пройдена должны ли возмещать затраты на неё работадатель куда устраиваюсь?
Желательно с упором на ст ТК
Ст. 41 Конституции РФ предусмотрено ваше право. В ТК РФ отсутствуют указания на то, что работодатель имеет право сам определять лечебное заведение для прохождения медицинского осмотра. ТК РФ также не содержит каких-либо оговорок по поводу дальнейшего заключения трудового договора и оплаты медосмотра самим работником, суды приходят к выводу, что работодатель обязан возместить расходы.
СпроситьРаботодатель договором или соглашением должен был это предусмотреть. Ст.420 ГК. Срок действия медосмотра при приёме на работу, пройденного ранее — один год. Поэтому, если заключение выдано позже, работник обязан будет заново пройти первичный медосмотр при приеме на работу и предъявить медицинскую справку с заключением врачей о состоянии здоровья. Ни кто вам ничего не вернёт, даже не надейтесь. Так бы все поступали на месяц на работу, и получали выплату за мед. осмотр, но дураков нигде НЕТ. Работник прошёл медосмотр и через неделю уволился. Какой нормативный документ предусматривает возврат стоимости медосмотра
Срок действия медосмотра при приёме на работу, пройденного ранее — один год. Поэтому, если заключение выдано позже, работник обязан будет заново пройти первичный медосмотр при приеме на работу и предъявить медицинскую справку с заключением врачей о состоянии здоровья.
СпроситьНи кто вам ничего не вернёт, даже не надейтесь. Так бы все поступали на месяц на работу, и получали выплату за мед. осмотр, но дураков нигде НЕТ.
СпроситьВы не поняли суть вопроса. Сотрудник прошёл медосмотр за счет бюджетных денег и увольняется. Почему бюджет должен за него платить, а он еще год им будет пользоваться. Первая проверка укажет, что это нецелевое использование.
СпроситьА вы вопрос задавайте корректно, и ответ будете получать на него. Можете мой ответ читать наоборот. Если вы не работник. Также если вы обратились от имени работодателя, Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
СпроситьДа законно это и верховный суд подтверждал Здравствуйте.
Нет, не вправе. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет. В связи с этим заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что при увольнении по определенным обстоятельствам работник обязан возвращать денежные средства за прохождение обязательного медосмотра, неправомерно. Нет, не вправе. Согласно ст. 213 ТК РФ, обязательные медосмотры работодатель обязан проводить за свой счёт. Если вы при трудоустройстве истратили свои деньги на медосмотр, то вам работодатель обязан их вернуть. Законно ли при увольнении удержать с зарплаты за медосмотр? Я работала в компании 2 месяца.
Здравствуйте.
Нет, не вправе. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет. В связи с этим заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что при увольнении по определенным обстоятельствам работник обязан возвращать денежные средства за прохождение обязательного медосмотра, неправомерно.
СпроситьНет. Только на добровольной основе. Нет, вне рабочего места это недопустимо. Добрый день!
Служба безопасности имеет право проверять на алкотестор только тех сотрудников, которые работают на территории работодателя. Если же вы уже ушли с работы и проживаете в своем личном жилье, то служба безопасности не имеет права проводить такие проверки.
Однако, если в вашем договоре о найме указаны условия обязательного прохождения алкотестирования или других медицинских осмотров со стороны работодателя, то он может потребовать от вас выполнения этих требований. В этом случаи вы должны будет подчиниться этим требованиям. После работы в общежитии, не на территории работодателя а наемные жилье в городе от работодателя. Могут ли служба безопасности проверять на алкотестор по комнатам. Спасибо
Добрый день!
Служба безопасности имеет право проверять на алкотестор только тех сотрудников, которые работают на территории работодателя. Если же вы уже ушли с работы и проживаете в своем личном жилье, то служба безопасности не имеет права проводить такие проверки.
Однако, если в вашем договоре о найме указаны условия обязательного прохождения алкотестирования или других медицинских осмотров со стороны работодателя, то он может потребовать от вас выполнения этих требований. В этом случаи вы должны будет подчиниться этим требованиям.
СпроситьДействия работодателя законны. Именно он оплачивает Ваш медосмотр, и имеет право на выбор медучреждения. Конечно законно. Работодатель заключает договор с конкретной медицинской организацией и оплачивает мед осмотр своих работников. С другими организациями у работодателя нет договора. Если [u]бесплатно[/u], значит, есть договор с медучреждением, поэтому работодатель туда направляет. Работодатель заставляет пойти мед осмотр только в определенной мед организации бесплатно, если проходить в другой то платно, законно ли, имеет право?
Действия работодателя законны. Именно он оплачивает Ваш медосмотр, и имеет право на выбор медучреждения.
СпроситьКонечно законно. Работодатель заключает договор с конкретной медицинской организацией и оплачивает мед осмотр своих работников. С другими организациями у работодателя нет договора.
СпроситьЕсли бесплатно, значит, есть договор с медучреждением, поэтому работодатель туда направляет.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Да, обязаны. Как предусмотрено ст. 70 ТК РФ, в период испытания ("стажировка") на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В свою очередь, в соответствии со ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, [b]сохраняются[/b] место работы (должность) и [b]средний заработок по месту работы[/b]. Здравствуйте! Да, обязаны. Обязаны ли выплатить за 4 дня стажировки, если при приёме на работу был осмотр за счёт предприятия?
Здравствуйте, Татьяна. Да, обязаны. Как предусмотрено ст. 70 ТК РФ, в период испытания ("стажировка") на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В свою очередь, в соответствии со ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
СпроситьУ нас сначала механик проверяет техническое состояние автомобиля, после чего водитель ставит машину на стоянку и идет к медику, так как договор по медосмотру заключен со сторонней организацией. После того как прошел медицинский послерейсовый медосмотр, садиться за руль водитель не должен. Кто первым проставляет штамп в послерейсовом осмотре в путевом листе механик или медик?
У нас сначала механик проверяет техническое состояние автомобиля, после чего водитель ставит машину на стоянку и идет к медику, так как договор по медосмотру заключен со сторонней организацией. После того как прошел медицинский послерейсовый медосмотр, садиться за руль водитель не должен.
СпроситьНу медосмотр оплачивает работодатель, но когда вы устроены.
А так, ищите деньги. Здравствуйте. В соответствии с ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат. С первым авансом вам должны выплатить стоимость оплаты медосмотра. Я устрайваюсь на работу в магазин магнит нужно пройти медосмотр, но у меня сейчас нет денег чтобы оплатить. Как поступить
Здравствуйте. В соответствии с ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат. С первым авансом вам должны выплатить стоимость оплаты медосмотра.
СпроситьНа усмотрение работодателя. Все комиссии проводятся за счет работодателя. - ст. 212 ТК РФ. Если медосмотр связан с работой, то это прямая обязанность работодателя.
Медосмотр проводится за счёт работодателя, а не работника.
В случае отказа жаловаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Работодателя ждёт административная ответственность.
- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ 7 У работодателя уточните - мы не экстасенсы...
Что за комиссии и т.д.
Медосмотры-за счет раотодателя -
ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
и
ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Речь о ЧОП РН Охране - занимается охраной исключительно объектов Роснефти. А должен ли работодатель оплачивать прохождение этих комиссий? В моём городе справки будут 8000 стоить, переодичку и так сами.
Если медосмотр связан с работой, то это прямая обязанность работодателя.
Медосмотр проводится за счёт работодателя, а не работника.
В случае отказа жаловаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Работодателя ждёт административная ответственность.
- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ 7
Спросить
У работодателя уточните - мы не экстасенсы...
Что за комиссии и т.д.
Медосмотры-за счет раотодателя -
ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
и
ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
СпроситьОбязаны Вам заплатить за медосмотр, жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда, это обязанность работодателя.
- см. ст. 5.27 КОАП РФ. Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Он либо имеет договор с мед. организацией и сам оплачивает осмотр, либо возмещает расходы работнику.
ТК ст 214, 220 Устраивалась в магазин глобус, сказали проходить мед осмотр, отдали 4 тыс, на что нам сказали что деньги вернут, уводились через день из-за плохого отношения, спросили про мед книжку (вернуть ли за неё что-то) на что ответ был нет, по причине того что отработано не месяц, обязаны ли выплатить или нет?
Обязаны Вам заплатить за медосмотр, жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда, это обязанность работодателя.
- см. ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Он либо имеет договор с мед. организацией и сам оплачивает осмотр, либо возмещает расходы работнику.
ТК ст 214, 220
СпроситьЗдравствуйте! Работники обязаны проходить медкомиссию в предусмотренных законом случаях: при поступлении на работу, в течение трудовой деятельности и внеочередные. Если работник отказывается пройти обязательный периодический медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы. Предварительные медицинские осмотры при устройстве на работу касаются только тех, с кем заключен трудовой договор. Требование проводить обязательные медосмотры при приеме на работу не распространяются на граждан, работающих по ГПД. Обязательна ли мед комиссия при устройстве на работу по трудовому договору? Кому можно не проходить медкомиссию при устройстве на работу по трудовому договору?
Здравствуйте! Работники обязаны проходить медкомиссию в предусмотренных законом случаях: при поступлении на работу, в течение трудовой деятельности и внеочередные. Если работник отказывается пройти обязательный периодический медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы. Предварительные медицинские осмотры при устройстве на работу касаются только тех, с кем заключен трудовой договор. Требование проводить обязательные медосмотры при приеме на работу не распространяются на граждан, работающих по ГПД.
Спросить
Работаю в общественной организации, гардеробщицей, имеют ли право заставить проходить диспарензацию.
Здравтсвуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, то обязаны проходить предварительный и периодические медицинские осмотры. Диспансеризация сугубо личное Ваше дело и осуществляется на принципах добравольности. Работолатель не вправе заставлять работника проходить диспансеризацию, но обязан предоставить гарантии, предусмотренные ТК РФ при прохождении диспансеризации. Не имеют право, это добровольно. А, имеет ли право работадатель, за неявку на дисперензацию требовать у работника выплату, мотивируя, тем, что он, рабодатель, якобы нанимал для диспарензации специалистов оплачивал их, либо отстранить от работы работника или вообще уволить по 33 статье? Работаю в общественной организации, гардеробщицей, имеют ли право заставить проходить диспарензацию.
Здравтсвуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, то обязаны проходить предварительный и периодические медицинские осмотры. Диспансеризация сугубо личное Ваше дело и осуществляется на принципах добравольности. Работолатель не вправе заставлять работника проходить диспансеризацию, но обязан предоставить гарантии, предусмотренные ТК РФ при прохождении диспансеризации.
Спросить
А, имеет ли право работадатель, за неявку на дисперензацию требовать у работника выплату, мотивируя, тем, что он, рабодатель, якобы нанимал для диспарензации специалистов оплачивал их, либо отстранить от работы работника или вообще уволить по 33 статье?
СпроситьЗдравствуйте. Для начала поясню, что ст. 33 ТК РФ вообще не имеет никакого отношения к вопросам увольнения. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ. Требовать от работника материальной компенсации за неявку на диспансеризацию работодатель также не вправе. Ограничение удержаний из заработной платы предусмотрено ст. 137 ТК РФ и названное Вами обстоятельство в этот перечень не входит. Что касается отстранения от работы, то таковое возможно (ст. 76 ТК РФ) в отношении работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
СпроситьОбращайтесь на платной основе на консультацию к юристу со всеми документами. В извещении о закупке (44-фз) на предрейсовый медицинский осмотр установлено требование, что на территории города заказчика должен находиться лицензированный мед. кабинет, по окончанию срока заявок, вышел исполнитель из другого региона, но с договором соисполнения, соисполнителем является организация находящаяся на территории заказчика. Соответствует ли данная заявка требованиям в извещении, либо стоит её отклонить. Контрактом предусмотрено соисполнение.
Незаконно. Для начала - направьте письменную претензию главврачу. Затем-иск в суд. Если платят строго по трудовому договору, то можно лишь подать заявление об увольнении или писать в Минздрав региона... чтобы выяснить, как жить на такую зарплату.. Здравствуйте 🤝
Считаю, что незаконно
Напишите жалобу в прокуратуру
Желаю Вам удачи 🍀
С уважением, Дарья Алексеевна. Работаю в поликлинике, м/ с функциональной диагностики. За мед. осмотры населения и диспансеризацию не получаю доплаты, только голый оклад. На вопросы ответ один-денег нет. Законно ли это? И что предпринять в таком случае? Спасибо.
Незаконно. Для начала - направьте письменную претензию главврачу. Затем-иск в суд.
СпроситьЕсли платят строго по трудовому договору, то можно лишь подать заявление об увольнении или писать в Минздрав региона... чтобы выяснить, как жить на такую зарплату..
Спросить
Здравствуйте 🤝
Считаю, что незаконно
Напишите жалобу в прокуратуру
Желаю Вам удачи 🍀
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьДобрый вечер. Согласно ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат. Обязан ли работодатель компенсировать затраты на оформление медицинской книжки? В каком законе/постановлении это прописано?
Добрый вечер. Согласно ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат.
СпроситьЧитайте также:
- Договор на медицинское обслуживание
- Медицинский осмотр при приеме на работу
- Заключить договор на предрейсовый осмотр
- Предрейсовые медицинские осмотры договор
- Целевой договор на обучение в медицинском вузе
- Как расторгнуть кредитный договор на медицинские услуги
- Лицензия на проведение медицинских осмотров
- Лицензия на предрейсовые медицинские осмотры водителей
- Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу
- Договор на оказание предрейсового осмотра водителей
- Договор на оказание услуг предрейсового осмотра водителей
- Договор на проведение предрейсового медицинского осмотра водителей
- Договор с медсестрой на предрейсовые осмотры
- Договор на оказание медицинских услуг
