Ответ медицинского работника на вопрос - Законно ли работать без доплаты за мед. осмотры населения и диспансеризацию?
Работаю в поликлинике, м/ с функциональной диагностики. За мед. осмотры населения и диспансеризацию не получаю доплаты, только голый оклад. На вопросы ответ один-денег нет. Законно ли это? И что предпринять в таком случае? Спасибо.
Незаконно. Для начала - направьте письменную претензию главврачу. Затем-иск в суд.
Спросить
Если платят строго по трудовому договору, то можно лишь подать заявление об увольнении или писать в Минздрав региона... чтобы выяснить, как жить на такую зарплату..
Спросить
Здравствуйте 🤝
Считаю, что незаконно
Напишите жалобу в прокуратуру
Желаю Вам удачи 🍀
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьМы являемся сотрудниками отделения функциональной диагностики. Сейчас в нашем лечебном учреждении началась всеобщая диспансеризация взрослого населения, в связи с этим наша нагрузка выросла в разы. В рамках первого этапа диспансеризации проводится экг в покое. Должны ли мы получать доплату за диспансеризацию? На данный момент доплату получают только врачи терапевт участковый.
- должны;-вВ соответствии с нормами трудового законодательства при расширении круга обязанностей работника, по сравнению с предусмотренными трудовым договором, ему должна производиться доплата. Конкретные случаи такого расширения обязанностей названы в ст. 151 ТК РФ:
• совмещение профессий (должностей);
• расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- размер доплаты за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- поскольку речь идет о доплате, а не о заработной плате, ее размер никак не зависит от минимального размера оплаты труда; в то же время эта доплата не учитывается при сравнении заработной платы работника с минимальной оплатой;
- выплата доплаты за совмещение не зависит от того, имелась ли у работодателя объективная необходимость для расширения объема работ, если эта доплата была установлена его приказом;-если отсутствует соглашение между работником и работодателем о размере доплаты за выполнение дополнительной работы, такой размер может быть определен коллективными договорами и (или) соглашениями.
Т.е. должен быть издан приказ о выполнении дополнительной, работы ее объем, период и размер доплаты;
- соглашение с каждым работником о выполнении это работы, где все подробно расписано (какая работа, объем, время выполнения данной работы)
СпроситьМне 37. Работаю. Прошла диспансеризацию в 35. А на работе заставляют снова проходить. Хотя процедура добровольная, раз в 3 года. В поликлинике не подписывают мед осмотр, потому что отказываюсь проходить в этом году диспансеризацию опять. Законно ли это? Спасибо за ответ.
Нет, незаконно. Диспансеризация это личное дело каждого гражданина. Вы не можете отказаться от прохождения периодического медицинского осмотра, если его прохождение обусловлено Вашей трудовой функцией, а диспансеризацию Вы проходить не обязаны. Обратитесь с жалобой к руководителю медицинской организации, в которой это происходит. За диспансеризацию она получает деньги от страховой компании, поэтому им выгодно чтобы как можно больше людей её прошли.
Спросить
В районной поликлинике при прохождении обьязательного мед. осмотра требуют одновременно пройти диспансеризацию. Законно ли это? В праве ли я отказаться и пройти диспансеризацию в другой поликлинике в другое время? Спасибо.
Ситуация следующая: работаю в поликлинике на 0,25 ставки кардиологом, в той же КБ, но уже в стационаре работаю врачом функциональной диагностики (эхо сердца, ЭКГ,холтер и пр.) отправляют на сертификационные курсы на подтверждение квалификации врача-кардиолога. Бухгалтерия говорит, что оплатят период учебы из расчета по 0,25 ставки в поликлинике, т.к. Сертификация именно по кардиологии, а не по функциональной диагностики. Правомерны ли действия и что я в праве предпринять и потребовать? Огромное спасибо за внимание и ответ.
Здравствуйте.
К сожалению, все верно. Кардиологом Вы работаете на 0,25 ставки.
Кардиология и функционалка 2 разных сертификата.
СпроситьВ 2017 году была заработная плата: оклад 19606,00 и доплата за напряженность выполн. Работ и интенсив. Труда 13920,00 ИТОГО 33526,00. С 01.01.2018 оклад проиндексировали на 4% =20391,00. Доплату в приказе оставили без изменения, хотя в положении о заработной плате написано, что доплата зависит от оклада %отношении. Приказ о ежегодной доплате я отказалась подписать и после этого получила один голый оклад. За 1 половину января я получила 13000,00 и за вторую 4740,00. Сейчас за 1 половину февраля я получила 8500,00 (расчетчик уже посчитала от оклада 40%). Думаю что и за 2 половину февраля получю остатки, т.е. опять без доплаты. А еще добрый человек сказал, что я должна написать заявление о том, чтоб эту доплату выплачивали. Разве это правильно? Нужны правовые обоснования от вас господа юристы. Помогите. Спасибо Наталья.
Уважаемая Наталья Алексеевна!
Рекомендую Вам следующее:
1. Обратитесь к работодателю с заявлением о выдаче документов по зарплате (расчетные листки, справки 2-ндфл и т.п.).
2. Ознакомьтесь и сфотографируйте все локальные акты работодателя по заработной плате.
3. Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, за консультацией.
Без этого, никаких адекватных консультаций не ждите. Никому тут не ведомы условия Вашего трудового договора и локальных актов работодателя.
С уважением, Блинов А.Е.
Спросить
Работаю в больнице в отделении функциональной диагностики. Моя напарница уходит в отпуск, меня заставляют выполнять кроме моей работы и её,но оплачивать будут только 47 % от её оклада. Законно ли это?
Да, это увеличение объема работ или иначе расширение зоны обслуживания на период отсутствия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, дополнительная работа может быть вам поручена только с Вашего письменного согласия. Единственное, что доплата должна производиться в % от ВАШЕГО ОКЛАДА, а не отсутствующего работника
СпроситьСын обучается в 9 классе в кадетском корпусе. Диспансеризацию не проходили в 15-16 лет. Было направлено от родителей письмо на имя директора по данному вопросу: когда будет диспансеризация детей? Ответа нет. Правомерно ли, что нет прохождения в 15-16 лет детьми диспансеризации?
Обращались в Министерство образования. Ответ, чтобы задали этот вопрос директору.
Вероятно речь идёт о медицинских осмотрах.
Порядок проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних регулируется приказом Минздрава России от 10.08.2017 N 514 н. Для того, чтобы выяснить по чьей вине не организован и не проводится осмотр необходимо провести проверку. Обратитесь с жалобой в прокуратуру по месту нахождения школы. Срок рассмотрения - 30 дней. Можете ещё написать обращение в Министерство здравоохранения Мурманской области.
Спросить
Ответ на вопрос. Я работаю участковым врачом в поликлинике, и хотелось бы узнать должны ли платить мне за диспансеризцию населения (всех: пенсионеров, работающих и др.). Руководство говорит, что нам не оплачивается. Однако, в других поликлиниках работникам за это платят. Спасибо!
Имеет ли право врач функциональной диагностики в поликлинике отказать в обследовании пациенту по направлению из другой поликлиники при его грубом поведении?
Нарушение законодательства в социальной сфере - маленькая оплата на вторую ставку работы на Камчатке
Работаю в социальной сфере камчатского края на две ставки, на одну ставку получаю 21000 руб, а на вторую платят всего лишь голый оклад и плюс вредность 30 %, а работу выполняю полностью. В расчётке пишут 100 % доплата Законно ли это и есть ли в этом случае нарушение т.к. р.ф.
Нужно конечно читать ваше положение об оплате труда и коллективный договор, и ваше соглашение по зарплате за 2 ставку, но есть нормативно правовые акты говорящие, что на заработную плату должны накручиваться коэффициенты (северные)....так что если их не крутят, можно попробовать их отбить.
Спросить
