Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Вопрос: генеральный директор сам с собой будет его заключать или есть другой выход.

Согласно п.3 ч.2 ст. 69 Закона об АО договор от имени общества подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным советом директоров общества. Если в обществе функции СД выполняет общее собрание (абз.2 п. 1 ст.64 Закона), то в решении общего собрания нужно указать, что трудовой договор от имени общества подписывает второй акционер. Таким образом, в вашем случае трудовой договор с генеральным директором от имени общества заключает другой учредитель-акционер.

С уважением, Уважаемые юристы вопрос по корпоративному праву. В акционерном обществе - акционер обладатель 90 % акций, он же является генеральным директором, он же является учредителем, он же является председателем собрания акционеров. Банк требует трудовой контракт с генеральным директором. Вопрос: генеральный директор сам с собой будет его заключать или есть другой выход. Спасибо.

Продолжая работать также в старой организации, как в основном месте работы.

Сергей, здравствуйте! В Вашем вопросе не указана организационно-правовая форма новой организации. Предполагаю, что это ООО. Тогда на должность генерального директора Вы должны быть избраны общим собранием участников, в Вашей ситуациии - это решение единственного участника (учредителя) ООО. В этом же решении надо указано, что трудовой договор с Вами заключается на условиях работы по совместительству. На основании решения участника с Вами заключается трудовой договор, который подписываете Вы и Учредитель ООО.

Если будет нужна помощь по какому-либо правовому вопросу, обращайтесь на мой электр.адрес.

Желаю удачи. Я работаю в организации по трудовой книжке. Вопрос. Мне предлагают должность Ген. деректора в новой организации. Как я могу быть оформлен в новой организации, продолжая работать также в старой организации, как в основном месте работы. В новой организации есть только учредитель.

С уважением, Сергей.

Если да, то как обезопасить бывший орган юр. лица.

Уважаемая Ольга.

Если я правильно понял, у вас произошла или смена учредителей или просто перевыборы генерального директора. ООО существует. Если к ООО будут предъявлены исполнительные листы по правоотношениям, возникшим в период управления ООО бывшим гендиректором, то никакой персональной ответственности он нести не будет. За долги будет отвечать только само ООО. Другое дело, если между бывшими собственниками и нынешними есть какие-либо договоренности на случай появления новой кредиторской задолженности. Договор надо исполнять. Но, скорее всего, стороны ничего не подписывали, так что появление исполнительных листов следует рассмтривать как предпринимательский риск.

С уважением, После продажи ООО, появятся исполнительные листы на данное предприятие. Возможны ли последствия для предыдущего ген. дир., если да, на основании каких статей законов. Если да, то как обезопасить бывший орган юр. лица. С благодарностью.

Может ли учредитель, будучи генеральным директором ООО сам подписать договор займа от имени Общества с собой как учредителем?

Может Может ли учредитель, будучи генеральным директором ООО сам подписать договор займа от имени Общества с собой как учредителем?

Может ли директор не выплачивать себе заработную плату?

На основании своего желания и возможностей ООО. Не имеет права генеральный директор повышать свой должностной оклад без согласия учредителей.

Однако, он может самостоятельно себя премировать (НО необходимо просмотреть Устав ООО). может если он сам с собой договор заключил. На основании чего директор ООО может повысить себе заработную плату без согласия учредителей ООО?

Необходимость заключения трудового договора с генеральным директором, который является учредителем организации

Нет, не нужно. Необходима выписка из протокола собрания учредителей или одного. Нужно ли заключать трудовой договор между организацией и ее ген. директором (директор является, одновременно, и учредителем организации)?

Правомерен ли договор о финансовой помощи между учредителем и генеральным директором ООО Актив?

Подобная "финансовая помощь" согласно ст. 27 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" именуется вкладом участника в имущество общества (не являются вкладами с уставный капитал !). Только в данной статье такие вклады определены как обязательные для участников, если это предусмотрено в уставе, что не исключает и права участника на их добровольное внесение, если даже такая обязанность Уставом не предусмотрена.

Согласно пп. 1 п.1 ст. 251 НК РФ доходы в виде имущества, полученного российской организацией безвозмездно от физического лица, если уставный (складочный) капитал (фонд) получающе стороны более чем на 50 % состоит из вклада этого физического лица. Учредитель ООО"Актив" Иванов является его генеральным директором. Учредитель хочет оказать финансовую помощь. Правомерен ли договор между Ивановым, как Учредителем и Ивановым, как генеральным директором ООО "Актив" об оказании финансовой помощи ООО. Если нет, то что Вы посоветуете? Заранее спасибо.

Основные принципы оформления устава и учредительного договора ООО с двумя учредителями

Обыкновенным образом.

Во-первых, необходим учредительный договор.

Во-вторых, в Уставе содержится раздел "Уставный капитал общества", где прописывается кто и сколько внес в уставный капитал. Как правильно оформить устав и учредительный договор ООО для двух учредителей при условии, что один из них ген. директор, доли по 50% у каждого. Спасибо!

Каков правильный порядок заключения трудового договора с Генеральным директором в ЗАО?

Договор с Генеральным директором в качестве работодателя подписывает один из учредителей - желательо тот, кто был Председателем собрания в Протоколе о создании организации Каков правильный порядок заключения трудового договора с Генеральным директором в ЗАО?

Какие документы и куда нужно предоставлять если в ООО происходит смена учредителя?

Сведения предоставляются в налоговую по месту регистрации, по утвержденной форме; не забудьте внести изменения в учредительные документы, для чего Вам придется собрать общее собрание участников. Здравствуйте. Для начала оформите причину смены учредителя /продажа доли и т.д./

Затем новый Участник должен уведомить ООО о том, что имеет долю в УК.

После этого собираете собрание Участников, с повесткой об утверждении изменений в Устав и Учредительный договор. Составляете эти изменения или новую редакцию. Затем, заверяете нотариально заявление /установленного образца/, оплачиваете госпошлину и в налоговую. Заявителем является гендиректор. Подать в налоговую можно по доверенности. Через пять рабочих дней Вам должны выдать свидетельства об изменении и выписку из ЕГРЮЛ. Какие документы и куда нужно предоставлять если в ООО происходит смена учредителя?

Что делать в случае фиктивных договоров после смены учредителей и генерального директора в ООО?

Уважаемый Андрей. Можете не волноваться, поскольку у Вас все документы о смене Генерального директора и учредителя есть, соответственно Вам ничего не грозит.

С. Юлия На мое имя была зарегистрировано ООО. в прошлом году была произведена смена учередителей и ген директора. Вот что небыло сменено это телефон организации (там был указан мой мобильный вообще) позвонили - сказали, что от имени этого ООО заключались договора (на имя нового директора) и что договора фиктивные. (Договора все свежие) что делать? И что может быть в этом случае? (все бумаги о внесении изменений в гос риестр и прочее на руках оригиналы) я естественно сказал собственно как есть. Говорят ищут ген диретора (нового) не знаю ли я его. я понятно дело не знаю.

ООО увеличивает заработную плату сотрудников и оформляет приложения к Трудовому договору

А вы в начале года делали новое штатное? Приложение к трудовым нужно, еще больше оно необходимо работникам, ген.директору повышается оклад так же приказом. Приложения к договору нужны, т.к. существенное условие трудового договора- размер з/п. Она изменилась. Генеральный директор тоже обязан иметь Трудовой договор, заключенный с ним учредителя (участниками) организации. По аналогии -проложение к договору об увеличении з/п.

С уважением, У нас ООО. Всем сотрудникам подняли заработную плату. Оформили приказом приложением к Трудовому договору. Подскажите пожалуйста, нужны ли такие приложения к Трудовым договорам или достаточно приказа руководителя? И еще... Как оформить увеличение оклада Ген. директора ООО? Содбирать собрание учредителей? Подскажите самый простой вариант? Заранее спасибо.

Обязательно ли мне, как единственному учредителю ООО, заключать трудовой договор с самим собой в качестве директора?

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. Собираюсь открыть ООО как единственный учредитель, где буду работать пока я один как директор. Обязательно ли мне заключать трудовой договор "с самим собой" (т.е.как учредитель с директором)?

И подписывается такой договор всеми отсавшимися учредителями или только одним из них?

Уважаемая Юлия,

договор заключается от имени юридического лица, на работу в которое принимается гражданин (неважно является он при этом одним из учредителей или нет).

Вопрос о том, кто подписывает трудовой договор от имени юридического лица может быть прописан в уставе. Если же этого нет, то, как правило, на собрании участников (акционеров) одновременно с избранием генерального директора решается вопрос о делегировании права подписания трудового договора с генеральным директором одному из участников (акционеров). Если генеральный директор, один из четырех учредителей, подскажите пожалуйста от имени кого заключается трудовой договор (я имею ввиду от имени Председателя собрания участников, представителя собрания или участника собрания). И подписывается такой договор всеми отсавшимися учредителями или только одним из них? Заранее спасибо.

В ООО - Генеральный директор и бухгалтер - одно лицо, он же единственный учредитель ООО.

Трудовой договор нужен. Подписывает Учредитель ООО "Ромашка" Иванов И.И. с работником Ивановым И.И., принимаемым на должность Генерального директора. Должностную инструкцию можно не писать, т.к. положения Устава об исполнительном органе должны содержать права и обязанности Г.Д., но если это важно, то можно утвердить должностную инструкцию Учредителем Ивановым И.И. для Г.Д. Иванова И.И.

С уважением, В ООО - Генеральный директор и бухгалтер - одно лицо, он же единственный учредитель ООО. Подскажите, кто заключает (подписывает) и нужен ли трудовой договор с генеральным директором предприятия, кто ему утверждает должностную инструкцию? Спасибо. Евгения.

Процедура заключения договора с единоличным исполнительным органом в ООО из одного участника

Уважаемый Иван,

В соотвтетствии со ст. 273 ТК РФ Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Следовательно, в Вашем случае трудовой договор с руководителем не заключается. Издается Решение участника ООО о возложении обязанностей Генерального директора на себя. Кто заключает договор с единоличным исполнительным органом (генеральным директором) в ООО из одного участника, если сам участник и хочет быть генеральным директором?

Нужно ли заключать трудовой договор, от имени ООО с генеральным директором, но учредитель и генеральный директор одно и тоже лицо.

Уважаемая Светлана!

В данном случае заключать договор не нужно.

Достаточно Решения о возложении на себя обязанностей Генерального директора

С уважением, Создана фирма ООО, в ней один учредитель. Нужно ли заключать трудовой договор, от имени ООО с генеральным директором, но учредитель и генеральный директор одно и тоже лицо.

Есть решение учредителя на назначение его генеральным директорм.

Уважаемая Светлана! Трудовой договор заключается между работодателем и работником; работодателем в Вашем случае выступает не учредитель, а ООО как юридическое лицо. А приказ может состоять из фразы: "В соответствии с решением учредителя ООО_________ от "___"_______ 2004 г. вступаю в должность Генерального директора". Желаю удачи! Создана фирма ООО, в ней один учредитель. Нужно ли заключать трудовой договор (то есть получается, что учредитель должен заключать трудовой договор сам с собой) и приказ, так как учредитель и генеральный директор в одном лице. Есть решение учредителя на назначение его генеральным директорм.

Если Общество с ограниченной ответственностью заключает Агентский договор, кто в договоре является Принципалом

Принципалом является Общество в лице Генерального директора, как единоличного исполнительного органа, если только он не ограничен уставом или решением учредителей (участников) в совершении сделок, т.е. заключении договоров. Если Общество с ограниченной ответственностью заключает Агентский договор, кто в договоре является Принципалом, участник или Директор?

Будем благодарны за ответ на поставленный вопрос.

Уважаемая Татьяна!

На мой взгляд все гораздо проще, необходимо оформить решение учредителей о назначении генерального или просто директора, и заключить обычный трудовой договор, которы Уважаемая Татьяна!

На мой взгляд, все гораздо проще, необходимо оформить решение учредителей о назначении генерального или просто директора, и заключить обычный трудовой договор, который называется "трудовой контракт", он может быть как срочным, так и бессрочным.

с уважением Грамотно ли с юридической точки зрения мы назвали договор с директором, осуществляющим руководство некоммерческим учреждением на безвозмездной основе, "Договором на осуществление руководства управляющего органа юридического лица", и срок договора мы указали 5 лет. Регилируются ли ГК сроки заключения договоров на оказание услуг или нам правильнее указать бессрочно (директор является одним из учредителей). Будем благодарны за ответ на поставленный вопрос.

Понятно, что финансово-хозяйственну деятельность осуществляет Генеральный директор.

Уважаемая Анна!

Как Вы правильно отметили, от имени юридического лица может действовать только руководитель данного юридического лица (в Вашем случае Генеральный директор). Однако, Общество в лице Генерального директора может выдать любому лицу, в том числе собстенному учредителю доверенность, которой уполномочить заключить соответтвующий договор.

С уважением, Демидова Н.Г. Скажите, пожалуйста, может ли быть приниципалом в агенстком договоре-участник общества (не Общество, в лице Генерального директора). Понятно, что финансово-хозяйственну деятельность осуществляет Генеральный директор. Но в нашем слчае, единственный учатник хочет от своего имени заключит договор с Агентом. Может ли быть быть как вариант, ООО "", в лице Генерального директора-Принципал поручает что-либо участнику ООО как физическому лицу, который естественно по договору становиться Агентом. А Агент в свою очередь, заключает субагенский договор. Что вы думаете по этому поводу? Заранее Вам очень благодарна.

Единственный учредитель ООО назначает генерального директора и в решении не оговорен срок действия полномочий.

Вам необходимо посмотреть устав - избрание и назначение на должность директора если там не указан срок, то установите его в решении или трудовом договоре с директором. Сроки полномочий Ген. директора должны быть оговорены в Уставе, если их нет, оговорите данный пункт в договоре и приказе на Ген. директора. Единственный учредитель ООО назначает генерального директора и в решении не оговорен срок действия полномочий. Закреплены ли законодательством сроки подобных полномочий, например, 3 года, 5 лет и т.д.

Скажите пожалуйста, как оформлять трудовой договор с генеральным директором ООО если он является и основным учредителем.

Уважаемая Карина!

В соответствии с п.1 ст.40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.) договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Скажите пожалуйста, как оформлять трудовой договор с генеральным директором ООО если он является и основным учредителем. Иными словами, кто должен вытупать со стороны Общества-работодателя. Заранее благодарю, Карина.

Ответственность генерального директора ЗАО при исчезновении учредителей и невыплате долгов

Анна!

Все зависит от того предусмотрена или нет такая отвественность директора в учредительных документах и в трудовом договоре или нет.

С уважением Уважаемые, Анна!

Генеральный директор ООО не несет материальной ответственности пред третьими лицами. Вам необходимо 01 марта 2004 г. принять решение о сложении полномочий генерального директора с 03 марта 2004 в связи с истечением срока, на который вы были избраны. В соответствии со ст. 71 ФЗ «Об акционерных обществах» директор общества несет ответственность за убытки, причиненные обществу его виновными действиями. Какова ответственность генерального директора ЗАО, если учредители исчезли и оставили долги? Отвечает ли он своим имуществом перед 3 лицами? Чем конкретно он отвечает? Если кредиторы предъявят треб-я сейчас, а полномочия директора закончились еще 3 марта.

Что делать, если один из учредителей является одновременно генеральным директором?

Трудовой договор должен быть заключен кем-либо из учредителей на основании протокола общего собрания учредителей (участников), в котором они примут решение о назначении одного из учредителей Гендиректором, а кого-либо другого из учредителей уполномочат заключить с Гендиректором трудовой договор.

Сам же Гендиректор вправе издать приказ с формулировкой - "приступаю к исполнению обязанностей Гендиректора" с указанием в качестве основания протокола общего собрания. Обычно все приказы и трудовые договора подписываются генеральным директором фирмы. Так как ген. директор не может сам подписать свой трудовой оговор и приказ о своем назначении, то эти документы подписываются учредителями фирмы. Что делать, если один из учредителей является одновременно генеральным директором? Кто должен подписывать трудовой договор и приказ о назначении генерального директора?

Договор с генеральным директором-учредителем - 519 советов адвокатов и юристов