Докладная на плохое поведение - 24 советов адвокатов и юристов

Вчера меня выгнали с урока за то что я попросил тетрадь у соседа на парте, а сегодня уже на меня докладная. Учитель всегда опаздывает на пару на 5-10 минут и повышает часто голос на всех.

У меня такая ситуация. В школе проходила Масленица «ярмарка» на ней было много народу (дети - учащиеся) мне как учителю поставили замену 5 уроком, а мой класс остался без класса, где можно остановиться, у ребят должен. Был быть урок музыки на которую их в итоге взяли, но произошёл скандал: коллега обозвала меня Дурой и покрутила у виска, хотя я сказала, как есть, что нас на музыку не берут и конечно. Задала вопрос завучу разобраться, она не только на меня наорала и на моих детей которые ждали моих действий, и коллега швыряла и толкала их, и оскорбляла меня говоря детям, что у Вас неадекватный учитель.

Как быть и что должен предпринять директор школы? Родители пришли с жалобами. На камере видно как она себя вела. Могут ли ее отстранить от работы с детьми и в каких случаях?!

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

На работу просится один из прежних сотрудников нашего учреждения, который показал себя не с очень хорошей стороны. Были случаи нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, могу ли я указать о недоверии данному человеку по наличию докладных от непосредственного руководителя на период когда этот человек являлся нашим сотрудником.

Наш ребенок девочка-подросток с ноября месяца в бегах из дома, из реаб центра. Дошло до того, что уже попробовала наркотики. Мы боимся за её жизнь. Домой забрать из психиатрической больницы не можем, снова тихо уйдет. Опека гоняет нас по реаб центрам. У них временное проживание, тем более, что от туда она тоже бежит. Ей всего 16 лет. ПДН ничего не делает, так как за ребенком нет совершенных преступлений. Что нам делать? М ы боимся её потерять-уйдет из дома, реабцентры не берут, мест нет длительного закрытого проживания. Кроме как отказаться и выхода нет? Что же это у нас за законы, которые не могут помочь? Или мы - родители что то не знаем?

Я преподаватель в колледже с согласия администрации отменила урок в связи с плохим самочувствием, так как у меня умерла бабушка. Но у нас есть зав. отделением, который тоже является административным персоналом стала придераться ко мне, почему я с ней не обговорила этот вопрос. Она начала искать повод придраться ко мне, при этом очень требовательно, что я чуть не потеряла сознания от ее требовательности. Посоветуйте, как быть в этом вопросе.

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Очень интересная ситуация произошла у моего ребенка. На уроке, учитель стал повышать голос на моего ребенка (9 класс). Он ей в ответ: " давай, давай" (бубнил, не в голос). Она ему: " СО СВОЕЙ МАТЕРЬЮ ТАК БУДЕШЬ ГОВОРИТЬ ". И дальше, от нее докладная, мол: " Что он себе позволяет, со мной на ты". А он, уже мне:" она задела мою мать (меня), и почему я должен к ней на ВЫ, а она на ТЫ". Как мне защитить своего ребенка? Меня вызывают в школу.

Открыли новое предприятие, и вдруг вподслушано (где все анонимно), недобросовестный конкурент с фейковой страницы дословно по фамилиям и именам и названиям остальных не имеющим отношения к делу наших предприятий, оскорбительно написал что мы травим людей, хотя у нас хоть проверку проводи все отработано! Но мы выяснили кто, теперь хотим наказать по букве закона!

Выручайте.

Ребёнок не усвоил программу 1 класса. Родители хотят оставить его на повторное обучение в 1 классе, но проходить ПМПК отказываются. Я кл.руководитель этого ребёнка. Как поступить в данной ситуации?

Вопрос вот в чем. Я студент первого курса Мединститут.

Учусь на платной основе. У меня в группе сложились плохие отношения с 4 лицами из моей группы, кроме других. Они грозятся написать на меня докладную на плохое поведение. Это меня и беспокоит.

В школе получил докладную, учусь хорошо, к поведению не придераются (6 класс) что то нашло на меня и я сдернул штаны с одноклассника, учитель пошёл писать на меня докладную на следующий год планирую перейти в другую школу. Помешает ли докладная моему переходу?

На ребенка написали докладную за плохое поведение два учителя. Замечаний по поведению ни в дневнике ни по тел не поступало как отстоять свои права и права ребенка. Как привлеч учителя за кливету. Как грамотно отстоять свои права.

Моего сына стукнул взрослый человек. На него мы написала заявление. Его мама это учитель и поэтому они на суд пришли с докладными на моего сына якобы о плохом поведении. Вправе ли директор был их выдавать.

Учитель гразился испортить жизнь жалуясь на плохое повидение и написал докладную! Директор вызвал в кобинет неразабравшись в ситуации сказал что дарога в 10 кл закрыта и посоветывал искать другое учебное завидение по окончанию 9 кл!Что делать?

На меня написала учительница русского докладную за плохое поведение, на внутри школьном учёте стою, что мне могут сделать, повлияет ли оно на поступление?

За какие провинности могут поставить ребенка на учет в полицию? Ребенок якобы ведет себя плохо на уроках. Учителя пишут докладные, это является причиной для постановки на учет?

Ребенку 13 лет, учится в общеобразовательной школе. На некоторых уроках плохо себя ведет, выкрикивает, перебивает. Завуч заставила всех учителей сразу писать докладные, сама следит за ним, хотя в классе не один он нарушает дисциплину, угрожают КДН при УО. Что бы не случилось, виноват всегда он. Ребенок гиперактивный, его администрация задергала, находится на грани нервного срыва, не хочет идти в школу. Предлагают индивидуальное обучение, хотя показаний к этому нет. Я отказываюсь. Имею ли я право пожаловаться в прокуратуру на предвзятое отношение?

Добрый день! Предприятие заключило договор на обучение работника по профессии "машинист крана", издали приказ о том, что работник отстраняется от работы на время обучения с сохранением Заработной платы. Работник прогулял 2 дня подряд. Какие меры наказания можно применить? Лишение премии, уволить за прогул без уважительной причины?