Докладная о нарушении трудовой дисциплины - 255 советов адвокатов и юристов

Что делать, если, получая вещи на складе, полагаясь на честность выдающего и из-за того, что сильно замёрз,должным образом не проверил накладную и подписал, а потом оказывается, что мне, якобы выдали то чего не выдавали?

Я работаю помощником воспитателя в саду. У нас проходит проверка, сэска. Берут смывы. На меня хотят наложить штраф но я в это время была официально на больничном. Работали в моей группе другие помощники. Имеют ли право на меня наложить штраф?

По халатности воспитателя из детского сада пропал ребенок. Какое дисциплинарное взыскание нужно применить к воспитателю? Можно ли отстранить от работы?

Ситуация такая: работаю торговым представителем. Из машины похитили 50 000 рублей. Заявлять о краже не стала писать, пыталась перекрыть, но был аудит по точкам, есть несоответствия. В объяснительной написала, что прошу в счет моей зп погасить долги. Попросили написать заявление, но копию не сделала с подписями. Служба безопасности давит и просит закрыть до ЗП, но данной возможности у меня нет + думаю что если закрою до, то кинут на зп. Так вот вопрос: если заверенной телеграммой отправлю заявление на увольнение по собственному желанию (вдруг они мои выкинули)-могут ли написать в трудовой книжке формулировку утрата доверия? Какие основания должны быть?

Докладная записка для генерального управляющего - иностранца, до него не дошла. Передавали через его зама-гражданина РФ, для которого выгодно было скрыть изложенную информацию. По этой причине пострадала репутация другого руководителя. Является данное сокрытие правонарушением?

Сотрудник, который следит за медицинским книжками не оповестили меня что галограмма была просрочена 29.11.2021 года. На медосмотр отправили только в марте 2022 года. Причём сейчас грозят я не допустить к работе, так как просрочен. Какую ответственность несёт сотрудник, который допустил эту просрочку?

Здравствуйте. Я водитель общественного транспорта. Так случилось, что находясь на территории автопарка, я заметила, что задымилось колесо. Я стояла перед автострелкой, т.е.была не в движении и без пассажиров. Позвонила ремонтной бригаде и оформила заявление на ремонт в диспетчерской парка, о чем в книге заявок все указано. Спустя 5 минут мне приходит сообщение, что мною получен штраф от работодателя-"разговор в движении".

Законно ли это? и если нет, то на что мне ссылаться?

Работодатель в связи с дисциплинарным нарушением провел служебное расследование.

Провел по собственной инициативе, законодательно у него нет такой обязанности.

Провел очень односторонне, в интересах работодателя.

На его основании принято решение о моем увольнении по статье.

Меня не ознакомили ни с решением о проведении служебного расследования, ни о его прохождении, ни о результате.

Объяснительные с меня запрашивались ранее, до начала расследования, я не предоставила.

В общем я узнала о. расследовании только из приложения к приказу об увольнении.

Мой вопрос о том, как действовать если решение предвзятое?

Есть ли какие то общие принципы или правила таких расследований, например соблюдение конституций и общих принципов трудового права?

Или работодатель может проводить их как вздумается?

Я учитель физкультуры, конфликт с родителями, девочка в подготовительной группе по ВСД, занимается по облегченной программе, но в основной группе, после сдачи норматива по подъему корпуса ухудшилось состояние здоровья, директор грозит увольнением.

Я руководитель, рабочий в моей организации в своем личном телефоне меня заблокировал. В данное время не могу ему позвонить, и отправить фото или сообщение на вотсап. Как поступить правильно в данном случае.

Должен ли вновь принятый на работу главный врач получить все внутренние документы от ген. директора. И второй вопрос: вновь принятый на работу главный врач не получил никаких внутренних документов в том числе и документов по ВК, в течение месяца он проводил внутренний аудит и выяснил, что очень многие моменты в клинике упущены в том числе и отсутствие ВК, он сразу оформил все необходимые документы, но ему объявил ген. директор выговор за грубое нарушение функциональных обязанностей в связи с отсутствием работы ВК. Что делать?

Работаю в музыкальной школе, наши директор и завуч решили, что они самые главные. Не буду вдаваться в подробности, задам конкретный вопрос!

Не берут трубку в выходной и обеденный перерыв. Завуч после обеда вообще не ведёт работу завуча, так как она совмещает педагогические Часы, хотя основное место работы - завуч. В пятницу поздно вечером сообщили. Что в понедельник утром пед совет (работаем мы с обеда), у всех преподавателей были свои планы, дозвониться до директора и завуча нереально, как быть в такой ситуации? И обязаны ли нам наши руководители отвечать?

Как написать правильно объяснительную. Я работаю бухгалтером и меня заставляют оставаться после работы задерживаться, чтобы сдавать смену сторожу. Я объяснила что я бухгалтер, а не вахтёр у меня своей работы много, почему я должна оставаться и дожидаться сторожа и пояснила что бухгалтеров нигде не привлекают не на субботники, не уж тем более на дежурство, на что мне ответили у нас трогают и иди пиши объяснительную.

Я работаю психологом в школе, в которой обучается 800 человек, у нашей школы есть филиалы. Прокуратура заставляет меня работать и в филиалах? На основании чего?

Работаю в магазине, который собираются закрыть, по сокращению никого не собираются увольнят, говорят пишите по собственному, так же собираются делать ревизию и при недостачи с нас удерживать сумму, хотя при моем устройстве никакой ревизии не было, подписан договор о материальной ответственности, зарплата серая, как быть?

Я работаю продавцом-консультантом. Меня сокращают, но просят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Есть вариант перевода в другой магазин, но меня это тоже не устраивает. Скажите, если я отказываюсь переводиться в другой магазин, то каким образом будет происходить увольнение? Мне придётся по собственному писать или всё же по сокращению? И какие компенсации мне положены в этом случае? И могут ли меня уволить по статье?

Хотела бы уточнить правомерность действий работодателя. Работаю врачем педиатром участковым, закреплена за участком трудовым договором, прописан график работы место работы (работаю в сельской амбулатории) , но сейчас хотят чтоб в один из своих рабочих дней я вела прием в городской поликлинике во вторую смену с 15 до 20 часов, при этом обслуживала вызовы на дом с 12 до 15 на своем участке. Возможно ли отказаться, и будет ли мой отказ правомерен?

Я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вышла на работу, не прерывая отпуска на пол ставки, на 4 часа в день. Работаю ровно 4 часа, работу выполняю. Директор хочет, чтобы я сидела дома до трех лет (потом, думаю будет искать мне замену), по-этому всячески придирается к моей работе. Говорит, что работа выполняется плохо, ставит большие задачи и объем работы. Я работаю в кадрах. Недавно поставила очень сложную задачу найти человека для работы, причем по очень сложным параметрам, все кандидатуры специально отсеивает, говорит, что я плохо работаю и если не найду в срок, то будет делать выговор с занесением в личное дело. Я реально понимаю, что я не найду сотрудника, тк это невозможно... что мне делать?

Необходимо уволить сотрудника одним днем с минимальными издержками.

Причина уволнения - хамство, неупровляемость, жалобы от коллег и партнеров.

Сегодня на утренней планёрке я узнал о том что со вчерашнего дня с 5 часов вечера простояло оборудование сушильного агрегата. Моё рабочее время заканчивается в 16:30. Об поломке мне никто не сообщил. У меня ненормированный рабочий день. Сегодня утром директор заставляет писать меня объяснительную по поводу простоя. Я отказался писать объяснительную в ответ он ответил ТОГДА Я СОСТАВЛЯЮ АКТ ОБ ОТКАЗЕ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ КАК МНЕ БЫТЬ?

Меня зовут, Наталья. В данный момент я работаю 2 месяц меня принуждают к увольнению, собирают компромат ищут ошибки, грозят докладной, оказывают психологическое воздействие, я уходить не хочу, что делать?

Здравствуйте! Я работаю гл. бухгалтером в организации 2 года. Директор решил меня уволить без моего согласия, поэтому он создает невыносимые условия работы. Сегодня дал мне на подпись несколько приказов, в оном из которых установил сроки отчетов по разным бухгалтерским отчетам, отличные от законодательно установленных. Должна ли я их подписывать?

Являюсь руководителем смены, работник во время рабочего процесса воровал металлом, его поймали, сотрудники службы безопасности вместе с сотрудниками полиции, я не видел как он это делал, после 3 дней со дня инцидента начальник попросил написать объяснительную письмено, как проходил рабочий процесс с указанием времени задействования этого этого работника в трудовом процессе. Писать ли её или сослаться на иную форму предоставления информации, в полицию пока не вызывали для дачи показаний и т.д.

Работаю бухгалтером. Перечислила 19 рублей в ФСС с расчетного счета (устной по просьбе главбуха, не входит в мои должностные обязанности) с ошибкой, при том, что была занята очень ответственной работой. Предложила перечислить 19 руб со своего л/с в возмещение, главбух скандалила, написала докладную (с которой меня не ознакомили), заставила писать объяснительную, но объявили замечание. Правомерно ли это?

Ребёнок в 6 классе. Хотели уехать в отпуск, написали заявление с 10 мая. Получили результаты четверти и года. Двойка по английскому в посл четверти. Живём в Мурманске. Хочу 11 мая идти к директору с докладной на учителя, тк считаю неправомерным, что учитель не уведомил о двойке, классный руководитель также. Просто - сюрприз. Помогите разобраться, "прижать" учителя и классную за "пофигизм". Пожалуйста.

Вопрос в сфере образования, а именно: халатность и не соблюдение должностных обязанностей преподавательским составом, и покрывательство последнего административным состава вуза. Какие права, на предъявление требовании, по серьезным взысканиям с нарушителей, я, как студент, имею и каким образом это можно осуществить?

Могу ли я написать жалобу на учителя о том, что она ведёт аморальный образ жизни, выставляет полуобнажённые фото в соц сети которые видят дети? Чем мне подкрепить свою жалобу? Какими норматмвными документами?

Посоветуйте, что делать. Работаю в детском саду заведующим. Сделала замечание помощнику воспитателя. После этого она демонстративно перестала со мной здороваться. Я полагаю, что так как мы с ней находимся в трудовых отношениях, она обязана соблюдать правила элементарного этикета и вести себя подобающим образом, тем более, что работает в дошкольном образовательном учреждении. Взывание к совести ни к чему не привели. Подскажите пожалуйста, какие конкретные меры воздействия я могу принять к человеку, если он не понимает элементарных вещей? Спасибо большое заранее.

'

Имеет ли право руководитель писать акт на работника за не предоставление письменной объяснительной по факту не выполнения работы в срок, а именно не открытия персонального сайта воспитателя на платформе образовательной организации и какое взыскание может быть применено к работнику по такому акту.

Я преподаватель в колледже с согласия администрации отменила урок в связи с плохим самочувствием, так как у меня умерла бабушка. Но у нас есть зав. отделением, который тоже является административным персоналом стала придераться ко мне, почему я с ней не обговорила этот вопрос. Она начала искать повод придраться ко мне, при этом очень требовательно, что я чуть не потеряла сознания от ее требовательности. Посоветуйте, как быть в этом вопросе.

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

По приказу работник был отстранен от работы для прохождения медосмотра с оплатой по среднему и с предоставлением денежной суммы, по истечению трех дней работник пришел на работу без пройденного медосмотра. Его вновь отстранили от работы сроком до 3-х дней без оплаты и попросили дать объяснение по какой причине он не прошел медосмотр в первые три дня с оплатой. Работник прошел медосмотр в течении трех дней без оплаты и написал объяснение по какой причине он не сделал этого в первые три дня. причины уважительной нет. Можем ли мы объявить выговор за то, что он в течении трех оплачиваемых дней использовал не по назначению, т.е. не прошел в эти дни медосмотр, т.е. просто прогулял. Как правиль написать приказ?

На нашем предприятии (МБОУ "МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР") работник N занимает должность секретаря-делопроизводителя с выполнением обязанностей специалиста кадровой службы (небольшой штат). К работнику систематически и обоснованно предъявляются справедливые претензии в плане профессионализма. Ответ один: "у меня годовалый ребенок и вы меня не уволите!" Специального профильного образования работник также не имеет. Наши действия? (детально)...

Всем заранее спасибо. Работаю в больнице. Первый раз в жизни допустила ошибку в документе, который не имеет существенного значения. До этого другие работники в большом количестве допускали такие же ошибки, но им ничего за это не было. С меня потребовали обьяснительную. Не хочу её писать из-за принципа, аргументируя это тем, что другие ничего не писали. Старшая сестра грозит служебной запиской главврачу. Что делать?

Родитель подала жалобу на воспитателя с просьбой наказать педагога. Жалоба составлена таким образом, что нет ни одного доказательства приведённым действиям педагога. Воспитатель отрицает всё, что указано в жалобе. Есть сама жалоба. Хотелось бы понять, как правильно воспитателю написать объяснительную записку в ответ на поступившую жалобу.

В Детской школе искусств заместитель по учебной части, без ведома директора, отпустил детей с двух уроков, за что директор школы вынес заместителю в виде дисциплинарного взыскания выговор. Объяснительная у директора от зама и двух преподавателей есть. Правомерны ли действия директора? Если зам будет обжаловать выговор в суде, есть ли у него шанс выиграть суд?

Нужна консультация по факту аморального (неэтичного) поведения работника образовательного учреждения, осуществляющего воспитательную функцию.

Имело место быть употребление алкоголя на рабочем месте 2 недели назад. Сейчас работодатель грозит уволить по статье. Аргументируя тем что все акты составит заднем числом. А основное доказательство видео с камер наблюдения. Законно ли это?

Отец работает в школе учителем. Также он является классным руководителем одного из классов. Одна из его учениц (возраст 14 лет), уже более 2-х месяцев не появляется в школе. При этом известно, что она сожительствует с мужчиной (возраст 21 год) и ведет явно асоциальный образ жизни (алкоголь и пр.). На все уговоры о посещении занятий не реагирует. Скажите, какую ответственность при этом несет классный руководитель и как в соответствии с законом нужно отреагировать.

Возникла такая проблема я отработал год в Шереметьево Хендлинг грузчиком, к вождению никого отношения не имею, при трудоустройстве подал все документы как положено, в справке о не судимости отразилась статья 264. лишали повторно прав, в связи с сложившейся ситуацией, на работе начали чистку персонала увольнять всех. Нам на работе выдают пропуска на год у меня заканчивается пропуск 23.04.20 служба безопасности не отправляют мои документы на продления пропуска из за того что у меня есть судимость, просят что бы я написал заявление по собственному желанию, что делать?

Правомерно ли требовать с Арендатора штраф за несоблюдение режима работы в ТЦ? В договоре прописано, что арендатор обязан соблюдать правила внутреннего распорядка (режим работы в т.ч.) и предусмотрен штраф в размере 1000 руб. Какие шансы отстоять в суде правомерность начисления штрафа, если спор зайдёт так далеко? И какая правильная процедура выставления штрафа? Возможно ли начислить штраф автоматически без акта, уведомления и т.п, основываясь на договоре?

Выдала спецодежду тем кому не положено из-за того что в их личных карточках не менялись данные а именно если это водитель легкового автомобиля то ему не положена зимняя роба, но в карточке не написано что ему уже не положено там старая запись где он работал не на легковом авто а на грузовом. Что теперь будет?

Должен ли роботодатель извещать роботника. Если на него нописали докладную.

Образец приказа об увольнении о непрохождении испытательного срока.

Увольнение за прогул, достаточно ли одного замечания и выговора?