Что делать, если рабочий заблокировал ваш номер телефона - советы руководителя
199₽ VIP
Я руководитель, рабочий в моей организации в своем личном телефоне меня заблокировал. В данное время не могу ему позвонить, и отправить фото или сообщение на вотсап. Как поступить правильно в данном случае.
Данный вопрос не урегулирован законом, если только нет условий в трудовом договоре или Правилах внутреннего распорядка. Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
Законодательством РФ (Трудовой Кодекс РФ и нормативно-правовые акты) не установлена обязанность работника предоставлять свой личный номер для взаимодействия с начальником или коллегами...
Но выход есть - предоставьте ему мобильный телефон с корпоративной сим-картой, если его трудовые обязанности предусматривают необходимость оставаться с вами на связи. Трудовой договор с сотрудником также должен содержать условие о необходимости поддерживать связь для оптимизации рабочего процесса.
С уважением, Колесникова Е.А.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий! Подать докладную записку на рабочего своему непосредственному руководителю по этому поводу, а с работника взять объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). При наличии оснований привлечь к дисциплинарной ответственности. В частности, за нарушение дисциплины, правил внутреннего распорядка, иных локальных нормативных актов (ст.8 Трудового кодекса РФ). Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Здравствуйте, Анатолий Владимирович.
Граждане имеют право на личную жизнь, отличную от рабочих взаимоотношений. Могут самостоятельно определять с кем им общаться во внерабочее время. Список каких контактов добавлять в память телефона. Ведь телефон - личный и общение по нему нельзя регламентировать локальными актами организации, составленными в порядке ст.8 ТК РФ.
Однако, если правилами внутреннего распорядка предусмотрено, что для ускорения рабочего/производственного процесса возможно использование не служебных телефонов с согласия их владельцев, то в личной беседе с рабочим нужно достигуть взаимопонимания, оперируя правилами деловой этики и основываясь на взимном уважении.
Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте! Трудовой кодекс не закрепляет общение через мессенджер. Такой способ обмена информацией возможен при взаимодействии с дистанционными работниками (ст. 312.3 ТК). С другими сотрудниками можно решать рабочие вопросы через WhatsApp, если они сами не против и готовы установить мессенджер. Вы имеете право предусмотреть, для каких целей работники могут или обязаны использовать мессенджеры. Так вы узаконите переписку посредством мессенджера. Ознакомьте работников с ПВТР или другим актом в новой редакции. В отдельных случаях знакомить работника с документами или получать от него документы можно только в порядке, который предусмотрен ТК. Если работник должен использовать мессенджер, чтобы выполнять свои обязанности, об этом запишите в трудовом договоре и должностной инструкции. Тогда пропишите, что конкретно должен делать сотрудник и как часто он должен проверять сообщения в WhatsApp.
С уважением, Екатерина Глущенко!
Спросить
Дв никак, это право работника Вас заблокировать на своём телефоне.
Всё уведомления о работе и вообще общение только в очном порядке либо через письменное уведомление.
По факту Вы ничего предъявить работнику не можете.
Вас здесь Сатиков вводит в заблуждение.
- см. ст. 8, 56 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Дело в том, что в трудовом законодательстве не указано право работодателя заставить работника заблокировать, либо разблокировать контакт кого-либо, в том числе руководителя, в своём личном телефоне, либо как-то наказать работника за то, что он руководителя заблокировал на личном телефоне, либо занёс в чёрный список. Это его личное право.
_____
Если вам нужно о чем-то уведомить, либо сообщить работнику, и он не находится на работе, вы имеете право направить письмо по адресу регистрации своего работника.
Кроме того, если работник нарушает трудовую дисциплину, прогуливает, либо совершил какой-то другой дисциплинарный проступок, то на основании статьи 192 ТК РФ вы имеете право применить к работнику дисциплинарные взыскания.
Спросить
Куда мне обратиться можно за помощью. Я прожила с молодым человеком год и узнала, что у него пять судимостей, за одну судимость в 2001 году он отсидел семь лет там было убийство и грабеж. На данный момент он ушел 30 марта, но забрал мои ключи и золотую цепочку. Заблокировал номер телефона и теперь не знаю как мне все это вернуть. Подскажите к кому можно обратиться за помощью.
У меня такая вот проблема... мой дядя с которым я не общаюсь больше года, как он освободился. Брал в микро займах "деньга " кредит. Где в персональных данных дал свой номер телефона и 2 номер телефона его якобы собственный мой номер телефона. Прошел месяц он не платит за свой займ, вдруг мне вчера звонят и говорят я якобы он и должен внести оплату, я ничего не поняла позвонила в эту контору откуда мне звонили узнать что это за ерунда. Где мне сказали что это якобы его 2 номер телефона, чтоб убрать мой личный номер телефона мне надо сканом отправить справку то что я являюсь держателем этого номера. Там написаны данные паспорта, на что я сказала никакую справку на почту отправлять не буду, мне сказали значит по другому решить проблему нельзя. Теперь со вчерашнего дня примерно с 17 00 мне каждые 15 мин звонит робот с разных номеров телефона. Вечером буквально в 20 вечера где то мой муж звонил в эту контору хотел узнать фактический адрес, на что ему ответили это секретная инф. что делать? Я написала заявление в полицию на дядю сегодня. Но мне так и звонят.
Как правильно отозвать персональные данные из МФО своих знакомых? И можно ли оставить только свой личный номер мобильного телефона, исключить и рабочий номер телефона?
Какие из перечисленных относятся к персональным данным: Фамилия, пол, номер личного сотового телефона, номер рабочего телефона, образование?
Мне пришло судебный приказ 22.09.2017. О взыскании за должности по договору заключившего с 11.11.2014 г. Я написал возражение с приказом. Ознакомился с делом и узнал что займ взят онлайн. Там указаны правильно только мои паспортные данные. Номер телефона указанный для подтверждения займа, рабочий телефон, номер счёта на который был отправлен займ я впервые вижу. Смог только узнать что номер телефона на мне незарегистрирован. Что же получаеться взять займ можно просто по данным паспорта. Как защищаться всуде если безменя меня женили!
Я дала женщине крупную сумму в долг. Долг она в срок не вернула, сменила место жительства, заблокировала номер телефона. Подскажите могу ли я обратиться в полицию?
Вправе сотрудник банка - о взыскание долгов-который звонить по телефону, сообщить клиенту номер телефона руководителя. Сотрудник банка звонит и в грубой форме разговаривает с клиентом, хотя клиент сам знает о том, что у него имеется задолженность, но он частями оплачивает.
Можно ли привлечь бывшего работника хоть к какой то ответственности за то что дает в банках номер телефона руководителя бывшего, а потом руководителю звонят почти каждый день и разыскивают этого работника.
Я хотела бы узнать, если я не смогу отвечать на звонки по причине блокировки номера телефона, то сильно ли это повлияет при банкротстве? Вчера вечером обнаружила, что заблокировали номер по причине необходимости подтвердить персональные данные по договору (требование п. 1 ст. 46 ФЗ №126 "О связи"). Подтвердить данные сложно, так как человек (это моя мама) на которого была оформлена сим карта умер 1 сентября. Сейчас пытаюсь разблокировать, но продолжают "кормить" обещаниями. Как быть? Что делать?
По гружданскому иску есть необходимость вызвать свидетеля - он фигурирует почти в каждом пункте доказательства, но судья не может вызвать его потому, что известны только его имя и номре телефона, а как говорит судья нужно его полное ФИО и адрес. Что делать, как установить личность свидетеля если известны только его имя, номер телефона и адрес места работы?
При переходе от одного оператора сотовой связи к другому через 4 месяца заблокировали номер телефона, якобы в связи с задолженностью перед предыдущим оператором, сейчас телефон уже используется другим лицом, как поступить.
Возникла просрочка с оплатой по кредитной карте. Просрочка в размере 5000 рублей 14 календарных дней. От оплаты не отказываюсь, с сотрудниками банка общаюсь. После разговора с сотрудником отдела взыскания договорились об оплате в течении 2 дней. После чего начали поступать звонки на рабочий номер телефона и на контактные номера с разглашенеим о моей просрочке. Была названа сумма сотрудником и количество дней просрочки. Правомерны ли действия сотрудника банка?
У меня такая ситуация свекровь взяла кредит и платить отказывается, этот банк где она брала кредит вышли на связь со мной, узнали рабочий номер телефона и названивают хотят что б я как то на нее повлияла, угрожают и требуют, я объясняю, что я влияния на свекровь не имею, а на днях хочет приехать ко мне на работу передать какое-то уведомление через меня, подскажите что делать в таком случае взять уведомление или нет? И к кому можно обратится что бы эти звонки прекратились? Я лично им ничего не должна.
Коллекторы поставили на прозвон рабочий номер телефона, я подала жалобув ФССП, меня из-за этого могут уволить с работы, что мне делать?
