Продавец-консультант отказывается от перевода и интересуется процедурой увольнения
₽ VIP
Я работаю продавцом-консультантом. Меня сокращают, но просят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Есть вариант перевода в другой магазин, но меня это тоже не устраивает. Скажите, если я отказываюсь переводиться в другой магазин, то каким образом будет происходить увольнение? Мне придётся по собственному писать или всё же по сокращению? И какие компенсации мне положены в этом случае? И могут ли меня уволить по статье?
Если говорить о сокращении ,то ваша организация должна изменить штатное расписание и вашу должность сократить .В противном случае вы можете обратиться с иском в суд о признании увольнения незаконным.При сокращении Вам должны выплатить двухмесячный оклад ,если же вы подадите заявление в бюро занятости и не сможете трудоустроиться в меясчный срок ,то вам полагается выплата еще одного оклада.Удачи!
Спросить
Добавлю к предыдущему ответу.О предстоящем сокращении вас должны уведомить не позднее , чем за два месяца., в течение которых вы должны решить, увольняться по сокращению или по собственому желанию.Оешать должны только вы.При увольнении по собственому желанию. никаких дополнительных выплат и выходного пособия не выплачивается.
Спросить
Ксения, заявление писать не нужно.
Тогда Вас придется увольнять по сокращению. В этом случае вас обязаны письменно уведомить о сокращении за 2 месяца, эти два месяца Вы будете работать и получать зарплату. Потом 2 месяца после увольнения Вам будут выплачивать средний заработок по прежнему месту работы. Если в течение этого времени не устроитесь, то по заявлению в службу занятости Вам еще 1 месяц будут выплачивать средний заработок.
"По статье" Вас могут уволить лишь в случае нарушении Вами трудовой дисциплины.
Работодатель специально заставляет Вас написать заявление, ибо не хочет еще 4 месяца платить Вам по закону! Не поддавайтесь на провокации!
СпроситьСокращать меня категорически отказываются! Говорят, что либо по собственному желанию, либо по статье! Если не напишу по собственному, то они сказали, что будут на меня докладные писать, что я плохо работаю и тому подобное! Скажите, действительно ли они так могут сделать?
И объясните, пожалуйста, поподробнее по поводу перевода в другой магазин! Если я отказываюсь от перевода, то каким образом будет проходить увольнение?
СпроситьОтвечаю еще раз.У вас работодатель ,решающий вопросы приема -увольнения один
Кто эти мифические " они"? 1.Они не могут это сделатьРаботайте хорошо.
2.Если отказываетесь, то уволены быть не можете.
Спросить
Я работаю продавцом-консультантом в магазине женской одежды, нас 5 человек, а должно быть 4. Меня сокращают, но просят писать заявление по собственному желанию. Я отказываюсь, чтобы получить соответствующие компенсации. Мне говорят, что сокращения не будет, и если я не напишу по собственному, меня уволят по статье.
Как мне быть в такой ситуации? Могут ли меня действительно уволить по статье? Говорят, что в торговле всегда можно найти к чему придраться и что у меня будут проблемы с дальнейшим трудоустройством (плохие рекомендации с данного места работы). Ещё есть вариант перевода в другой магазин, который находится в Петергофе, но меня это не устраивает. Могу ли я официально отказаться от перевода и увольняться по сокращению?
Уважаемая Ксения !
Что касается расторжения трудового договора на основании
пункта 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, то только
работодателю дано право решать вопрос при наличии соответ-
ствующих оснований сокращать свои кадры или не сокращать.
Работник не имеет право требовать от работодателя уволить
его только по сокращению.
Писать или не писать заявление на расторжение трудового
договора на основании статьи 80 ТК ( по собственному жела-
нию ) - это тоже Ваше право, но не обязанность. И заставить
Вас написать такое заявление работодатель не имеет право.
Если у Вашего работодателя имеется другой магазин, то он
может Вас перевести туда работать, предупредив Вас на осно-
вании стаьи 74 ТК за 2 месяца под роспись о переводе. Если
Вы откажитесь от перевода, то с Вами тогда могут расторгнуть
трудовой договор на основании пункта 7 статьи 77 ТК с выпла-
той двухнедельного пособия.
Всего Вам доброго.
Спроситьза два месяца до дня сокращения (увольнения) вас должны об этом документально уведомить... если этого не произошло то доказать факт сокращения должности при отсутствии других (письменных) доказательств практически невозможно... официально отказаться от перевода вы конечно же можете... обязанность в предоставлении раб места лежит на работодателе. советую стать членом профсоюза и официально уведомить об этом работодателя - при этом сокращаются варианты вашего безнаказанного увольнения!
СпроситьИнтересно, по какой стотье он хочет вас уволить? Увольнение по сотсевнному желанию-тоже по статье, по сокращению -тоже по статье.Статей в ТК РФ для увольнения не перечесть.Задайте ему вопрос в лоб: по какой стотье, а особенно по какому пункту статьи он ХОЧЕТ вас уволить? Заявление по собственному писать не рекомендую,
СпроситьУважаемая Ксения,
Работодатель обязан известить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации; согласно ч.2 ст. 180ТКРФ их нужно предупредить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Отсчет этих двух месяцев начинается не со дня составления предупреждения о расторжении трудового договора, а со дня ознакомления с ним работника.
Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации -
Отдел кадров ООО ",,,,,,"
Заместителю генерального директора
УВЕДОМЛЕНИЕ № 401 ФИО
об увольнении по сокращению штата
Уважаемая Ксени ,,,!
Сообщаем вам, что ",," 2009 г. принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата работников ООО ",,,,". Занимаемая вами должность продавца ООО ",,,," будет сокращена.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждаем вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Трудовой договор с вами предполагается расторгнуть " " 2009 г.
Генеральный директор ,,,,,,,
С уведомлением ознакомлен, экземпляр на руки получил продавец_______
Нужно иметь в виду, что норма закона о предупреждении не менее чем за два месяца до дня увольнения применима не ко всем категориям работников. Предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Полученное работником уведомление о предстоящем увольнении еще не является поводом для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе, поскольку работодатель до предполагаемого дня увольнения работника вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников организации и тем самым сохранить с ним трудовые отношений. Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем соответствующего приказа, работник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе заявить требование о восстановлении на работе.
Часть 3 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Под дополнительной компенсацией следует понимать денежные суммы, выплачиваемые вместе с выходным пособием. То есть эти суммы являются "дополнением" к выходному пособию. Право на получение данной компенсации имеют работники, согласные расторгнуть трудовой договор до момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, и только при наличии согласия работодателя на подобное увольнение. Если работник обратился к работодателю с просьбой досрочно расторгнуть трудовые отношения по данному основанию в период действия предупреждения об увольнении, то его отношения с работодателем в части денежных компенсаций регулируются положениями ст. 178 ТК РФ.
Таким образом, уважаемая Ксения Вам не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Однако будучи материально ответсвенным лицом, всегда сущестует угроза ответсвенности за недостачу товара, но это уже другой вопрос.
С уважением,
адвокат С.Г. Елисеев
СпроситьА если я не буду писать заявление по собственному желанию, а работодатель не будет меня увольнять по сокращению, то как быть в этой ситуации? Меня могут уволить по статье?
СпроситьРаботаю продавцом-консультантом в магазине, в связи с низкой рентабельностью магазин закрывают, мне предложили работать по другому адресу, но меня это не устраивает. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с материальной компенсацией? Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию или увольнение по несоответствию. Правомерно ли это?
неправомерно,Можете настаивать на увольнение по сокращению.Уведомить о закрытие магазина и предложить другую работу работодатель должен исьменно не менее чем за 2 месяца до закрытия магазина.Заявление по собственному желанию не пишите.
СпроситьЯ работаю в магазине продавцом. Магазин хотят закрыть. От начальства поступила информация что в скором времени придет письмо с сообщением о переводе всего коллектива (4 чел.) в другой магазин этой же сети, находящийся в другом городе нижегородской области, где уже есть работники. Этот магазин тоже закроют чуть позже, видимо, в надежде что мы откажемся от перевода и напишем заявление об увольнении по собственному желанию. Думаю что это не совсем честно. По сути это сокращение и получается мы не получим ни какой компенсации. Посоветуйте пожалуйста как нам поступить в данной ситуации. Согласиться на перевод в другой магазин в другой город? Или написать заявление на увольнение?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
Сами не пишите заявление на увольнение Выбирайте межу переводом в другой магазин и увольнением в связи с отказом от перевода тогда можете получить выходное пособие
СпроситьЯ работаю продавцом.
Меня хотят уволить в один день по причине сокращения или предлагают перевести в другой магазин. Письменного уведомления не видела о сокращении не предоставляли.
Вопрос:
1. Могу ли я отказаться от перевода в другой магазин (в договоре прописан конкретный адрес работы), пойду ли я тогда под сокращение или это уже будет увольнение по собственному желанию?
2. Как рассчитать среднюю зарплату (которая положена как компенсация при сокращении) если в договоре прописан сменный график и оплата прописана за одну смену?
3. И не знаю как рассчитать оплату неотгуленного отпуска при сокращении, так же из расчета, что выплата за одну смену.
Спасибо!
Уважаемая Жанна!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьЯ работаю директором магазина. Магазин решили закрыть и нас перевести временно в продавцы в другой магазин, или предложили уволиться. Увольняться я не хочу. Хочу так же стать директором на другом магазине но они склоняются к увольнению по собственному желанию. Какие у меня есть преимущества? Какие выплаты я должна получить по сокращению? Они отказываются это делать как сокращение, просто типо переводят в продавцы.
Они отказываются это делать как сокращение, просто типо переводят в продавцы
---без вашего согласия могут перевести сроком до 1 месяца.
СпроситьРаботодатель хочет поменять охрану в которой я работаю.
СОКРАЩЕНИЯ НЕТ НА ПРОИЗВОДСТВЕ,
Просит написать заявление по собственному желанию.
Я увольняться не хочу, т.к. меня устраивает эта работа.
Выговоров, опозданий и прогулов я не имею.
Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?
С каким выходным пособием они могут меня уволить?
Заявление по собственному желанию я писать не буду.
Подскажите чем мне руководствоваться и какой статьей?
Уважаемая Аня
Если вас захотят уволить, то могут произвести увольнение почти по любой норме ст. 81 ТК РФ. Иное дело, что высока вероятность того, что суд вас восстановит, т.к. наличие причины увольнения работодателю придется доказывать в суде (что зачастую не так просто), в том случае, если вы решите обратиться в суд для восстановления на работе.
Что касается компенсации, то она возможна только лишь в случае сокращения (компенсация равна двухмесячному заработку).
Таким образом, если вы не напишите заявления об увольнении - вас невозможно уволить законно (за исключением сокращения).
С уважением,
Старовойтов А.В.
Спросить
Добавлю, что при увольнении "по статье" (конкретно - по любому из оснований, предусмотреных ст. 81 ТК РФ) срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе и иными смежными требованиями составляет 1 месяц со дня увольнения либо со дня получения на руки трудовой книжки.
СпроситьРаботаю продавцом в магазине. 19 февраля сообщили, что магазин закроют 1 марта и мне нужно написать заявление на увольнение. Мне писать заявление или обратиться в труд. Инспекцию о незаконном увольнении. Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию и при ликвидации производства?
Здравствуйте.
По ст. 78 ТК РФ расторгайте договор или в суде годами будете судится
Спросить
При увольнении по собственному желанию расчет предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ. Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника. Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом.
При увольнении по сокращению должности с работника не должны удерживать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.
В случае освобождения от должности без предупреждения работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.
СпроситьВ фирме где я работаю происходит сокращение. В регионах увольняют по одному сотруднику из офиса. Заставляют писать заявление по собственному желанию. В связи с моим сложным финансовым положением меня этот вариант не устраивает. Как защитить себя и получить компенсацию по сокращению.
Ната, не поддавайтесь на давление, связанное с написанием заявления по собственному желанию. Если Вы добросовестно исполняете свои трудовые обязанности, то Вас обязаны сократить. Второй вариант. Это договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, с выплатой Вам соответствующей компенсации.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Заставляют писать заявление по собственному желанию. В связи с моим сложным финансовым положением меня этот вариант не устраивает. Как защитить себя и получить компенсацию по сокращению
Просто не писать никакого заявления об увольнении по собственному желанию. И продолжать качественно выполнять свою работу.
СпроситьРаботаю в мебельном магазине продавцом-консультантом, из продавцов осталась я одна. Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор высказала свое недовольство. Теперь хочет уволить меня по статье по несоответствию с занимаемой должностью. Дисциплинарных и трудовых замечаний нет. Подскажите, возможно ли меня уволить по статье?
За несоответствие увольняют только после проведения аттестации. Процедура эта довольно сложная и требует от работодателя длительного оформления документации. Поэтому думаю что она Вас пугает. В случае если Ваши права будут нарушать, жалуйтесь в трудовую инстпекцию
Спросить
Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , о чем обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели.. Статья 80 ТК РФ . Мнение работодателя по этому поводу не имеет никакого значения согласованию может подлежать только увольнение до истечения срока предупреждения. Пишите заявление с тем расчетом , чтобы оно попало к работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении и по истечении этого срока можете не выходить на работу . Работодатель обязан в последний рабочий день издать приказ об увольнении, выплатить полный расчет и отдать трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ .
Увольнение по Несоответствию занимаемой должности возможно только после проведения аттестации.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Я работаю в одной из региональных сетей магазинов по продаже теле-видео и бытовой техники, продавцом консультантом. Наш магазин закрывают. Мне было предложено перевестись в другой магазин нашей сети на ту же должность. Но этот магазин находится на другом конце города. Я отказался. В отделе кадров сказали писать на увольнение по собственному желанию. Этого делать я не стал, аргументируя тем, что рядом есть еще один магазин нашей сети и можно меня перевести туда. Но там вакансий не оказалось. Я напомнил, что о закрытии магазина нас не уведомили за два месяца, как положено ни письменно ни устно. Мне ответили, что магазин официально еще работает (хотя весь товар уже вывезли и торговли не осуществляется) и работодатель может не уведомлять за два месяца работника о переводе если это внутренний перевод и в той же местности. Поэтому под сокращение я не подпадаю и на увольнение по соглашению сторон тоже. И если отказываюсь от перевода, то единственное, что могут мне предложить это увольнение по собственному желанию с выплатой задолженности по зарплате (а должны за два месяца), плюс выходное пособие за две недели от оклада. Даже не от месячной зарплаты (оклад+премия), а от оклада. У меня создалось впечатление, что работодатель, либо чего то не договаривает, либо намеренно обманывает. Объясните пожалуйста, имею ли я право на сокращение с положенными выплатами и если не имею, то на какие компенсации имею право рассчитывать.
Ответ на вопрос содержится в статье 72.1 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу. Перемещение"
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Работодатель ничего не нарушает - должность не сокращается.
СпроситьАндрей, если Вам предлагают другую вакансию и ВЫ отказались, то имеют полное право, уволить с 2-х недельным выходным пособием.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Спросить
