Документы требующиеся при приеме на работу / Документы - 138 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте Вы не написали что за предприятие, что задолженность. Поэтому мы не можем Вам ответить что за разрешительные документы с вас требуют.

Добрый день. Если Вы являетесь он с иностранным гражданином в таком случае вам необходимо оформить патент РВП на работу. Хорошего приятного дня.

Если вам Требуются официальные разрешительные документы. То для этого нужно. Вам обратится в миграционную службу по месту регистрации

Здравствуйте, Олеся! Какие именно официальные разрешительные документы требуются при трудоустройстве Вашего мужа? С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо по данному обстоятельству связаться уже с работодателем. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Вид на жительство подтверждает права иностранного гражданина постоянно находиться в РФ, свободно перемещаться, въезжать и выезжать.

В отличие от других категорий иностранных граждан, лица с видом на жительство не обязаны получать разрешительные документы на работу.

Государственные учреждения и ведомства уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, увольнении его с работы и других событиях в его трудовой деятельности не требуется.

Здравствуйте! Потребуется патент. Для получения нужно в течение месяца со дня въезда в РФ обратится за его получением. К заявлению о получении патента нужно приложить: 1. цветное фото; 2. иностранный паспорт; 3. медицинский сертификат, подтверждающий отсутствие заболевания ВИЧ, наркоманией; 4. официальные документы, подтверждающий владение русским языком. За нарушение срока обращения за оформлением панента иностранный гражданин может быть привлечен к ответственности в виде штрафа в размере 10 000-15 000 руб. (ст.18.20 КоАП РФ). Патент выдается в течение 10 дней с момента обращения с ним. Для граждан РБ, РК, Кыргыстана разрешение на работу (патент) не требуется.

Здравствуйте.

Может, НО:

1. У продавца из Узбекистана должен быть оформлен патент на работу.

2. Работодатель продавца обязан уведомить управление по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина.

Для гражданина из Узбекистана требуется для начала получить разрешение на работу на территории РФ, тогда можно привлекать такого к работе. Заключаете трудовой или гражданско-правовой договор, сообщаете в территориальное отделение МВД о таком работнике.

Марина при трудоустройстве на работу вы должны предъявить работодателю все документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (ст.. 65 ТК РФ), так что рекомендую два диплома показать.

Скажите, действителен ли диплом при приеме на работу медсестры с углубленной подготовкой без предъявления диплома о базовом образовании медсестры?

Нужна ли справка от судебных приставов для оформления ЕДВ на 3 ребёнка.

В данном случае требуется справка не из ССП, с места работы должника о размере взыскиваемых по решению суда алиментов.

Решение суда о том, чтобы взыскать с отца алименты у нас на руках имеется. Но потом моя супруга сняла с него алименты по обоюдному согласию, теперь он платит добровольно. В марте 2016 года у нас родился 6 ребёнок, мы оформили весь пакет документов у получали пособие до 1 марта 2017 года. Когда мы пришли оформлять пакет документов для получения ЕДВ на третьего на 2017 год, нам в приёме заявления отказали, ссылаясь на то, что нет справки от судебных приставов об отсутствии делопроизводства на должника.

Здравствуйте, Николай.

Всё зависит от того, куда Вы собираетесь устраиваться на работу.

Главное, не отдавайте оригиналы своих документов работодателю.

Здравствуйте, Николай!

Проверяет работодатель. Проверить могут все что угодно, начиная от вашей биографии заканчивая профессиональными навыками.. все зависит от того, куда устраиваетесь..

Все зависит от того куда вы устраиваетесь? Официально вы будете работать или по договору гражданско-правового характера? Обычно, тщательную проверку по документам проверяют крупные компании.

Николай, обычно проверяет при приёме на работу сам работодатель (Ваш паспорт, документы об образовании, если они требуются, трудовую книжку).

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Добрый день! Если обманывают в зарплате, Вы можете обратиться с жалобами в Инспекцию по труду и прокуратуру, а чтобы взыскать недоплаченные суммы необходимо обращаться в суд.

Добрый вечер Андрей!

Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!

Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!

Добрый день, при приёме на работу работодатель имеет право требовать те справки, которые считает нужным, в том числе и справку от психоневрологического и наркологического диспанцера.

Для заключения трудового договора требуется документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан) (ст. 32 ТК РК).

При наличии РВП ни патент, ни разрешение ему не требуются

Но-он может работать только на территории Московской области, т.е. в том субъекте федерации, где оформлено РВП

Если хочет работать в Москве, то пусть оформляет московский патент.

Киргизия с недавних пор входит в евроазиатский союз (ранее его по простому именовали таможенным), наравне с РФ, Белорусь, Казахстан и Арменией.

Поэтому на гр. Киргизии и на российского работодателя не распространяются и не требуются получение каких либо трудовых квот.

Единственное, что необходимо (и очень важно) в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового договора направить в территориальное УМС уведомление о заключении или о расторжении трудового договора с гр. Киргизии.

Если этого не сделать штрафы для федеральных городов (Москва до 1 мл. руб. на 1 человека).

Установлена форма такого уведомления.

При устройстве на работу работадатель потребовал копию птс законно ли это. - Нет не законно, данный документ при приеме на работу не требуется, если только организация не компенсирует расходы на бензин. Удачи Вам.

Как может ИП предоставить право принятия выполненных работ и товара своему сотруднику? Вопрос в том, должна ли быть доверенность на право приема и подписания торг-12 и актов выполненных работ заверена нотариально?

Нотариально заверенная доверенность требуется в случаях, когда совершаются какие-либо регистрационные действия, отражающиеся в государственных реестрах.

Здравствуйте! Вам желательно по данному вопросу очно обращаться к юристу и предоставить все имеющиеся документы по данному делу.

Здравствуйте Дмитрий. Все зависит от организации, в которую планируете устраиваться на работу. Если организация небольшая, то военный билет не требуется.

В трудовом законодательстве не содержится такого обязательного требования (ст. 65 ТК). Из документов, удостоверяющих личность, достаточно паспорта или любого другого документа.

требуется ли военный билет, для официального устройства на работу гражданину Украины, на территории РФ.

Здравствуйте, Дмитрий. В Вашем случае не требуется.

Добрый день! Согласно ст.65 ТК при приеме на работу требуется предъявить документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Если Вам более 27 лет, и Вы-не военнообязанный, то не надо предъявлять.

Здравствуйте, Елена!

Если для выполнения Вашей работы требуется сертификат (например, Вы работаете в здравоохранении), а у Вас его сейчас нет, то и смысла выходить на работу нет. Даже если Вас допустят до рабочего места, то сразу же отстранят от работы, поскольку Вы не имеете права эту работу выполнять.

Дожидайтесь следующего цикла, учитесь, получайте сертификат и работайте, имея все необходимые для этого документы. Всего доброго!

Здравствуйте! к сожалению, не можете взять ее на работу.

справку что нет судимости в полицию при приеме на работу у нее должен быть диплом и разрешение на работу на территории рф. приняв ее на работу вы обязаны уведомить фмс и она тоже. ищите другие варианты

Разрешение на работу, документы об образовании, справку она запросит у себя на родине.

Здравствуйте! Да,вам нужно предъявить сертификат

С прошлого года трудовые книжки официально больше не требуются и обязательным документов не являются. Могут возникнуть проблемы только когда будете на пенсию выходить.

Добрый день! Даты должны соответствовать как в приказах, так и в трудовой.

Здравствуйте,Евгений!

Перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу по общему правилу представлен в статье 65 Трудового кодекса РФ. Справки о не нахождении на учете у психиатра и нарколога в данном перечне нет.

Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством.

Например, если вы устраиваетесь на работу водителем требуется справка от врачей психиатров и наркологов. При приеме на работу бухгалтеров, экономистов, юристов, уборщиков и.т.д, такая справка не требуется. Поэтому работодатель не имеет права требовать у них при приеме на работу указанной от психиатров и наркологов.Всего доброго!

Вопрос непонятен. Вы не хотите на работу? Прием на работу осуществляется только на основании личного заявления работника.Больше никак. Нет заявления-нет работы.

предоставьте зарплатный счет в сбербанке

требуется подлинник а ксерокопия остается в личном деле еещ снилс инн.

ксерокопия не является документом, поэтому работодатель попросит оригинал, Вячеслав.

Обратиться в банк и выяснить причину блокировки карты. Если причина в аресте по исковому делопроизводству- отправиться на приём к судебному приставу, ознакомиться с документами на возбуждение делопроизводства На предмет законности. Далее требуется написать заявление и представить справку из бухгалтерии с места работы, где будет указан ваш доход за последние месяцы и что на данный счёт переводится заработок. Судебный пристав должен будет снять арест с зарплатной карты.

Объемного ответа требует, так как совершенно непонятно что у вас за ситуация.Если в разлив, к примеру, то не требуется.Также: Организации и индивидуальные предприниматели, являющиеся налогоплательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, могут осуществлять наличные денежные расчеты и (или) расчеты с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники при условии выдачи по требованию покупателя (клиента) документа (товарного чека, квитанции или другого документа, подтверждающего прием денежных средств за соответствующий товар (работу, услугу) . 

Можно осуществлять расчеты без применения контрольно-кассовой техники в случае оказания услуг населению при условии выдачи соответствующих бланков строгой отчетности. 

Для этого надо явиться в банк и выяснить причину блокировки карты. Если причина в аресте по исковому делопроизводству, отправляемся на приём к судебному приставу, ознакомиться с документами на возбуждение делопроизводства. Убедитесь в их законности. Далее требуется написать заявление и представить справку из бухгалтерии с места работы, где будет указан ваш доход за последние месяцы и что на данный карт-счёт переводится заработок. Судебный пристав должен снять арест и направить вам на работу исполнительный документ, о взыскание с вас 50 % из заработной платы, но не в коем случае 100 % вашего заработка - незаконно.