Должностные обязанности главного бухгалтера / Трудовое право - 2609 советов адвокатов и юристов

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Возможно ли и как правильно уволить главного бухгалтера федерального учреждения привлеченного по 160 статье ч 1 УК РФ (дело прекратили по примирению, но есть представление)

Чтобы отправить человека в командировку в нашей организации пишется рапорт от сотрудника на командирование, издается приказ и делается смета командировочных. Смету подписывают - начальник оперативного отдела и главный бухгалтер (по установочному приказу) . Главный бухгалтер требует на смете подпись сотрудника, который в дальнейшем принимает авансовые отчеты. Сотрудник отказывается ставить свою подпись на смете, мотивируя это тем, чтобы официально его включили в перечень людей и стояла его должность. А не просто в уголке ставить подпись. Начто гл бухгалтер требует тогда писать от руки должность и ставить подпись. Правомерны ли требования главного бухгалтера.

Гл.бухгалтер не выполняет свои должностные обязанности, в частности не ведет АНАЛИЗ хозяйственной деятельности тсж. как грамотно его уволить?

Какие последствия, если предприятие перестало быть малым или средним, а директор продолжает выполнять функции главного бухгалтера?

Я главный бухгалтер таможни. Работодатель руководитель ФТС. Может ли руководитель таможни проводить по мне служебную проверку? Служебная проверка в отношении, того что я на 1 час раньше ушла с работы. Вторая служебная проверка, я на три рабочих дня задержала исполнение внесения изменени, в положение об отделе. 06 мая я заказным письмом, без согласовани, начальника таможни отправила заявление по собственному желанию с 01 июня 2020 г. С правом ухода на пенсию. Цель руководителя таможни лишить меня 7 ОДС при увольнении. Когда я ушла на 1 час раньше, то уже была на больничном. В период пандемии график работы скользящий у отдела. Как мне поступить правильно, чтобы не было ситуации лишения меня положенных мне выплат при увольнении? Заранее благодарна. Прошу ответить письменно, а не по телефону.

На работе не приняли справку с места работы мужа о том что ему не выплачивалось единовременное пособие при рождении 2 ребёнка и по уходу за ребёнком до 1,5 лет так как нет печати главного бухгалтера. Стоит печать и подпись главного специалиста учета расчетов с персоналом.

Ещё раз подробнее описываю ситуацию из муниципального образования. Наш главный бухгалтер (муниципальный служащий) по приговору суда лишена права занимать муниципальные должности на протяжении 2-х лет. Все остальные должности по администрации также являются муниципальными, поэтому перевод на другую должность не получается. Специалист очень ценный и замечательный человек. Возможно ли заключение трудового договора на оказание услуг по выполнению обязанностей главного бухгалтера и как его правильно оформить? Подскажите, что делать, может быть, есть ещё какой - либо выход, чтобы человек работал у нас? Заранее спасибо!

Проконсультируйте пожалуйста. Умер единственный учредитель ООО. Я являюсь его женой, работаю в этой фирме Главным бухгалтером. Право подписи на банковских документах две-моя и директора. Фирму будем закрывать, но там остались деньги, которые вносил директор, небольшая сумма и надо платить налоги, чтобы не было неприятностей с налоговой. Что делать, можно ли подписывать банковские документы, подпись электронная. Спасибо.

Дайте пожалуйста ответ на следующий вопрос.

Я главный бухгалтер государственного учреждения. В период моего нахождения на больничном листе наступил срок представления годовой отчетности вышестоящей организации. Отчетность была предоставлена мною с опозданием на 2 дня. Составлена в период болезни. Вышестоящей организацией направлено письмо руководителю моей организации с требованием привлечь меня к дисциплинарной ответственности за срыв сроков сдачи годовой отчетности. Насколько это правомерно?

В Положении по оплате труда сказано, что зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Сегодня директор сказал, что стимулирующие есть у всех бухгалтеров (3 человека), а главному бухгалтеру нет. На вопрос почему? Ответил, что это его право начислять стимулирующие. Они не гарантированы. Учреждение государственное. Стоит обращаться в ГТИ или только потеряешь время? Стимулирующие у главного были всегда, взысканий за месяц нет.

До 31 декабря 2011 года работала официально гл.бух в ООО. Налоговая декларация подавалась в марте 2012 г по УСН Доходы минус расходы новым бухгалтером (я иногда приходила что то помогала). Во время налоговой проверки установлено занижение налоговой базы, уточненку не подали. Открыли уголовное дело на Директора сокрытие в больших размерах. В 2011 г в результате ошибки не увидели момент выдета с УСН-отсюда эта ситуация. Правомочно ли привлечение меня как гл.буха без права подписи, да и декларацию я не имела право составлять т.к. уже не работала. К уголовной ответственности аплируя, что я еще в 2012 году помогала в учете но не была трудоустроена и мне 65 лет. С уважение Е.Н.

Главный бухгалтер постоянно пытается навредить мне, игнорирует меня как специалиста, не предоставляет ответы на служебные письма, всячески использует свое служебное положение для сведения своих личных неприязненных счетов, хотя я никогда с ней не ругалась, относилась всегда уважительно.

Моя должность финансируется за счет средств выделяемых в виде субвенции, а не за счет средств организации. Гл. бух. всячески препятствует тому, чтобы я в полном объеме использовала эти средства, не предоставляет своевременно информацию руководителю об остатках средств, чтобы мне их не выплатили премией.

На мои неоднократные обращения руководитель никаких мер не принял.

Как мне поступить в этой ситуации?

Пришёл штраф на организацию за несвоевременную сдачу в ПФ отчётности СЗВ. Выяснилось что главный бухгалтер не сдал отчетность и уволился. Подскажите можно через суд привлечь бухгалтера к ответсвенности с выплатой уплаченного штрафа.

На директора ПФР составило протокол об административном нарушении за несвоевременную сдачу отчетности и подало в мировой суд.

Обязанности по ведению бухгалтерского учета возложены на Главного бухгалтера. Из-за заминки при оформлении ЭЦП на бухгалтера был сдан отчёт с опозданием. Какие документы нужно предоставить в суд, чтобы штраф сняли с директора и наложили на бухгалтера?

Я работаю главным бухгалтером образовательного учреждения, может ли моя дочь занимать должность экономиста с дополнительным возложением обязанностей контрактного управляющего.

Муж директор жена Зам главного бухгалтера без права подписи на время отпуска болезнь и т.д. Обазанности гл бухгалтера исполняет гл экономист есть ли здесь конфликт интересов.

Работаю врачом-косметологом в коммерческом центре здоровья, оформлена по трудовой книжке. Директор после 3-х лет работы требует подписать должностные обязанности и договор о полной материальной ответственности. Прав ли мой директор?

Я работаю бухгалтером в бюджетной организации. В отделе у нас около 20 человек. Недавно у нас поменялся главный бухгалтер и половине сотрудников настоятельно требуют написать заявление об уходе. Никто уходить не хочет. Какие у нас права.

У нас новый главный бухгалтер, она решила поменять должностные обязанности! Я могу не соглашаться на это. И еще я работающий пенсионер.

ООО 2 участника 50 х 50, один из них ген. директор и гл.бух Он пишет заявление на выход из общества и сложение полномочий ген. дир. и гл.буха. Как не остаться с долгами компании, если он ни документов, ни отчетов не дает.

Главный бухгалтер в период ревизии написал заявление об увольнении по собственному желанию. Чем оперировать, чтобы ответственность по акту ревизии не прошля мимо него и не легла только на руководителя.

Адвокаты!

Разве я могу в своей фирме приказом возложить функции главного бухгалтера с правом подписи на любого сотрудника (менеджер, кладовщик и т.д.)? Просто в штате вообще бухгалтера нет. А я генеральный директор и на себя эти обязанности возлагать не хочу.

Можно ли с главным бухгалтером и бухгалтером заключить срочный друговой договор на 3 месяца, а потом еще на 6. Или только бессрочный?

Мне заместитель генерального директора подписал заявление на выдачу ссуды 15000 рублей, главный бухгалтер не принимает это заявление, что мне делать?

Фирма, где я работаю главным бухгалтером, привлекает на работу по найму иностранцев из Армении. С документами у них все в порядке, разрешения на работу имеются. Моя вина в том, что я не уведомила УФМС о принятии на работу этих граждан. (5 человек) Инспектор УФМС составил протокол на меня как на должностное лицо. Выдали постановления в количестве 5 штук за каждого работника. В КОАП я прочитала, что штрафуется должностное лицо за каждого работника при условии незаконного принятия на работу (без разрешения), а за неуведомление разве штрафуют за каждого работника? В кодексе прописано только лишь о размере штрафа от 35000 до 50000 рублей. Значит инспектор должен был оштрафовать меня на 35000-50000 рублей, а не на 5 х 35000= 175000 рублей?

Очень прошу помогите разобраться кто же в этой ситуации прав и какой выход из положения. У меня заработная плата 10000 рублей.

Я работаю в больнице бухгалтером, моя мама работает здесь же главным бухгалтером. И.о.главного врача создала комиссию и предложила кому-то из нас двоих написать заявление на увольнение, так как мы не имеем право вместе работать. Правомерно ли действие и.о.главного врача и как мне поступить в данной ситуации?

Может быть мой вопрос совсем не по существу, но тем не менее... Я работаю на должности зам. гл.бухгалтера и постоянно во время отпуска или больничного листа главного бухгалтера у меня возникают стычки с начальником отдела кадров. Вопрос в том, что на время больничного или отпуска гл.бухгалтера право подписи переходит ко мне и я знаю, что на это время должен составляться приказ об этом. Начальник отдела кадров заставляет меня печатать по этому поводу проект приказа. Как я сама могу его на себя составить? И вообще должна ли я это делать? Спасибо.

Я главный бухгалтер организации. Внутренним аудитом была проведена проверка бухгалтерским документов и отчетности. Выявлены нарушения, с которыми я не согласна. Приказом меня отстранили от должности до внесения исправлений в бух. учет. До настоящего момента никкой деятельности по "устранению ошибок" не ведется. С меня требую передать дела исполняющему обязанности главного бухгалтера. Заявление по собственному желанию я написать отказалась. Правомерны ли действия руководства. На какой срок максимально меня могут отстранить от должности. И по какой причине в одностороннем порядке меня могут уволить. Спасибо.

У меня такая ситуация Главный бухгалтер создала приказ на меня о лишении премии на 10%, за нецензурную брань. Слово "задолбала". В принципе это слово она произносит сама каждый день, заходя к нам в кабинет. В приказе я не расписалась. Росписи руководителя нет. Он не хочет в это вникать.

Имеет она сама право лишить меня премии без распоряжения руководителя?

Они мне дали акт, где написано, что я отказываюсь подписывать приказ, я там написала, что к содержанию по приказу не имею ничего общего.

И я собрала подписи колег, которые подтвердили, что нецензурной брани не было, и эту служебную записку я отдала руководителю.

Заканчивается срок по уведомлению о сокращении главного бухгалтера присоединяемой школы, сделаны не все промежуточные отчеты в т.ч. баланс. Что делать, если этот главный бухгалтер, такое ощущение тянет время

Во время новогодних праздников сотрудник перевел на счет организации денежные средства (самоинкасация), на данные действия во время праздников был наложен запрет. Главный бухгалтер утверждает, что в ходе налоговой проверки будет наложен огромный штраф. Деньги на счету увидели только спустя 4 дня.

Бухгалтер крала денежный средства из кассы предприятия, проводила в программе как будто бы деньги поступали, договора с ней по мат ответственности и трудового договора по кассе данного предприятия нет. Камер нет. Можно ли наказать если она работала неофициально?

Главный бухгалтер фирмы выписал себе премию, был пойман. Как меры в этом случаи применяет руководитель? Какие нормы трудового законодательства применить? Можно ли сразу ее уволить? И если об этом сообщено в органы и заведено уголовное дело, то может быть надо дождаться решения суда? Суд может в решении прописать увольнение?

В бюджетной организации есть начальник Мто юрист и контрактный управляюший которые работают с поставщиками, должен ли бухгалтер проверять правильность составления контракта и товарной накладной. Подскажите что должен делать по закону бухгалтер при приобретении товара у поставщика. И как доказать это начальству? Он требует законы инструкции и т. Д.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Отвечает ли нормировщик за переплаченную зарплату? Табель был передан в бухгалтерию верный. Работник на дату уволнения не проработал в декабре ни одного дня, но при расчете при увольнении ему выплатили зарплату аж за 154 часа в декабре. Кто несет ответственность бухгалтер или нормировдик тоже. Меня обвиняют в том, что после закрытия табеля, я должна была посмотреть расчетный листок.

Я учусь на очной форме обучения в высшем учебном заведении на 3 курсе специальность Государственное и муниципальное управление. Устроилась работать бухгалтером на 0,5 ставки. Была проверка и сказали что меня надо уволить потому что нет образования.

Вопрос юристам по трудовому законодательству. Не устраивает работа бухгалтера утратил доверие Саботирует работу договор найма бессрочный. Работает пол года. На предприятии числится 10 человек Как юридически правильно оформить увольнениe Данного сотрудника. Предприятие частное ООО директор и учредитель в одном лице Спасибо с уважением Михайлов Евгений Анатольевич.

Должны ли уборщицы, дворники, бухгалтера дошкольных образовательных учреждений проходить обязательное психиатрическое освидетельствование в рамках исполнения приказа МЗ от 20 мая 2022 г. N 342?

Бухгалтер в СНТ работает в течение 5 месяцев, производит начисления по з/плате, налогам и т.д. Принималась в должность решением правления, на должность главного бухгалтера, однако в штатном расписании есть только бухгалтер. Трудовой договор подписывать отказывается, предлагая свою версию, где она подчиняется только общему собранию. Полагаю, надо решением правления отстранить её от работы.. Какие могут быть нюансы?

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?

Ситуация такова: у нас бюджетное учреждение.

Главный бухгалтер (1) находится в отпуске по уходу за ребёнком. У нас есть второй бухгалтер (2), которая является и.о. главного бухгалтера (по определенным причинам не захотела становиться главбухом).

На работу по срочному трудовому договору взяли в помощь ещё бухгалтера (3). По срочному трудовому договору потому, что фактически обе штатные должности главбуха и бухгалтера заняты (2). Теперь наша и.о. (2) в отпуске до конца года, а в 2015 сразу уходит тоже в декрет.

Вопрос: как оформить бухгалтера, которая сейчас по срочному трудовому договору (3), чтобы она выполняла функции главбуха и сейчас, когда и.о. главбуха (2) находится в ежегодном отпуске, и тогда, когда и.о. главбуха (2) уйдет в декрет? Нужно делать разные приказы? Как будет называться должность: главный бухгалтер или и.о. главного бухгалтера?

Я зам. председателя ЖСК. В квартире дома нанесены тяжкие тел. поврежд.

Потерпевшая жива. Дело по ст.111-4. Я опасаюсь привлечения по ст.293-2 как должностное лицо, знавшее о неблагополучности этой квартиры со слов соседей, и не сообщавшее в ОВД. По своей глупости, я расписалсяу следователя о том, что мне как ответственому по дому за поведение жильцов в квартирах, известно, что в этой квартире творятся безобразия. О такой своей обязанности (котролировать жильцов в квартирах и сообщать об их поведении, я слышу впервые. В Уставе ЖСК об этом ничего не сказано. Должностные обязанности Заместителя председателя в письменном виде отсутствуют. Председатель правления рекомендует в таких случаях соседям самим обращаться ч участковому.

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Я подрабатываю приходящим бухгалтером.

Директор заставляет искусственно занижать налоги.

Мне приходится это делать, чтобы не лишится подработки.

Скажите, пожалуйста, какова отвественность в этой ситуации.

Работаю с июля 2013 года по апрель 2014 по трудовой обычным бухгалтером (больше бухгалтеров в штате нет).

С апреля 2014 по текущий помент без договора, по договоренности.