Должность офис-менеджер / Трудовое право - 63 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Позвольте у Вас проконсультироваться: я работаю в компании на должности специалиста и меня попросили временно замещать офис-менеджера (так как у меня есть такой опыт работы). И под предлогом, что у меня хорошо получается работать офис-менеджером, мне руководство навязывает остаться на этой должности, даже с повышением зарплаты. Но я не хочу работать секретарем ни за 100, 200 и 300 тысяч рублей. Объяснять причину руководству я не намерена. Как отказаться от должности офис менеджера (в т.ч. и ее замещения), не испортив нормальные деловые отношения (потому что меня никто не слышит и хотят узнать вескую причину моего отказа)? Если я скажу, что по семейным обстоятельствам не могу работать секретарем и замещать должность секретаря, может ли это послужить мотивированным отказом с моей стороны?

Я работаю офис-менеджером по пятидневной рабочей неделе. У нас автосервис. На складе проводят раз в год инвентаризацию (в выходные дни), меня ставят в комиссию. На деле я сижу и считаю гайки, детали, и прочее. Моя работа не имеет никакого отношения к складу, я не материально ответственное лицо.

1. Должна ли я участвовать в инвентаризации или могу отказаться?

2. Должны ли оплачиваться те дни, которые я выхожу на инвентаризацию (а это суббота и воскресенье, иногда один из выходных, иногда два)?

Работаю в организации с августа менеджером, одновременно выполняю обязанности офис-менеджера, работодатель отказался платить и оформлять совмещение, доказательства работы по обязанностям офис-менеджера есть. Возможно ли взыскать за эти месяцы доплату?

Как грамотно, письменно, попросится на прием к топ-менеджеру.

Вопросы у меня кадровые, на приеме буду просить повышения/продвижения по службе. Вот только в письменной просьбе на личной прием, не хотелось бы об этом писать. Или как то завуалированно об этом написать, абстрактно что-ли. Главная цель письма - просьба на прием.

Помогите составить текста письма, грамотно, серьезно, кратко и безотказно.

Спасибо!

Интересует следующий момент. В 2016 году меня перевели на декретную ставку руководителя офиса, с сохранением постоянной ставки менеджера. В 2018 году я сама ушла в декрет, но со мной не расторгали договор. Сейчас хочу выйти из декрета и мне стало известно что сотрудник, на чьей ставке я сижу уволился. Я должна выйти на должность руководителя или на должность менеджера и каким законом это регулируется?

У меня возник вопрос по трудовому спору. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя компания приняла решение ликвидировать дополнительный офис в г. Дзержинск (где я фактически работала) Нижегородской области. Должность по трудовой книжке - принята в филиал г. Нижний Новгород на должность менеджера дополнительного офиса г. Дзержинска. В Нижнем Новгороде находится филиал, главный офис Москва. Могут ли меня уволить по 81 ст. п.1. или нет? Должны ли мне предложить работу в Нижнем? (это их обязанность или просто желание).

В чем разница между доп. офисом и структурным подразделением?

У нас пол Дзержинска работает в Нижнем, так как расстояние между ними 20 км. На машине по трассе время в пути составляет 15-20 минут.

Если нужна дополнительная информация, готова представить ВСЕ, только помогите.

В марте 2020 года я оплатила тур. путевку по Европе, но из-за закрытия границ поездка не состоялась. Я написала заявление о возврате денег, Меня просили подождать до возможного улучшения ситуации, которая теперь стала еще хуже. Я зашла в офис филиала фирмы и попросила вернуть деньги. Мне предложили слетать в Турцию, но я не хочу туда лететь. Как мне вернуть свои деньги, если головной офис находится в СПб, а мой менеджер на удаленке, доступен только по телефону? Живу в Калининграде.

Работаю водителем, но по трудовому договору я менеджер. Езжу на своей машине, попал в аварию, машина разбита. Возникла ситуация: работать надо - а я не могу...

И еще: можно ли считать аварию в рабочее время производственной травмой?

В компании сокращение, выплачивать компенсацию отказываются. Предупредили устно за не делю. Я работаю в офисе менеджером, как вариант предлагают перевод на магазин. За сколько должны уведомить об этом?

Как правильно указать место работы в трудовом договоре, если это региональный менеджер который работает в своем городе. Филиал компании не зарегистрирован. Характер работы разъездной и не требует офиса.

Меня зовут Анастасия. Наша организация занимается поставкой и продажей осветительное оборудования. Мы не склад и не магазин, мы офис. Работодатель нне распускает офис - менеджеров на карантин, а также некоторых менеджеров. Мы не организация, которая работает непрерывно. Имеет ли право работодатель заставлять нас работать?

В ТК предыдущей организацией сделана неправильная записьвместо електрогазосварщик написано газоэлектросварщик. Организация ликвидирована. Я являюсь предпринимателем в данный момент т. е. правопреемником этой организациии. Имею ли я право признать старую запись в ТК недействительной и внести изменения. Документы о профессии электроказосварщика имеюся.

Я являлся учредителем в ООО 1. Уже более 5 лет я организовал совершенно иное ООО 2, к прежнему ООО 1 я не имею никакого отношения, при этом юристы ООО 1 не предоставили изменения в налоговую, таким образом, согласно выписки ЕГРЮЛ ООО 1, я до сих пор числюсь в списке учредителе ООО 1. Как мне сейчас исключить себя из учредителей ООО 1 (именно моими действиями, не обращаясь в ООО 1)? На что ссылаться? Куда обращаться?

В пятницу заболел ребенок 8 лет, посадили на больничный. На работу удалось сообщить только в понедельник с утра, т.к. все предшествующие дни (включая пятницу) начальства на работе не было. Теперь администрация грозит взысканием в виде выговора, мотивируя тем, что должна была сообщить на их личный мобильный.

Ситуация такова: женщина принималась на работу по контракту на определенный срок-1 год в обособленное подразделение предприятия. В этот период она забеременела и работодатель продлил срок действия контракта еще на год-на период беременности и родов. Сотрудница сразу же после родов написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет и ей его предоставили. Все пособия перечисляются. Когда подходил к концу новый срок действия контракта, работодатель направил уведомление о расторжении контракта в первый день выхода работника из отпуска по уходу до 1,5 лет. Но работница заявляет о неправомерности расторжения контракта и настаивает на выплате ей выходного пособия и среднего заработка в период трудоустройства. Она-мать-одиночка. Кто прав в данной ситуации?

Управляющая компания для смены лицевого счета на нового собственника квартиры требует выписку егрн и сканкопию паспорта.

Имеет ли право УК требовать копию паспорта?

В выписке егрн есть паспортные данные собственника.

Не хочется скан давать кому попало, чтобы потом не было неожиданностей с утречком персональных данных, кредитов каких нибудь и других нехоооших действий.

Можно ли на что-то сослаться и копию паспорта не давать?

Что делать если Откажут в новом личном счёте?

Может в жилинспекцию или ещё куда-то в таком случае пожаловаться?

Можно ли предоставить в соцзащиту справку о зп без печати? И трудовой договор тоже? Нужно для переоформление детских пособий. Справка о зп не 2 НДФЛ, а за три последних месяца.

Как правильно составить претензию к Ростелекому что бы они убрали свои провода с общедомовогл имущества, согласно прокладку кабеля с ТСЖ, т.к нету с ними соглаш ения на использование общедомовогл имущества.

Работаю в сбербанке, 2 дня назад сказали что выводят 1 штатную еденицу, у меня место постоянное, руководитель утверждает что это не сокращение, а я должна уйти по собственному.. Но это же не мое желание уйти. Предложение было 1 должности на время декретного и должностью ниже, что меня не устроило. Мне важно знать, в данном случае могу ли я рассчитывать на сокращение, и выплаты?

Работал неофициально полгода на позиции управляющего в заведении. В мои обязанности входила инкассация и выплата зарплат сотрудникам. Уволился, владелец говорит что по его таблицам идёт несовпадение в 100000 и требует с меня. Все инкасации всегда лежали в сейфе, к котором имел доступ каждый сотрудник.

У просроченная задолженность по микрозайму. Поступают звонки и смс. А сегодня пришла смс о запланированной выездной проверки домой или на работу как быть?

Менеджер по продаже пришла в магазин, не представилась (сеть магазинов большая, поэтому её не везде знают) зашла в кабинет директора, которой на месте не было и села там. Продавцы, зашли за ней, попросили выйти на что та начала качать права. Сначала сделала замечание по форме одежды (хотя её никто не выдавал) ,продавец была в теплых носках и шлепанцах (в магазине очень холодно) ну и слово за слово, после чего менеджер сказала, что фирма в её услугах не нуждается. Продавцу пришлось идти домой. Претензий по работе, ни со стороны директора магазина, ни со строны покупателей к продавцу не было. Продавцу нанесен моральный и материальный урон. Что делать?

Я ИП, занимаюсь разработкой игр. Мы с другом решили сделать игру вместе, 70% мои, 30% его. Как это правильно оформить и как платить налоги с прибыли, если вся прибыль 100% изначально будет поступать на мой счет? Получается я плачу 6% налогов со всей прибыли, а потом высылаю ему его 30%, а он с них еще раз платит налог физ. лица?

Куда обратиться, если директор унижает меня и мою работу? В прокуратуру или полицию? Можно ли в заявлении требовать морального ущебра?

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом.

ООО имеет нежилое помещение, которое сдаёт в аренду. В штате ООО три сотрудника – ген. директор (с полномочиями гл. бухгалтера) и два менеджера. Все работают дома по телефону или и-нету, т.е. офиса, у организации нет.

Подскажите пожалуйста, обязана ли организация с 3-мя сотрудниками, работающими интерактивно проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону»? Перед какими гос. структурами организация должна отчитываться о выполнении вышеперечисленного (и должна ли), какие гос. органы курируют данный вопрос и производят проверку? На основании каких статей закона? Если организация не обязана проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону», с учётом вышеперечисленных условий, то каким образом это подтвердить проверяющим гос. органам?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

Здравствуйте. Что такое КЭШБЕРИ и можно ли туда инвестировать деньги?

На одном предприятии работник занимает должности специалиста по кадрам, кассира и кладовщика (по 0,4 и 0,2 ставки). С 2019 года планируем объединить все в одну должность офис-менеджера. Понятно, что это будет перевод, но как правильно написать приказ и заявление работнику, обозначать все три должности?

Оформляю на работу офис-менеджера. Напишите, пожалуйста, какую запись внести в трудовую книжку, чтобы все было правильно и у человека в дальнейшем не было проблем.

На работе во время отпуска офис-менеджера меня просят замещать ее без каких-либо доплат и выплат, я освобождаюсь от своей основной работы и делаю только чужую работу офис-менеджера. Должны ли мне доплачивать по закону?

И не давно в организацию пришел кризис.

И меня попросили написать заявление по собственному желанию, активируясь на то что в стране кризис и им даже не на что купить туалетную бумагу…мне на это было нечего сказать. И я узнаю, что в офисе только меня увольняют. Что мне делать подскажите, пожалуйста?

С 07.09.2007 г. принята на должность офис-менеджера у ИП (по приказу). Запись в трудовой книжке есть!

С 01.06.2014 г. назначена исполняющей обязанности заместителем главного редактора у того же ИП (есть приказ). По данной должности работаю до сих пор!

Должна ли быть запись в трудовой книжке о назначении меня на данную должность?

Я прописана в г. Ижевск, в силу ряда обстоятельств временно проживаю в г. Екатеринбург, жилье арендую. При оформлении на работу сотрудник ОК потребовал от меня либо штамп о прописке в г. Екатеринбург, либо временную прописку. Насколько я знаю, для трудоустройства достаточно иметь паспорт гражданина РФ. Может ли отсутствие регистрации по месту жительства послужить основанием для отказа в приеме на работу. И еще один вопрос: мне предложили должность офис-менеджера, т.е работа никак не связана с вредным или опасным производстом. Но работодатель требует прохождение медкомиссии (оплата за мой счет). Обязана ли я пройти медкомиссию? И может ли мой отказ послужить отказом в трудоустройстве?

Я работаю офис-менеджером. Должностной инструкции у меня нет, есть только трудовой договор. Работодатель хочет дополнительно вменить мне в обязанности ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, для чего планирует издать должностную инструкцию по моей должности. Я с этим категорически несогласна. Какие последствия могут быть для меня, если я откажусь от подписания должностной инструкции?

, я бы хотела сохранить и свою должность и работать за нее на время декретного отпуска, как это лучше оформить? Спасибо.

Я в декретном отпуске, ребенку сейчас 4 месяца. До меня дошли слухи, что по всем филиалам сократили должность офис менеджера, на которой работала... директор мне не звонила не уведомляла... что мне делать дальше? Спасибо.

Сотрудник оформляется переводом с одного юр.лица в другое.

Как правильно внести запись?

1.Принят в порядке перевода с ООО "Ромашка".

2. ООО "Василек"

Принят в порядке перевода с ООО "Ромашка" ? указывать ли отдел и должность? При переводе?

Еще вопрос: если в "Ромашке" сотрудник был принят офис-менеджером, а в "Василек" переводится на должность, которая называется помощник руководителя.

Как правильно оформить запись?

Принять переводом как офис-менеджера, а потом в новой организации приказом перевести на новую должность?

Или можно при переводе сразу написать другую должность?

Заранее спасибо!

В Пенсионном фонде сказали, что стаж не будет засчитан, если должности нет в Общероссийском классификаторе профессий и должностей РФ, а я уже 6 лет как офис-менеджер, этой должности в классификаторе нет. Стаж мне теперь не зачтут? Что нужно делать?

Заранее спасибо.

Устроилась в компанию по созданию сайтов копирайтером. У меня образование медицинское, поэтому кадровик отказалась записывать меня по должности и взяла на работу только офис-менеджером. Сказала поступай в Институт тогда оформлю кем захочешь. Я поступила. Но меня опять отказались переводить на нормальную должность. По факту я выполняю работу интернет маркетолога, а числюсь офис менеджером. Причина отказа: я мало учусь. Переведут только после второго курса. Права ли кадровик Как поступить в подобной ситуации?

Какую должность ввести в штатное расписание аптеки согласно классификатора, если работник занимается вводом в базу данных сведения по бесплатным льготным рецептам? Спасибо.

Как правильно провести увольнение сотрудника в связи с сокращением должности, если сама должность введена менее трех месяцев назад поп прихоти владельца организации?

Я являюсь руководителем допольнительного офиса сбербанка. Сейчас проводится сокращение в моем доп. офисе. Из за уменьшения штата, должность руководителя заменяется на должность ведущий менеджер. При этом существенно изменяются условия оплаты труда в сторону ухудшения. При этом меня не оповестили об этом заранее за 2 месяца. Сообщили мне об этом 23.10.2015, а с 26.10.2015 хотят уже осуществить мой перевод на эту должность. При этом предлагают мне самой написать заявление на этот перевод, то есть инициировать самой собственный перевод на худшие условия. Правомерно ли то, что сейчас делает работодатель?

Возникла у меня такая ситуация с марта 2018 г я нахожусь в декрете и за это время в моей организации закрыли точку обслуживания где я работала руководителем офиса продаж, и меня попросили с условием что как только освободится место руководителя подписать заявление о переводе в менеджеры на другой офис, я заявление подписала но приказ о переводе на данную должность не подписывала, и узнала что меня без моего ведома перевили на должность менеджера хотя приказа я не подписывала, теперь у нас новый руководитель и я нежная как мне поступить так как хотелось бы без сор вернуться на свою законную должность руководителя! Так вот имеют ли право вообще во время декрета меня переводить на должность ниже прежней ставки? И как поступить в такой ситуации? Так как руководитель обещала меня перевести назад на мою прежнюю должности и не сдержала обещание и уволилась при этом?

Работаю в крупной сотовой компании в должности менеджера офиса продаж. Хочу досрочно выйти с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Я уведомила своего непосредственного руководителя по телефону. На что мне сказали, что нет свободных офисов продаж без руководителя и предложила выйти обычным специалистом. Но я соответственно хочу выходить только в своей должности. В отделе кадров говорят, что я должна решить вопрос с выходом на торговую точку со своим руководителем. Что нужно сделать, чтобы выйти на работу?

Я работал на муниципальной службе и вышел на пенсию. Теперь работаю в офисе продаж менеджером, но недавно меня предупредили что если буду работать и дальше муниципальных выплат могут лишить.