Должность после декрета - 679 советов адвокатов и юристов
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). стул и стол не ваши Юлия, можете, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ Добрый день! Можете, это Ваше право по ст.256 ТК РФ. После выхода из декрета, моё рабочее место заняла тётя,которую взяли на моё место, но ввели ставку, не на декрет. В общем меня посадили в другой кабинет. Очень обидно, и не приятно, есть ли у меня право занять прежнее место (стол, стул)?
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Юлия, можете, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ
Спросить
Имеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ. После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё В июле этого года заканчивается декретный отпуск. Отдел бухгалтерии, где я работала, расформирован. Мне предлагают различные вакансии с разной заработной платой. Имею я право не соглашаться если мне это и не подходит? Я бухгалтер.
Имеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ.
Спросить
После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё
СпроситьЕсли у вас заключен трудолвой договор бессрочный, то вас не вправе уволист в связи с выходом работника из декрета на свою должность. Принять решение о сокращении численности работодатель вправе. Но это право не связанно с выходом работника из декрета. У работодателя в штате всегда было два работника на одну должность. Один работник ушел в декрет, второй работник основной и работает до сих пор. Когда я устроилась на эту же должность, мне не стали давать декретную ставку, а выделили еще одну ставку, которая тоже стала основной. Могут ли сократить мою ставку и уволить меня, когда выйдет человек из декрета?
Если у вас заключен трудолвой договор бессрочный, то вас не вправе уволист в связи с выходом работника из декрета на свою должность. Принять решение о сокращении численности работодатель вправе. Но это право не связанно с выходом работника из декрета.
Спросить1. Сохраняется.
2. То место, что у казано в трудовом договоре.
[quote]Статья 57. Содержание трудового договора
[/quote] Сохраняется Добрый день!
Если с девочкой не так составили договор, то это проблема работодателя и девочки. Вы после декрета выходите на работу в соответствии с вашим трудовым договором.
Не забывайте оставлять отзывы. Елена, Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Хотела бы спросить ушла в декрет у фирмы произошла реорганизации, сейчас нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, за мной место сохраняется? Именно то место где я работала по адресу или просто место будет где свободно туда и позовут?
1. Сохраняется.
2. То место, что у казано в трудовом договоре.
Статья 57. Содержание трудового договораСпросить
Спасибо большое, а если на место мое взяли девочку и не правильно с ней составили договор, не на время моего отпуска а на постоянно, тогда как быть?
СпроситьЗначит для девочки они предусмотрят еще одну должность в штатном расписании компании
Спросить
Добрый день!
Если с девочкой не так составили договор, то это проблема работодателя и девочки. Вы после декрета выходите на работу в соответствии с вашим трудовым договором.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьЕлена, Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте!
Ваша должность за вами в любом случае останется.
Если относительно квалификации, то если не ошибаюсь ее нужно подтверждать каждый 5 лет. Ее нужно будет подтвердить. А лишить должности по которой вы работали до декрета нельзя согласно статье 256 Трудового Кодекса Я - учитель начальных классов высшей категории с января 2018 года. Нахожусь в декрете с 2019 по 2024 год, т.к.родила двоих детей друг за другом. В следующем учебном 2024 году планирую выходить на работу. Скажите, пожалуйста, сохранится ли моя квалификация?
Здравствуйте!
Ваша должность за вами в любом случае останется.
Если относительно квалификации, то если не ошибаюсь ее нужно подтверждать каждый 5 лет. Ее нужно будет подтвердить. А лишить должности по которой вы работали до декрета нельзя согласно статье 256 Трудового Кодекса
Спросить
Как бы я её подтвердила, если я в декрете? Про должность я не спрашивала, это и так понятно, что никто меня не выгонит... Меня интересует, сохранится ли квалификация.
СпроситьЗа период декрета за вами сохранилась только должность, если под "своем местом" имеется в виду кабинет, стол, стул, то они не сохраняются. Я выхожу из декретного отпуска. Я многодетная мама, у меня трое несовершеннолетних детей. Пока я была в декретном отпуске на моем месте работала моя коллега на пол ставки. Вопрос вот в чём,имеет ли право мой руководитель по закону при выходе из декретного отпуска без моего согласия перевести меня на другую должность с таким же окладом и таким же графиком. И как отстоять свои права если я хочу остаться на своём месте на котором я работала до декрета.
За период декрета за вами сохранилась только должность, если под "своем местом" имеется в виду кабинет, стол, стул, то они не сохраняются.
СпроситьЗдравствуйте, возвращается на свое рабочее место, смена магазина только по соглашению. Возврат на прежнее рабочее место конечно. А после декрета человек-директор возвращается именно в тот же магазин, или возмлжно в другой на ту же должность?
Здравствуйте, возвращается на свое рабочее место, смена магазина только по соглашению.
Спросить
Вам нужна развернутая консультация, обратитесь к юристам в личные сообщения (ст. 779 ГК РФ).
Если в кратце, то уволить не могут, вернетесь после декрета на свою же должность.
[u]С Уважением! [/u] Работаю в школе уборщицей на 2,9 ставки. Собираюсь в декрет. Лёгкий труд скорее всего не предоставят. Что мне нужно знать о своих правах?
Вам нужна развернутая консультация, обратитесь к юристам в личные сообщения (ст. 779 ГК РФ).
Если в кратце, то уволить не могут, вернетесь после декрета на свою же должность.
С Уважением!
СпроситьНа ней же стоящую должность перевод без согласия невозможен, ей не надо соглашаться ни на что Жена офицер беременна через два месяца в декрет, я нахожусь на сво. Жену хотят перевести внутри части в том же подразделении на другую должность, при этом она потеряет надбавки по секретам, боевое дежурство, так как на новой должности ни смен ни секретов нет. До окончания контракта осталось меньше года. Но после дикрета хочет дальше служить но на своей должности. Как сделать чтобы не переводили и имеют ли они права на перевод?
На ней же стоящую должность перевод без согласия невозможен, ей не надо соглашаться ни на что
СпроситьПосле декретного отпуска Вы должны работать на той же должности, что и до декрета, работодатель обязан Вам предоставить работу. Да, выходить на работу. Это Ваше место работы и уволен должен быть сотрудник, пришедший на Ваше декретное место. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Заканчивается декрет через месяц, но директор не хочет, чтоб я выходила. На моем месте работает его хорошая знакомая-не хочет ее увольнять. Я предложила увольнение по соглашению сторон, с выплатами. Но платить он тоже не хочет. Какие мои действия? Выходить на следующий день после декрета? Он прямо говорит-рвоты для тебя нет и не будет
После декретного отпуска Вы должны работать на той же должности, что и до декрета, работодатель обязан Вам предоставить работу.
Спросить
Да, выходить на работу. Это Ваше место работы и уволен должен быть сотрудник, пришедший на Ваше декретное место. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Спасибо большое, а если обращаться с жалобой-то это уже сейчас можно, на основании переписки с директором? Или нужно выйти и потом сообщить в инспекцию, что мне не дают работать?
Спросить
Сейчас рано
пока нарушений нет
как выйдете и директор не предоставит вам прежнее место работы, тогда и напишете
СпроситьДобрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку. Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация. Учитель выходит с декрета. На какое количество часов он может претендовать? На ставку или на то количество часов с которым ушёл в декрет?
Добрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку.
СпроситьУчитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация.
СпроситьВ данном случае требовать ничего не можете. Если на предприятии изменился график работы, то работники как правило на это ни какого влияния оказать не могут.. Требовать вы вообще ничего не можете. Работодатель вам обязан предоставить прежнее место работы и должность.
Вы либо работаетет, либо увольняетесь и ищите себе работы вблизи дома. Я работала вахтовым методом до декрета, а сейчас мне выходить на работу. Они мне предлагают работу 2 через 2 после декрета. Что я могу требовать у них? Или может компенсацию? Я живу в другом городе работала вахтой.
В данном случае требовать ничего не можете. Если на предприятии изменился график работы, то работники как правило на это ни какого влияния оказать не могут..
Спросить
Здравствуйте!
Боюсь, что нет. Скорее всего вы официально вышли на работу досрочно, если ваш перевод оформлен приказом.
Нужно смотреть приказ, временно вас перевели или постоянно.
[b]Если был перевод, то вы уже не находитесь в отпуске по уходу.[/b]
[u]С Уважением! [/u] Ольга Сергеевна Панат, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Здравствуйте.
В зависимости от того, как оформлен перевод. Например, если временно, то можно вернуться обратно.
С уважением. Находясь в декрете предложили подработать на пол ставки, перевели приказом на новую должность. Можно ли после выхода с декрета вернуться назад?
Здравствуйте!
Боюсь, что нет. Скорее всего вы официально вышли на работу досрочно, если ваш перевод оформлен приказом.
Нужно смотреть приказ, временно вас перевели или постоянно.
Если был перевод, то вы уже не находитесь в отпуске по уходу.
С Уважением!
СпроситьОльга Сергеевна Панат, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Здравствуйте.
В зависимости от того, как оформлен перевод. Например, если временно, то можно вернуться обратно.
С уважением.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда Можете обратиться сразу в прокуратуру. Здравствуйте! У Вас два варианта: обратиться с жалобой в ГИТ или с жалобой в прокуратуру. Вышла из декретного отпуска 05.09.2022, но начальник не предоставляет мне рабочее место, на котором я работала до декрета, а на этом месте оставляет человека, который работал на моей декретной должности, его с 05.09.22 перевели с моей должности на новую введенную должность. Должны были ему организовывать новый рабочий стол, как новому сотруднику по новой введенной должности нашей группы, а я выйти на своё, но мне мой рабочий стол так и не передают, предлагая работать на компьютерах других сотрудников. Никаких согласий я не давала. Работать приходится на чужих рабочих столах "набежками" при появлении возможности свободного времени от работ у другого персонала, чем сильно осложняется моя трудовая деятельность. Как заставить начальника вернуть моё рабочее место?
Здравствуйте! У Вас два варианта: обратиться с жалобой в ГИТ или с жалобой в прокуратуру.
СпроситьСоглашаться или уходить. Здравствуйте! На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами в соответствии с ст. 256 ТК РФ должно сохранятся рабочее место. Если Вы работали на данной должности, то имеете право выйти на работу именно в качестве помощника воспитателя.
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Пишите заявление работодателю с правовым обоснованием Вашей позиции.
При игнорировании - обращайтесь в трудовую инспекцию. Я выхожу из декрета на работу у. Мне говорят что мест нет помощником воспитателя. И просят идти место уборщицы в коридор или уходить без содержания. Как быть?
Здравствуйте! На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами в соответствии с ст. 256 ТК РФ должно сохранятся рабочее место. Если Вы работали на данной должности, то имеете право выйти на работу именно в качестве помощника воспитателя.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пишите заявление работодателю с правовым обоснованием Вашей позиции.
При игнорировании - обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Решать только вам, но я бы на вашем месте подождала бы 1.5 лет и выбирала бы предложенные варианты, важно помнить, что работодатель не вправе без вашего ведома вас уволить или перевести, так как вы должны дать свое согласие, конечно если вы не хотите на нижестоящую должность можете написать заявление на увольнение решать только вам. Работала на декретной должности, и в декрет сама тоже уходила с нее же. Работодатель предлагает должность ниже или увольнение, в связи с выходом сотрудника на чьей должности была. Как мне быть? Дожидаться 1.5 лет и там уже выбирать варианты предложенные? Или мне сейчас надо уже что писат? На нижестоящую я не согласна. И могут ли они это сделать без моего ведома?
Здравствуйте! Решать только вам, но я бы на вашем месте подождала бы 1.5 лет и выбирала бы предложенные варианты, важно помнить, что работодатель не вправе без вашего ведома вас уволить или перевести, так как вы должны дать свое согласие, конечно если вы не хотите на нижестоящую должность можете написать заявление на увольнение решать только вам.
СпроситьЕсли имеете в виду основание понижения в должности или размере оплаты труда выход из декрета - тогда нет, конечно. Могут ли меня понизить в должности или уменьшить зп,после выхода из декрета?
Если имеете в виду основание понижения в должности или размере оплаты труда выход из декрета - тогда нет, конечно.
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением. Направьте жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали. Если работадаль отказывается предоставит мое место и должность) а говорит идти в отдел кадров) чтоб что-то предложили другое) как сводных мест нет.
Здравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением.
Спросить
Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали.
СпроситьДа могут уволить вас. Могут уволить, так как Вас берут на данную должность до выхода основного сотрудника. Здравствуйте.
В этом случае, к сожалению да, поскольку Вы будете работать уже по срочному трудовому договору, который закончится с выходом основного сотрудника.
С уважением. Увольняйтесь по сокращению штата, вас обязаны за 2 месяца уведомить об этом. Со следующего года уберут мою ставку гардеробщика. И хотят поставить на уборщицу помещения за девушку которая уходит в декрет. Могут ли меня уволить после того как она выйдет из декрета?
Могут уволить, так как Вас берут на данную должность до выхода основного сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае, к сожалению да, поскольку Вы будете работать уже по срочному трудовому договору, который закончится с выходом основного сотрудника.
С уважением.
СпроситьА до декрета какой был график? Место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. Обращайтесь в суд с иском об обязании работодателя предоставить работу согласно трудовому договору, взыскании зарплаты. Я собираюсь выходить на работу после декрета. Сходила к начальству. Они говорят что не могут мне предоставить место так как поменялся график 2/2. Говорят чтобы я соглашалась с графиком. Но меня это не устраивает так как маленький ребенок и я мать одиночка. Как мне быть в данной ситуации?
А до декрета какой был график? Место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском об обязании работодателя предоставить работу согласно трудовому договору, взыскании зарплаты.
СпроситьУвы, но он прав. Ваша зарплата устанавливается из условий вашего трудового договора и ваших должностных обязанностей и никакого отношения к вам не имеют трудовые отношения других сотрудников и их вознаграждение.
Можете подать обращений в ГИТ о предполагаемом вашем нарушении права, проверку проведут и возможно это повлияет на вашего работодателя. Здравствуйте. Ничего, вас обязаны после декрета принять на свою же должность согласно трудовому договору. Я в декрете, на мое место взяли сотрудника. Я ушла в декрет в 2018 году. Моя зарплата была 30000 руб. На мое место взяли женщину, она не справлялась с работой. Обязанности поделили между двумя сотрудниками. Сотрудник на моем месте получает 50000 руб. Сотрудник, который взял часть работы, получает за подработку 15000 руб. Мне начальник сказал, что когда я выйду из декрета, я буду снова выполнять весь объëм работы и получать свою статую зарплату 30000 руб. Что мне необходимо сделать в этой ситуации?
Увы, но он прав. Ваша зарплата устанавливается из условий вашего трудового договора и ваших должностных обязанностей и никакого отношения к вам не имеют трудовые отношения других сотрудников и их вознаграждение.
Можете подать обращений в ГИТ о предполагаемом вашем нарушении права, проверку проведут и возможно это повлияет на вашего работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Ничего, вас обязаны после декрета принять на свою же должность согласно трудовому договору.
СпроситьБез вашего письменного согласия он ничего не может поменять, всё передвижения, исключительно, с вашего согласия. Я в декрете. Сообщила начальнику о выходе на работу. Начальник не хочет брать меня на моё прежднее основное место работы. Хочет поменять мне должность и зарплату. Я против. У нас 3 детей. Что мне нужно делать чтобы защитить себя?
Без вашего письменного согласия он ничего не может поменять, всё передвижения, исключительно, с вашего согласия.
СпроситьДобрый день. Вашу должность не имели права сокращать до вашего выхода из декретного отпуска. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию или с иском в суд. Произошла реокорнация банка пока была в дикрете, решила выйти на работу 1.6 месяца ребёнку. Банк который выкупил банк откуда я ушла в дикрет отвечает моей должности нет, есть почти такая же. Дело в том что она она не такая же))) она ниже. Что делать?)
Добрый день. Вашу должность не имели права сокращать до вашего выхода из декретного отпуска. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию или с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана. В Вашей ситуации - предложить может, но перевести насильно - нет. Может ли начальник предложить другую должность и как быть если друго места нет, если я понизила свою квалификацию находясь в декретном отпуске 1,5 года и ушла в декрет раньше положенного времени из за тяжелой беременности?
Здравствуйте, Оксана. В Вашей ситуации - предложить может, но перевести насильно - нет.
СпроситьЗдравствуйте. Сотрудник просто выходит и по закону ему работодатель обязан предоставить то место и должность которую занимал работник, в противном случае, это повод жаловаться в трудовую инспекцию. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Что необходимо сделать в ситуации, если на декретную ставку, перевели штатного сотрудника не по временному договору, а по основному. Как выйти сотруднику из декрета на свое место и должность?
Здравствуйте. Сотрудник просто выходит и по закону ему работодатель обязан предоставить то место и должность которую занимал работник, в противном случае, это повод жаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Читайте также:
- После выхода из декрета отпуск
- Увольнение после декрета
- Заявление после декрета
- Место работы после декрета
- Выход на работу после декрета
- Выхожу на работу после декрета
- После декрета работодатель
- Декретные выплаты после декрета
- Зарплата после декрета
- Выплаты на работе после декрета
- Сокращение должности в декрете
- После декрета положен ли отпуск
- Выход из декрета после 3 лет
- Первый день на работе после декрета
