Можно ли вернуться на прежнюю должность после подработки в декрете?

После выхода из декрета мне предложили другую должность и я согласилась, но через 2 недели понимаю что мне она не подходит, могу ли я вернуться на прежнюю должность.

, уходила в декрет на должности директор магазина. Законно ли это?

Отозвали из отпуска, подписала приказ о назначении на должность директора. Отработала 5 дней. Могу ли вернуться на прежнюю должность заместителя.

Мою должность сократили и предложили другое место работы, я дала согласие но вижу, что не справляюсь с возложенными обязанностями, могу ли я отозвать заявление и что мне придется увольняться или мне должны предложить другое место работы.

На данный момент нахожусь в декрете, ребенку 8 мес. Уходила в декрет из АО Тандер (сеть магазинов Магнит), должность Директор магазина подразделения магазин Магнит, расположенный по адресу... (выдержка из договора). На мой вопрос супервайзеру, вернут ли меня обратно на тот же магазин, из которого я уходила, мне ответили - нет, мне дадут другой магазин, так как в этой организации не оформляют сотрудников на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком, а оформляют всех на постоянной основе. А я хочу вернуться именно на этот магазин, могу ли я вернуться? Но в Тандере еще при выходе из декрета, администраторов заставляют писать заявление о переводе с этого магазина на Учебный центр для повторного обучения, потом сдают заново все тесты и собеседование с директором филиала. То есть меня могут попросту завалить на любом этапе, если я начну возмущаться чему-либо. Вопрос: если я выйду ранее 1,5 лет ребенку, имеет ли право организация даже, отправив меня на учебный центр, согласно моего заявления о переводе на УЦ, не вернуть меня на магазин, а отправить директором на соседний?

До выхода в декрет, я работала начальником отдела в иностранной компании.

Примерно за 2 недели до выхода в декрет, меня перевели в другую компанию (другая она только по бумагам, например было ООО ЛГ Рус маркетинг, перевели в ООО ЛГ Рус Инк) перевили на должность начальника стратегического развития бизнеса. На самом деле это отдел, где работают (числятся) все беременные. Сейчас мне надо выходить на работу, но компания говорит что руководящей позиции нет и предлагает рядовую позицию в отделе.

Как мне себя вести? Я должна выйти на работу в соответствующий день, написать заявление о выходе из ДО и что дальше? Работодатель говорит что нет позиции руководящей и все...

В суд и трудовую инспекцию конечно можно подать, но прежде хочется знать, сколько раз, в какой срок и какие вакансии они обязаны мне предложить? Если есть лимит, сколько вакансий должен предложить работодатель, Например три раза, меня это не устравиает, что имеет право сделать работодатель и что имею право сделать я? Должны ли они предоставлять ДО выхода на работу (у меня же есть конкретный срок) или ПОСЛЕ даты выхода на работу? Я должна все это время ходить на работу?

До декрета работала логистом с фиксированной ЗП-стабильно одна и та же сумма. Через 1,5 года вышла на работу и меня перевели в другой отдел менеджером по продажам зп-сдельная, т.е. все зависит от выполнения плана продаж. Как восстановиться на прежнюю должность?

, и восстановиться в должности с которой уходила в декрет, мне сказали, что вернутьсяя смогу только на свободное место, а это получается должность ниже, имеют ли они на это право?

Я мать-одиночка, моему ребенку исполнилось 1,5 года, я собралась выходить на свое прежнее место работы, но мой начальник на мое место работы на котором я проработала с момента устройства в данную организацию до момента выхода в декретный отпуск брать меня не хочет, предлагает мне выполнять другие должностные обязанности, аргументирует свое решение тем, что у нас в организации существует единая должностная инструкция на всех специалистов и меня могут посадить на любое свободное рабочее место и что я на данный момент не соответствую занимаемой мной должности (отсутствие на работе 2 года).

Меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. И предложили перевестись на должность менеджера, полгода назад меня буквально повысили с этой позиции. А была руководителем группы по продажам. Вцелом, поняла, что сложно на этой позиции и задумывалась, что слишком нервно, такого не хочу. Но не оставляет в покое меня, что это неправомерно. И хочу донести до рук-ва, что я знаю, что не правомерно. Поняла, что вряд ли смогу работать там, зная, что мои права ушемлены. Подписала это заявление о переводе вчера буквально. С начала следующего месяца в др. должности. Можно ли откатить назад?! Как это сделать правильно? Мне представили это как сокращение штатов (там знаю, как действовать), а потом, когда спросили, какое решение у тебя (просто увольняешься или переводишься в менеджеры) дело дошло до заявления. И как всегда, нужно быстро решать. Может, в трудовую инспекцию обратиться?!

В 2006 году я устроился стропальщиком, проработав несколько лет меня попросили заменить другого человека (бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства, также эта должность материально ответственное лицо) на время его отпуска, так было несколько раз, потом этот работник вышел на пенсию, а меня назначили на постоянной основе на эту должность. На сегодняшний день на этой должности я работаю около 1,5-2 лет. В данный момент по некоторым обстоятельствам я хочу вернуться на прошлую должность (не устраивает график работы и другие причины). Как мне это сделать. Какое заявление для этого нужно написать.

Меня приняли на работу на время декретного отпуска, отработал 3 месяца, начальник попросил пересесть на более высокую должность, я написала заявление, но прошла неделя и я поняла что не справлюсь с этой должностью? Что теперь делать? Как вернуться на старую должность? (начальник против. Угрожает расторжение договора в одностороннем порядке)

После декретного отпуска директор уговорил выйти на другую должность, назначил месяц обучения с оплатой 25 тысяч, что намного ниже додекретной зарплаты. А потом обещал оклад выше, однако, через месяц, после успешного обучения, передумал повышать оклад. Что мне делать? Можно ли теперь восстановиться в додекретной должности?

Могу ли я вернуться на прежнюю должность после сокращения рабочей еденицы? После сокращения работала в той же организации, но на другом месте. В данный момент место с которого я была сокращена освободилось.

Такой вот вопрос к Вам. В детском саду работала 3 года младшим воспитателем, потом ушла в декрет. После декрета меня оставят в коридор, но должность сказали будет как младший воспитатель. Теперь заведующая меня переводит на меньшую должность коридорной. Имею ли я право отказаться и вернуться на свою старую должность младшим воспитателем. Спасибо.

Как правильно выйти из декретного отпуска?

Я работала вахтовым методом, после забеременела и работодатель перевёл меня на другую должность с сохранением заработной платы. Я подписала приказ, в котором обозначены сроки перевода (до отпуска по беременности и родам). Сейчас я хочу выйти из декретного отпуска. Переведут ли меня на начальную должность до беременности? И какая должность будет отображена в трудовом стаже во время моего отпуска по уходу за ребенком?

Числюсь на работе, но не работаю длительное время, за прогул не увольняют, могу ли я выйти на работу на прежнюю должность согласно трудового договора.

В связи с производственной необходимостью встал вопрос о моем переводе на другую должность (у того же работодателю, без изменения фактического места работы, но с изменением трудовой функции) с марта 2020 года на постоянной основе. Недавно я обратилась в отдел кадров за копиями документов. Однако, как оказалось, ни приказа, ни дополнительного соглашения не было подписано, внесения записи в трудовую книжку не было сделано. Я уже 6 месяцев исполню обязанности по иной должности, а согласно ТД числюсь по прежней. То есть не соблюдена процедура перевода. Так же мне стало известно, что моя прежняя должность была сокращена, но каких-либо документов и уведомлений о сокращении со мной никто не подписывал. Выходит так, что работадатель ввёл меня в заблуждение. Могу ли я отозвать свое заявление (которое так же в кадровом архиве отсутствует, но каким-то образом, без каких-либо оснований, внесена запись в ТК задним числом) и восстановиться на прежней должности?

Заранее спасибо.

До декрета у меня была ставка учителя математики (основная) и ставка ст.вожатого (совмещение). в декрет ушла летом 2018. на работу выхожу 1 сентября 2020. могу ли я претендовать на эту же нагрузку?