Должны выплатить после увольнения / Льготы и компенсации - 2399 советов адвокатов и юристов
Не аванс, а все что заработали и иные выплаты в день увольнения;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заявление об увольнении написано 21 числа. Последний день работы 6 число следующего месяца, будет ли выдан аванс?
Не аванс, а все что заработали и иные выплаты в день увольнения;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте! Да должны, так как работодатель обязан выплатить кроме заработной платы, так и за время больничного - пособие по временной нетрудоспособности. Нужно закрывать. Ведь согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" его должны оплатить, если он получен в период работы либо в течение 30 дней после увольнения. Написала заявление на увольнение, ушла на больничный сначала с ребенком, потом сама легла в больницу, и после выписки мне продлили больничный. Нужно ли закрывать больничный, если отработка уже прошла, но приказ об увольнении ещё не подписан?
Здравствуйте! Да должны, так как работодатель обязан выплатить кроме заработной платы, так и за время больничного - пособие по временной нетрудоспособности.
Спросить
Нужно закрывать. Ведь согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" его должны оплатить, если он получен в период работы либо в течение 30 дней после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
Не совсем понятно, какую "выплату по благосостоянию" Вы имеете ввиду. При увольнении по собственному желанию положены следующие выплаты:
— зарплата;
— компенсация за дни неиспользованного отпуска (2,33 дня отпуска за месяц работы).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Если нарушается данная норма - обращайтесь в прокуратуру или суд.
С уважением, Юлия Лихограй. При увольнении с работы ОАО РЖД, проработав 6-7 месяцев, хочу получить выплату по благосостоянию, выплачивается она в день увольнения и какая примерно сумма насчитывается, ха этот период.
Здравствуйте!
Не совсем понятно, какую "выплату по благосостоянию" Вы имеете ввиду. При увольнении по собственному желанию положены следующие выплаты:
— зарплата;
— компенсация за дни неиспользованного отпуска (2,33 дня отпуска за месяц работы).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Если нарушается данная норма - обращайтесь в прокуратуру или суд.
С уважением, Юлия Лихограй.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
Ст.140 ТК РФ.
По ст.392 ТК РФ подавайте в суд ст.46 Конституции РФ.
Также по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ для привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Уволилась с предприятия 02 октября, до сих пор нет з/п за сентябрь и расчета, что можно сделать для ускорения процесса?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ст.140 ТК РФ.
По ст.392 ТК РФ подавайте в суд ст.46 Конституции РФ.
Также по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ для привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в день увольнения, всё обязаны выплатить. [u]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении[/u]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится[u] в день увольнения работника.[/u] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Когда должны выплатить расчёт при увольнение?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в день увольнения, всё обязаны выплатить. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВас обязаны рассчитать в день увольнения, далее Вам положена компенсация за каждый день простоя.
Конечно за 10 минут заявление не подается, должны быть разумные сроки.
Скорее всего рассчитать должны в следующий рабочий день после праздников.
Ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работник, согласовав увольнение с руководителем без отработки, принес заявление в ОК за 10 мин до окончания работы. Приказ на увольнение издали, а как произвести расчет, если нет табеля учета рабочего времени. Какой срок отводится на расчет работника?
Вас обязаны рассчитать в день увольнения, далее Вам положена компенсация за каждый день простоя.
Конечно за 10 минут заявление не подается, должны быть разумные сроки.
Скорее всего рассчитать должны в следующий рабочий день после праздников.
Ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте! Вам была надбавка к зарплате за сложные (вредные) условия труда. Это и есть компенсация за причинение вреда здоровью в таких условиях. Если больничный был в период трудоустройства, то,конечно, должны выплатить. То есть тот мизер который они якобы "оплатили" это все что я могу получить за сорваную на работе спину, сотрясение головного мозга и воспаление легких и без оказания должного медицинского ухода при обращении в местный "медпункт"? И ничего с этим не сделать после окончания действия договора при обращении в больницу по месту прописки нельзя? Касательно ТК РФ. Я работал вахтовым методом на крайнем севере по срочному трудовому договору и был уволен по истечению срока договора. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения от организации? И как нужно действовать что-бы организация не могла отмахнуться от оплаты, ведь здоровье я подорвал именно на работе в суровых условиях. Спасибо за вашу помощь.
Здравствуйте! Вам была надбавка к зарплате за сложные (вредные) условия труда. Это и есть компенсация за причинение вреда здоровью в таких условиях. Если больничный был в период трудоустройства, то,конечно, должны выплатить.
Спросить
То есть тот мизер который они якобы "оплатили" это все что я могу получить за сорваную на работе спину, сотрясение головного мозга и воспаление легких и без оказания должного медицинского ухода при обращении в местный "медпункт"? И ничего с этим не сделать после окончания действия договора при обращении в больницу по месту прописки нельзя?
Спросить
Больничный Вам должны оплатить только в том случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30-ти дней после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Максим!
С вами должны рассчитаться полностью в последний рабочий рабочий день. Добрый день!
Согласно ст. 140 ТК РФ - в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В течении какого времени компания должна со мной расчитаться при увольнении в связи сокращением и переводом в другую компанию?
Здравствуйте, Максим!
С вами должны рассчитаться полностью в последний рабочий рабочий день.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 140 ТК РФ - в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЗдравствуйте! Нет это не правда. В день увольнения работнику должны выплатить расчёт и выдать трудовую книжку. Добрый день!
Мы не знаем правда это или нет.. Работодатели бывают разные, в том числе те, которые нарушают нормы ТК РФ..
Почему ей так сказали,-Вы не пишете. Полный расчет обязаны произвести в день увольнения.. - ст. 84.1, 140 ТК РФ, и не имеет значения, пенсионерка она или нет. Просто ей сказали, что если она устроилась на работу в 12 сентября 2004 г. и вышла на работу после очередного отпуска 6 сентября этого года, то ей не выплатить расчетные из за этого. Моя подруга пенсионерка, но она еще работает. Она хотела уволиться с 1 декабря, но ей сказали, что если она уволиться ей не выплатят расчетные! Правда это?
Здравствуйте! Нет это не правда. В день увольнения работнику должны выплатить расчёт и выдать трудовую книжку.
СпроситьДобрый день!
Мы не знаем правда это или нет.. Работодатели бывают разные, в том числе те, которые нарушают нормы ТК РФ..
Почему ей так сказали,-Вы не пишете. Полный расчет обязаны произвести в день увольнения.. - ст. 84.1, 140 ТК РФ, и не имеет значения, пенсионерка она или нет.
СпроситьПросто ей сказали, что если она устроилась на работу в 12 сентября 2004 г. и вышла на работу после очередного отпуска 6 сентября этого года, то ей не выплатить расчетные из за этого.
СпроситьЕсли Вы имеете ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск, то нужно смотреть за какой период она отгуляла отпуск.
СпроситьОбязаны! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018). ""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Написал заявление на увольнения 24 числа. Но аванс должны были выдать 26. Но его не выдали. Могут ли они выплотитить все в день увольнения?
Обязаны! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018). ""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьТогда их должны пересчитать в оплату и в расчете отразить при выплате ден довольствия. [quote] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
[/quote] Я увольняюсь с армии по истечению контракта и у меня осталось ещё 10 суток выходных мне их не дали отгулять что делать.
Тогда их должны пересчитать в оплату и в расчете отразить при выплате ден довольствия.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Должный выплатить аван. А за остальные отработанные дни до увольнения должны будут выплатить при самом увольнении, т.е. с 30 окт. по 10 нояб. Я увольняюсь с работы по собственному желанию с 10 ноября, а аванс у нас должен быть 30 октября. Мне его выплатят или только все полностью отдадут при расчёте?
Должный выплатить аван. А за остальные отработанные дни до увольнения должны будут выплатить при самом увольнении, т.е. с 30 окт. по 10 нояб.
СпроситьФедеральным законодательством - такого пособия не предусмотрено. Но если предусмотрено, что оно обязано выплачиваться работодателем - на него будет распространяться норма ст. 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя[/b], производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] В течении какого периода времени должны выплатить единовременное пособие при увольнении.
Федеральным законодательством - такого пособия не предусмотрено. Но если предусмотрено, что оно обязано выплачиваться работодателем - на него будет распространяться норма ст. 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Об этом сказано в ТК РФ Статья 140 [quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] С 26.10.2018 увольняюсь на пенсию по выслуге лет. В какой срок со мной должны произвести расчёт? Спасибо.
Об этом сказано в ТК РФ Статья 140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Спросить
Здравствуйте, Марина!
В соответствии со ст.140 ТК РФ [quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
При увольнении Вам должны были выплатить заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. В Вашем случае это 2 дня неиспользованного отпуска. Скажите пожалуйста, положены ли расчетные при увольнении и в каком количестве, если положены, отработала полтора месяца, была устроена официально?
Здравствуйте, Марина!
В соответствии со ст.140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении Вам должны были выплатить заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. В Вашем случае это 2 дня неиспользованного отпуска.
СпроситьДобрый день!
Работодатель нарушает "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст. 140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, [b]работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/b] После моего увольнения была проведена ревизия и работодатель отказывается выдать расчёт. Имеет ли работодатель лишить меня всей суммы расчёта?
Добрый день!
Работодатель нарушает "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст. 140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьДобрый день!
Работодатель нарушает Трудовой кодекс.
Обращайтесь письменно с претензией работодателю, с жалобой в трудовую инспекцию, далее в суд.
ТК РФ Статья 140.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, [b]работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/b] Работал в евросети, уволился в августе, сказали выплатят зарплату после инвентаризации через два месяца, прошло уже 2 месяца, и мне ничего не выплатили, как правильно и граммотно обратиться в суд?
Добрый день!
Работодатель нарушает Трудовой кодекс.
Обращайтесь письменно с претензией работодателю, с жалобой в трудовую инспекцию, далее в суд.
ТК РФ Статья 140.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьДобрый день, Анна! Согласно ст. 140 ТК РФ: "при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится[b] в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обратитесь в трудовую инспекцию по поводу нарушенных прав, либо прокуратуру. Работала в магазине 7 месяцев, меня уволили по соглашению сторон, трудовую выдали в течении 3 х рабочих дней. А расчёт не дали, жду уже пол месяца, ещё ревизию застовляют делать, доложена ли я делать ревизию? После увольнения?
Добрый день, Анна! Согласно ст. 140 ТК РФ: "при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обратитесь в трудовую инспекцию по поводу нарушенных прав, либо прокуратуру.
Спросить[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
[/quote] Если меня уволят по мроту, мне должны оплатить отработанные часы?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Ничего страшного в этом нет. Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру по данному факту. Ст.140 ТК РФ гласит при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Прямое нарушение трудового законодательства, обратитесь с жалобой в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Поможем в составлении документов. Работал в магазине пятёрочка уволился по собственному желанию не дают расчёт насколько я знаю должны по трудовому кодексу в день увольнения что делать?
Ничего страшного в этом нет. Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
Спросить
Ст.140 ТК РФ гласит при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Прямое нарушение трудового законодательства, обратитесь с жалобой в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Поможем в составлении документов.
СпроситьСт 318 тк
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется [b]средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше [u]трех месяцев[/u] со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b]
ТО есть вам должны были вообще 3 кратную сумму заплатить, так что все правомерно в этом отношении вам заплатили даже больше. Прошу подсказать правомерно ли выплачено 4 х кратная средняя заработная плата по соглашению при сокращении в районе Крайнего Севера (г. Норильск) и как поступить, если не правомерно?
Ст 318 тк
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ТО есть вам должны были вообще 3 кратную сумму заплатить, так что все правомерно в этом отношении вам заплатили даже больше.
СпроситьЗдравствуйте! Да Вам обязательно должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи и всего доброго. Скажите если я отработала в компании 4,5 месяцев и хочу уволиться. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
В данном случае банкротом признать себя не удастся в соответствие с фз о несостоятельности банкротстве сумма должна быть долга не менее 500 000 рублей либо признаки очевидные то что вы не выплатите долг, в данном случае долг слишком маленький для признания себя банкротом, здесь варианты либо платите либо вообще не платите и в суде уменьшайте размер процентов и штрафов за просрочку. Я брала ссуду 80 000 и +3000 страховка, не доплатила 25 000, т.к уволилась по состоянию здоровья. Как признать себя банкротом? Не работаю 4 года.
В данном случае банкротом признать себя не удастся в соответствие с фз о несостоятельности банкротстве сумма должна быть долга не менее 500 000 рублей либо признаки очевидные то что вы не выплатите долг, в данном случае долг слишком маленький для признания себя банкротом, здесь варианты либо платите либо вообще не платите и в суде уменьшайте размер процентов и штрафов за просрочку.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
Ст.140 ТК РФ.
По требованию данной статье и расчёт. Какой срок расчёта после увольнения?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ст.140 ТК РФ.
По требованию данной статье и расчёт.
СпроситьДобрый день!
В ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом Вы можете претендовать на оплату 20-ти часов отработанного Вами времени по ставке, указанной в трудовом договоре с учетом испытательного срока. Должен ли работодатель выплатить зарплату, если произошло увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Прием на работу произошёл 25.09.2018
Увольнение с 10.10.2018
Отработала 20 часов Начислинение зарплаты 10 числа каждого месяца.
Добрый день!
В ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом Вы можете претендовать на оплату 20-ти часов отработанного Вами времени по ставке, указанной в трудовом договоре с учетом испытательного срока.
Спросить
