Дополнительное соглашение о переводе на другую должность - 147 советов адвокатов и юристов
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут. Елена, перевод оформляется вашим заявлением и приказом учредителя ДОУ Пишите заявление о переводе Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон[/b] трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b].[/quote] Как оформить перевод с должности заведующего доу на должность воспитателя
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут.
Спросить
Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Обратитесь в инспекцию труда Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон. Вас перевели письменным соглашением, пусть даже временно, но в одностороннем порядке отказаться от перевода не можете. Можете только уволиться. Здравствуйте.
Уточните, в связи с чем Вы хотите отказаться от должности, на которую Вас перевели?
С уважением. Переведен на декретную должность путем дополнительного соглашения к трудовому договору с сохранением предыдущей должности. Проблема в том, что руководство отказывается подписывать заявление о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору. Подскажите - как поступить?
Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон. Вас перевели письменным соглашением, пусть даже временно, но в одностороннем порядке отказаться от перевода не можете. Можете только уволиться.
Спросить
Здравствуйте.
Уточните, в связи с чем Вы хотите отказаться от должности, на которую Вас перевели?
С уважением.
СпроситьПо общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ. Добрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк. Просто делают доп соглашение к основному договору. Должны ли заново заключать трудовой договор если в той же организации переходишь на другую должность?
По общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк.
СпроситьВ свободной форме. Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте. Приводите обстоятельства и указываете их в заявлении! Вы не обязаны писать отказ. Достаточно устной формы. Здравствуйте.
Если Вы не подписывали доп. соглашение и приказ, это уже означает, что Вы не согласны на перевод. Дополнительно писать заявление нет необходимости.
С уважением. На бумаге напишите, в свободной форме. Как написать заявление об отказе на перевод на другую должность, так как не было подписано допсоглашение и приказ?
В свободной форме. Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы не подписывали доп. соглашение и приказ, это уже означает, что Вы не согласны на перевод. Дополнительно писать заявление нет необходимости.
С уважением.
Спросить
Можно приказом и вашим письменным согласием. Не обязательно. Это можно оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, если вы согласны на такие условия. См. Главу 12 ТК РФ. Здравствуйте, Елена! В случае временного превода (ТК РФ Статья 72.2) между работником и работадателем [b]подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору[/b], если речь не идёт о в/переводе без согласия работника (обзацы 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). [b]В трудовой книжке запись[/b] о временном переводе [b]не производится.[/b] Нужно ли заключать новый трудовой договор если меня временно (на сколько неизвестно) перевели на другую должность в той же организации?
Не обязательно. Это можно оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, если вы согласны на такие условия. См. Главу 12 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена! В случае временного превода (ТК РФ Статья 72.2) между работником и работадателем подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору, если речь не идёт о в/переводе без согласия работника (обзацы 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). В трудовой книжке запись о временном переводе не производится.
СпроситьЕсли доп соглашение к трудовому договору подписываете... хотя его подписывать никто вас не заставляет, никаких дополнительных согласий не нужно
Приказ тоже не нужен, это же не перевод на другую должность, где нужно вносить запись в трудовую книжку..., это лишь изменение места работы. Нахожусь в декрете до трех лет. Голавной офис в г. Липецк (он же юридический адрес), подразделение в котором я работаю, находится в г. Тимашевск. Скоро выходить, но моë подразделение закрыли и сказали, что когда я подписывала документы на отпуск до трёх лет, подписала и доп соглашение к трудовому договору о переводе в г. Липецк, я такого не помню, да и врядли я бы подписала подобное соглашение, если только подсунули мне, хотя я всегда читаю, что подписываю... Вопрос-если вдруг я подписала это доп соглашение, должна же я была и письменное согласие дать или заявление о переводе подписать, или в конце концов приказ об этом увидеть или подписать или запись в трудовой должна быть?
Если доп соглашение к трудовому договору подписываете... хотя его подписывать никто вас не заставляет, никаких дополнительных согласий не нужно
Приказ тоже не нужен, это же не перевод на другую должность, где нужно вносить запись в трудовую книжку..., это лишь изменение места работы.
СпроситьТакие действия неправомерны, так как для перевода на другую должность в обязательном порядке подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Начальник перевёл сына из слесаря в оператора котельной ("этим летом он отучился на оператора "), но сын не давал своего согласия на перевод в другую должность, при этом никакие бумаги он не подписывал кроме как инструктаж к допуску к работе (его подписали все операторы) Правомерны ли действия начальника?
Такие действия неправомерны, так как для перевода на другую должность в обязательном порядке подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно абзаца 3 ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому выйти вы должны на ту должность, с которой уходили в декрет. Подавайте заявление о выходе из отпуска и предоставление вам вашего места работы (должности). А если не предоставят, то обязаны оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. Они могут вам предлагать перевод с должности на другие должности в этот период, это их право, ваше право от этих должностей отказаться, если вам эта должность не подходит.
Любые изменения должности требуют вашего согласия и оформления дополнительного соглашения. Я гослужащий работаю в налоговой, пока я была в декрете объеденили две налоговые. Сейчас я хочу выйти с декрета но ребенку нет еще 3 х, руководитель сообщает что мою ставку передают в другой город. Или идти в отдел другой по конкурсу на ту же должность. Какие мои права?
Здравствуйте.
Согласно абзаца 3 ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому выйти вы должны на ту должность, с которой уходили в декрет. Подавайте заявление о выходе из отпуска и предоставление вам вашего места работы (должности). А если не предоставят, то обязаны оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. Они могут вам предлагать перевод с должности на другие должности в этот период, это их право, ваше право от этих должностей отказаться, если вам эта должность не подходит.
Любые изменения должности требуют вашего согласия и оформления дополнительного соглашения.
СпроситьПостоянный перевод на другую должность в пределах одной организации возможен: по инициативе сотрудника; по инициативе работодателя. Такой порядок предусмотрен статьями 72 и 72.1 Трудового кодекса. Главное, чтобы и работник, и работодатель были на это согласны.
Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД). После чего работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку и личную карточку работника, сдаёт СЗВ-ТД. Работник работал преподавателем, а теперь с 1 сентября будет работать концертмейстером, как это оформить, увольнять, а потом принимать или доп. соглашением.
Постоянный перевод на другую должность в пределах одной организации возможен: по инициативе сотрудника; по инициативе работодателя. Такой порядок предусмотрен статьями 72 и 72.1 Трудового кодекса. Главное, чтобы и работник, и работодатель были на это согласны.
Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД). После чего работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку и личную карточку работника, сдаёт СЗВ-ТД.
СпроситьДля перевода на другую должность необходимо дополнительно соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.
Оба документа подписывает директор или уполномоченное им лицо. Да,должно быть подписано соглашение и приказ по П\П. Директор может, но не обязан. Перевелась на другую должность внутри предприятия, отработала 4 дня, хочу вернуться на прежн. Место работы, непосредственные начальники не против. Могу ли я перевестись, Директор должен подписать?
Для перевода на другую должность необходимо дополнительно соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.
Оба документа подписывает директор или уполномоченное им лицо.
Спросить
Да, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ. А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться. Я написала заявление на перевод в другую должность. Прислали приказ и доп. соглашение на 14 сентября 2022. Я их подписала. Я передумала. Могу ли я уволиться по собственному желагию 23 августа?
Да, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше.
СпроситьВы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться.
СпроситьДоп соглашение о переводе, Светлана, при указанном в вопросе обстоятельстве, при смене профессии, которая влечет абсолютно другие трудовые функции работника, работодателем заключается трудовой договор. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст. ст. 56 - 90 ТК РФ). Глава 12. ТК РФ Изменение трудового договора. https://www.klerk.ru/buh/articles/468864/ Работник был принят по Т.Д. охранником на 1,0 ст. по шт.расписанию должности такой больше нет. Сейчас работник переведен на 0,75 ст. уборщикак и 0,25 ст гардеробщика. Труд. договор или доп. согл.
Светлана, при указанном в вопросе обстоятельстве, при смене профессии, которая влечет абсолютно другие трудовые функции работника, работодателем заключается трудовой договор. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст. ст. 56 - 90 ТК РФ). Глава 12. ТК РФ Изменение трудового договора. Подробнее ➤
СпроситьДобрый вечер,
В Вашем случае, на мой взгляд, имело место перемещение с одной должности на другую. Следовательно на размер отпуска это не могло повлиять.
Посмотрите размер отпуска в своем трудовом договоре. Здравствуйте, на размер отпуска это не могло повлиять. Спасибо за подсказку! Трудовой договор... с него я начал, я не подписывал дополнительного соглашения, и они это признали... прошло 8 месяцев с момента перевода. Правда сейчас мне ответа не дали, они ждут своего юриста, что он им скажет, и как разрешит эту ситуацию... Как поступить? Поднимать мне этот вопрос у директора или пропустить? В нутри предприятия я перешёл с одной техники на другую, оклад чуть больше, но функции почти те же, возможно и отпуск меньше, но ни кто меня об этом не предупреждал. И документов я ни каких не подписывал, кроме перевода на другую должность? Можно и плюнуть-5 дней, но интересно же,почему так то...
Добрый вечер,
В Вашем случае, на мой взгляд, имело место перемещение с одной должности на другую. Следовательно на размер отпуска это не могло повлиять.
Посмотрите размер отпуска в своем трудовом договоре.
Спросить
Спасибо за подсказку! Трудовой договор... с него я начал, я не подписывал дополнительного соглашения, и они это признали... прошло 8 месяцев с момента перевода. Правда сейчас мне ответа не дали, они ждут своего юриста, что он им скажет, и как разрешит эту ситуацию...
СпроситьЕсли ы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, а также ознакомились с приказом, то действия работодателя законны, в ином случае нет. Нужна консультация по следующему вопросу: после ежегодного отпуска я перешла по своей должности на другое место работы (другое судно) на подмену, и так два раза. На своё судно возможности выйти нет, там уже другой человек. В данный момент нет свободных мест и мне предложили три варианта выхода из ситуации-отпуск за свой счёт, ежегодный отпуск (по графику он у меня в середине мая) или перевод в другую организацию на такую же должность (временно, т.е.посточнно) Меня не устраивает ни один из предложенных вариантов. Отработала более 30-ти лет на одном месте в одной должности. Как правильно поступить?
Если ы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, а также ознакомились с приказом, то действия работодателя законны, в ином случае нет.
СпроситьЭто перевод на другую должность, нет, не могут + должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору. Устные приказы может давать руководитель по поводу выполняемой работы. Тамара Михайловна,
Перевести могут только приказом под роспись. Могут ли перевести почтальона оператором по устному приказу.
Это перевод на другую должность, нет, не могут + должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору. Устные приказы может давать руководитель по поводу выполняемой работы.
СпроситьНаправление на медосмотр не нужен при переводе, заявление на перевод, далее приказ и допсогашение, медосмотр проводится 1 раз в год согласно общему графику. Статьи 72, 72.1. ТК РФ.
Заявление работника на перевод на постоянную работу на другую должность в той же организации.
Приказ о переводе.
Дополнительное соглашение к трудовому договору.
А через увольнение, это, в т.ч. , когда перевод в другую организацию. Работник работает в допустимых условиях и сам хочет перейти (переводом) в этой же нашей организации на вредные. Како порядок? Его заявление. Выдаем направление на мед заключение. Если приносит что годен. Приказ о переводе и доп соглашение к ТД. ИЛИ через увольнение?
Направление на медосмотр не нужен при переводе, заявление на перевод, далее приказ и допсогашение, медосмотр проводится 1 раз в год согласно общему графику.
Спросить
Статьи 72, 72.1. ТК РФ.
Заявление работника на перевод на постоянную работу на другую должность в той же организации.
Приказ о переводе.
Дополнительное соглашение к трудовому договору.
А через увольнение, это, в т.ч. , когда перевод в другую организацию.
СпроситьЕсли в Вашем трудовом договоре написано, предположим, что рабочим местом являются помещения работодателя в пределах г. Пенза, то на перевод на другое место работы (я имею в виду - другой адрес в Вашем городе) Вашего согласия не нужно. Если в договоре написан конкретный адрес, то для перевода необходимо обоюдное согласие сторон путём заключения дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору. В одностороннем порядке работодатель в таком случае это решить не может. Важно также (Вы, к сожалению, не указали в вопросе), меняется ли в связи с этим Ваша должность и Ваш функционал и заработная плата? Если опять же изменений никаких нет, то действия правомерны. Работаю продавцом бытовой техники и меня хотят переместить на другой магазин, но я не хочу, переводят меня с полноценного магазина, в котором представлен товар на витрине, на точку выдачи заказов. Правомерно с их стороны?
Если в Вашем трудовом договоре написано, предположим, что рабочим местом являются помещения работодателя в пределах г. Пенза, то на перевод на другое место работы (я имею в виду - другой адрес в Вашем городе) Вашего согласия не нужно. Если в договоре написан конкретный адрес, то для перевода необходимо обоюдное согласие сторон путём заключения дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору. В одностороннем порядке работодатель в таком случае это решить не может. Важно также (Вы, к сожалению, не указали в вопросе), меняется ли в связи с этим Ваша должность и Ваш функционал и заработная плата? Если опять же изменений никаких нет, то действия правомерны.
СпроситьЗдравствуйте.
Более рациональным решением в Вашем случае является прекращение совмещения и перевод на должность доцента, путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Я работаю в вузе по основному месту работы - руководителем подразделения, по совместительству - 0,25 ставки доцентом на кафедре. 10 июня 2021 года у меня избрание на должность доцента. Я хочу уволиться с должности руководителя и работать только как доцент. Как мне это сделать без увольнения с должности по возмещению? В отделе кадров мне сказали, что надо уволиться и с основной должности и по совместительству.
Здравствуйте.
Более рациональным решением в Вашем случае является прекращение совмещения и перевод на должность доцента, путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьДобрый день!
При переводя на другую должность с Вами должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую должность с указанием нового оклада. Ознакомьтесь с положением об оплате труда. Состою на должности переводят на декретную должность вышестоящую в моем отделе какой я булу получать оклад и могу ли я расчитывать На звание по вышестоящей должности.
Добрый день!
При переводя на другую должность с Вами должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую должность с указанием нового оклада.
Спросить
Никаких испытательных сроков быть не может. Так как это все в одной организации. Вас ГИТ накажет за такое. Здравствуйте!
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому, чтобы его установить, работника фактически увольняют с одной должности и принимают на работу по другой должности. Хотя в данной ситуации это перевод с одной должности на другую. В случае перевода испытательный срок не устанавливается. Здравствуйте.
Необходимо получить от сотрудника письменное согласие о переводе, издать приказ по личному составу и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением указанных условий. Никакого испытательного срока в этом случае не устанавливается. При переводе не может быть вновь установлен испытательный срок, если ранее он не был установлен или уже был пройден. Сотрудник переводится на другую должность в рамках одной организации. Резолюция – назначить на должность с ИС 3 месяца. Каким образом ОК может оформить данный перевод.
Никаких испытательных сроков быть не может. Так как это все в одной организации. Вас ГИТ накажет за такое.
СпроситьЗдравствуйте!
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому, чтобы его установить, работника фактически увольняют с одной должности и принимают на работу по другой должности. Хотя в данной ситуации это перевод с одной должности на другую. В случае перевода испытательный срок не устанавливается.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо получить от сотрудника письменное согласие о переводе, издать приказ по личному составу и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением указанных условий. Никакого испытательного срока в этом случае не устанавливается.
СпроситьПри переводе не может быть вновь установлен испытательный срок, если ранее он не был установлен или уже был пройден.
СпроситьЗдравствуйте!
Зачем расторгать трудовой договор и заключать новый на дистанционную работу, если можно заключить дополнительное соглашение о переводе на дистанционное работу по другой должности? Конечно, если Вы согласны. Меня не устраивает новый предлагаемый договор, могу ли настаивать на компенсации? Работодатель заставляет уволиться под предлогом заключения нового трудового договора (дистанционного) в связи с выходом нового закона с января 2021 года и изменения должности: я Региональный менеджер по Беларуси и Украине, изменят на Регион-Ый менеджер по Беларуси. При этом, я фактически работал дистанционно (и проживал) на протяжении 12 лет с обычным договором за пределами РФ (работодатель: компания РФ). Какие мои действия против этого увольнения? Какую компенсацию и как я могу ее требовать от работодателя?
Здравствуйте!
Зачем расторгать трудовой договор и заключать новый на дистанционную работу, если можно заключить дополнительное соглашение о переводе на дистанционное работу по другой должности? Конечно, если Вы согласны.
Спросить
Меня не устраивает новый предлагаемый договор, могу ли настаивать на компенсации?
СпроситьЕсли Ваша должность сокращается, то работодатель обязан Вас письменно уведомить за 2 месяца и предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе нижеоплачиваемую работу. В случае отсутствия вакансий - увольнение по сокращению штата или численности работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка при увольнении, а также выплатой среднего заработка за 2 и 3 месяц нетрудоустройства.
Может быть вариант изменений условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Издаётся приказ об изменении штатного расписания и переименовании должности. Вас также уведомляют за 2 месяца. Если Вы отказываетесь работать в новых условиях, то работодатель предлагает все имеющиеся вакансии. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса с выплатой 2-недельного выходного пособия.
Чтобы не соблюдать данную процедуру уведомления, можно предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере среднего заработка за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте!
Если главный бухгалтер согласен на перевод на другую должность, то заключайте дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе о переводе на другую должность. К трудовому договору на внутреннее совместительство также оформляется дополнительное соглашение о переводе на должность главного бухгалтера. Все дополнительные соглашения к трудовым договорам должны вступить в силу в один и тот же день. Главный бухгалтер работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству на другой должности. Сейчас работу по совместительству хотим сделать основной, а работу главным бухгалтером по внутреннему совместительству. Как правильно оформить?
Здравствуйте!
Если главный бухгалтер согласен на перевод на другую должность, то заключайте дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе о переводе на другую должность. К трудовому договору на внутреннее совместительство также оформляется дополнительное соглашение о переводе на должность главного бухгалтера. Все дополнительные соглашения к трудовым договорам должны вступить в силу в один и тот же день.
СпроситьЗдравствуйте.
Не совсем понятно, как оформлялся ваш перевод на должность экспедитора. Приказ приказом, но дополнительное соглашение к трудовому договору вы заключали? Это очень странно - просто так переводить работника туда-сюда просто по своему усмотрению на основании одних только приказов.
Слишком мало информации. Требуется изучение документов. С 25 ноября 2019 года меня приказом перевели на время декретного отпуска на должность экспедитора. Ранее я работала на этом же предприятии продавцом. Сегодня утром специалист отдела кадров по распоряжению директора напечатала обьявление о приеме на работу экспедитора. Т.е. на мое место. Я пошла к директору прояснить ситуацию. Директор сказал, что меня переводят обратно на место продавца, а примут другого экспедитора. Обязанности я свои исполняю добросовестно, замечаний никогда не было. Вопрос: могут ли меня перевести в продавцы до окончания декретного отпуска, ведь в приказе написано на время декретного отпуска?
Здравствуйте.
Не совсем понятно, как оформлялся ваш перевод на должность экспедитора. Приказ приказом, но дополнительное соглашение к трудовому договору вы заключали? Это очень странно - просто так переводить работника туда-сюда просто по своему усмотрению на основании одних только приказов.
Слишком мало информации. Требуется изучение документов.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую должность осуществляется на основании письменного согласия работника. Но учитывая, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) является обязательным условием договора, нужно заключить дополнительное соглашение, оснований для расторжения старого трудового договора и заключения нового нет. В детском саду сотрудник принята на должность младшего воспитателя. Со 2 ноября мы перевели ее на должность воспитателя. Нужно доп. соглашение к договору или нужно заключить новый трудовой договор!?
Согласно ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую должность осуществляется на основании письменного согласия работника. Но учитывая, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) является обязательным условием договора, нужно заключить дополнительное соглашение, оснований для расторжения старого трудового договора и заключения нового нет.
СпроситьДействия работодателя неправомерны.
Работодатель вправе перевести работника на другую работу (должность) (с меньшим окладом, низкой квалификацией и т.п.) только с письменного согласия работника, о чем с работником подписывается дополнительное соглашение к договору, поскольку такой перевод изменяет условия трудового договора. Также работодатель в связи с переводом обязан внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника.
Таким образом, работник вправе отказаться от перевода, и никаких негативных последствий такой отказ не повлечет.
Для предотвращения возможного трудового спора предлагаю обратиться с жалобой в ГИТ. Правомерно ли работодатель переводит работника на другую худшую должность с меньшим окладом. Ссылаясь, на малый объем работы на прежнем месте.
Действия работодателя неправомерны.
Работодатель вправе перевести работника на другую работу (должность) (с меньшим окладом, низкой квалификацией и т.п.) только с письменного согласия работника, о чем с работником подписывается дополнительное соглашение к договору, поскольку такой перевод изменяет условия трудового договора. Также работодатель в связи с переводом обязан внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника.
Таким образом, работник вправе отказаться от перевода, и никаких негативных последствий такой отказ не повлечет.
Для предотвращения возможного трудового спора предлагаю обратиться с жалобой в ГИТ.
Спросить
