Как решить проблему с отпуском при переходе на другое место работы?
Нужна консультация по следующему вопросу: после ежегодного отпуска я перешла по своей должности на другое место работы (другое судно) на подмену, и так два раза. На своё судно возможности выйти нет, там уже другой человек. В данный момент нет свободных мест и мне предложили три варианта выхода из ситуации-отпуск за свой счёт, ежегодный отпуск (по графику он у меня в середине мая) или перевод в другую организацию на такую же должность (временно, т.е.посточнно) Меня не устраивает ни один из предложенных вариантов. Отработала более 30-ти лет на одном месте в одной должности. Как правильно поступить?
Если ы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, а также ознакомились с приказом, то действия работодателя законны, в ином случае нет.
Спросить
По такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?
При переводе из одного структурного
подразделения в другое право
на отпуск сохраняется? В графике отпусков откуда перевожусь
стою с 7.12.15, это значит, что и на новом месте
отпуск будет с 07.12.15.
Я работаю воспитателем в детском саду на селе, уходя в отпуск или на больничный, директор требует чтоб мы находили себе замену сами. Правомочно это или нет?
Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.
Имеет ли право работодатель проводить ревизию в то время когда я нахожусь в отпуске, и подала заявление на увольнение. Сначала я устроилась на одно место работы и там подписала договор о материальной ответственности, затем меня перевели в другое подразделение, но приказ о переводе и договор о материальной ответственности я не подписывала. Какие есть основания у работодателя чтобы вычесть с меня деньги?
Я уволенный в/с. Командир вызывал. Требует написание рапорт на сдачу дел и должности, а затем уже и в отпуска отправит. Это законно? Или я обязан его написать после отпусков.
