Как уволиться после подписания приказа о переводе в другую должность и дополнительного соглашения?
Я написала заявление на перевод в другую должность. Прислали приказ и доп. соглашение на 14 сентября 2022. Я их подписала. Я передумала. Могу ли я уволиться по собственному желагию 23 августа?
Да, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше.
Спросить
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться.
Спросить
Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал.
Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать?
После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?
Здравствуйте! Вступает в силу после подписания доп.соглашения к договору.
Напишите заявление об отзыве своего заявления о переводе работодателю.
СпроситьЕсли написала завявление о переводе на другую должность по собственному, приказа и доп соглашения нет, на прежней должности работает человек, могу ли я отозвать заявление?
Написала заявление на перевод на вышестоящую должность, руководство передумало меня переводить и просит написать заявление на отзыв заявления на перевод. Могу отказаться? Пусть просто не подписывают, а так получается что я по собственному желанию передумала переводиться?
Здравствуйте! Конечно можете отказаться, а руководство может написать, что оно рассмотрено и отказать с указанием причины, если обжаловать не будете, то в принципе, можно основание и не указывать.
СпроситьСкажите пожалуйста, 29 августа под нажимом начальника, написала заявление о переводе на другую должность. Приказ издан, но мной еще не подписан. Могу ли я отозвать заявление тк хочу уволиться в прежней должности? Спасибо.
Формально, Вы можете отозвать свое Заявление до даты Вашего перевода, указанной в Приказе.
СпроситьЯ при сокращении согласилась на перевод на другую должность, написала заявление, но приказ и доп. соглашение ещё не подписала. Я решила все таки уйти по сокращению, могу ли я?
1. Если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление сотрудник имеет право. Отзывать так же надо в письменном виде.
Обоснование: Исходя из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Более того, ст. 72 ТК РФ говорит о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. ст. 72.2, 74, 99 и 113). Дополнительное соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме. Таким образом, юридическим основанием перевода на другую работу будет выступать дополнительное соглашение, заключенное между работником и работодателем. Письменного согласия работника на предложение работодателя о переводе будет недостаточно для осуществления такого действия, как перевод на другую работу.
2. Отзыв заявления не влияет на сокращение-Это две разные процедуры, если предложение новой должности не связанно именно с сокращением.
Спросить
Мне подписали перевод в другую дистанцию пути 27.09.2021 в приказе я расписался, но заявление на перевод не писал. Могу ли я до этого дня уволиться по собственному желанию?
Здравствуйте, Андрей. Вы можете уволиться по собственному желанию. Факт Вашего перевода, никак на это Ваше право не влияет.
СпроситьНаписала заявление о переводе на другую должность начальник подписал но дата перевода еще не наступила и приказ не оформлен могу ли я отказаться.
Добрый день Наталья
Да,вы можете это сделать. В соответствие с ТК РФ сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя, пока не подписал соглашение об изменении условий трудового договора. Напишите еще одно заявление об отзыве, если соглашение не подписано.
Спросить
Зависит от внутренних документов работодателя. Если в них такого не предусмотрено - не можете. И если о возврате обратно не сможете договориться - можете лишь уволиться.
СпроситьНаписала заявление о переводе на другую должность 12 дней назад. Подписала приказ и доп. соглашение. Но по ряду причин решила отозвать заявление, т.к. меня поставили перед фактом накануне даты перевода и у меня не было времени взвешенно принять решение. Могу ли я в данном случае отозвать заявление?
Основанием для перевода является не заявление, а соглашение об изменении трудового договора , подписанного обеими сторонами на основании п.72, 72.1 ТК РФ. Отменить перевод возможно также соглашением обеих сторон.
То есть статьей 72.1 ТК РФ закреплена норма о том, что необходимо письменное согласие на перевод. Таким согласием является письменное соглашение сторон об изменении трудовой функции с описанием условий ее выполнения. Прежде чем издать приказ о переводе, работодатель обязан подробно ознакомить работника со всеми условиями его труда на той работе, на которую его предполагается перевести. . Другим условием правомерности перевода является его добровольный характер, т.е. отсутствие каких бы то ни было форм принуждения, давления со стороны работодателя на волю работника при подписании соглашения о переводе. И если соглашение подписано, то считается что стороны пришли к соглашению об изменении трудовой функции .
Согласно законодательству, если перевод работника на другую работу совершен с соблюдением норм законодательства, то отказ работника от её выполнения в одностороннем порядке признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.
СпроситьВ связи с сокращением должности сотрудник написал заявление на перевод на другую работу в том же предприятии, доп. соглашение и приказ на перевод предоставили работнику на ознакомление только на 3-й день после фактического перевода. Сотрудник оказался подписать приказ и доп. соглашение отозвав свое заявление на перевод с просьбой уволить его по сокращению штата (Должность, которую занимал ранее данный сотрудник была сокращена)
Если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление сотрудник имеет право. Отзывать так же надо в письменном виде. Обоснование: Исходя из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Более того, ст. 72 ТК РФ говорит о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. ст. 72.2, 74, 99 и 113). Дополнительное соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме. Таким образом, юридическим основанием перевода на другую работу будет выступать дополнительное соглашение, заключенное между работником и работодателем. Письменного согласия работника на предложение работодателя о переводе будет недостаточно для осуществления такого действия, как перевод на другую работу.
Поэтому --если отказывается придется уволить по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф.
СпроситьНаписала заявление о переводе на другую должность, а теперь передумала. Могу ли я отозвать заявление и остаться на прежней должности.
