Должны ли заново заключать трудовой договор если в той же организации переходишь на другую должность?
Должны ли заново заключать трудовой договор если в той же организации переходишь на другую должность?
По общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк.
Спросить
Непонятный вопрос. Само по себе - никто Вас заключить такой договор не заставит. Только - почему Вы заключаете договор, а не СНТ?
Спросить
. Восстанавливается на коммерческой основе для сдачи госа и защиты диплома. Вопрос: нужно ли заново заключать договор, ведь ранее обучение за все курсы было оплачено. Какой договор должен быть и сколько вуз имеет право выставлять к оплате?
Здравствуйте!
Если Вы были отчислены из ВУЗА, в котором обучались платно либо бесплатно, то Вы имеете полное право на восстановление в ВУЗЕ в течение 5-ти лет с момента отчисления также на платное либо на бесплатное обучение. Документы для восстановления: заявление о восстановлении, паспорт, справку об обучении. Документы должны быть представлены в ректорат ВУЗА. Если же студенты отчисляются за неуспеваемость, то при восстановлении нужно сдать задолженность и начать учиться с того семестра, в котором были отчислены.
Спросить1.кто должен заключать трудовой договор с гендиректором ООО?
2.является ли приказ о вступлении в должность директора действительным спустя два года, если трудовой договор не был заключен?
C1984-1990 работал на севере, в 2010 г иду на пенсию по возрасту. В законе ТКРФ гласит что работники севера для получения льгот, должны заключать трудовой договор. У меня в трудовой только прием и увольнение. Предприятие не хочет высылать трудовой договор. Хотя справки на получения льгот и коэффициент прислали. Помогите мне все это правильно понять. Большое спасибо за ответ.
Игорь, пусть вышлют Вам справку-подтверждение о заработной плате, продолжительности рабочего дня и наименованию профессии. согласно которой Вы трудились.
СпроситьС моего согласия перевели на другую должность внутри организации с другой трудовой функцией. Нужно ли заключать новый трудовой договор?
С сотрудников работающим Водителем-экспедитор камаз заключили договор о материальной ответственности, где прописана подразделение и должность. После этого экономическая служба меняет название должности на водитель камаз - экспедитор, я делаю договор о переводе. Надо ли заново заключать договор о материальной ответственности?
Нужно ли заключать новый Трудовой Договор с работником при его переводе на новую должность на том же предприятии.
Или делать пометку "переведен на должность... по приказу...", в прежнем Трудовом Договоре?
Спасибо.
Сделайте дополнительно соглашение к трудовому договору, но не ссылайтесь на приказ. В соглашении обязательно опишите, название должности, оклад, существенные условия труда. Но не делайте ссылку на приказ. Лучше в приказе сделать ссылку на доп. соглашение. Только не забудьте, что обо всех изменениях работник должен быть предупрежден за 2 месяца. Поэтому доп соглашение сделайте например от 05.04.07 но напишите, что оно вступает в силу 05.06.07
СпроситьРаботник был принят по Т.Д. охранником на 1,0 ст. по шт.расписанию должности такой больше нет. Сейчас работник переведен на 0,75 ст. уборщикак и 0,25 ст гардеробщика. Труд. договор или доп. согл.
Светлана, при указанном в вопросе обстоятельстве, при смене профессии, которая влечет абсолютно другие трудовые функции работника, работодателем заключается трудовой договор. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст. ст. 56 - 90 ТК РФ). Глава 12. ТК РФ Изменение трудового договора. Подробнее ➤
Спросить
Доброго вам времени суток. Заключать договор подряда сам с собой руководитель муниципального автономного учреждения не имеет права.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день. Нет. конфликт интересов. Будут проблемы из прокуратуры и муниципалитета. Тем более если договор подлежит заключению по итогам торгов.
Спросить
Спасибо за ответы! Как посоветуете быть руководителю, если он предоставляет учреждению услуги, которые не входят в его трудовые обязанности?
Спросить
Добрый день! В данном случае сам с собой все равно никак не получится заключить, если только с высшем руководством решать этот вопрос.
СпроситьДоброго вам времени суток. Как быть самому руководителю?. Пусть в срочном порядке расторгает все договора.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьИли оформление трудовой книжки достаточно?
Спасибо.
Здравствуйте Татьяна! Трудовой договор является необходимым условием для возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. С уважением, Александр Тимофеев.
СпроситьКто является учредителем ООО я не знаю. Все вопросы по трудоустройству решаю с бухгалтером ООО. Кто в таком случаи должен заключать трудовой договор и кем подписываться. Как правильно оформить трудовые отношения, чтоб потом не оказаться обманутой. Имеет ли право бухгалтер заключать трудовые договора в его отсутствие, если она и учредитель состоят в близких родственных отношениях.
Тарифы па страхование авто выросли, но я безубыточный клиент и хочу продлить свой договор на тех же условиях и с теме же расценками что и в том году. Реально это, или обязательно заключать договор заново по новым расценкам?
Такой вопрос: Управляющая компания получила лицензию в 2015 году, до этого работала без лицензии-теперь заставляет нас перезаключать договора по управлению МКД, объясняя это тем, что старый договор автоматически расторгнут. Насколько правомерны такие действия УК? Старый договор никто с нами не расторгал. Обязжаны ли мы заново заключать новый договор? Спасибо.
Такой вопрос: Управляющая компания получила лицензию в 2015 году, до этого работала без лицензии-теперь заставляет нас перезаключать договора по управлению МКД, объясняя это тем, что старый договор автоматически расторгнут, ссылаются на ст. 200 ЖК РФ. Насколько правомерны такие действия УК? Старый договор никто с нами не расторгал. Обязаны ли мы заново заключать новый договор? Хотелось бы получить развернутый ответ со ссылками на закон. Спасибо.
ТК РФ не предусматривает случаи, что с инвалидами нужно заключать каждый год трудовые договора либо их перезаключать, можно заключить его на 5 лет или на неопределенный срок и все.
С Уважением,
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, меня по следующим вопросам:
1) Как оформить на работу ген. директора ООО, который является учредителем того же ООО (как заполнять трудовую книжку)? Надо ли заключать трудовой договор с ним, ведь получится, что он заключает договор сам с собой?
2) Бухгалтер переведена на работу по совместительству (что отразить в труд. Книжке?), одновременно она же стала директором в другой фирме (основное место работы). Какие записи необходимо сделать в её труд. Книжке?
Буду очень благодарна за ответ!
С уважением,
1. В трудовой книжке вноситься запись о приеме на основании решения учредителя. Трудовой договор заключать не обязательно, но для возможных последующих переменах стоит. Заключается от имени председателя общего собрания, а в данном случае от имени учредителя. В ТК вносится запись "Избран на долность генерального директора".
2. "Переведена на работу по совместительству"
Спросить
Если у Вас идет сокращение численности и штата, в этом случае при обращении в суд, могут быть у Вас проблемы.
Спросить
