Дополнительные дни к отпуску за вредность / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Да, за вредность предоставляют дополнительные дни к отпуску. Я отработала по второй сетке с 1987 по 1998 год. Хотела бы узнать, декретный отпуск оплачиваемый входит вредность?
Трудовое законодательство выделяет две категории, которым положены дополнительные отпускные дни:
• работникам, занятым на вредном производстве;
• трудящимся, чей рабочий день не нормирован.
Кроме того, федеральное законодательство и различные постановления Правительства гласят, что на ежегодный дополнительный отпуск имеют право люди следующих профессий:
• космонавты;
• военнослужащие;
• сотрудники таможни;
• медицинские работники;
• работники шахтной промышленности;
• занятые на разведке и добыче солей и полезных ископаемых;
• служащие, трудящиеся в условиях Крайнего Севера либо близких к нему и т.д.
Для того чтобы точно произвести расчёт отпускных дней для этих категорий трудящихся, необходимо изучить регулирующую деятельность перечисленных категорий документацию. При этом установлено, что работодатель не вправе давать меньше трёх дополнительных дней за вредность или тяжесть трудовой деятельности либо переработки. Начисление дополнительных дней к отпуску за переработку.
Трудовое законодательство выделяет две категории, которым положены дополнительные отпускные дни:
• работникам, занятым на вредном производстве;
• трудящимся, чей рабочий день не нормирован.
Кроме того, федеральное законодательство и различные постановления Правительства гласят, что на ежегодный дополнительный отпуск имеют право люди следующих профессий:
• космонавты;
• военнослужащие;
• сотрудники таможни;
• медицинские работники;
• работники шахтной промышленности;
• занятые на разведке и добыче солей и полезных ископаемых;
• служащие, трудящиеся в условиях Крайнего Севера либо близких к нему и т.д.
Для того чтобы точно произвести расчёт отпускных дней для этих категорий трудящихся, необходимо изучить регулирующую деятельность перечисленных категорий документацию. При этом установлено, что работодатель не вправе давать меньше трёх дополнительных дней за вредность или тяжесть трудовой деятельности либо переработки.
СпроситьНет, не законно. За отработанное время можно предоставить только отпуск за вредность или за ненормированость. В ст. 321 говорится о предоставлении 24 х дней дополнительного отпуска. На нашем предприятии решили что мы должны их зарабатывать. Например следующий отпуск через три месяца - значит дадим только 14. Законно ли это?
Нет, не законно. За отработанное время можно предоставить только отпуск за вредность или за ненормированость.
СпроситьСмотрите результаты аттестации, значит у вас убрали вредность К сожалению из за проведенной аттестации вы уже не имете право на дополнительные дни к отпуску Я работаю в общеобразовательной школе-интернате фельдшером.13 лет у меня был отпуск 42 дня. в этом году провели аттестацию рабочих мести отпуск оказался 28 рабочих дней. Имею ли я право иметь дополнительные дни к отпуску,
К сожалению из за проведенной аттестации вы уже не имете право на дополнительные дни к отпуску
СпроситьВарис Салимьянович,жалуйтесь в прокуратуру. это незаконно Начисляют 4% за вредность идет льготный стаж досрочного выхода на заслуженный отдых, но почему-то убрали дополнительные дни к отпуску за вредность, прав ли работодатель? Работа на газовой котельной.
Здравствуйте.
28 и 36 Работаю на Чукотке в подземке вахтами 28 дней через 28, я подземный электрослесарь мое количество дополнительных дней к отпуску (за вредность) составляет 14 дней. В ТК РФ когда то читал что отпуск по вредности в подземке составляет 36 или 38 дней. Сколько дней к отпуску по закону должны мне насчитывать за вредность? И как быть если насчитывали не правильно?
Обжалуйте решение в суде.
Оно не правомерно.
УДАЧИ ВАМ Я анестезиолог-реаниматолог, работаю в реанимации. Работодатель убрал дополнительные дни к отпуску за вредность, и проценты за вредность по результатам аттестации рабочих мест.
Обязаны, за неделю и то начисляется компенсация при увольнении Да, обязаны включить в выходное пособие компенсацию за неиспользованный отпуск. Наталья,да, должны. Если не ошибаюсь, то рассчитывается количество дней, за которые должна быть компенсация, так: общее количество дней отпуска разделить на 12 месяцев и умножить на количество отработанных месяцев. Например, при отпуске в 28 дней расчёт будет таким: 28 : 12 * 3 = 7 дней. Следовательно, компенсация будет за 7 дней. Если же у работника есть дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за вредность и т. д.) , то к 28 дням добавляются все дни дополнительных отпусков, и расчёт идёт уже с учётом этих дней. Обязаны ли выплатить деньги за неиспользованный отпуск, если я проработала 3 месяца в детском саду?
Наталья,да, должны. Если не ошибаюсь, то рассчитывается количество дней, за которые должна быть компенсация, так: общее количество дней отпуска разделить на 12 месяцев и умножить на количество отработанных месяцев. Например, при отпуске в 28 дней расчёт будет таким: 28 : 12 * 3 = 7 дней. Следовательно, компенсация будет за 7 дней. Если же у работника есть дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за вредность и т. д.) , то к 28 дням добавляются все дни дополнительных отпусков, и расчёт идёт уже с учётом этих дней.
СпроситьДля лиц работающих в условиях Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск 24 календарных дня. о поводу доплаты смотрите внутренние положения организации. Полагаестя ли работникам АЗС оплата за вредность (при непосредственном контакте с топливом), а так же доп. дни к отпуску (с учетом проживания на крайнем севере)?
Для лиц работающих в условиях Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск 24 календарных дня. о поводу доплаты смотрите внутренние положения организации.
СпроситьСогласно ТК рф 28 дней плюс дни за вредные условия труда они прописаны в Кол Договоре ознакомитесь с ним в ОК.
Удачи Вам:sm_bs: Здравствуйте Зиля Фаниловна!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Сначала на отдыхающую вахту включили 13 дней, а потом 11 дней за вредность и 7 дней остаток отпуска включили в график. И на этом все. Правомерно ли? в графике написано за вредность 11 дней. Сколько дней полагается отпуск в ХМАО, точнее в ООО КРС Евразия, если работает по вахте 30/30?
Согласно ТК рф 28 дней плюс дни за вредные условия труда они прописаны в Кол Договоре ознакомитесь с ним в ОК.
Удачи Вам
Здравствуйте Зиля Фаниловна!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Спросить
Сначала на отдыхающую вахту включили 13 дней, а потом 11 дней за вредность и 7 дней остаток отпуска включили в график. И на этом все. Правомерно ли?
СпроситьДа если у Вас за вредность прибавляют 3 дня обратитесь в трудовую инспекцию или сами ознакомитесь с картой аттестации рабочего места в ОК и посмотрите сколько дней Вам положены за вредные условия труда.
Удачи Вам.
Дать ответ на такой вопрос сложно. Этим вопросом занимается мед комиссия. Она проводит аттестацию рабочего места и дает заключение по степени вредности и опасности. А уже после заключения можно делать какие-либо выводы какая вам положена доплата и имеете ли вы дополнительные дни к отпуску. Положено ли машинисту погрузчкика АБЗ (асфальтобетонного завода) доплата за вредность и дополнительные дни к отпуску.
Дать ответ на такой вопрос сложно. Этим вопросом занимается мед комиссия. Она проводит аттестацию рабочего места и дает заключение по степени вредности и опасности. А уже после заключения можно делать какие-либо выводы какая вам положена доплата и имеете ли вы дополнительные дни к отпуску.
СпроситьДля этого необходимо рассчитать рабочий год. В случае согласия работника на компенсацию по его заявлению на все дни Денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении.
В другом случае денежной компенсации подлежит только часть отпуска превышающая 28 календарных дней в год. Дни дополнительного отпуска за вредность компенсации не подлежат. Работник не отгулял 42 дня отпуска перед декретом, вышла на работу после ухода за ребенком до 1,5 лет, отработала 2 месяца, какой период брать для начисления компенсации и за сколько дней мы можем выплатить денежную компенсацию.
для этого необходимо рассчитать рабочий год. В случае согласия работника на компенсацию по его заявлению на все дни
Спросить
Денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении.
В другом случае денежной компенсации подлежит только часть отпуска превышающая 28 календарных дней в год. Дни дополнительного отпуска за вредность компенсации не подлежат.
СпроситьМногодетная семья значения не имеет. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за вредность.
То есть по каждому отпуску нужно смотреть отдельно есть ли дни свыше стандартного 28-дневного отпуска. Если есть, писать заявление на компенсацию.Если нет, то остатки "отгуливать". Добрый день! компенсация выдается на усмотрение руководства по оргштатным мероприятиям Работаю дежурным хирургом в городской больнице, накопилось много половинок отпусков предыдущих лет. Могу ли я получить денежную компенсацию не увольняясь с работы? Многодетная семья имеет значение?
Многодетная семья значения не имеет. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за вредность.
То есть по каждому отпуску нужно смотреть отдельно есть ли дни свыше стандартного 28-дневного отпуска. Если есть, писать заявление на компенсацию.Если нет, то остатки "отгуливать".
Спросить
Добрый день! компенсация выдается на усмотрение руководства по оргштатным мероприятиям
СпроситьТатьяна, добрый день.
Этот вопрос Вам следует задать своему работодателю, только он может опредедлять и устанавливать порядок о дополнительных отпусках за вредность и о дополнительных доплатах в связи с этим основанием. Я работаю в муниципальном медицинском учреждении оператором ПК. За компьютером нахожусь 8 часов, осуществляю ввод информации. Имею ли я право на дополнительные дни к отпуску.
Татьяна, добрый день.
Этот вопрос Вам следует задать своему работодателю, только он может опредедлять и устанавливать порядок о дополнительных отпусках за вредность и о дополнительных доплатах в связи с этим основанием.
СпроситьДополнительные дни к отпуску имеете. В чем вредность? Вызывал недавно скорую ехала 37 минут. Это Вы вредные получается... Имеет ли право водитель скорой помощи на льготы за вредность.
Дополнительные дни к отпуску имеете. В чем вредность? Вызывал недавно скорую ехала 37 минут. Это Вы вредные получается...
СпроситьАлександр, 14 за вредность, а в локальном документе кол.договоре, возможно ещё предусмотрены дополнительные дни . Каков порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда работникам СПИД лаборатории, осуществляющих лабораторную диагностику инфекционных заболеваний и СПИД? 14-за вредные (в соответствии со "Списком" 1994 г) и 14-за опасные (постановление правительства РФ №50 и№391 от 1996 г) итого 28 или только 14?
Александр, 14 за вредность, а в локальном документе кол.договоре, возможно ещё предусмотрены дополнительные дни .
СпроситьТрудовой кодекс РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Дополнительные дни к отпуску за вредность.
Трудовой кодекс РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
СпроситьАзат, правомерны. Дополнительные дни к отпуску предоставляются только за конкретное время работы в условиях вредности. Я работаю на электростанции, ежегодно предоставляемый отпуск составляет 35 дней (28 основных и 7 дней за вредные условия труда), в этом году отдел кадров отнял у меня из 7 дней за вредность 1 день, объяснив это тем, что я обучаюсь заочно и у меня суммарно в году выходит 30 дней ученического отпуска и я не отрабатываю нормы вредности. Учится поступил в 2007 году, т.е. на данный момент заканчиваю первый год обучения. Отпуск был в период апрель-май этого года (2008). Правомерны ли действия отдела кадров?
Азат, правомерны. Дополнительные дни к отпуску предоставляются только за конкретное время работы в условиях вредности.
Спросить
