Допсоглашение к трудовому договору / Трудовое право - 395 советов адвокатов и юристов
Сделайте допсоглашение к договору или вообще перезаключите договор, что проще чем переделывать сам патент. Сам перечень обязанностей в трудовом договоре был указан корректно. Договор был заключен 23.11.21, срок патента и договора истекают 22.11.22. имеет ли смысл перезаключать договор? Полагаю, нам может прилететь штраф? В трудовом договоре у трудового мигранта описка (упаковщик малярно-упаковочного участка), перечень обязанностей указан верно. Получается несоотвествие должности в патенте - подсобный рабочий. Как исправить?
Сделайте допсоглашение к договору или вообще перезаключите договор, что проще чем переделывать сам патент.
Спросить
Здравствуйте. Нужно заключить допсоглашение к трудовому договору. Скажите пожалуйста, я работаю в детской поликлинике участковой медсестрой педиатра в участковой больнице. Должна ли я работать в процедурном кабинете, на заборе крови из вены, не имея сертификата процедурной мед. сестры? В трудовом договоре это обязанность не оговорена, только выполнение забора и хранение материала для бактериологического исследования. Хотят вменить в обязанность без заявления и дополнительной оплаты, по заказу ли это?
Нагрузку вам обязаны дать в соответствии с вашим трудовым договором. А там наверняка только одна ставка, поэтому никакого нарушения нет. Если просто сказать, то больше ставки могут дать, а могут и не дать. Поэтому читайте ваш трудовой договор прежде всего. Предлагаю обратиться к любому юристу на сайте за разъяснением данного вопроса. Каждый год должно быть допсоглашение на учебную нагрузку и классное руководство, а его не было. Каждый год должно быть допсоглашение на учебную нагрузку и классное руководство, а его не было. Работаю учителем, в 2021-2022 учебном году была учебная нагрузка 30 часов и 2 классных руководства. В этом учебном году директор забирает 12 часов и 1 классное руководство. Летом, за 2 месяца меня не предупредили о снижении нагрузки и что заберут 1 классное руководство. Прошлый год допсоглашение к трудовому договору не подписывала. Прав ли директор?
Нагрузку вам обязаны дать в соответствии с вашим трудовым договором. А там наверняка только одна ставка, поэтому никакого нарушения нет. Если просто сказать, то больше ставки могут дать, а могут и не дать. Поэтому читайте ваш трудовой договор прежде всего.
Спросить
Каждый год должно быть допсоглашение на учебную нагрузку и классное руководство, а его не было.
СпроситьКаждый год должно быть допсоглашение на учебную нагрузку и классное руководство, а его не было.
СпроситьПриказом и допсоглашением к трудовому договору. Как можно оформить рентгенолаборанта и старшую медсестру на одном предприятии, ставка рентгенолаборанта 6 часов например и пол ставки старшей медсесты 4 часа?
Дилара, тут юристы в основном отвечают.
Мы никогда не работали завучами в музыкальной школе.
И в законах тоже не написано, у кого какая зарплата. Вот ни в одном законе нет такой информации.
Юрист Вам должен в такой ситуации ответить, что Ваша зарплата и нагрузка регулируется трудовым договором с возможными допсоглашениями к нему, внутренними документами учебного заведения и т.д. Откройте эти документы и прочтите. Какая зарплата у завуча в музыкальной школе в Москве и какая нагрузка? Какая педагогическая нагрузка может быть у завуча музыкальной школы?
Дилара, тут юристы в основном отвечают.
Мы никогда не работали завучами в музыкальной школе.
И в законах тоже не написано, у кого какая зарплата. Вот ни в одном законе нет такой информации.
Юрист Вам должен в такой ситуации ответить, что Ваша зарплата и нагрузка регулируется трудовым договором с возможными допсоглашениями к нему, внутренними документами учебного заведения и т.д. Откройте эти документы и прочтите.
СпроситьЕлена, если компания и должность не меняется, как и Ваши должностные обязанности, то [b]сумму оклада могут только повысить, но снизить - нет![/b]
Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соответственно, уменьшение зарплаты допускается с письменного согласия работника (основание закона - ст. 72 Трудового кодекса РФ). Елена, это регулируется трудовым договором и допсоглашениями к нему.
Откуда нам знать, может быть Вы завтра заключите допсоглашение о снижении зарплаты? При переводе в другой город на ту же должность внутри той же компании, сумма окладной части остаётся той же?
Елена, если компания и должность не меняется, как и Ваши должностные обязанности, то сумму оклада могут только повысить, но снизить - нет!
Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соответственно, уменьшение зарплаты допускается с письменного согласия работника (основание закона - ст. 72 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЕлена, это регулируется трудовым договором и допсоглашениями к нему.
Откуда нам знать, может быть Вы завтра заключите допсоглашение о снижении зарплаты?
СпроситьЕсли сидеть спокойно, надбавки не будет.
Любое совмещение должно оформляться приказом по организации, допсоглашением к трудовому договору. Я работаю психологом и на время отпуска воспитателя его замещаб. Какую зарплату я получу? Будет ли надбавка.
Если сидеть спокойно, надбавки не будет.
Любое совмещение должно оформляться приказом по организации, допсоглашением к трудовому договору.
СпроситьДопсоглашение к допсоглашению не делается. Не имеет значения, как Вы это назовете. Здравствуйте.
Сотрудник может быть переведен на другую должность не доп. соглашением, а приказом работодателя на основании заявления. И уже далее оформляется доп. соглашение к трудовому договору с новой должностью и зарплатой.
С уважением. Добрый день! Заключается одно доп. соглашение к трудовому договору, в котором указывается новая должность и размер оклада. Сотрудник был переведен дополнительным соглашением с одной должности на другую, у сотрудника меняется по новой должности оклад, дополнительное соглашение делается к договору по старой должности или к дополнительному соглашению.
Здравствуйте.
Сотрудник может быть переведен на другую должность не доп. соглашением, а приказом работодателя на основании заявления. И уже далее оформляется доп. соглашение к трудовому договору с новой должностью и зарплатой.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Заключается одно доп. соглашение к трудовому договору, в котором указывается новая должность и размер оклада.
СпроситьЧто значит "дали"?
А если Вам весь город "дадут"? Так и будете работать за ставку?
Если что-то "дали" сверх Ваших обязанностей, должны заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором и предусмотреть оплату. За дополнительные дома, которые мне дали в ЖКХ, должны платить, как вторую ставку? Работаю в ЖКХ уборщицей у меня ставка, дали ещё 4 дома четырех и один шести этажные. Как должны заплатить за эти 4 дома? Женщина которая работала получала 16₽,скажите мне должны такую же сумму платить?
Что значит "дали"?
А если Вам весь город "дадут"? Так и будете работать за ставку?
Если что-то "дали" сверх Ваших обязанностей, должны заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором и предусмотреть оплату.
СпроситьТолько через допсоглашение к трудовому договору. Требовать нельзя, просить можно. Здравствуйте, Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности, т.е. не должна превышать 100% ставки, если у Вас меньше можете обратиться к работодателю и попросить увеличение доплаты. Можно ли требовать увеличение доплаты за совмещение должностей, если размер доплаты изначально был установлен по соглашению работника и работодателя?
Здравствуйте, Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности, т.е. не должна превышать 100% ставки, если у Вас меньше можете обратиться к работодателю и попросить увеличение доплаты.
СпроситьВаш работодатель, ввел режим неполного рабочего времени — НРВ. В обиходе его часто называют неполной ставкой.
Но по закону изменить режим работы сотрудников можно только с их согласия и только в определенных случаях.
Работнику на неполной ставке зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому итоговая сумма может оказаться ниже федерального МРОТ, равного 12 130 ₽, или ниже региональной минимальной зарплаты. Это не будет считаться нарушением, ведь МРОТ рассчитывается исходя из полного рабочего дня.
При этом в трудовом договоре или допсоглашении к нему оклад должен быть указан согласно полной ставке. Работодатель объявил трёхдневную рабочую неделю. Имеет ли он право платить заработную плату за укороченное рабочее время ниже минимальной по стране?
Ваш работодатель, ввел режим неполного рабочего времени — НРВ. В обиходе его часто называют неполной ставкой.
Но по закону изменить режим работы сотрудников можно только с их согласия и только в определенных случаях.
Работнику на неполной ставке зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому итоговая сумма может оказаться ниже федерального МРОТ, равного 12 130 ₽, или ниже региональной минимальной зарплаты. Это не будет считаться нарушением, ведь МРОТ рассчитывается исходя из полного рабочего дня.
При этом в трудовом договоре или допсоглашении к нему оклад должен быть указан согласно полной ставке.
СпроситьТакое уведомление возможно в порядке ст. 74 ТК РФ.
Готовиться к уменьшению нагрузки, видимо.
Больше будете отдыхать, появится время:)
Для более точного ответа надо видеть Ваш трудовой договор, допсоглашения, это уведомление и т.д. Что делать, если подписано уведомление, что с 1.09.22 не дадут нагрузки, если уменьшится количество учащихся.
Такое уведомление возможно в порядке ст. 74 ТК РФ.
Готовиться к уменьшению нагрузки, видимо.
Больше будете отдыхать, появится время
Для более точного ответа надо видеть Ваш трудовой договор, допсоглашения, это уведомление и т.д.
СпроситьЗдравствуйте! Подписание допсоглашения в данном случае ТК РФ не предусмотрено. Однако, подписав такое соглашение вы дали согласие на изменение условий договора и исполнение обязанностей. Ответственность будете нести за те обязанности начальника на которые были возложены. Конечно несёте, вы же подписали документы. Денег вам больше не заплатят, только по своей должности. Если не было приказа о исполнении обязанностей начальника отдела, а только дополнительное соглашение за совмещение и увеличение обьема работ. Несу ли я ответственность как начальник отдела на время отпуска основного начальника?
Здравствуйте! Подписание допсоглашения в данном случае ТК РФ не предусмотрено. Однако, подписав такое соглашение вы дали согласие на изменение условий договора и исполнение обязанностей. Ответственность будете нести за те обязанности начальника на которые были возложены.
Спросить
Здравствуйте!
Перевести работника на сдельную оплату труда можно по соглашению или при организационных либо технологических изменениях. Перевести работников с завтрашнего дня на сдельную оплату труда без их согласия нельзя. В таких случаях работников нужно за два месяца письменно уведомить об изменениях, а после вручения уведомления заключить с каждым работником допсоглашение к трудовому договору (ст. 74 ТК). Если будут нарушать ваши права, жалуйтесь в трудовую инспекцию. У нас в отделе работают 4 человека. В последние месяцы заметила, что мне дают работы меньше, чем другим. Сегодня сказали, что в связи с сокращениями, меня хотят перевести на сдельную оплату. Я не согласна. Что могу сделать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Перевести работника на сдельную оплату труда можно по соглашению или при организационных либо технологических изменениях. Перевести работников с завтрашнего дня на сдельную оплату труда без их согласия нельзя. В таких случаях работников нужно за два месяца письменно уведомить об изменениях, а после вручения уведомления заключить с каждым работником допсоглашение к трудовому договору (ст. 74 ТК). Если будут нарушать ваши права, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВсе должно быть в соответствии с договором. Вы же не по трудовому договору работаете. Работаю самозанятым в фитнес клубе, решил уволиться за пол недели предупредил, но мне говорят, что в доп соглашении прописано, что исполнитель должен уведомить, заказчика за 30 календарных дней об увольнении.
Как уволиться 1 днём?
Дополнительным соглашением к трудовому договору как внутреннего совместителя. Здесь без разницы, можно оформить просто, как совмещение, допсоглашения достаточно. Я работаю в ДШИ преподавателем и концертмейстером. Основная работа преподаватель. Как должна оформляться должность концертмейстера: по трудовому договору как внутреннее совместительство или по дополнительному соглашению как совмещение? Пункт 2 з) постановления №41 об особенностях совместительства пед. работников противоречит ст. 60.1 ТК РФ. Разъясните, пожалуйста.
Здесь без разницы, можно оформить просто, как совмещение, допсоглашения достаточно.
СпроситьЛюбое изменение условий труда через уведомление персонала за 2 мес.
При их отказе можно будет уволить через 2 мес.
Если согласны, условия прописываются в допсоглашении к договору.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Здравствуйте. Так и делить, на каждого работника, чтобы было у каждого 39 часов. Даже если одна смена накладывается на другую. Если в трудовом договоре конкретно прописаны часы работы и определен график - день/ночь то доп соглашение требуется. Если не определен, то нужен приказ. Здравствуйте. Вы график составляете? Или же в отношении Вас хотят график изменить? Работаю старшей медсестрой, как разделить график работы в 2 смены за день (утро и вечер) при 39-ти часовой работе в неделю в поликлинике. Как уведомить об этом сотрудников и нужен ли приказ, либо дополнительное соглашение в трудовом договоре?
Любое изменение условий труда через уведомление персонала за 2 мес.
При их отказе можно будет уволить через 2 мес.
Если согласны, условия прописываются в допсоглашении к договору.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Так и делить, на каждого работника, чтобы было у каждого 39 часов. Даже если одна смена накладывается на другую. Если в трудовом договоре конкретно прописаны часы работы и определен график - день/ночь то доп соглашение требуется. Если не определен, то нужен приказ.
Спросить
Здравствуйте. Вы график составляете? Или же в отношении Вас хотят график изменить?
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо подготовить допсоглашение к трудовому договору
Обратитесь к юристу в личном сообщении. Оформляйте дополнительным соглашением, к договору номер, от такого то числа, этого достаточно. Добрый день. Можно изменить дополнительным соглашением к трудовому договору. В свою очередь, я готов оказать услуги по составлению такого соглашения. За помощью в подготовке соглашения вы можете обратится к любому юрисиу в личные сообщения. Все изменения возможны через допсоглашение к договору.
Обращайтесь в личку, это платная услуга. У нас утвержден трудовой договор в новой редакции путем заключения дополнительного слоглашения с работниками, теперь мне нужно внести в трудовой договор изменения по режиму работы как правильно составить дополнительное соглашение (к трудовому договору или к дополниртельному соглашения о введении в действие трудового договора в новой редакции)?
Здравствуйте!
Вам необходимо подготовить допсоглашение к трудовому договору
Обратитесь к юристу в личном сообщении.
Спросить
Оформляйте дополнительным соглашением, к договору номер, от такого то числа, этого достаточно.
Спросить
Ответ отключен модератором
За помощью в подготовке соглашения вы можете обратится к любому юрисиу в личные сообщения.
СпроситьВсе изменения возможны через допсоглашение к договору.
Обращайтесь в личку, это платная услуга.
СпроситьНу вот зачем подписывали.
Пробуйте мирно с начальством договорится, проблема то не велика. Невозможно договориться! Пробовала уже... Там людей для работы не хватает и не берут, так как будет сокращение скоро, а когда это точно неизвестно... А статья 60.1 тут ни при чём что ли? Это же совместительство внутреннее получается у того же Работодателя? А написали как допсоглашение к ТД? И при чём тогда здесь если откажусь пункт 7 части первой ст. 77 ТК РФ? Всегда можно отозвать допсоглашение! Больше одной ставки работать запрещено по ТК РФ!? Юристы называются)))) Можно ли отозвать подписанное мною дополнительное соглашение к трудовому договору если оно перестало меня устраивать? И сразу меня не устраивало! Это соглашение меняет график работы 1/2 суток, а раньше было 1/3. Стал болеть позвоночник от такого графика. Но там было написано если отказаться, то уволят по п.7 части 1 ст. 77 ТК РФ А др. работы у них нет ( (
Ну вот зачем подписывали.
Пробуйте мирно с начальством договорится, проблема то не велика.
Спросить
Невозможно договориться! Пробовала уже... Там людей для работы не хватает и не берут, так как будет сокращение скоро, а когда это точно неизвестно...
СпроситьА статья 60.1 тут ни при чём что ли? Это же совместительство внутреннее получается у того же Работодателя? А написали как допсоглашение к ТД? И при чём тогда здесь если откажусь пункт 7 части первой ст. 77 ТК РФ?
СпроситьВсегда можно отозвать допсоглашение! Больше одной ставки работать запрещено по ТК РФ!? Юристы называются))))
Спросить
Согласие работника на перемещение не нужно, в трудовой книжке не делают новых записей, договор не корректируется допсоглашением. Нужен лишь приказ по организации. Нужен ли приказ по предприятию о временном переводе работника в другую бригаду, условия работы и место одинаковые. График работы 2 дня по 12 часов 2 выходых, но рабочие дни в бригадах не совподают.
Согласие работника на перемещение не нужно, в трудовой книжке не делают новых записей, договор не корректируется допсоглашением. Нужен лишь приказ по организации.
СпроситьКирилл, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь в отдел кадров для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 134 ТК РФ). Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (оклада, стимулирующих выплат), что должно найти отражение в дополнительном соглашении к трудовому договору. Удачи. Должен быть приказ и допсоглашение к договору, в противном случае поднять з/п никак не могли. Здравствуйте.
Если все официально, то как минимум, должен быть приказ о повышении. Расчетные листки ежемесячно должны выдавать.
С уважением. Работодатель заявил о том, что поднял мне заработную плату, оформлен по ТД, но документы о повышении зарплаты никаких не дал, возможно ли это?
Кирилл, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь в отдел кадров для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 134 ТК РФ). Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (оклада, стимулирующих выплат), что должно найти отражение в дополнительном соглашении к трудовому договору. Удачи.
СпроситьДолжен быть приказ и допсоглашение к договору, в противном случае поднять з/п никак не могли.
СпроситьЗдравствуйте.
Если все официально, то как минимум, должен быть приказ о повышении. Расчетные листки ежемесячно должны выдавать.
С уважением.
СпроситьЛидия, здравствуйте. Изменение режима рабочего времени происходит по согласию с работником, либо при изменении технологических условий труда. Если работник согласен с изменениями с ним заключается допсоглашение к трудовому договору. Если нет, то изменить режим можно только в соответствии установленной процедурой (необходимо уведомить работника минимум за два месяца, предложить вакансии для перевода (если есть). В случае отказа происходит увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У меня график 2/2,и был рабочий день с 9 до 22,а сейчас с 8 до 22 часов, законно ли это?
Лидия, здравствуйте. Изменение режима рабочего времени происходит по согласию с работником, либо при изменении технологических условий труда. Если работник согласен с изменениями с ним заключается допсоглашение к трудовому договору. Если нет, то изменить режим можно только в соответствии установленной процедурой (необходимо уведомить работника минимум за два месяца, предложить вакансии для перевода (если есть). В случае отказа происходит увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Если это совмещение специальностей, то Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ). Соразмерно отработанному времени по совмещению, вплоть до целой ставки. Размер доплаты указывается в допсоглашении к договору. В детском саду повар на больничном ее может подменять только другой повар? Начисление от оклада или от 50% оклада? Спасибо.
Здравствуйте!
Если это совмещение специальностей, то Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ).
СпроситьСоразмерно отработанному времени по совмещению, вплоть до целой ставки. Размер доплаты указывается в допсоглашении к договору.
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
Это незаконно. Любое изменение условий труда должно происходить с обоюдного согласия и заключения допсоглашения к трудовому договору. Это незаконно, Вы должны работать только по графику 5/2, а это изменение условий труда, и скорее всего не оплачивают часы.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Ирина, добрый вечер. Конечно это не правомерно. У Вас есть повод для обращения в трудовую инспекцию.
С уважением. Работодатель заключил трудовой договор на пятидневную рабочую неделю а по факту работаю по графику 2 через 2 рабочий день иногда начинается в 4 часа утра.
Здравствуйте Ирина!
Это незаконно. Любое изменение условий труда должно происходить с обоюдного согласия и заключения допсоглашения к трудовому договору.
СпроситьЭто незаконно, Вы должны работать только по графику 5/2, а это изменение условий труда, и скорее всего не оплачивают часы.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Ирина, добрый вечер. Конечно это не правомерно. У Вас есть повод для обращения в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Администратор компьютерного зала стал фигурантом судебного дела из-за нарушения мер борьбы с Covid19
Если вы ип, то штраф от 30000 до 50000 руб. Здравствуйте Валерий!
Может быть наложен штраф, если эти требования входят в ваши должностные обязанности и прописаны в трудовом договоре либо допсоглашении к нему. Случай я работаю админом в компьютерном зале. Вечером 17 декабря пришли сотрудники Роспотребнадзор составили акт что посетители сидят без маски и т.д. что никаких мероприятия не проводится против Covid19. что Постановления главы и главного санитарного врача что комп. Залы. и т.д. должны работать на 25% заполняемости. Дали повестку в суд. сегодня пришло смс что 10 января 2022 будет мировой суд. что может меня ожидать в суде. Какие наказания и т.д. будут.
Здравствуйте Валерий!
Может быть наложен штраф, если эти требования входят в ваши должностные обязанности и прописаны в трудовом договоре либо допсоглашении к нему.
Спросить
