Дородовой больничный лист / Трудовое право - 221 советов адвокатов и юристов

Внучку не оформили на работе. Сейчас она вышла в декрет и ей сказали, что не оплатят дородовой больничный лист. Что нам делать в этой ситуации?

Молодая женщина перед рождением ребенка стояла на учете в центре занятости. Ей выписали в женской консультации дородовой и послеродовой больничный лист который она сдала в соц. защиту. Должны ли ей оплатить эти больничные листы и где?

У меня был вопрос под № 1511892, на который я получила ответ, но хотела бы кое-что уточнить. Может ли врач выдать мне больничный лист по беременности и родам раньше, чтобы у меня не было перерыва между отпуском по уходу за ребёнком до 3 х лет и следующим больничным (три года будет в августе 2012 г., а больничный по БиР на второго ребёнка, примерно с конца сентября)? Знакомый врач сказала, что больничный даётся в совокупности 140 дней, и не обязательно чтобы это было ровно по 70 дней до и после родов, одна из частей может быть больше, а вторая меньше. Возможно ли это на самом деле? Не хочется ничего нарушать, но в то же время хочется чтобы у меня не было перерыва, и мне оплатили больничный и единовременное пособие. Заранее спасибо!

Обязательно должно быть заявление на отпуск по БиР? Является его отсутствие основанием для неоплаты больничного листа?

Моему ребенку 1,3 года в течение последний год работаю 0,25 ставки планирую новый декрет. Скажите, пожалуйста, как будет оплачиваться больничный лист дородовый и послеродовый? Спасибо.

У меня справка из больницы о том, что мне рекомендован досрочный дородовый декретный отпуск из-за угрозы невынашивания. Два вопроса: как это оформляется на работе (просто относишь справку и все или нужно еще заявление какое-то писать)? И, второй вопрос, если во время действия этой справки у меня будет больничный лист (допустим от терапевта, от педиатра, неважно от какого врача) будет он оплачиваться или нет? P.s. Сама справка оплачиваться работодателем не будет.

Отправила больничный лист по БиР и заявление о прекращении отпуска до 1,5 лет работодателю по почте заказным письмом ценным с описью 3 апреля. В декрет вышла 1 апреля. До сих пор он его не получил. Я думаю что специально, т к он никогда не выплачивал пособия во время и вообще предлагал уволиться. Были у нас даже разбирательства в ФСС, ТИ и прокуратуре. Но ему все равно смотрю...

Что сейчас делать? Забрать письмо с почты и вручить лично с подписью о получении на моем экземпляре или же что?... спасибо.

Здравствуйте! Вот такая ситуация, поменяла фамилию в связи с замужеством. В июне паспорт с новой фамилией получила, остальные документы, такие как СНИЛС и полис не успела. 15 августа оформили декрет. И оформлен он на старую фамилию, так как не готовы были СНИЛС и полис.

Сейчас на работе сказали, что проблема из-за больничного листа, потому что на старую фамилию оформлен. И выплачивать дородовые не хотят.

Что делать? Менять больничный на новую фамилию?

Я участвую в программе суррогатное материнство. Хочу помочь бездетной паре приобрести счастье иметь детей. Как суррогатной маме положен мне больничный по беременности и родам? И после рождения ребенка, дав согласие на запись в качестве родителей ребенка БИО-родителей, буду ли я по каким-нибудь документам проходить как мама? Дают ли в этом случае справки в роддоме? Будут ли от меня на работе требовать какие-нибудь справки после рождения ребенка?

Я являюсь сурогатной матерью, положен ли мне больничный по беременности и родам (больничный о временной нетрудоспособности) 140 дней, если я официально работаю на предприятии. И как его потом закрыть, если у меня на руках не будет обменной карты (при сурогатном материнстве её не отдают) , как в жк по месту жительства потом объяснить где ребенок.

Я единственный учредитель и генеральный директор. Фирма нулевка, сдавались взносы по нулям в фсс пфр. при беременности я отказалась от декретного больничного. По глупости. Сейчас ребенку несколько месяцев. Я только оформляю пособие по уходу. Как получить полагавшийся мне декретный больничный?

Я работаю учителем в ГБОУ с 1.09.09. Мой ежегодный отпуск 56 дней. За этот год я отгуляла отпуск летом, как всегда, и вышла на работу 11.08. В декрет с 30 недели мне уходить 2.02.2015. Могу ли я взять отпуск 56 дней с 12.01.2015 по 8.03.2015, а больничный по беременности и родам принести 9.03. или 10.03, если там праздничный нерабочий день? Получается что 140 оплачиваемых дней мне отсчитывать с 10.03. и именно после 140 дней после этой даты писать заявление по уходу до полутора лет?

Я военнослужащая.! Примерно 10 ноября у меня выход в декрет (или как он правильно называется, отпуск по беременности и родам). Могу ли я до 10 числа взять больничный, чтоб уйти в отпуск не 10,а позже? Т.

Помогите пожалуйста! Я ушла в дородовый отпуск на основном месте работы, и продолжила работу на 0,5 ставки внешним совместителем, не предъявив больничный работодателю. Работодатель обвинил меня в незаконности действий и требует вернуть зарплату за фактически отработанное время, причем это я должна сделать по собственному заявлению! Что мне делать? Заранее благодарна!

Я нахожусь в декрете со старшим ребёнком, никогда не работала стажа и трудовой книги не имею, дородовую помощь в какой сумме я должна получить?

Есть ли закон, в котором прописано при каких заболеваниях беременной обязаны дать больничный до родов (хронические заболевания, в т. ч. угрозы), либо это только на усмотрения врача? Могу ли я претендовать на больничный до родов, если имеются хронические заболевания, которые могут обостриться, а в первом триместре (по выписке) ставят высокую угрозу невынашивания и с подозрением на скрытую форму сахарного диабета? Если да, то кто должен его давать: терапевт или гинеколог? Куда обращаться, если в нем отказывают?

Скажите пожалуйста, что мне делать. Больничный лист по беременности и родам я отдала на работу 2 мая+написала заявление, но до сих пор мне не выплатили дородовые. Хотя по закону они должны начислить мне их в течении 10 дней.

15 мая ушла в декретный отпуск в 27 недель по чернобылю (имеется удостоверение). Больничный лист предоставила работодателю, через 2 недели мне пришёл отказ в выплате, аргументируя это тем что мне не положен дородовой отпуск 90 дней. Соответственно на работу не хожу после того как выдали лист нетрудоспособности, а теперь получается что мне могут проставить прогулы за эти дни и уволить с работы. Но моей вины в этом нет. В ТК РФ ст.255 чётко прописано что я имею право на 90 дней дородового отпуска.

Скажите пожалуйста какие нужны документы для получения дородовых в СОБЕСе? Я живу в Севастополе, работала по трудовому договору, декрет у меня начался с 31,08, а с работы уволили 2 сентября, т.к. не предусмотрен декрет.

Я отработала в Дикси год и 3 недели назад увалилась. Сейчас узнаю что беременна. Если я устроюсь обратно в Дикси, мне дородовые и послеродовые будут выплачиваться с общим стажем?

Вышла на работу учителем вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Со мной заключили трудовой договор на год. В данное время сама оказалась в положении. Будут ли мне начисляться дородовые, послеродовые из данной школы? Спасибо.

Как быть, если сотрудница не собирается в дородовой отпуск и в отпуск по уходу за ребенком? Положены ли ей выплаты в таком случае? Какие?

Заранее благодарю!

Я нигде не работаю.8 октября 2016 г. родила сына. Положены ли мне выплаты дородовые и послеродовые? Если да, то кто это должен делать. Спасибо.

Скажите пожалуйста я не успела сдать документы в срок на пособие дородовые после родовые и по уходу потому что было два выходных считаются ли эти входные как то?

, если на них оформлена официально. (бюджетные организации)

Я не работаю и нахожусь на 7 месяце беременности. Может ли мой муж получить дородовые и послеродовые у себя на работе? И какие пособия мне полагаются?

Первому ребенку 1 год. Я сейчас беременна. Мне сказали, что нужно написать на работе отказ от детских пособий на первого ребенка чтобы получить дородовое пособие на второго. Если я напишу этот отказ я до полутора лет на первого ребенка больше пособия получать буду или нет? Если да, то на какой закон я могу сослаться?

Разъясните пожалуйста! Я беременна скоро декрет получу ли я дородовые и после если работодатель не отчислял за меня налоги последние 4 месяца, и видела на сайте что какие то документы нужны от мужа? Какие? Он у меня не гражданин рф. не хотелось бы остаться ни с чем все таки там не плохие деньги.

Кажите пожалуйста, я устроилась на работу 2.07.2014 и уволилась 1.12.2014.. сейчас уже месяц работаю на другой работе не официально... у меня шестой месяц беременности я мать-одиночка, и ещё осталась сиратой, мне 24 года, пологается ли мне какие нибудь выплаты?

Мне пора уходить в декретный отпуск, в поликлинике мне уже выдали все необходимые бумаги для оформления на работе. Вопросы - я обязана уйти в декрет сейчас или могу пока ходить на работ у (я нормально себя чувствую) и оформить декретный отпуск уже перед родами? Какие законом установлены сроки и сколько мне полагается оплачиваемого отпуска и с какого дня он считается? А также, обязана ли я в него уходить в соответствии с бумагами из поликлиники? Заранее благодарю.

Ответьте пожалуйста, могут ли на работе принудить уйти в отпуск по беременности и родам ровно в 30 недель, согласно больничному листу, если нет, то на какой закон или статью можно мне сослаться? Спасибо за ответ.

Я гражданка РФ, прописана в СПб, муж тоже. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку 2 года. В июле должен родится еще один ребенок. Могу ли я рассчитывать на выплату декретного отпуска от работодателя, если у меня нет возможности оформить больничный лист (потому что в настоящее время нахожусь за границей - мужу предложили работу по контракту, мы уехали с ним). И будут ли нам полагаться какие-нибудь пособия по рождению ребенка, если ребенок родится не в России.

Может ли бабушка сидеть в декрете с внуком и будет ли при этом перерасчет пенсии он производится каждый год если человек работает. Сейчас на данный момент работает и получает пенсию.

Скажите, написала заявления на декретный отпуск, (которые полностью пишутся от руки), вместе с больничным листком отправила в бухгалтерию. Бухгалтерия велела переписать данные заявления и не указывать ДАТУ на них.

С чем это связано, почему не надо указывать дату. Везде в интернете с подписью и естественно с датой.

С августа 1990 года и по сей день работаю учителем в общеобразовательной школе. За этот период дважды находилась в декретном отпуске (С ноября 1990 по август 1991 и с сентября 1997 по сентябрь 1998). Какой период войдет в льготную пенсию?

Может ли мой муж (военный пограничной службы) взять больничный по уходу за ребенком в связи с осложненными родами Кесарево Сечение, и у кого можно взять такую справку. Или есть другие пути чтобы муж оказался рядом и оказывал помощь.

У меня такая ситуация. Я сейчас на 9 недели беременности. Сегодня мне моя начальница сказала что они могут отправить меня в декрет через месяц. Это как так? Разве возможно выйти так рано. Сказала что сохраняется оклад плюс определенный бонус. Могут ли они отправить меня в отпуск и потом уволить через пару месяцев? Вообще возможно ли увольнение когда сотрудник в декретном отпуске. Работаю в банке. Она мне так и сказала что только в нашем банке есть такая возможность как досрочный выход в декрет.

Расскажите, пожалуйста, какие выплаты должно предприятие при ликвидации беременной и какие выплаты она может получить от фсс?

Декрет.

Здравствуйте! Перед выходом в декрет (11.12.2013 г.) мне отказали на работе в принятии заявления о продолжении работы до января 2014. В итоге я потеряла значительную сумму в начислении пособия по Б и Р. Сейчас я нахожусь в отпуске по родам. Могу ли я вернуть потерянные деньги написав заявление в прокуратуру о неправомерности действий работодателя? Заявление не приняли и неподписали, но есть много свидетелей, которые видели, что я продолжала работу до конца декабря 2013 г. Видягина.

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

25 лет педагогического стажа,2 раза была в декретном отпуске: с августа 1995 г по ноябрь 1996 г и с марта 1999 г до 15.01.2000 г. Проживаю в РЗ. Остальное время декретного отпуска работала на 0.9 ставки и получала пособие по уходу за ребенком до трех лет на каждого. Войдут ли декрет. Отпуска в пед. стаж. Как в этом случае посчитать сколько надо отработать до льготной пенсии.

Я работаю в школе временно, пока основной работник в декрете. Так получилось что я беременна, и мне сказали что мне могут не оплатить декрет. (отпуск по беременности и родам). Как мне быть, законно ли это?

Скажите пожалуйста-я вольнонаемный сотрудник полиции, могули я уйти в декретный отпуск? Вообще, считается ли должность старшего инспектора канцелярии дикретной. И что мне пологается.

После родов мне выдали листок нетрудоспособности за осложненные роды для предоставления на работу на дополнительные 16 дней к декретному отпуску. Изначально отпуск должен был закончиться 4 апреля, по продлении 19 апреля, в заявлении на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет я указала что отпуск не с 4, а с 19 апреля. В апреле была сделана выплата и меня интересует, вообще выплата за эти 16 дней и пособие по уходу за ребенком начисляются вместе или по отдельности, потому что сумма небольшая пришла и можн. О ли ждать дополнительных выплат.

Я работаю на двух работах. Одна основная, другая по совместительству, на обеих работах оформлена по трудовому договору. Знаю, что на основной работе могу получить пособие по БиР, хочу узнать могу ли я получить пособие по БиР еще и по совместительству, если проработала 6 месяцев?

Поступаю на госслужбу на место работника, уходящего в декрет. Работодатель уверил, что меня назначат на должность как только сотрудник уйдет в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров заявили что я смогу занять эту должность только после того, как заменяемый мною работник родит ребенка. Подскажите, действительны ли такие условия? Благодарю.