Досрочный договор с работником / Договор - 376 советов адвокатов и юристов
Увольнение в связи с переездом в другой город – повод для досрочного расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.
Увольнение работника, меняющего место жительства, обычно происходит в общем порядке – по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). То есть работодателя уведомляют о грядущем разрыве трудовых отношений минимум за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если супруга военнослужащего, то только в связи с его переводом к новому месту службы можно уволится без отработки. Насколько реально уволиться сотруднику, который не входит ни в какую категорию (семья военного и т.д.) уволиться без "отработки" в 14 дней, если нет соглашения с работодателем? Например, по переезду в другую местность. Нигде нет практики по такой возможности. Так же, есть не отгуленный отпуск на ноябрь сего года, можно ли без соглашения с работодателем перенести его в счет отработки? С уважением.
Увольнение в связи с переездом в другой город – повод для досрочного расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.
Увольнение работника, меняющего место жительства, обычно происходит в общем порядке – по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). То есть работодателя уведомляют о грядущем разрыве трудовых отношений минимум за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Если супруга военнослужащего, то только в связи с его переводом к новому месту службы можно уволится без отработки.
СпроситьВыплата надбавки за выслугу лет для педагогических работников, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников предусматривается п. 5.6 Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей. Обязательным условием является включение стимулирующих, к которым и относятся доплаты педагогам за стаж, и компенсационных выплат в трудовой договор педагога. Некоторые педагоги уходят с работы по пенсии и получают разовую сумму денег за ВЫСЛУГУ! Я вышел на педагогическую досрочную пенсию и работаю в школе. Если я увлюсь с работы, то мне выдадут деньги за выслугу лет, у меня стаж пед. работы 27 лет.?
Выплата надбавки за выслугу лет для педагогических работников, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников предусматривается п. 5.6 Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей. Обязательным условием является включение стимулирующих, к которым и относятся доплаты педагогам за стаж, и компенсационных выплат в трудовой договор педагога.
Спросить
Некоторые педагоги уходят с работы по пенсии и получают разовую сумму денег за ВЫСЛУГУ!
Спросить
Скорее всего это выплаты, предусмотренные коллективными и (или) трудовыми договорами, поэтому читайте ваш коллективный и (или) трудовой договор.
СпроситьСогласно ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно: на два года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. Речь идет о людях, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников: они стоят на учете службы занятости, им никто не предлагает работу, шансов найти ее практически нет. Закончился договор кпх 31 декабря 2021 года. Могут ли меня от Центра Занятости отправить на пенсию на 2 года раньше, если у меня стаж 25 лет и Кофициэнт 38 балов?
Согласно ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно: на два года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. Речь идет о людях, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников: они стоят на учете службы занятости, им никто не предлагает работу, шансов найти ее практически нет.
Спросить
Нет.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
[quote]11. Период начального профессионального обучения или переобучения[b] (без отрыва от работы) [/b]на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.[/quote] Я учился 1983 по 1986. Спту элекрогазсварщико. Проходил призводсеную практику на 2 и 3 курсе входет ли вредность.
Нет.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
11. Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.Спросить
Отрабатывать для чего? Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то должен. Если нет, то не должен он ничего отрабатывать. Здравствуйте.
Уведомление об изменении условий трудового договора вручается работникам не менее, чем за два месяца. Весь этот период работник вправе думать, согласен он на перевод или нет. Никаких двухнедельных отработок нет, работник может согласиться на увольнение досрочно с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся время.
С уважением. Впс уволят по решению другой стороны, в силу нарушения договора. Отработка не требуется. Если сотрудник написал отказ от перевода в другую местность, должен ли он отрабатывать 2 недели?
В уведомлении о новом месте работы сказано, что при отказе, договор будет расторгнут, но про отработку ничего не сказано.
Отрабатывать для чего? Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то должен. Если нет, то не должен он ничего отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте.
Уведомление об изменении условий трудового договора вручается работникам не менее, чем за два месяца. Весь этот период работник вправе думать, согласен он на перевод или нет. Никаких двухнедельных отработок нет, работник может согласиться на увольнение досрочно с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся время.
С уважением.
Спросить
Впс уволят по решению другой стороны, в силу нарушения договора. Отработка не требуется.
СпроситьТолько такая может входить.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
[quote]
11. Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.[/quote] Входит ли учёба рентгенлаборанта в льготный стаж?
Только такая может входить.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
Спросить11. Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.
Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплатауа отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.
А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Мне предлагают соглашение сторон вместо сокращения.
Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплатауа отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.
А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
СпроситьТК РФ не определяет порядок досрочного прекращения временного перевода. Вместе с тем, в силу ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, для оформления досрочного прекращения временного перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. Конечно он может отказать. Эти вопросы никак не работник решает, а именно сам работодатель. Я была временно переведена на дикретную должность, срок еще не истек но я хочу перевестись обратно с дикретной на постоянную по основному месту работы. Написала заявление и поставила входящую дату 29.03.2022 г В какой срок должно быть подписано заявление и может ли работодатель отказать?
ТК РФ не определяет порядок досрочного прекращения временного перевода. Вместе с тем, в силу ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, для оформления досрочного прекращения временного перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
СпроситьКонечно он может отказать. Эти вопросы никак не работник решает, а именно сам работодатель.
СпроситьДля того, чтобы стаж учитывался, как льготный, работодатель должен представлять в ПФР сведения о льготном характере работ сварщика, производить специальную оценку условий труда и платить дополнительные взносы для обеспечения досрочного выхода на пенсию своего работника.
Поэтому с вопросом о досрочной пенсии следует обратиться к работодателю. Вам действительно нужно уточнить есть ли код льготной профессии и отчитывается ли работодатель в ПФР о том, что работник занят во вредных условиях труда более 80 процентов рабочего времени. Если это так, то рекомендую получить соответствующую справку от работодателя. В ином случае могут отказать во включении данного периода работы в льготный стаж. Спасибо, надо в отделе кадров все узнавать наверно, и чтоб в договоре было все прописано, честно ответ ваш поверхностный, не получила я того что ждала. Мой муж устроился сварщиком в Жэу, будет ли льготная пенсия или ещё какие-нибудь льготы, мужу 56 лет?
Для того, чтобы стаж учитывался, как льготный, работодатель должен представлять в ПФР сведения о льготном характере работ сварщика, производить специальную оценку условий труда и платить дополнительные взносы для обеспечения досрочного выхода на пенсию своего работника.
Поэтому с вопросом о досрочной пенсии следует обратиться к работодателю.
Спросить
Вам действительно нужно уточнить есть ли код льготной профессии и отчитывается ли работодатель в ПФР о том, что работник занят во вредных условиях труда более 80 процентов рабочего времени. Если это так, то рекомендую получить соответствующую справку от работодателя. В ином случае могут отказать во включении данного периода работы в льготный стаж.
Спросить
Спасибо, надо в отделе кадров все узнавать наверно, и чтоб в договоре было все прописано, честно ответ ваш поверхностный, не получила я того что ждала.
СпроситьСогласно части 3 статьи 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
К сожалению для Вас в этом случае трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации. Я работал на декретной должности (трудовой договор увы со мной не заключали моя ошибка), сотрудник решил выйти раньше, просидев 2.5 года, хотя по договорённости, я должен был работать до июля. Положена ли мне компенсация в таком случае или нет?
Согласно части 3 статьи 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
К сожалению для Вас в этом случае трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации.
СпроситьНет. Учеба - лишь эта.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
[quote]
11. Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.[/quote] Входит ли период учебы в ПТУ, для досрочного выхода на пенсию по северному стажу? Период учебы 1985-1988. Ребенок имел статус сирота.
Нет. Учеба - лишь эта.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
Спросить11. Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.
Отрабатывать 2 недели не требуется. Добрый день! Нет, не нужно. На основании части третьей ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением или ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. У меня вопрос. Мне выдали уведомление о сокращении с 20.01.22 по 20.03.22.За это время я нашла работу и мне необходимо уйти с работы досрочно. Нужно ли отрабатывать 2 недели?.
Добрый день! Нет, не нужно. На основании части третьей ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением или ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПремия за год выплачивается в соответствии с коллективным договором или положением об оплате труда, как правило за полный отработанный год. Уволенным работникам как правило премия за год не выплачивается. Возможно есть какие-то дополнительные гарантии лица уволеным по сокращению штата. Но все условия только в локальных актах предприятия, ТК Рф это не регулирует. Сокращение на работе с 1. декабря. Уволилась досрочно. С 30 октября. В конце года выдают премию за год. Положена ли мне премия за 10 отработанных месяцев?
Премия за год выплачивается в соответствии с коллективным договором или положением об оплате труда, как правило за полный отработанный год. Уволенным работникам как правило премия за год не выплачивается. Возможно есть какие-то дополнительные гарантии лица уволеным по сокращению штата. Но все условия только в локальных актах предприятия, ТК Рф это не регулирует.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с ТК РФ Вам обязаны выплатить сумму заработанную за отработанный период времени, выходное пособие и отпускные. Да такое увольнение возможно согласно статьи 180 ТК РФ
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Увольнение по сокращению досрочно.
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ Вам обязаны выплатить сумму заработанную за отработанный период времени, выходное пособие и отпускные.
СпроситьДа такое увольнение возможно согласно статьи 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника. Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем. Работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, замещающего его сотрудника увольняют в день его выхода. Этот день должен оплачиваться обоим сотрудникам?
Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника.
Спросить
Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем.
СпроситьТак ФСИН надо сообщить что есть ст 192-193 ТК РФ. Отработал 6 дней и загулял-с ним на 6 дней договор оформлен? Нет в ТК РФ и законе на это запрета. Причем здесь дисциплинарные взыскания? Мы уволили в связи с окончанием срока договора. Будьте внимательней, пожалуйста, мне нужен достоверный ответ. Заранее благодарна. А могли ли мы заключать такой договор с "УДОшником"? ФСИН направил к нам работника, освобожденного по УДО. Он отработал 6 дней и загулял. Мы оформили срочный трудовой договор на то время, которое он отработал. Далее оформили приказ об увольнении в связи с окончанием срока договора. Все ли законно мы сделали? ФСИН возмущен.
Если работодатель сказал отработать, то надо. Но работодатель может и уволить в день заявления. Доброго дня. Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК). Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление. Переезд является основанием чтобы вам не отрабатывать 14 дней, абз. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать этот перечень открыт, сюда же входит и переезд в другой город. Пишите заявление об увольнении без отработки в связи с переездом в другой город. Так де можете не отрабатывать если у вас остался отпуск, можете взять отпуск с последующим увольнением. При увольнении (переезд в другой город) нужно ли отрабатывать 2 недели.
Если работодатель сказал отработать, то надо. Но работодатель может и уволить в день заявления.
Спросить
Доброго дня. Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК). Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление.
СпроситьПереезд является основанием чтобы вам не отрабатывать 14 дней, абз. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать этот перечень открыт, сюда же входит и переезд в другой город. Пишите заявление об увольнении без отработки в связи с переездом в другой город. Так де можете не отрабатывать если у вас остался отпуск, можете взять отпуск с последующим увольнением.
СпроситьДобрый день. Вам не могут отказать в увольнении, но могут потребовать двухнедельной отработки. Нет такого понятия отработка, пишите заявление за две недели до дня увольнения, можете работать эти две недели, а можете взять отпуск за свой счет, решать вам. Магомед, здравствуйте!
Вы имеете право уволиться, Вас насильно держать никто не будет, но Вам в трудовом договоре нужно посмотреть, предусмотрены ли какие-либо санкции за досрочное расторжение договора по инициативе работника.
Если нужна помощь в анализе договора, Вы можете обратиться к любому юристу на сайте. У меня подписан трудовой договор на 2 года (с 01.11.2020 по 31.12.2022). В сентябре хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как меняю место жительства. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении? Или я могу за 2 недели записать заявление и после отработки 14 дней, не выходить?
Добрый день. Вам не могут отказать в увольнении, но могут потребовать двухнедельной отработки.
Спросить
Нет такого понятия отработка, пишите заявление за две недели до дня увольнения, можете работать эти две недели, а можете взять отпуск за свой счет, решать вам.
Спросить
Магомед, здравствуйте!
Вы имеете право уволиться, Вас насильно держать никто не будет, но Вам в трудовом договоре нужно посмотреть, предусмотрены ли какие-либо санкции за досрочное расторжение договора по инициативе работника.
Если нужна помощь в анализе договора, Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.
СпроситьДа, Мария, можете. Это ваше право! См. ст.ст. 79 и 80 ТК РФ. Срочный трудовой договор досрочно может быть прекращен по соглашению между работником и работодателем, за исключением оснований, при которых работодатель обязан досрочно расторгнуть такой договор.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если я принята на работу по срочному трудовому контракту, могу ли я уволиться до его окончания по собственному желанию?
Срочный трудовой договор досрочно может быть прекращен по соглашению между работником и работодателем, за исключением оснований, при которых работодатель обязан досрочно расторгнуть такой договор.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности? Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу. Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением. Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности?
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу.
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьРаботник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, не предоставляют рабочее место, что делать?
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Если вы не сокращены значит кто-то из оставшихся сотрудников работает на декретный должности по временном договору. Уведомить работодателя о досрочном выходе, с замещающим работником должен разбираться работодатель. Работаю официально, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время, в нашей смене произошло сокращение численности (работало 5 человек в смене, осталось 3). На этих трех местах работают сотрудники, которые устроились на работу еще до моего декрета. Хочу выходить на работу, и именно на свою должность и в свою смену. А выходить мне как бы некуда. Хотелось бы узнать, как по закону должен поступить работодатель в такой ситуации?
Добрый день. Если вы не сокращены значит кто-то из оставшихся сотрудников работает на декретный должности по временном договору. Уведомить работодателя о досрочном выходе, с замещающим работником должен разбираться работодатель.
СпроситьЕлена, в соответствии с п.11 Правил период переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в ст.30 Закона № 400-ФЗ или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.
В данной ситуации, поскольку в Законе должности не перечислены, считаю, что период переобучения будет засчитан в льготный стаж, если переобучение происходит без отрыва от работы. Если на кусы вас направил работодатель соответствующим приказом и за период курсов за вами сохранялась заработная плата, то такие курсы приравниваются к работе, с которой вас туда направили. Входят ли курсы без отрыва от производства воспитателя в льготную пенсию. Спасибо.
Елена, в соответствии с п.11 Правил период переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в ст.30 Закона № 400-ФЗ или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.
В данной ситуации, поскольку в Законе должности не перечислены, считаю, что период переобучения будет засчитан в льготный стаж, если переобучение происходит без отрыва от работы.
СпроситьЕсли на кусы вас направил работодатель соответствующим приказом и за период курсов за вами сохранялась заработная плата, то такие курсы приравниваются к работе, с которой вас туда направили.
СпроситьРасчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.
Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация. Я уехал досрочно с вахты, через увольнение по собственному желанию. Прошло два дня, а расчёта всё нет.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.
Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация.
СпроситьВам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет. Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем. Мне вручили уведомление о сокращении. Как правильно сделать? Если я досрочно расторгну договор, или выгоднее дождаться срока окончания. У меня младшему ребёнку 8 лет. какие критерии есть для сокращения?
Вам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет.
Спросить
Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем.
Спросить
