Если директор не подписывает заявление на увольнение - 417 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
По нашему ТК РФ просто уволить невозможно) Поэтому пригрозите вашему работодателю трудовой инспекцией и прокуратурой. Никакие заявления не пишите. Здравствуйте.
Нет, незаконно. Особенно, если это связано с установленными нерабочими днями. Они должны быть оплачены в обычном режиме.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Полина, просить не запрещено. Именно просить может.
Вы его попросите зарплату за три года вперед выплатить, тогда напишете:) Он попросил - Вы тоже попросили:)
А если нет - ничего не пишите и не подписывайте. На работе с 28 марта по 30 апреля писали заявление за свой счёт. Щас уже 6 мая и тишина. Директор нашего магазина говорит что заявление не действительно с апреля. Что в таком случаи делать? Денег не платят за апрель. Работодатель просил написать заявление без сохранения зароботной платы либо увольнение. Законно ли это?
Здравствуйте!
По нашему ТК РФ просто уволить невозможно) Поэтому пригрозите вашему работодателю трудовой инспекцией и прокуратурой. Никакие заявления не пишите.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Особенно, если это связано с установленными нерабочими днями. Они должны быть оплачены в обычном режиме.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Полина, просить не запрещено. Именно просить может.
Вы его попросите зарплату за три года вперед выплатить, тогда напишете
Он попросил - Вы тоже попросили
А если нет - ничего не пишите и не подписывайте.
Спросить
На работе с 28 марта по 30 апреля писали заявление за свой счёт. Щас уже 6 мая и тишина. Директор нашего магазина говорит что заявление не действительно с апреля. Что в таком случаи делать? Денег не платят за апрель.
Спросить
Полина, вопрос в данном случае, писали ли его лично Вы.
Я например 29 марта Вам советовал не писать.
Если писали, то про зарплату за апрель просто забудьте...
Никто Вам ее не заплатит.
И вообще смысл спрашивать юристов и потом поступать наоборот...
СпроситьЗдравствуйте.
На имя руководителя организации, того, кто указан в трудовом договоре и подписывал его (принимал Вас на работу). Вашим работодателем является в любом случае компания, а не конкретный руководитель. Поэтому заявление пишите на Ген. директора компании. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня в трудовом договоре указан руководитель обособленного подразделения (но не генеральный директор компании). На чьё имя мне следует писать заявление на увольнение: руководителя подразделения или гендиректора? Спасибо.
Здравствуйте.
На имя руководителя организации, того, кто указан в трудовом договоре и подписывал его (принимал Вас на работу).
Спросить
Вашим работодателем является в любом случае компания, а не конкретный руководитель. Поэтому заявление пишите на Ген. директора компании.
Спросить
Здравствуйте! Что за контракт? Если речь идет о трудовом договоре, то да, вы можете прекратить работу по истечению срока предупреждения об увольнении, и требовать причитающие расчётные суммы и трудовую книжку. Желательно что бы у вас была на руках была копия вашего заявления об увольнении с датой регистрации. Если за 2 недели до окончания контракта написала заявление на увольнение и зарегистрировала его, и деректор его не подписывает, могу ли я без подписи директора не выходить на работу по окончанию контракта.
Здравствуйте! Что за контракт? Если речь идет о трудовом договоре, то да, вы можете прекратить работу по истечению срока предупреждения об увольнении, и требовать причитающие расчётные суммы и трудовую книжку. Желательно что бы у вас была на руках была копия вашего заявления об увольнении с датой регистрации.
СпроситьА зачем вам забирать у директора подписанное заявление? Вы его подаёте директору и оно остаётся в кадрах, а не просто подписываете его. Добрый вечер, могут отдать, а могут и нет, невозможно ответить на Ваш вопрос, который вообще не относится к работе юриста, а касается организации деятельности организации, в которой Вы трудоустроены. Хочу в понедельник писать заявление на увольнение, могут ли мне отдать подписанное директором заявление чтобы я его отвезла сама и могут ли мне отдать мед. книжку сразу.
А зачем вам забирать у директора подписанное заявление? Вы его подаёте директору и оно остаётся в кадрах, а не просто подписываете его.
Спросить
Добрый вечер, могут отдать, а могут и нет, невозможно ответить на Ваш вопрос, который вообще не относится к работе юриста, а касается организации деятельности организации, в которой Вы трудоустроены.
СпроситьСформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует. Здравствуйте.
Можете подписать с указанием той даты, когда будете знакомиться с приказом: " с приказом ознакомлена, дата". Отработала в магните в должности директора 2 месяца сейчас написала заявление на увольнение с 16 сентября сейчас приходят приказы о моем назначении директора в должность в которую я вступила со 2 июля и при моем увольнении просят сейчас их подписать имею ли я право сейчас уже неподписывать так как прошло уже более 2 месяцев и ранее они приказ не присылали.
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете подписать с указанием той даты, когда будете знакомиться с приказом: " с приказом ознакомлена, дата".
СпроситьПошлите заявление по почте заказным письмом и отработайте 2 недели. У меня такая проблема, работаю 4 месяца и нашел новую работу, директор в отпуске а заместитель не хочет подписывает заявление на увальнение, как мне быть?
Не увольняйтесь сами. Не пишите заявление. Ст.80 ТК РФ.А если вынудят уволиться обращайтесь в суд. Здравстуйте! Если не хотите увольняться - не подписывайте никаких документов. На работе давление со стороны сотрудников и директора, принуждают к увольнению, что делать?
Не увольняйтесь сами. Не пишите заявление. Ст.80 ТК РФ.А если вынудят уволиться обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Директор не прав принудительный труд запрещен Конституцией РФ. То есть я вполне имею право не выходить на работу? То есть, получается если заявление датированное 21 - м числом она мне не подписала, мне придёт заново писать новое заявление? Директор не подписывает заявление об увольнений. Между тем никакого договора я с ним не заключала и ничего не подписывала. Директор аргументирует это тем, что на данный момент у неё нет замены меня, а появится только в сентябре. То есть получается я вынуждена проработать этот период...
Здравствуйте. ВЫ имеете право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели до даты увольнения. Заявление об увольнении можете сдать в секретариат с отметкой о получении на его копии, либо направить заказным письмом с описью вложений. По истечении двух недель вы вправе не выходить на работу. При этом вас обязаны рассчитать и выдать вам трудовую книжку, в противном случае есть основания для обращения в надзорные органы или суд.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Так Вы еще до сих пор не вышли и заявление на отпуск не писали? Если да, то могут железобетонно и ни один суд не поможет. Заявление на отпуск за свой счет написано до 5 июля. И есть второе с 5 июля по 6 октября, но его директор не подписывает, аргументируя это тем, что место мое уже занято, а мне надо увольняться. У меня ребенку в мае 3 года исполнилось. Мне надо выходить на работу, а в дет. сад еще не взяли - очередь... Могут ли меня за это уволить с работы?
Уважаемый посетитель сайта! Так Вы еще до сих пор не вышли и заявление на отпуск не писали? Если да, то могут железобетонно и ни один суд не поможет.
СпроситьСогласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Укажите на это своему руководству, напишите заявление и через 3 дня требуйте возврата своих документов. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я перевелась на новую должность с испытательным сроком. Через некоторое время поняла, что не хочу работать в данном направлении. Заявление об увольнении директор не подписывает ссылаясь на поиски нового сотрудника, что может затянуться на месяц. Как мне расторгнуть трудовой договор, находясь в полевых условиях.
Согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Укажите на это своему руководству, напишите заявление и через 3 дня требуйте возврата своих документов. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьДобрый день. Направьте заявление по почте с уведомлением и описью вложенных документов. Здравствуйте)
Если директор не подписывает заявление об увольнении, отправляйте его по почте на имя работодателя заказным письмом с описью вложения и уведомлением, что письмо получено. После истечения двух недель после регистрации заявления можете не выходить на работу, а работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку. Мне директор не подписывает заявление на увольнение.
Добрый день. Направьте заявление по почте с уведомлением и описью вложенных документов.
Спросить
Здравствуйте)
Если директор не подписывает заявление об увольнении, отправляйте его по почте на имя работодателя заказным письмом с описью вложения и уведомлением, что письмо получено. После истечения двух недель после регистрации заявления можете не выходить на работу, а работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьМожете направить заявление на увольнение почтой с уведомлением о вручении. Можно конечно. Направляете письменное заявление об увольнении и регистрируете в кадрах. Второй экземпляр оставляете у себя. Через две недели можете не выходить на работу. Вам должны будут вернуть трудовую книжку и произвести расчет. Если этого не произойдет, жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте! Можете написать заявление в двух экземплярах и отправить в отдел кадров. После увольнения Вам должны вернуть трудовую книжку. Если не подпишут можете обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте Светлана, направляете письменное заявление об увольнении почтой, с уведомлением о вручении. Можно ли уволиться напрямую через отдел кадров, если директор не подписывает заявление об увольнение.
Можно конечно. Направляете письменное заявление об увольнении и регистрируете в кадрах. Второй экземпляр оставляете у себя. Через две недели можете не выходить на работу. Вам должны будут вернуть трудовую книжку и произвести расчет. Если этого не произойдет, жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Можете написать заявление в двух экземплярах и отправить в отдел кадров. После увольнения Вам должны вернуть трудовую книжку. Если не подпишут можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Светлана, направляете письменное заявление об увольнении почтой, с уведомлением о вручении.
СпроситьДобрый день!
В первую очередь стоит отметить, что если вы числитесь директором, то вам должны платить зарплату.
А во вторых, проблемы могут возникнуть... вы же не знаете по факту что там происходит.
Мой совет - подать заявление на увольнение... иначе там без вас могут наворотить дел и на директора все повесить, а вам потом придется отвечать и доказывать, что это не вы подписывали документы. Я когда то работал гениальным директором и потом уехал.
Посей день я числюсь там гениальным директором и вместо меня подписывают документы от моего имени. Чем это грозит?
Добрый день!
В первую очередь стоит отметить, что если вы числитесь директором, то вам должны платить зарплату.
А во вторых, проблемы могут возникнуть... вы же не знаете по факту что там происходит.
Мой совет - подать заявление на увольнение... иначе там без вас могут наворотить дел и на директора все повесить, а вам потом придется отвечать и доказывать, что это не вы подписывали документы.
Спросить
Если работодатель велит на писать заявление увольняться приказ могу ли я не подписывать этот приказ.
Смотря что имеете в виду. Если именно заявление на увольнение - тогда можете не писать, если не собираетесь увольняться, это только Ваше дело. Если же подписывать приказ о ознакомлении с текстом приказа - роли не играет, самостоятельного правового значения это не имеет. А если директор на стаевает что тогда. Если работадател велит на писать заявление увольняться приказ могу ли я не потписавать этот приказ.
Смотря что имеете в виду. Если именно заявление на увольнение - тогда можете не писать, если не собираетесь увольняться, это только Ваше дело. Если же подписывать приказ о ознакомлении с текстом приказа - роли не играет, самостоятельного правового значения это не имеет.
Спросить
Приветствую, Яна!
Отказывайтесь подписывать заявление об увольнении. Ссылайтесь на Трудовой Кодекс РФ. Продолжайте выполнять свои трудовые функции и соблюдайте режим рабочего времени.
Не вступайте в открытый конфликт с директором. Узнайте у директора, чем вызвано такое решение (его точку зрения), и попробуйте принять действия для урегулирования спора мирным путём. Часто на этом этапе работодатель успокаивается и конфликт прекращается.
Если не получится и работодатель начнёт предпринимать меры по вашему увольнению, как можно быстрее обратитесь за помощью юриста. Кроме вышеперечисленного, в случае если конфликт не будет улажен и Вас будут подводить к увольнению можете обратиться с заявление в отношении Вашего работодателя в Трудовую инспекцию Вашего города. Как быть если по личным моментам директор просит уволиться? А я не хочу.
Приветствую, Яна!
Отказывайтесь подписывать заявление об увольнении. Ссылайтесь на Трудовой Кодекс РФ. Продолжайте выполнять свои трудовые функции и соблюдайте режим рабочего времени.
Не вступайте в открытый конфликт с директором. Узнайте у директора, чем вызвано такое решение (его точку зрения), и попробуйте принять действия для урегулирования спора мирным путём. Часто на этом этапе работодатель успокаивается и конфликт прекращается.
Если не получится и работодатель начнёт предпринимать меры по вашему увольнению, как можно быстрее обратитесь за помощью юриста.
СпроситьКроме вышеперечисленного, в случае если конфликт не будет улажен и Вас будут подводить к увольнению можете обратиться с заявление в отношении Вашего работодателя в Трудовую инспекцию Вашего города.
СпроситьЗдравствуйте!
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать заявление).
Если не принимают заявление об увольнении, то можно направить его почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес организации. Это будет приравниваться к тому, что Вы подадите лично.
Вам подпись и не нужна директора, Ваша обязанность по ТК РФ уведомить за 14 дней о своем увольнении.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Заявление не подписывал, всё происходило по телефону.
Здравствуйте!
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать заявление).
Если не принимают заявление об увольнении, то можно направить его почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес организации. Это будет приравниваться к тому, что Вы подадите лично.
Вам подпись и не нужна директора, Ваша обязанность по ТК РФ уведомить за 14 дней о своем увольнении.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЕсли учредитель не принимает заявление об увольнении от генерального директора, то директор вправе направить заявление об увольнении по почте на адрес общества и адрес учредителя. Здравствуйте. Руководитель фирмы вправе написав заявление по собственному желанию и отработав положенные срок (30 дней согласно ст.280 ТК РФ)прекратить выполнять трудовые обязанности. Необходимо уведомить собственника, чья задача издать норм акты об освобождение прежнего директора и инициации внесении изменений в выписку ЕГРЮЛ. Возможно увольнение в судебном порядке. Возможно обращение в фнс с запросом об исключение из ЕГРЮЛ. Если Вы пенсионер, или выходите на пенсию, то в ТК есть статья с выходом на пенсию. Написали заявление, передали копию всем учредителям под роспись, сами подготовили приказ, ознакомили учредителей и смело идите гулять со следующего дня. Я так уходил и никаких проблем. Учредители сами дальше определятся как быть. Как уволиться ген директору, если учредитель не подписывает его заявление.
Если учредитель не принимает заявление об увольнении от генерального директора, то директор вправе направить заявление об увольнении по почте на адрес общества и адрес учредителя.
Спросить
Здравствуйте. Руководитель фирмы вправе написав заявление по собственному желанию и отработав положенные срок (30 дней согласно ст.280 ТК РФ)прекратить выполнять трудовые обязанности. Необходимо уведомить собственника, чья задача издать норм акты об освобождение прежнего директора и инициации внесении изменений в выписку ЕГРЮЛ. Возможно увольнение в судебном порядке. Возможно обращение в фнс с запросом об исключение из ЕГРЮЛ.
Спросить
Если Вы пенсионер, или выходите на пенсию, то в ТК есть статья с выходом на пенсию. Написали заявление, передали копию всем учредителям под роспись, сами подготовили приказ, ознакомили учредителей и смело идите гулять со следующего дня. Я так уходил и никаких проблем. Учредители сами дальше определятся как быть.
СпроситьУведомить надлежащим образом в порядке ст.280 ТК РФ-[quote]Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.[/quote] Если учредитель не принимает заявление об увольнении от генерального директора, то директор вправе направить заявление об увольнении по почте на адрес общества и адрес учредителя. T!Подскажите пожалуйста как уволиться ген директору, если учредитель не подписывает его заявление.
Уведомить надлежащим образом в порядке ст.280 ТК РФ-
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Спросить
Если учредитель не принимает заявление об увольнении от генерального директора, то директор вправе направить заявление об увольнении по почте на адрес общества и адрес учредителя.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у вас остался второй экземпляр заявления с отметкой о принятии представителем работодателя, то по истечении срока предупреждения (с 13.02.2018) можете на работу не выходить (ст. 80 ТК РФ).
Если доказательств подачи заявления нет, то придется получить такую отметку, подав уже новое заявление. Здравствуйте, Ирина!
Вы уведомили работодателя должным образом. Отсчитывайте две недели и можете не выходить на рабочее место, предупредив директора, что в случае невнесения записи об увольнении в трудовую книжку и при отсутствии окончательного расчета, обратитесь в прокуратуру, госинспекцию труда, а также в суд. При этом в исковом заявлении потребуете уже не только положенного, но и компенсации морального вреда. Всего доброго! Я написала заявление на увольнение 29 января этого года (за 2 недели, как положено), но заведующая до сих пор его не подписала, что делать?
Здравствуйте.
Если у вас остался второй экземпляр заявления с отметкой о принятии представителем работодателя, то по истечении срока предупреждения (с 13.02.2018) можете на работу не выходить (ст. 80 ТК РФ).
Если доказательств подачи заявления нет, то придется получить такую отметку, подав уже новое заявление.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Вы уведомили работодателя должным образом. Отсчитывайте две недели и можете не выходить на рабочее место, предупредив директора, что в случае невнесения записи об увольнении в трудовую книжку и при отсутствии окончательного расчета, обратитесь в прокуратуру, госинспекцию труда, а также в суд. При этом в исковом заявлении потребуете уже не только положенного, но и компенсации морального вреда. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Никто из работников не вправе принять на себя ответственность по изданию приказов по учреждению. Назначение нового Директора - это компетенция учредителя учреждения или вышестоящего по отношению к Директору руководящего органа данного учреждения в порядке, предусмотренном в Уставе. Директор совершил длительный прогул, до выяснения причин прогула мы не могли назначить и.о., и ни кто не хотел становиться и.о., после выяснения причин директора уволили, только после этого мы назначили нового директора, но за этот период поступили заявления от работников на увольнение, на декретный отпуск. Что теперь делать? Добрый день, директор учреждения исчез с работы, и.о. не назначен, кто должен подписывать приказы?
Здравствуйте!
Никто из работников не вправе принять на себя ответственность по изданию приказов по учреждению. Назначение нового Директора - это компетенция учредителя учреждения или вышестоящего по отношению к Директору руководящего органа данного учреждения в порядке, предусмотренном в Уставе.
СпроситьДиректор совершил длительный прогул, до выяснения причин прогула мы не могли назначить и.о., и ни кто не хотел становиться и.о., после выяснения причин директора уволили, только после этого мы назначили нового директора, но за этот период поступили заявления от работников на увольнение, на декретный отпуск. Что теперь делать?
Спросить
1. Для начала, необходимо уточнить: Кто уволил директора по его выходу из прогулов? Учредители? Собрание? Совет Директоров?
Если есть орган управления ООО, то он вправе принимать решения по кадрам в отсутствии директора..
2.Если в штатном расписании предприятия есть должность первого или просто заместителя и в должностной инструкции указано, что в отсутствии директора все кадровые вопросы решает заместитель директора, то в данном случае, заместитель директора в отсутствии генерального директора должен издать приказы по работникам.
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если оно не написано на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель обязан отменить Ваше увольнение, если на Ваше место не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приёме. А если мне уже пришел лист ознакомления об увольнении от директора с уточнением выплаты неиспользованного отпуска? Но я его не подписывала. Я работаю в росбанке. Ровно неделю назад мне сказали что я попадают под сокращении и вынудили подписать заявление на увольнение по собственному желанию ссылаясь что дадут рекомендации при трудоустройстве.
Могу ли я сейчас отозвать заявление и попасть под настоящее сокращение?
Здравствуйте! Да, Вы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если оно не написано на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель обязан отменить Ваше увольнение, если на Ваше место не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приёме.
Спросить
А если мне уже пришел лист ознакомления об увольнении от директора с уточнением выплаты неиспользованного отпуска? Но я его не подписывала.
СпроситьНичего страшного. Вы вправе в течение двух недель отозвать своё заявление об увольнении, несмотря на то, подписывали Вы какие-либо ещё заявления или нет.
СпроситьВы не можете сами себя уволить, приказ пусть подписывает ваш директор учебного учреждения, к которому вы обращаетесь с заявлением об увольнении с данной должности. Оформляется приказ об увольнении с основной должности и приказ о принятии на должность учителя математики, где вы работали ранее по совместительству или совмещению. Я работала заместителем директора по ВР и учителем математики. Я уволилась с должности зама, но продолжаю работать учителем. Как правильно написать приказ о моем увольнении с должности с указанием, что я продолжу работу учителем математики.
Вы не можете сами себя уволить, приказ пусть подписывает ваш директор учебного учреждения, к которому вы обращаетесь с заявлением об увольнении с данной должности.
Спросить
Оформляется приказ об увольнении с основной должности и приказ о принятии на должность учителя математики, где вы работали ранее по совместительству или совмещению.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемый Гость, в данном случае это лишь предложение работодателя. Ваш отец можете отказаться от таких условий и не подписывать договор, что я и советую. Доброго времени суток. При смене собственника предприятия по его инициативе вправе уволить директора, но не работников. Так что никаких заявлений они писать не обязаны, есть все основания обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Доброго вам времени суток. Сотрудники имеют полное право не писать заявление на увольнение, в таком случае. Это порочная практика заключать каждый год срочный договор. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Папа работает на предприятии уже 3 года. В апреле этого года сменился хозяин. И он сказал всем написать заявление на увольнение чтобы заключить с каждым сотрудником срочный договор на 1 год. Такое разве возможно? Как ему отказаться?
Добрый вам вечер
Уважаемый Гость, в данном случае это лишь предложение работодателя. Ваш отец можете отказаться от таких условий и не подписывать договор, что я и советую.
СпроситьДоброго времени суток. При смене собственника предприятия по его инициативе вправе уволить директора, но не работников. Так что никаких заявлений они писать не обязаны, есть все основания обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Доброго вам времени суток. Сотрудники имеют полное право не писать заявление на увольнение, в таком случае. Это порочная практика заключать каждый год срочный договор. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день! Вы можете подать заявление, зарегистрировать его и через 14 дней Вас обязаны уволить. Удерживать Вас не имеют право. Если директор не хочет подписывать Ваше заявление, напишите его в двух экземплярах и зарегистрируйте в канцелярии / у секретаря, как входящую почту. На своём экземпляре, пусть Вам поставят отметку о приёме. После регистрации на Ваше заявление обязательно должны будут отреагировать. Я проработала месяц в школе. Сейчас на нахожусь на больничном. Хотела уволиться, но директор заявление не подписала, ссылаясь, что на больничном заявления не подписывают. Кроме того она проговорилась, что вообще не отпустит меня так как некому работать. Правомерны ли её действия?
Добрый день! Вы можете подать заявление, зарегистрировать его и через 14 дней Вас обязаны уволить. Удерживать Вас не имеют право.
СпроситьЕсли директор не хочет подписывать Ваше заявление, напишите его в двух экземплярах и зарегистрируйте в канцелярии / у секретаря, как входящую почту. На своём экземпляре, пусть Вам поставят отметку о приёме. После регистрации на Ваше заявление обязательно должны будут отреагировать.
СпроситьХочу уволиться но директор не подписывает заявление на увольнение, имеет ли он право не подписывать?
Здравствуйте. Не подписывает - значит, отправляйте заказным письмом с уведомлением на адрес организации. "Имеет право" здесь в данном случае формулировка неуместная - Вы же его не заставите. Значит, нужно уведомлять почтой. Доброго времени суток! Директор не имеет право не подписывать заявление на увольнение. Предоставьте заявление в двойном экземпляре, на своём экземпляре потребитель поставить отметку о принятии. Через две недели обязаны уволить. Статья 80 Трудового кодекса. Хочу уволиться но директор не подписывает заявление на увольнение, имеет ли он право не подписывать?
Доброго времени суток! Директор не имеет право не подписывать заявление на увольнение. Предоставьте заявление в двойном экземпляре, на своём экземпляре потребитель поставить отметку о принятии. Через две недели обязаны уволить. Статья 80 Трудового кодекса.
Спросить
